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SOMMAIRE
DEDICACE............................................................................................................................... 3
REMERCIEMENTS ................................................................................................................ 4
AVANT-PROPOS .................................................................................................................... 5
LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS ......................................................................... 7
LISTE DES TABLEAUX ........................................................................................................ 8
FICHE SIGNALITIQUE DE BLESSING CONSULTING SARL ..................................... 9
RESUME ................................................................................................................................. 10
ABSTRACT ............................................................................................................................ 11
INTRODUCTION GENERALE .......................................................................................... 12
CHAPITRE 1 : PRESENTATION GENERALE DE BLESSING CONSULTING SARL
............................................................................................................ Erreur ! Signet non défini.
SECTION1 : CREATION, EVOLUTION, MISSION ET OBJECTIFS, FORME JURIDIQUE ET
REGIME FISCAL DE BC ................................................................................................................ 15
I. CREATION ............................................................................................................... 15
II. EVOLUTION ............................................................................................................ 15
III. MISSION ET OBJECTIFS DU CABINET .............................................................. 16
IV. FORME JURIDIQUE ET REGIME FISCALE ........................................................ 16
SECTION 2 : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT .......................................................... 17
I. ORGANISATION ..................................................................................................... 17
II. FONCTIONNEMENT .............................................................................................. 18
CHAPITRE 2 : DEROULEMENT DU STAGE ET JUSTIFICATION DU CHOIX DU
THEME ............................................................................................. Erreur ! Signet non défini.
SECTION I : DEROULEMENT DU STAGE .................................................................................. 19
I. CHRONOGRAMME DES ACTIVITES .................................................................. 19
II. APPORT DU STAGE ET PROBLEMES RENCONTRES...................................... 22
SECTION II : JUSTIFICATION ET CHOIX DU THEME ............................................................. 22
I. JUSTIFICATION DU THEME................................................................................. 22
II. CHOIX DU THEME ................................................................................................. 23
CHAPITRE 3 : LE SYSTEME COMPTABLE OHADAET LA MISE EN PLACE DE
LA COMPTABILITE DE L’ENTITE AFRICA RESINE SARL ..................................... 25
DEDICACE
A MA MERE
DJOUONTSO
MARTINE
REMERCIEMENTS
Qu’il me soit permis de reconnaitre d’emblée, que ce document n’aurait pu être réalisé
sans l’apport d’un certain nombre de personnes que j’invite à trouver ici l’expression de ma
profonde gratitude et sincères remerciements :
AVANT-PROPOS
Banque (BQ)
Marketing, commerce, vente (MVC)
Comptabilité et finance(CF)
Comptabilité et gestion des entreprises (CGE)
Communication d’entreprises (CE)
Gestion logistique et transport (GLT)
Tourisme, hôtellerie, restauration (THR)
Informatique de gestion (IG)
Le BTS a été créé par l’arrêté ministériel n°90/MINEDUC du 24 Décembre 1971 qui
est un diplôme dont la formation suit un processus de 2 phases dont l’une écrite et l’autre
pratique. L’objectif d’une telle exigence est de permettre à l’étudiant, d’enraciner ses acquis
théoriques en les appliquant d’une part, et de lui faire connaitre les réalités de la vie
professionnelle afin d’affronter son futur emploie d’autre part. C’est dans cette optique que
nous avons effectué notre stage académique au sein de BLESSING CONSULTING SARL
du 07 septembre au 07 novembre 2020. Pendant ce stage, « la mise en place d’une
comptabilité dans une entité » fut le thème qui a retenu notre attention.
