Spécialiste de l’égalité des sexes – Ouagadougou, Burkina

Faso
LIEU : Ouagadougou, Burkina Faso

TYPE DE CONTRAT : TA International

DATE DE COMMENCEMENT :
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 15-Dec-23 (Minuit New York, États-Unis)
NIVEAU DU POSTE : P-4
DURÉE DU CONTRAT INITIAL : 364 jours
TEMPS RESTANT : : 5j 9h 44m
LANGUES REQUISES : Anglais Français
DURÉE PRÉVUE DE LA MISSION :

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité

et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités
ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les
candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère
pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y
compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les
candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses
vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Historique

ONU Femmes ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations
Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles
; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les
hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de
l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Grâce aux résolutions 75/233 de l’Assemblée générale sur l’examen quadriennal

complet (QCPR) et 72/279 sur le repositionnement de l’ONU, le système des Nations
Unies pour le développement (UNDS) se voit confier le mandat de se transformer
afin de répondre à l’ambition de 2030. Ordre du jour. En effet, le QCPR 2020 met
fortement l’accent sur l’importance fondamentale de promouvoir l’égalité des sexes
et l’autonomisation de toutes les femmes et filles, notant l’effet multiplicateur pour
parvenir à une croissance économique soutenue et inclusive, à l’éradication de la
pauvreté et au développement durable. Il appelle toutes les entités de l’UNDS à
continuer de promouvoir l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes en
renforçant et en accélérant l’intégration de la problématique hommes-femmes grâce
à la pleine mise en œuvre des indicateurs de performance de l’UNCT pour l’égalité
des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) (le « Tableau de bord de l’égalité
des sexes de l’UNCT-SWAP ») et appelle les entités des Nations Unies à s’appuyer
sur l’expertise en matière de genre, y compris au sein d’ONU Femmes, pour
contribuer à l’intégration du genre dans la préparation du Cadre de coopération des
Nations Unies pour le développement durable. Comme le reconnaissent également
les orientations de l’UNSDG pour le cadre de coopération, l’égalité des sexes et
l’autonomisation des femmes devraient être intégrées dans la programmation des
Nations Unies, et elles sont identifiées comme une priorité de la Décennie d’action
et comme cruciales pour les réponses nationales à la pandémie de COVID-19.

Dans ce contexte, l’impératif souligné par les processus de repositionnement de

l’ONU et le QCPR 2020 est que l’UNDS accélère ses efforts conjoints pour soutenir
la mise en œuvre et l’avancement des engagements GEWE à travers les ODD, en
particulier au niveau des pays où cela compte le plus, avec le nouveau Les cadres
de coopération fournissent un moyen de stimuler le soutien collectif des Nations
Unies à la réalisation du Programme 2030.

Au Burkina Faso, les inégalités entre hommes et femmes existent et persistent

malgré les actions menées au cours des dernières décennies pour la promotion de
la femme et la réduction des inégalités liées au genre. Les valeurs socioculturelles
sont à l’origine de nombreuses formes de discrimination à l’égard des femmes, qui
entretiennent les inégalités observées. L’impact des conflits, y compris le
changement climatique, sur les femmes et les filles est sans précédent au Burkina
Faso, si l’on considère que plus de la moitié de la population du pays est composée
de femmes/filles. La population, composée à 51,3% de femmes, se caractérise par
son extrême jeunesse (50% de la population a moins de 16 ans, 30,4% des jeunes
ont entre 15 et 35 ans) et par son caractère fortement rural (77,3% vivent en milieu
rural)Le Gouvernement du Burkina Faso a élaboré et adopté une Politique Nationale
de Développement (PNDES-II) 2021-2025 qui sert de base à la construction du Plan
d’Action de Transition (PAT) 2022-2025 puis du Plan d’Action de Stabilisation. et
Développement (PA-SD) dans le contexte de la Transition. Le PNDES II s’inscrit
dans un plan de développement axé sur la paix, la sécurité, la justice, les droits de
l’homme et la transformation de la structure de l’économie. La stratégie genre du
Burkina Faso pour la période 2020-2024 vise à promouvoir la réalisation de l’égalité
des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles et vise deux impacts
principaux à savoir : (i) la protection des droits des femmes et des filles est garantie
et (ii ) les inégalités sociales et de genre sont réduites et les femmes sont promues
comme actrice dynamique du développement. Les organisations de femmes sont
gravement touchées par l’insécurité et l’instabilité politique au Burkina Faso. Ils
restent cependant dynamiques sur le terrain, organisant des événements pour la
consolidation de la paix et de la sécurité, la lutte contre les VBG et l’autonomisation
économique des femmes et des filles, entre autres. Le Burkina Faso met en œuvre
son troisième Plan d’action national de l’Agenda « Femmes-Paix-Sécurité », qui
constitue la référence nationale pour la prise en compte des droits fondamentaux,
des besoins spécifiques et des intérêts stratégiques des femmes et des filles dans
les processus de paix et de sécurité. ce plan, élaboré sur la période 2023-2025,
renforcera la participation des femmes au processus de maintien de la paix, de la
sécurité et de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, notamment
dans ce contexte de transition marqué par l’extrémisme violent, la radicalisation et
le terrorisme. soutenir la mise en œuvre des processus de consolidation de la paix
pendant la transition dans le cadre d’une responsabilité partagée entre le
gouvernement, les partenaires techniques et les organisations de la société civile.

