PRESENTATION

EQUIPE :
DEFINITION :
-Ensemble de personnes travaillant à une même tâche : Équipe de collaborateurs.
- Ensemble des ouvriers se succédant sur un même poste de travail.

Définitions : équipe - Dictionnaire de français Larousse

Management d'équipe - 3e édition - Florence Allard-Poesi - Google Livres

GROUPE EQUIPE

Focus individuel Focus collectif

But individuel Objectif commun

Fonctionne par des règles d’odre externe Fonctionne par ses propres normes
 d’équipe

Fonctionne seul A des rôles et des responsabilités liés

Les individus ont des positions d’autorité Cherche et gagne de l’autonomie

Se rencontre de façon non régulière Se recontre souvent

Met l’accent sur le partage d’informations Met l’accent sur la résolution de problèmes
et la coordination et l’amélioration de processus

A un président fixe et permanent Rôle de leadership partagé

Combat pour avoir raison Discute afin de prendre des décisions

éclairées

Fermé Ouvert et confiant

Peuvent s’aimer les uns les autres Partage des liens très forts

image :
individualisme nom masculin (de individuel)

1. Doctrine qui fait de l'individu le fondement de la société et des valeurs morales.

2. Attitude favorisant l'initiative individuelle, l'indépendance et l'autonomie de la
personne au regard de la société.
3. Tendance à s'affirmer indépendamment des autres, à ne pas faire corps avec un
groupe.
Synonymes :
indépendance - non-conformisme

Individualisation:
Action d'individualiser, fait de s'individualiser, d'être individualisé ou de personnaliser
: Individualisation des horaires de travail.

L'individualisation désigne le fait de présenter et de considérer une chose de façon

isolée et individuelle, c'est-à-dire de la différencier.
Personnalisation ou action d'adapter quelque chose à une personne.

Dans un contexte organisationnel, doit-on opposer individualisme et travail

d’équipe ?

Dans une entreprise l’objectif c’est d’aboutir au résultat final satisfaisant ,sachant que
pendant tout ce parcours de réalisation de cet objectif, ya des paramètres ou bien des règles
de l’entreprise à respecter cela veut dire ya la qualité, coût, et délais du produit.

A ce jour les entreprises travail sur ce concept, sachant que la base de l’organisation c’est
le travail individuel qui passe en équipe afin d’assurer les trois critères, aussi si on oppose
cette base on ne peut pas rédiger un organigramme de tâche ni de planifier, le projet va être
réalisé dans l’anarchie son résultat final, a cet effet on peut dire que l’individualisme et le
travail d’équipe sont deux complément qui ne peuvent pas être opposées dans le contexte
organisationnel. (a ameliorer par les autres membres du groupe)