BC : Blessing Consulting
JA : Journaux Auxiliaires
Tableau 4 : La balance
Tableau 5 : Le bilan
Téléphone +237695042119
Email Blessingconsulting@yahoo.fr
N° de Contribuable M01712677655P
N°RCCM RC/YAO/2015/A/5195
RESUME
L’obtention du brevet des techniciens supérieurs (BTS) exige de nous futur cadre
d’entreprise la rédaction d’un rapport de stage. C’est dans cette intention que nous avons
effectué un stage de deux (2) mois au sein de BLESSING CONSULTING SARL ; période
pendant laquelle nous nous sommes confrontés aux réalités du monde professionnel, tout en
se penchant sur un problème réel qui fera l’objet d’une étude minutieuse. Au sortir de ce
stage nous avons choisi comme thème d’étude : « la mise en place en place de la
comptabilité dans une entité : cas de AFRICA RESINE SARL ». Pour mieux mener cette
analyse, nous nous sommes interrogés sur le point suivant : l’entité va-t-elle mettre en place
un ensemble de moyens et procédures nécessaires ? En d’autres termes comment faire pour
que l’organisation comptable mise en place dans l’entité puisse de mesure de droit et
obligation, mais aussi d’instrument de preuve ? L’objectif de notre travail étant de mettre en
exergue un canevas décrivant l’organisation comptable mise dans l’entité a travers plusieurs
phases : de collecte des informations jusqu’à l’établissement des états financiers annuels tout
en respectant des normes éditées par le droit comptable OHADA. Pour bien mener notre
étude, nous allons dans un premier temps présenter le système comptable OHADA et dans un
second temps mettre sur pied la comptabilité proprement dite.
ABSTRACT
INTRODUCTION GENERALE
L’objectif principal de notre étude est de donner la méthodologie d’approche dans le cadre de
la mise en place d’une comptabilité dans une entité, véritable moyen de suivi de la gestion de
celle-ci. Notre objectif spécifique poursuivi à travers cette étude est de faire l’analyse
théorique des différentes étapes entrant dans le processus de mise en place d’une comptabilité
dans une entité. L’étude revêt trois centres d’intérêts d’une grande importance :
- Sur le plan personnel, elle nous permet de compléter notre formation théorique et
d’enrichir nos connaissances par la pratique en milieu professionnel
- Pour l’IUES/INSAM ce rapport pourra guider les générations futures et apporter un
plus à la bibliothèque de l’établissement dans le domaine de la gestion des
entreprises ;
- Pour le cabinet, ce rapport sera une contribution à l’amélioration de son approche en
matière d’assistance comptable.
Malgré la difficulté que cela comporte, la rédaction a été possible grâce aux
informations recueillis auprès des encadreurs, à la lecture des documents mis à notre
disposition et aussi aux connaissances théoriques acquises au cours de notre formation de
comptable.
PARTIE I
Il serait judicieux pour nous de présenter l’entité dans laquelle nous avons exercé en
tant que stagiaire. Dans l’optique d’apporter quelques éclaircies, nous consacreront le premier
chapitre de notre rapport à la présentation du cabinet d’assistance comptable BLESSING
CONSULTING SARL. Le second chapitre quant à lui, sera basé sur le déroulement du stage
au sein de blessing consulting.
Une entreprise est une organisation économique et sociale qui doit prendre en compte
pour son développement, son environnement externe et interne. Il sera question pour nous de
présenter dans son ensemble BLESSING CONSULTING SARL, l’entité dans laquelle nous
avons effectué notre stage plus précisément de son historique, sa mission, son régime
juridique, son régime fiscal, son organisation et son fonctionnement.
I. CREATION
Blessing Consulting est un cabinet qui prit forme le 1er août 2015 suite à la volonté
des promoteurs, ayant pour objectif de réinventer le conseil fiscal et l’assistance comptable.
Ils se sont associés avec un capital de 4 000 000 FCFA. Le régime juridique constitue
l’identité de Blessing Consulting. Il est un établissement à responsabilité limité (SARL)
pluripersonnel. Il est un contribuable du centre spécialisé des impôts des professions
libérales(CSIPLI) appartenant au régime du simplifié d’imposition. Sa fiche d’identification
sera présentée. Depuis BC n’a cessé d’évoluer.
II. EVOLUTION
Le premier local occupé par ce cabinet était situé derrière le commissariat de Police du
6ème d’Etoudi. En 2016, BC a installé ses bureaux dans l’immeuble d’INSTANT
TRANSFERT situé en face de la caserne des pompiers d’Etoudi. BC a fait évoluer son capital
de 1 000 000 FCFA pour atteindre 5 000 000 FCFA. Le nombre d’associé est passé de 3 à 4.