En 2022, l’indice mondial d’écart entre les sexes pour le Burkina Faso était de 0,66.

Relevant du chef du bureau du coordonnateur résident et en étroite coordination

avec la directrice régionale d’ONU Femmes, le spécialiste de l’égalité des sexes
soutiendra le développement et le renforcement d’une vision stratégique pour
l’intégration du genre dans la programmation conjointe des Nations Unies et
assurera la coordination et des conseils techniques et politiques. soutien en matière
de droits des femmes et d’égalité des sexes au Coordonnateur Résident (CR) et à
l’UNCT. Le spécialiste du genre travaille en étroite collaboration avec le personnel et
les agences des Nations Unies, des responsables gouvernementaux, des conseillers
et experts techniques, des donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile.
Cette fonction fait partie des efforts du Bureau de coordination du développement
des Nations Unies (DCO), en collaboration avec ONU Femmes, pour garantir que
l’équipe de pays des Nations Unies dispose d’une expertise de haut niveau en
matière de genre et d’un soutien à la coordination, afin de soutenir les efforts
cohérents d’intégration du genre et les progrès en matière d’égalité des sexes à
travers le monde. ODD et en accord avec les priorités nationales.

En tant que point focal sur l’égalité des sexes au sein du RCO et en tant que membre
du groupe sur l’égalité des sexes de l’UNCT, le spécialiste de l’égalité des sexes
coordonnera les efforts inclusifs de mobilisation des ressources pour garantir que les
interventions en matière d’égalité des sexes dans le pays sont suffisamment
financées. Le spécialiste de l’égalité des sexes dirigera également les efforts visant
à garantir que les institutions gouvernementales, l’équipe de pays des Nations Unies,
la société civile, le secteur privé, les médias et d’autres acteurs concernés prennent
dûment en compte les préoccupations liées au genre, en coordonnant les efforts de
plaidoyer des organisations concernées. Cela implique d’assurer un leadership et un
engagement efficaces des organisations de femmes de la société civile dans la
conception, le développement et la mise en œuvre des produits de l’UNIDAP afin de
garantir qu’ils tiennent compte du genre et reflètent les diverses priorités et besoins
des femmes et des filles. Le spécialiste de l’égalité des sexes joue un rôle de
catalyseur pour soutenir le mandat d’ONU Femmes du GEWE dans le pays. Il
précise les priorités ciblées qui seront basées sur l’analyse commune de pays (ACC)
et identifie les principaux problèmes d’inégalité entre les sexes. Le spécialiste de
l’égalité des sexes jouera un rôle clé pour promouvoir le leadership des femmes et
la mise en œuvre efficace du programme de paix et de sécurité des femmes au
Burkina Faso.

Devoirs et responsabilités

Fournir des conseils et coordonner l’égalité des sexes et l’autonomisation des

femmes (GEWE) comme principe directeur lors de l’élaboration et de la mise en
œuvre du cadre de coopération (y compris l’élaboration de la feuille de route, du
CCA et de l’UNIDAP).
• Soutenir substantiellement le développement d’une analyse de genre rigoureuse
dans l’analyse commune de pays (ACC) pour expliquer les causes immédiates,
sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination
fondée sur le genre, ainsi que les impacts différenciés (y compris par une
appréciation des facteurs sociaux, juridiques, politiques, économiques). et
dynamiques culturelles qui sous-tendent l’inégalité entre les sexes) ;
• Examiner et fournir des conseils et des contributions techniques à chaque étape
du Plan d’action intérimaire de développement des Nations Unies (UNIDAP) pour le
Burkina Faso afin de garantir l’intégration des considérations d’égalité des sexes :
priorisation stratégique, matrice de résultats, programmes conjoints, suivi et
évaluation ;
• Fournir des conseils techniques et coordonner l’équipe de pays des Nations Unies
pour renforcer le suivi et les rapports sur la GEWE dans le contexte du cadre de
coopération ;
• Coordonner la préparation de rapports d’avancement analytiques et réguliers sur
l’indice de genre via UN Info ;
• Fournir des orientations et des conseils techniques au CR, à l’équipe de pays des
Nations Unies, aux partenaires de développement et aux homologues nationaux sur
la mise en œuvre des principaux cadres et conventions des Nations Unies sur
l’égalité des sexes ;
• Fournir des conseils techniques au CR et à l’UNCT pour l’élaboration et le suivi de
la politique nationale GEWE et du cadre juridique.

