Fiche d’identité de processus

¾ Gérer les RH
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Pilote Responsable Madame Compétence.

Enjeux, finalités du Garantir les bonnes compétences, permettre à chacun de
processus (Qualité, progresser, intégrer chacun au système QSE.
délai, coût)
Périmètre du
processus :
 Données entrées Besoin entreprise, besoins internes, stratégie entreprise.

 Données de sortie Personnel compétent à son poste, sensibilisé aux impacts QSE de
son poste.
Processus amont Déployer la politique.
Processus bénéficiaires Tous les processus.
Processus Aval
Clients du processus Tous les salariés, les clients.
Acteurs Service RH, personnel, tous les managers.
Contraintes Réglementations, Code du Travail.
Documents associés Manuel QSE, procédure de formation.
Indicateurs de % réalisation du plan de formation.
surveillance
Indicateurs de Nombre de personnes habilitées/poste en fabrication.
performance % de personnes sensibilisées aux aspects QSE.

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Nos actions d’amélioration sont réalisées conformément à la procédure « action
corrective et action préventive ».

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