Sebastian Giron Duque GEA2-TD1

2022-2023

PROJET
PROFESSIONNEL ET
PERSONNEL

FICHE DU METIER DE :
DRH
 DRH
1.INFORMATIONS DU
METIER

Le DRH en première instance, c’est la personne qui s’occupe de gérer les salariés dans une
société, c’est-à-dire qu’il s’occupe de leur carrière principalement mais, il s’occupe également
des conditions de travail, des rémunérations et de les motiver. Globalement, on pourrait dire que
le métier de DRH consiste simplement à animer et compatir avec les salariés. Mais, il s’occupe
également des licenciements au sein d’une entreprise, il est aussi à l’origine d’une partie
juridique dans l’entreprise, il élabore des réglementations sociales à appliquer.

Sources : Cours de ressources humaines Anne Janand 2022-2023

https://candidat.pole-emploi.fr/marche-du-travail/fichemetierrome?codeRome=M1503
https://www.cidj.com/metiers/directeur-directrice-des-ressources-humaines

2.Missions

Les missions que peut effectuer un DRH dans la théorie peuvent être :
- Maintenir une ambiance de travail agréable
- Recruter/licencier pour une stratégie de l’entreprise
- Etablir de nouvelles règles sociales internes
- Veiller que les salariés soient à leur place plus performante

Mais de nos jours, la réalité montre qu’elles sont plus variées, tel que :
- Stimuler l’entreprise de façon à attirer des talents dans leurs domaines
- Créer des nouveaux plans de formation autant en réel qu’en e-formation
- Suivi des filiales à l’étranger/Franchises.
- Publication, promouvoir les annonces de travail émanant de la société
- Faire des comptes rendus des différentes réunions
- Enrichir le système de développement des ressources humaines
- Entreprendre des stratégies de RH

Sources : offres d’emploi - www.glassdoor.fr ; www.apec.fr

Cours de ressources humaines Anne Janand 2022-2023

3. Autres intitulés du DRH et métiers annexes

Le DRH n’a pas d’autres intitulés, cependant il a un adjoint qui est le :

-RRH : Responsable des ressources humaines
Il a aussi des métiers rattachés à son activité qui sont : Sources : https://www.ouestfrance-
emploi.com/metiers/directeur-ressources-humaines-drh
https://www.economie.gouv.fr/recrutement/metiers-
support
- Chargés de recrutement
- Assistant ressources humaines
- Chargé du développement des ressources humaines

2
 DRH
OBTENTION DU POSTE

4.Diplômes et formations
Pour parvenir à atteindre ce métier, il faut déjà avoir eu des expériences professionnelles dans la gestion des ressources
humaines et obligatoirement avoir un niveau d’études supérieures à Bac+5 dans les métiers supports du DRH, ces
formations peuvent être les suivantes :
- Master en droit social
- Master en Psychologie du travail, de la santé
- Master en management des ressources humaines
- Master ressources humaines
- Master en communication- ressources humaines et conseil
- Diplôme d’école de commerce

Source : https://www.cidj.com/metiers/directeur-directrice-des-ressources-humaines

5.Salaire Moyen :

Evolution du salaire Sources : https://www.hr-voice.com/news-rh/qui-

sont-les-professionnels-rh-les-mieux-
payes/2018/03/22/
200000 https://www.editions-legislatives.fr/actualite/rh-les-
metiers-en-vogue-en-2019/
150000 https://www.rhmatin.com/paie/remuneration/pratiqu
es/hausse-de-salaires-en-2021-les-drh-et-responsables-
100000 sirh-devraient-etre-privilegies.html
https://www.hellowork.com/fr-fr/metiers/directeur-
50000 des-ressources-
humaines.html#:~:text=Un%20directeur%20des%20res
0 sources%20humaines%20gagne%20en%20moyenne%2
2018 2019 2021 2022 S1 0environ%205,000%20euros%20bruts%20par%20an.
https://www.observatoire-ocm.com/rh/salaire-
rh/#:~:text=Le%20salaire%20de%20base%20brut,95%2
Débutant Expérimenté Moyenne 0%25%20entre%202019%20et%202021.

6.Evolution possible :
Voie libérale

Coach de RH

Consultant pour
DRH

recrutement

Directeur administratif Directeur de la Président Directeur

Directeur Adjoint Directeur Général
financier compatabilité Général

Président Directeur
Secrétaire général Directeur Général
Général

Source : https://www.cidj.com/metiers/directeur-directrice-des-ressources-
humaines#:~:text=Apr%C3%A8s%20plusieurs%20ann%C3%A9es%20d'exp%C3%A9rience,directeur%20des%20relations%20industrielles%E2%80%A6).
https://www.leparisien.fr/etudiant/orientation/guide-metiers/metier-directeur-des-ressources-
humaines/#:~:text=Carri%C3%A8re%20et%20possibilit%C3%A9%20d'%C3%A9volution&text=Apr%C3%A8s%20plusieurs%20ann%C3%A9es%20en%20entreprise,ressources%20humaines%20ou
%20de%20coach
https://www.jobijoba.com/fr/fiches-metiers/Directeur+des+ressources+humaines?gclid=CjwKCAiAyfybBhBKEiwAgtB7fjF9YzZ0iigv-6D5kMoH0pHHpNkt-
mB8ttDIOwZ2rZCxqYzBROEYmhoC_NQQAvD_BwE