Coordonner la promotion d’une planification, d’une analyse et d’une action inter-

agences cohérentes pour une responsabilité accrue envers GEWE :
• Coordonner la fourniture de conseils techniques au Bureau du Coordonnateur
Résident (RCO) et à l’UNCT sur la dynamique de genre et les opportunités pour
soutenir l’engagement inclusif des femmes dans l’aide au développement fournie par
l’UNCT ;
• Coordonner avec l’équipe de pays des Nations Unies des outils de
responsabilisation améliorés pour garantir que les engagements de l’ONU en faveur
de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes soient suivis et renforcés
à mesure que les opportunités se présentent : coordonner l’exercice de tableau de
bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP et la mise en œuvre de son plan
d’action, et assurer la coordination et les services techniques. appui consultatif à
l’application du marqueur d’égalité des sexes de l’UNCT ;
• Développer, adapter et/ou fournir des outils et des formations/orientations sur
l’égalité des sexes et l’action humanitaire au RCO, à l’UNCT, aux partenaires d’ONU
Femmes et aux acteurs humanitaires pour améliorer les compétences et les
connaissances du système humanitaire sur l’intégration du genre dans la préparation
aux catastrophes, la réponse humanitaire et le relèvement rapide. ;
• Fournir des contributions techniques aux programmes conjoints liés aux priorités
de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles mises en
évidence dans le cadre de coopération, tels que les programmes Spotlight, le cas
échéant ;
• Coordonner la mise en œuvre des stratégies et des cadres des Nations Unies à
l’échelle du système au niveau des pays, tels que la stratégie de parité SG et la
stratégie de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), et diriger le
suivi et les rapports associés ;
• Soutenir le développement, la gestion et la coordination des mécanismes et des
services de pointe.
• Soutenir le développement des capacités du personnel des pays à s’engager dans
la réponse humanitaire et le relèvement et à soutenir la coordination du système et
les réponses dans une perspective de genre ;
• Coordonner les groupes thématiques sur le genre de l’UNCT/les groupes de
résultats sur le genre.

Diriger la conception de programmes sur les femmes, la paix et la sécurité et le

développement de produits de connaissances pertinents :
• Diriger la fourniture de recommandations politiques et d’orientations en matière de
planification stratégique et de positionnement sur les priorités en matière de femmes,
de paix et de sécurité ;
• Gérer l’élaboration des documents de programme sur les femmes, la paix, la
sécurité et l’action humanitaire
• Diriger et fournir des conseils aux organismes nationaux pour la mise en œuvre
efficace du programme Femmes-Paix-sécurité ;
• Représenter ONU Femmes dans les groupes interinstitutionnels qui influencent les
politiques nationales liées aux femmes, à la paix, à la sécurité et à l’action
humanitaire ;
• Contribuer de manière substantielle et diriger les réseaux thématiques et d’égalité
des sexes existants pour mieux connecter ONU Femmes et ses partenaires ;
• Diriger la recherche, l’élaboration et la présentation de rapports analytiques, de
documents de recherche, de notes d’information, de documents de référence, de
résumés, de correspondance et de points de discussion sur les femmes, la paix, la
sécurité et l’action humanitaire ;
• Identifiez les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités
stratégiques.

Fournir un soutien technique à la création de partenariats stratégiques et à la

mobilisation des ressources :
• Fournir des contributions techniques et substantielles aux partenariats et aux
stratégies conjointes de mobilisation des ressources liées au GEWE et à l’UNIDAP
;
• assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du
monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs
internationaux pour construire et renforcer des alliances stratégiques et des
partenariats sur les droits des femmes et les initiatives en matière d’égalité des
sexes, selon les besoins
• Coordonner et examiner l’élaboration de notes interinstitutions sur les domaines
possibles de coopération GEWE, y compris l’identification des opportunités de
partage des coûts.

Fournir un soutien à la coordination du travail intergouvernemental et normatif du

GEWE avec l’UNCT et les partenaires nationaux.
• Coordonner les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y
compris les contributions aux rapports mondiaux/régionaux et aux documents de
référence pertinents ;
• Fournir un soutien technique aux consultations sur les ODD liées au genre ;
• Faciliter l’examen régulier des progrès réalisés dans la mise en œuvre du
Programme d’action de Pékin ;
• Coordonner les rapports de la CEDAW, de l’Examen national volontaire et de
l’Examen périodique universel sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des
femmes ;
• Collaborer avec les organisations de femmes de la société civile en ce qui concerne
ce qui précède.