Le chiffre d’affaire annuel est passé de 5 000 000 FCFA à 10 000 000 FCFA en 2019 grâce à
ses partenaires dont il fournit ses services tels que : CAF-ECO, SNUG DESING, FNC,
ESSELE CITY, GAC SARL, ABS SARL, AZANGUE FOOD SARL, MULTI-TESS, DE LA
CROI, FIRDA SARL, KM CONCEPT SARL, TAL COMPUTER SARL, CABINET
DENTAIRE, VETO PRESTATION, DIVINE CONSTRUCTION, etc…
2. Objectifs et moyens de BC
Mettre à la disposition des entités une assistance comptable et fiscale de
qualité ;
Assister les entités dans la mise en place des procédures comptables ;
Accompagner les jeunes diplômés dans le processus et technique de
recherche d’emploi.
L’entité dispose :
Un cadre attrayant pour un épanouissement dans le travail ;
Des logiciels de comptabilité SAGE SAARI ;
Des mobiliers de bureau pour tout le personnel ;
D’une main d’œuvre qualifiée et recrutée pour faire valoir ses performances
en entreprise;
2. Régime fiscal
BC est une SARL, un contribuable du centre spécialisé des impôts des professions
libérales(CSIPLI) du MFOUNDI au régime du simplifié. Le cabinet BC dispose en sein une
équipe à sa disposition pour l’atteinte de ses objectifs. Son organisation est un modèle
fonctionnel.
II. FONCTIONNEMENT
1. Moyens humains
Les ressources humaines font aussi de BC un cas à part dans le paysage du travail au
Cameroun. Le cabinet emploie des personnes provenant de différentes régions du Cameroun
formant de ce fait une équipe multiculturelle. Dans toute entité, l’esprit de groupe est favorisé
par un ensemble de valeurs culturelles, des lois et des règles qui régissent le bon
fonctionnement de l’organisation et le meilleur épanouissement des employés. Au sein de BC
ce dynamisme communautaire est basé sur :
L’esprit d’humilité : modestie et réserve sont des qualités propres aux employés
de BC.
L’esprit de famille : BC est une grande famille ou chacun met du sien pour la
réussite du cabinet.
L’esprit commando : les employés sont animés d’une grande volonté
Un objectif personnel : le dynamisme de la maison amène chaque membre à se
fixer des buts propres à atteindre.
2. Ressources matérielles
Pour effectuer ses travaux, BC dispose :
D’un bureau dans lequel il exerce ses fonctions
Du mobilier et matériel de bureau
L’outil informatique
3. Ressources financières
Ce chapitre nous permettra de faire une description de tous ce qui a meublé notre
séjour en entreprise, les difficultés rencontrées, la justification du choix de notre thème ainsi
que la plus-value de ce stage sur le plan social, académique et professionnel.
Source : nous-même.
Suites aux différentes activités effectuées au sein de cette structure, nous avons eu des apports
sur le plan social et professionnel et avons rencontré d’énormes difficultés.
A la fin de notre stage, une seule grande question mérite d’être posée à savoir : quelle a été
pour nous l’apport du stage ?
2. Problèmes rencontrés
Durant la période de stage nous avons rencontré d’énorme difficultés qui ralentissait
quelques fois un bon rendement tels que :
Les embouteillages de la route et les pluies qui entrainaient les retards
Le coût du transport très couteux
Le manque de document et lires physique à lire ou consulter en entreprises
I. JUSTIFICATION DU THEME
Quelques jours après notre arrivée au cabinet, nous avons eu un exercice qui consistait
à monter la comptabilité d’une société de notre choix à partir du progiciel sage 100
comptabilité et notre choix s’est posé sur ABS DISTRIBUTION à cause de notre désir de
mieux connaitre la manœuvre du logiciel. c’est donc cela qui a permis à notre encadreur
professionnel de nous attribuer ce thème : « mise en place de la comptabilité dans une
entité ».
PARTIE II
1. PERSONNES MORALES
Une personne morale est une personne juridique, qui sans avoir une existence
physique, acquiert des droits et assume des obligations conformément aux lois en vigueur. A
l’instar des personnes physiques, les personnes morales s’identifient à travers un nom (raison
sociale), un domicile (siège sociale), et une nationalité. Les personnes morales agissent par
l’intermédiaire de leur représentants .elles ont un patrimoine indépendant du patrimoine de
chacun des associés. Les personnes morales sont soumises à des systèmes comptable
différentes pour l’établissement de leur états financiers compte tenues de leur taille et de leur
chiffre d’affaire. On distingue de ce fait : le système normal et le système minimal de
trésorerie.