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 7. DRH
Avantages Inconvénients

- Le salaire, la notoriété et l’embauche de ce métier
sont parmi les plus hauts dans le marché du travail,
toute entreprise qui souhaite croitre doit faire
appel à eux.
- L’avis du DRH a un réel poids dans une société, son
avis est nécessaire à la stratégie d’une entreprise.
- Les missions faites par un DRH sont très
polyvalentes, son activité touche la gestion autant
physique que mentale des salariés, mais aussi a
d’autres domaines comme la comptabilité
générale ou même analytique, juriste il s’occupe de
rédiger différentes politiques au sein de la société
comme celle de recrutement.
- Il a la lourde tâche de gérer les licenciements dans
l’organisation, mais aussi de médiateur en cas de
conflits avec l’organisation.
- Le poste est suivi d’une grande charge de
responsabilités ce qui pourrais conduire au
burnout.
- Il supporte le poids de ses décisions, si jamais la
stratégie qu’il emploie s’avère être inefficace la
charge des responsabilités retombera sur lui.

SOURCE : Cours Magistral de psychologie sociale de PASSAQUAY Swan

https://www.foxrh.com/post/fiche-m%C3%A9tier-directeur-des-ressources-humaines-drh-comment-le-
devenir
https://www.letudiant.fr/metiers/5-bonnes-raisons-d-etre-drh.html

8.Analyse d'offres d'émploi de DRH

Hays Fance
CDI à Montpellier Turnpoint RH Performance
Formation: CDI-Roissy-en-France CDI-Nîmes
Master Management des ressources humaines Formation: Formation:
Bac+5. formation supérieure en Ressources Humaines. Bac+5 en Ressources Humaines.
Expérience: Minimum 5 ans Expérience: Minimum 3 ans Expérience: Minimum 5 ans
Activité: Distribution d’électricité. Activité: Entreposage et stockage non Activité: Service d’aménagement paysager.
Capacités additionnelles: Bilingue anglais, frigorifique. Capacités additionnelles: autonomie,
qualités de communication, esprit de l’initiative, Capacités additionnelles: Bilingue anglais, professionnalisme, maitrise des logiciels: Silaé,
expérience de l'internationalisation, sens du maitrise des outils bureaucratiques, polyvalence. Eurecia, Suite google, Zoho recruit.
rationnel. Salaire: Indéfini Salaire proposé: 60000-72000€
Salaire proposé : 85000-100000€

Source : https://www.apec.fr/candidat/recherche-emploi.html/emploi/detail-
offre/169443932W?motsCles=Directeur%20des%20ressources%20humaines&selectedIndex=10&page=0
https://www.apec.fr/candidat/recherche-emploi.html/emploi/detail-
offre/169435832W?motsCles=Directeur%20des%20ressources%20humaines&selectedIndex=3&page=0
https://www.apec.fr/candidat/recherche-emploi.html/emploi/detail-
offre/169539425W?motsCles=Directeur%20des%20ressources%20humaines&selectedIndex=5&page=0

9.Nombres de personnes exerçant :

Plusieurs organisations proposent ce poste, tel que :

- Paris saclay
- RATP
- RANDSTAD
- FoxRH
- Intersport

2021 : 10200

1er Semestre 2022 : +34%

Source de l’image : https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes- 4

nos-etudes/recrutements-de-cadres-en-ressou.html
 Le métier de DRH est un métier en mutation depuis la crise sanitaire à cause des fluctuations dans
l’organisation travail qu’a causé celle-ci comme le démontre l’évolution du premier semestre 2022
comparé a celle de 2021.

Source : https://www.igs-ecoles.com/les-metiers-des-ressources-
humaines/avenir#:~:text=En%20tant%20que%20secteur%20en,des%20environnements%20en%20constante%20%C3%A9volution.
https://www.apec.fr/tendances-emploi-cadre/previsions-de-recrutement-des-cadres/les-entreprises-en-quete-de-cadres-des-
rh.html#:~:text=Forte%20pouss%C3%A9e%20de%20la%20demande,rapport%20au%201er%20semestre%202021.
https://www.helloworkplace.fr/cadres-rh-recrutements-hausse/#:~:text=10%20200%20%3A%20c'est%20le,(9%20900%20en%202019).
https://www.emploipublic.fr/offre-emploi/offre-emploi-directeur-des-ressources-humaines-h-f-o-
560980?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic
https://www.linkedin.com/jobs/view/directeur-des-ressources-humaines-f-h-at-ratp-cap-%C3%AEle-de-france-
3326509284/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic&originalSubdomain=fr
https://emploi.lefigaro.fr/offres-emploi/156109226021918351
https://emploi.lefigaro.fr/offres-emploi/156108366095990133
https://emploi.lefigaro.fr/offres-emploi/156109438574995919

