CDT = celui par lequel une personne s’engage à fournir une prestation de travail en

échange d’une rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre

personne.
cadre de l’application du droit du travail et le travailleur salarié bénéficie de
ses règles protectrices
obligations de l’employeur :
- obligation de faire
- obligation de formation —> devoir de renseignement , de mise en cadre, de
conseil
obligations du client :
- obligation de payer le prix
- obligation de mise à dispo des moyens
3 pouvoirs de l’employeur :
- pouvoir de direction —> organiser le T
- pouvoir réglementaire —> énoncer les consignes
- pouvoir disciplinaire —> sanctionner
CDI = contrat de T de référence, n’a pas de terme fixé lors de sa conclusion
CDD = conclu par E et S qu’il sélectionne et recruté lui même pour une période plus
ou moins courte et dans les seuls cas autorisés par la loi
CTT = salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT)
qui le met à la disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limitée,
dénommée mission.
validité clause de mobilité :
- salarié doit savoir quel lieu il pourra être amener à rejoindre
- doit être justifié par l’intérêt de l’etp
- E doit tenir compte de la situation personnelle et familiale du S
- délai de prévenance doit être respecté avant la mutation
licenciement pour motif personnel :
- faute simple —> droit au préavis, et indemnités et congés payés
- faute grave —> perçoit que l’indemnité de congés payés
- faute lourde —> perçoit aucune des indemnités et est licencié direct pas
préavis
3 étapes licenciement :
- convocation
- déroulement entretien
- envoie de lettre de licenciement