Intelligence Interculturelle :

Accompagner les expatries en transition de vie perso-professionnel évolution de

carrière questionnement coaching.
On est ramené à travailler avec différentes cultures. Incontournable (clients fournisseurs
impératif de comprendre l’influence de la culture elle vous définit c’est votre identité.
Outils base, conscience de soi et sensibilité culturelle, reconnaitre l’autre avec toute sa
complexité, application de II avec management.
Intelligence Interculturelle : capacité de s’adapter aux personnes qui sont de différentes
culture (savoir et connaitre s’ouvrir et échanger).
Citation Règle d’or éthique de manière universelle : traite les autres comme vous
voudrez être traités règle platine traite les autres comme elles voudraient être traités.
(Attendre un retour de générosité respect pas donnant donnant réciprocité)comprendre
comment ils souhaitent être traités (système de valeur par nature humaine).
Je veux apprendre de l’autre et se détacher de vos noyaux culturels et être mixtes.
Multi-culturalité culture
Interculturalité : interaction, capacité d’aller interagir communiquer ça suppose une
volonté et aller vers l’autre s’intéresse. (Ex Londres)
Multi : environnement multiculturelle pas d’intelligence (coexistence de ces cultures)
pas d’interaction valeurs distinctes ses socles (plusieurs cultures se cohabitent ex
Australie environnement multiculturelle très peu d’interactions pas de jugement d’un
groupe a l’autre on est libre mais raciste pas de volonté de comprendre l’autre et
s’adapter à l’autre pas harmonieux
Culture : base sur culture en présence
L’étranger ne voit que s ; il qu’il connait. Comprendre et connaitre propres
apprentissage pour comprendre d’autres (connaissances techniques).
Défit culturel ex par rapport à l’Age courte tension apprendre à ne pas être enfermées
sur des idées des croyances et rentrer dans le contexte (GAP de génération)
Iceberg culturel model de sensibilité DMAS sensibilité culturelle. (Edward hall)
Face à des personnes egocentrique (propre idée)
Minimisation ignore par des facteurs universel tout le monde fait ça.
L’acceptation qui apprend quelques mots de la langue
Adaptation apprend à ajuster son comportement en fonction des normes et valeurs
culturel (modification des comportements)
Modèle de l’iceberg partie visible de la culture : langue les traditions les vêtements la
nourriture comportements coutumes (observés) facilement identifiables or que la partie
invisible tas de trucs comportements valeurs normes philosophie mentalité attitude
mode de communication motivation croyance très difficile à modifier. Identité profonde
conflits interculturelles sur valeurs se cachent partie immergée sous l’eau.
Intégration : capable de perspective culturelles sans affecter sa propre identité.
(Respect sa propre culture)
Personnalité détermine façon dont on veut se comporter niveau culturel.
Oignon pour apprendre à se connaitre. (Exercice connaissance profonde et l’impact de
la culture et l’impact des différents niveaux de culture sur l’identité)
On ne peut pas prétendre connaitre l’autre si on se connait pas soi même
Chaque couche de l’oignon représente un trait de caractère personnalité intégrer
Couche culturelle significative on est fait plein de couche noyaux qu’est ce qui s’est
passe dans ma vie.