Coordonner et conseiller le CR et l’UNCT dans l’analyse et le suivi des tendances,

opportunités et défis autour de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes
:
• Fournir des contributions techniques à la recherche et à l’analyse de la situation
politique, sociale et économique dans la région liée aux domaines de programmation
et normatifs de l’égalité des sexes, notamment en soutenant l’élaboration de
fiches/profils nationaux sur l’égalité des sexes ;
• Coordonner la responsabilité dans les dialogues politiques autour de l’égalité des
sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Fournir une analyse et des conseils au CR et à l’UNCT sur les principales questions
de genre et les opportunités pour aider les femmes à s’engager et à bénéficier de
l’assistance fournie par l’UNCT ;
• Conseiller et diriger les points d’entrée pour de nouvelles initiatives permettant au
système des Nations Unies de renforcer les capacités en matière d’égalité des sexes
et de soutenir l’avancement de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des
sexes.

Coordonner le plaidoyer interinstitutions et la facilitation du renforcement et de la

gestion des connaissances :
• Coordonner les efforts interinstitutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et
des liens avec les réseaux internationaux liés à l’égalité des sexes et à
l’autonomisation des femmes ; y compris ceux relatifs à la réconciliation et au soutien
humanitaire ;
• Développer des initiatives de développement des capacités sur les questions et
priorités liées au genre, selon les besoins ;
• Fournir des apports techniques à l’élaboration de stratégies de plaidoyer
interinstitutions et à leur mise en œuvre ;
• Superviser le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et
des leçons apprises et contribuer à leur diffusion.

Compétences

Valeurs fondamentales:
• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences
fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
• Solide connaissance des questions générales d’égalité des sexes et
d’autonomisation des femmes ;
• Solide connaissance du système des Nations Unies et compréhension de la
coordination inter-agences et des processus UNSDCF ;
• Capacité à plaider et à fournir des conseils politiques et à interagir avec des
décideurs de haut niveau ;
• Capacité à visualiser, conceptualiser et communiquer une vision stratégique ;
• Capacité à coordonner des groupes de travail interinstitutions sur le genre ;
• Solides compétences en matière de gestion axée sur les résultats, de mise en
œuvre de programmes et de suivi et d’évaluation axées sur le genre ;
• Excellentes capacités de réflexion analytique et conceptuelle ;
• Solides compétences en négociation, sensibilité culturelle et diplomatie ;
• Solides compétences en matière de planification, d’établissement d’objectifs, de
priorisation et d’organisation ;
• La connaissance de la région et des organisations et réseaux de défense des droits
des femmes de la région est considérée comme un atout.

Qualifications et expériences requises

Formation et certification :
• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales (sociologie, démographie,
psychologie, sciences politiques et économie), en politiques publiques ou en
développement international. Une spécialisation en genre est un atout important.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires
d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme
universitaire du niveau supérieur.

Expérience:
• Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de
responsabilité de plus en plus élevés, et des antécédents démontrés combinant
leadership intellectuel, stratégique et managérial dans des programmes de
développement. Au moins 4 années devraient comprendre avoir entrepris et dirigé
des programmes de fond et des recherches/analyses sur le genre et le
développement dans des domaines clés ;
• Une expérience de travail dans des contextes d’urgence et de crise/conflit est
souhaitée ;
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes conjoints des
Nations Unies dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des
femmes ;
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest est souhaitée,
• Une expérience dans la coordination des Nations Unies et dans le plaidoyer et/ou
la programmation conjointe est requise ; et
• Une expérience dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les
institutions gouvernementales, les OSC et les donateurs est souhaitable.

Exigences linguistiques :
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance d’une autre langue locale est un avantage.

Application

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire
personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de :
https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head
quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-
History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce
jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli
seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une
évaluation plus approfondie.

Conformément à l’article 4.5 (b) du Statut du personnel des Nations Unies, un

engagement temporaire ne donne lieu à aucune attente, légale ou autre, de
renouvellement. Une nomination temporaire ne peut être convertie en un autre type
de nomination. Cette nomination temporaire est prévue pour une durée maximale de
729 jours.

Note

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes,
l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des
Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand
impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant
distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui
se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des
femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et

inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et
promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de
l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine
nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est
décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins
organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation

au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans
votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements
incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes,
notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité
et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques
et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du
personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de
leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents
comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents
professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des
informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
https://alertejob.africa/job/59226-
onuf/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium
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