2. PERSONNES PHYSIQUES
Ici nous nous attarderons plus sur les commerçants « sont commerçants tous ceux qui
accomplissent des actes de commerces et en font leur profession habituelle».
Toutes personnes physique ou morale à l’obligation de tenir un certain nombre de
documents à savoir :
Le livre journal
Le livre journal est un document comptable sur lequel les écritures sont enregistrées
jour par jour, chaque écritures comprend au moins un compte crédité et compte débité d’égal
montant, la date, l’intitulé de l’opération. Les principaux journaux sont : le journal des achats,
des ventes, de trésorerie, d’opération divers (salaires ; les déclarations de TVA, etc…) et des
reports a nouveaux.
Totaux
Numéro de page
Il établit la liste des comptes dans l’ordre de leur numéro, en donnant pour chacun
d’eux les informations suivantes : numéro de compte, intitulés de comptes dans l’ordre
chronologique des opérations effectués, dates, libellés d’écritures, numéro de la pièce
comptable, journal de passation, le montant soit au débit et/ou au crédit.
Il établit la liste des comptes dans l’ordre de leur numéro, elle sert au contrôle des
enregistrements et doit être établit périodiquement par le comptable de l’entité. Elle peut se
présenter sur plusieurs formes. C’est ainsi qu’on peut avoir :
Les balances à 2 colonnes ;
Balances à 4 colonnes
Balances à 6 colonnes
Balances à 8 colonnes
Exemple de balance a 4 colonnes
MD MC SD SC
MD= MC
SD=SC
Le livre d’inventaire
Le livre d’inventaire est un support dans lequel sont transcrits le bilan, le compte de
résultat, les tableaux de flux de trésorerie de chaque exercice, ainsi que le résumé de
l’opération d’inventaire il doit être coté et paraphé par le greffe du TPI on doit y mentionner
le numéro d’immatriculation au registre du commerce et du crédit mobilier ;
Les livres doivent être tenus sans blanc, ni d’altération d’aucune sorte
1. POSTULATS COMPTABLES
Les conventions sont de caractères moins grands que les postulats et peuvent varier
d’un pays à un autre.
La convention du cout historique
La convention de prudence
La convention de régularité et de transparence
La convention de la correspondance bilan de clôture - bilan d’ouverture
La convention de l’importance significative
2. ORGANISATION COMPTABLE
Le système classique ;
Le système centralisateur ;
Le système informatisé ;
Le système classique
Dans ce système chaque opération de l’entité est d’abord analysé, puis enregistré dans
un document comptable appelé journal lesquels sont regroupés dans un document comptable
appelé grand livre. À partir du grand livre, on établit périodiquement la balance des comptes
(mois, trimestre, semestre.) qui ont surtout un rôle de contrôle et de vérification, on peut le
schématiser comme suit :
Pièces comptables
de base
Analyse des
pièces
comptables
Report Balance
Grand livre de
Journal générale des
comptes
comptes
S’agissant de l’analyse et du contrôle de ces documents, il est facile de faire les totaux
débits et crédits dans le journal et de s’assurer de leur égalité
Cette vérification n’étant possible dans le grand livre, se laisse encore entrevoir dans la
balance des comptes. Car dès lors que les comptes offerts dans l’entité y figurent déjà, la
vérification porte sur deux égalités (balance a quatre colonne), ou sur trois égalités (balance a
six colonnes)
TOTAUX MOUVEMENTS DEBITS = TOTAUX
MOUVEMENTS CREDITS
Le système centralisateur
Il permet à plusieurs comptables de travailler simultanément sur la comptabilité
globale de l’entité en partageant les taches. Chacun peut alors se spécialiser dans un domaine.
Il permet donc une plus grande productivité. Dans ce système, le journal classique est divisé
en journaux spécialisés, crées en fonction des besoins de l’entité. En pratique ces journaux
sont :
- Le journal des ventes ;
- Le journal des achats ;
- Le journal de trésorerie ;
- Le journal des opérations diverses.