10.LA FONCTION PUBLIQUE

CAP : Les Commissions

administratives Paritaires
Pour ce poste dans la mairie les missions sont similaires à un DRH dans le privé, cependant sont un ensemble de
ici de nouvelles missions apparaissent qui sont plutôt tournées vers l’administratif que la personnes dans la fonction
gestion des salariés, comme « préparer les dossiers pour les à l’avis des CAP », avec un publique dont la mission est
salaire aux environs des 25000€ par an, pour finalement pouvoir accéder à ce métier il de traiter les décisions
faut passer par un concours. individuelles défavorables
aux agents, élus pour quatre
Sources : https://www.weka.jobs/emploi/annonce/118392/directeur-des-ressources-humaines- ans.
hf?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic
https://www.glassdoor.fr/salaire/Fonction-publique-d-Etat-gestionnaire-ressources-humaines-Salaires-E1130384_D_KO25,57.htm
https://www.cegos.fr/fiches-metiers/les-metiers-du-secteur-public/fiche-metier-responsable-des-ressources-humaines-dans-la-
fonctionpublique#:~:text=L'acc%C3%A8s%20au%20poste%20de,permettant%20d'acc%C3%A9der%20au%20m%C3%A9tier.
https://www.fonction-publique.gouv.fr/22-quest-quune-commission-administrative-
paritaire0#:~:text=Les%20commissions%20administratives%20paritaires%20(CAP,sont%20%C3%A9lus%20pour%20quatre%20ans.

11.MODULES PLUS PERTIENTS EN GEA POUR

ARRIVER AU METIER DE DRH
Semestre 1 Semestre 2 Parcours Gestion et Semestre 6 :
Ressource R1.02 : pilotage des ressources Semestre 4 Semestre 5
Ressource R2.02 : SAÉ 6.GPRH.01 : Proposer
Environnement juridique humaines SAÉ 4.GPRH.02 : Dialoguer SAÉ 5.GPRH.03 : Optimiser une politique RH dans le
Environnement juridique
Ressource R1.03 SAÉ 3.GPRH.03 : Contribuer avec les représentants du une politique de cadre d’une évolution du
Ressources humaines Ressource R2.03 personnel et les managers
à la mise en œuvre des développement des périmètre de l’entreprise
Ressource R1.05 : Ressources humaines
outils RH Ressource R4.02 : compétences Ressource R6.GPRH.07 :
Environnement Ressource R2.11 : Environnement juridique
sociologique Ressource R3.GPRH.12 : Ressource R5.GPRH.09 : Contrôle de gestion :
Psychologie sociale
Ressources humaines : Ressources humaines : Gestion de la masse
Ressource R1.12 :
Pratique de la paie Gestion administrative salariale
Psychologie sociale collective
Ressource R5.GPRH.10 :
Ressources humaines :
Gestion de la paie
approfondie
Ressource R5.GPRH.11 :
Ressources humaines :
Politiques de rémunération

Source : https://ecampus.paris-saclay.fr/pluginfile.php/1704569/mod_resource/content/0/R1.15%20PPP%20S1%20-
%20Th%C3%A8me%203%20-%20Pr%C3%A9sentation%20Sa%C3%A9%20M%C3%A9tiers%201.03.pdf

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 12.Journée type

DRH
Une journée type d’un DRH peut être variée en taches, comme des licenciements ou la mise en place d’un
plan de recrutement. Mais un DRH, plus communément, se retrouve à faire des réunions avec des managers,
afin de parler de leurs équipes ou bien avec une personne seule, dans le but de définir des points pour des
sujets actuels propres ou futurs, parmi lesquels on pourrait retrouver le cas d’un salarié qui pars en retraite,
ou bien pour l’équipe le remplacement de ce salarié.

Source : Interview avec Christine Peccolo DRH d’Allianz Global Corporate &
Specialty France

Bonus

Un DRH est une personne qui s’avère ne pas être spécialisé dans un domaine précis mais qui reste généraliste
dans ses connaissances sur les domaines de la RH. Afin de compenser ce manque d’expertise, un DRH obtient
du support par des collaborateurs spécialisés dans le domaine en question.

De plus, il n’a pas le plein pouvoir pour la prise de décisions, il doit respecter les directives émises par le
groupe ou ses supérieurs hiérarchiques. On comprend alors qu’il est obligatoire de respecter les budgets
donnés, ou bien les grilles des salaires dans l’entreprise. Ceci se reflète lors d’un recrutement, car, on ne
pourrais pas choisir librement le salaire que recevra la personne. Celui-ci serait préalablement défini par la
section compensation & benefits de l’entreprise en question.

Source : Interview avec Christine Peccolo DRH d’Allianz Global Corporate &
Specialty France