Le travail se partage en deux temps
Premier temps
Tous les jours, les opérations comptables sont enregistrés dans les journaux auxiliaires
qui les concernent et reporté automatiquement au grand livre. Chaque client et chaque
fournisseur se voit attribuer un compte individuels qui va permettre de préciser les créances et
les dettes. Les comptes individuels sont regroupés dans un grand livre auxiliaire des clients et
un grand livre auxiliaire des fournisseurs.
Deuxième temps
Au moins une fois par mois, les opérations enregistrées dans les journaux auxiliaires
sont centralisées dans le journal. Alors le système centralisateur peut être schématisé comme
suit :
Pièces
comptables de
base
Analyse des
pièces
comptable
Journal
général
Grand livre
des comptes
Balance des
comptes
Schéma du système centralisateur
Le système informatisé
Pièces
comptables de
base
Traitement
automatisé Stockage
des données
Etats de
Journaux Grand-livre Balance
Traitement
système comptable ne suffisent pas à l’entité pour l’enregistrement distincte de ses opérations,
elle peut faire recours à des subdivisions
Inversement, si les comptes prévus par le système comptable s’avéraient trop détaillés par
rapport aux besoins de l’entité, elle peut les regrouper dans un compte global de façon à
permettre l’établissement des états financiers annuels.
- le journal de banque qui enregistre au jour le jour les opérations bancaires de l’entité
- le journal de caisse qui enregistre au jour le jour les encaissements et les
décaissements en espèces de l’entité
- le journal des achats, quant à lui, constate les mouvements d’entrée des biens (liés à
l’activité principale de l’entité)
- le journal des ventes enregistre les mouvements de sortie des biens
- le journal des opérations diverses qui constate les opérations non prises en compte
dans les autres journaux.
Lorsqu’il décèle des anomalies sur les pièces qu’il vérifie, le comptable procède à leurs
corrections par des émetteurs de ces pièces avant leurs enregistrements dans la comptabilité.
structurel et organisationnel de l’entité qui nous a ouvert ses portes dans le cadre de notre
stage. En outre nous avons présenté les personnes soumises à la comptabilité avant de
présenter les différents systèmes d’organisation et de traitement comptables y relatives ; ainsi
que les différents principes comptables auxquelles doivent faire face toute entité désirant tenir
une comptabilité selon l’acte uniforme relatif au droit comptable et l’information financière.
La confrontation entre ce dernier chapitre et ce que nous avons réellement fait sur le terrain
dans le cadre de notre stage nous a permis de ressortir certaines limites. D’où un diagnostic du
système comptable mise en place et quelques suggestions d’amélioration relatives aux limites
semblent indispensable.
Dans ce chapitre il sera question pour nous de présenter le processus de mise en place
de la comptabilité de l’entité AFRICA RESINE SARL tel que nous l’avons réalisé. Qui nous
a permis de connaitre les réalités pratiques de l’organisation comptable des entités
camerounaises.
I. PRESENTATION DE L’ENTITE
L’entité AFRICA RESINE SARL est une société dont le siège social est basé à
DOUALA – BONANJO, boîte postal : 1455 DOUALA-BONANJO et immatriculé au RCCM
sous le numéro RC/DLA/2020/B/1289. Elle est spécialisée dans l’application résineuse pour
sols et murs, en d’autres termes, l’entité AFRICA RESINE SARL est une entité prestataire de
services.
Compléter les informations restantes de la société qui, la boite e-mail et le site. Cet onglet
permet de modifier les informations relatives à cette dernière dans certains cas.
Initialisation
Contacts
Enregistre les noms des différents contacts de la société.
Paramètres
options
synchro et compta
Cet onglet permet de saisir la liste de nos partenaires économiques (expert-
comptable).la saisie de ces données facilitera l’expédition de nos documents
comptables a notre expert-comptable directement par e-mail.
- 57 Caisses
- 52 Banques (AFRILAND FIRST BANK).
Il est primordial de connaitre que toutes les créations dans un fichier comptable se font
généralement dans le menu « structure ». Le processus de création est le suivant :
- Aller au menu « structure »
- Sélectionner plan comptable
- Clic droit, ajouter un nouvel élément et renseigner les différents champs
o Répéter les mêmes manipulations pour la création des autres comptes du plan
comptable.
Après création de tous les comptes voici l’ensemble du plan comptable de l’entité :
Journal auxiliaire des Il s’agit de toutes les opérations non prises en comptes
opérations diverses ailleurs : mouvements de stocks, cession d’actif,
amortissements et provisions, compensations et
régularisations diverses, paie, facturation etc…
Journal auxiliaire des reports Ce journal permet d’enregistrer concernant les exercices
à nouveaux antérieurs à l’instar de la balance de l’exercice N-1 qu’il
faut reporter certains comptes en N
Les pièces justificatives reçues des différents services sont référencées, imputées puis
comptabilisées dans les journaux auxiliaires et, à la fin de chaque mois, les JA sont
centralisés au journal général après vérification (dates) des différentes pièces comptables.
Pour procéder à la création de ces journaux, nous avons procéder ainsi qu’il suit :
- Aller au menu : « structure »
- Sélectionner « codes journaux »
- Clic droit, ajouter un nouvel élément et remplir les champs.
A. LE BILAN
Le bilan permet de présenter la situation nette du patrimoine d’une entité à une date
donnée. Il décrit séparément et selon un classement fonctionnel les éléments de l’actif ou
emplois et ceux du passif ou ressources. Il est complété par des documents apportant une
information significative et qui figure dans les notes annexes. Le bilan se présente
généralement sous la forme d’un tableau a deux partir d’un cote nous avons les éléments de
l’actif et de l’autre côté les éléments du passif.
B. LE COMPTE DE RESULTAT
Le compte de résultat il présente les recettes et les dépenses organisées selon qu’il
concerne les activités d’exploitation, financières ou hors activité ordinaire(H.A.O).
Tous ces documents sont généralement éditer dans le progiciel « SAGE 100
COMPTABILITE » le processus d’édition des documents qui entrent dans les états financier
est le suivant :
- Aller dans menu « ETAT » ;
- Puis dans la fenêtre qui s’affichera choisir le document que l’on veut éditer ;
- Par la suite suivre les autres instructions ;
C. LE RAPPORT D’INVENTAIRE
Après avoir réalisé l’inventaire physique de tous les articles dont dispose l’entité il
convient de rédiger un rapport d’inventaire qui auras pour but de détaillé ce dont l’entité
dispose comme stock final en fin d’année dans ce rapport l’on pourra ressortir le stock des
marchandises encore en bonne état, ressortir les avaries ou encore les marchandises
défectueuses sans oublier de faire le constat des pertes qui peuvent résulter dans certains cas
des vols.
Le stage est la période pendant laquelle l’apprenant est appelé non seulement à
acquérir de la pratique mais aussi de faire un diagnostic à l’issu duquel il fait des remarques et
proposes des solutions
Ce sont des points faibles que nous avons pu ressortir pendant notre stage en
entreprise. Ceux-ci ont constitués des points sensibles dans la réalisation de ce rapport car
elles ont permis de repérer des faiblesses et les manquements qui peuvent freiner l’évolution
d’une entité.
La succursale BC implanté à DOUALA depuis 03 ans n’a pas encore tous les moyens
nécessaires pour mener à bien ses activités. Dans le cas de la réalisation de notre rapport nous
invoquerons les critiques au niveau de BC d’une part et les critiques au niveau d’AFRCA
RESINE d’autre part.
SECTION 2 : SUGGESTIONS
Du fait des difficultés que rencontrent BC, nous pouvons apporter des propositions
visant à améliorer les conditions de travail et de vie de notre entité d’accueil et sa qualité de
services pour maximiser ses rendements et faciliter le travail dans le futur nous suggérons à ce
sujet :
I. Au niveau de BC
CONCLUSION GENERALE
Au terme de notre travail sur « la mise en place de la comptabilité dans une entité :
cas de AFRICA RESINE Sarl », nous pouvons déjà répondre aux préoccupations qui ont
fait l’objet de notre étude à savoir : pourquoi après la mise en place de la comptabilité par le
cabinet certains problèmes persistent-ils encore ?
Après examiné le système mise en place par le cabinet , nous avons constaté que la
persistance de certains de ces problèmes est due : à l’insuffisance du personnel comptable, a
la non élaboration du manuel de procédures comptables, a la non qualification du personnel
comptable et aussi au processus inachevé dû à l’insuffisance de moyens matériel. Nous
pouvons estimer que les exigences sur le plan techniques ont été remplies et ont été beaucoup
plus sur le plan organisationnel.
A ces différentes limites nous proposons : au cabinet l’organisation des séminaires de
formation, ceci avec l’avis des gérants de AFRICA RESINE SARL, la mise en place d’un
manuel des procédures comptables, et a l’entité le système de recrutement sur la base de la
compétence. Ainsi, les découvertes faites pendant ces deux mois de stage ont été bénéfiques
pour nous dans la mesure où nous avons eu l’opportunité d’avoir une vision plus proche et
réelle des techniques de mise en place d’une comptabilité, des équipements comptables à
disposer au préalable, les obligations comptables à respecter pour une bonne mise en place de
la comptabilité. Au-delà des connaissances intellectuelles, cet apprentissage a également
constitué un apport personnel car, nous avons accentué notre esprit d’entraide et de travail en
équipe. Bien plus, il nous a appris une discipline de rigueur dans l’exécution de nos tâches.
Les responsables du cabinet BLESSING CONSULTING et l’entité AFRICA RESINE
gagneraient à prendre en compte nos principales suggestions formulées en vue d’une
amélioration. Le travail que nous avons mené nous a permis d’étudier l’efficacité du système
comptable mise en place par le cabinet et celle des personnes qui l’utilisent. Cependant,
l’existence d’un système comptable dans une entreprise garantie-t-elle toujours une
bonne rentabilité ?
REFERENCE BIBLIOGRAPHIQUES
OUVRAGES
NOTE DE COURS
- Cours d’opérations courantes non publié de M. LEDJE TALLA enseignant à
IUES/INSAM (2019-2020)
RAPPORTS DE STAGE
- MBAH MATSINGOUM Ronnie; (2019-2020) ; « Mise en place d’une
comptabilité dans une TPE par un cabinet d’assistance comptable et fiscale :
cas de BES’T CONSULING »
- NDANGA Arlette ; (2013-2014) ; « Mise en place d’un système de contrôle de
comptes dans une association sans but lucratif par un cabinet de gestion : cas
de CE.DE.ZING.D. »
- NGOKAM Axelle ; (2018-2019) ; « La mise sur pied d’un fichier comptable à
partir du progiciel SAGE 100 COMPTABILITE cas de GLOBAL
CO NSULTING SI ».
SITE WEB
- http : // www. Mémoire online.com ; 21/09/2020 ; 21:17
- www.impots.com; 25/09/2020 ; 20:30
- http : www. compta-facile. com. ; 28/09/2020 19:20
ANNEXE 1 : ORGANIGRAMME DE BC
DIRECTION
GENERALE
DIRECTION
GENERALE
ADJOINT
DEDICACE............................................................................................................................... 3
REMERCIEMENTS ................................................................................................................ 4
AVANT-PROPOS .................................................................................................................... 5
LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS ......................................................................... 7
LISTE DES TABLEAUX ........................................................................................................ 8
FICHE SIGNALITIQUE DE BLESSING CONSULTING SARL ..................................... 9
RESUME ................................................................................................................................. 10
ABSTRACT ............................................................................................................................ 11
INTRODUCTION GENERALE .......................................................................................... 12
.................................................................................................................................................. 14
PRESENTATION GENERALE DU CABINET ET DEROULEMENT DU
STAGE .................................................................................................................................... 14
CHAPITRE 1 : PRESENTATION GENERALE DE BLESSING CONSULTING SARL
............................................................................................................ Erreur ! Signet non défini.
SECTION1 : CREATION, EVOLUTION, MISSION ET OBJECTIFS, FORME
JURIDIQUE ET REGIME FISCAL DE BC ........................................................................ 15
I. CREATION ............................................................................................................... 15
II. EVOLUTION ............................................................................................................ 15
III. MISSION ET OBJECTIFS DU CABINET .............................................................. 16
1. Mission ................................................................................................................... 16
2. Objectifs et moyens de BC ..................................................................................... 16
IV. FORME JURIDIQUE ET REGIME FISCALE ........................................................ 16
1. Forme juridique ...................................................................................................... 16
2. Régime fiscal ......................................................................................................... 16
SECTION 2 : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT ............................................. 17
I. ORGANISATION ..................................................................................................... 17
1. Organigramme (voir annexe) ................................................................................. 17
2. Attribution .............................................................................................................. 17