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Présenter par :
GBAGUIDI MALONDA LIMANE AURORE
ENCADRER PAR :
DR. IPOMA
SOMMAIRE
INTRODUCTION
PREMIER PARTIE : INDENTIFICATION DU PROJET
CHAPITRE 1 : PRESENTATION DU PROJET
Section 1 : Aperçu du projet
Section 2 : Caractéristique du projet
Section 3 : Planification stratégique
Section 4 : Planification opérationnel
CHAPITRE 2 : L’ETUDES DU MARCHE
Section 1 : Description du marché
Section 2 : L’Analyse de l’offre
Section 3 L’Analyse de la demande
DEUXIEME PARTIE : CONDUITE DU PROJET
CHAPITRE 1 : TECHNIQUE DE PRODUCTIONS
Section 1 : Processus de réalisation
CHAPITRE 2 : ETUDE ORGANISATIONNELLE
Section 1 : Organigramme
Section 2 : Organisation du travail
Section 3 : Gestion de ressources humaines
CONCLUSION
INTRODUTION
Au Gabon et surtout dans la capitale, le nombre de citadins ne cesse de
s’accroître. La recherche d’emploi, l’exode rural sont parmi les éléments
constitutifs de cette croissance et, qui entraînent un problème sur le plan social,
économique et même politique. A noter que dans le cadre du développement,
Libreville fait de son mieux pour donner une bonne figure au pays :
amélioration de l’infrastructure sociale, entretien du réseau routier,…
Vu l’ambition communale dans ce projet de l’amélioration de la capitale,
l’insuffisance de service de la maintenance de la propreté et de service de pré
collecte d’ordures ménagères fait défaut. Mais ce qui nous intéresse en tant que
citoyen, c’est de pallier cette “carence” en projetant de l’idée de création d’une
société de nettoyage et d’entretien de l’espace vert ” dénommée “ RECYCLING
INDUSTRY 3S” dans le sens que l’on tiendra compte de la propreté tant au
niveau de la société qu’au niveau des entreprises. En outre, dans le cadre du
développement de la nation.
Une question mérite tout de même d’être posée : “ pourquoi une telle entreprise
de nettoyage et d’entretien d’espace vert, au lieu d’autres activités et pourquoi
au Centre-ville ?”
Nous allons voir dans la section ci-après les détails Concernant ces éléments.
SARL Tout objet 500 000 1 000 Librement Impôts Limitée aux Entre 2 Gérance En totalité au
sauf activité Valeur cessible sur les apports et 50 Conseil de moment de la
d’assurance nominale sauf en sociétés surveillance constitution
et de minimum cas de si plus de
capitalisation cession à 20 associés
des tiers,
accord de
la majorité
des
associés
PARTS SOCIALES
L’entreprise RECYCLING INDUSTRY en tant que SARL ayant 11 associés a souhaité diviser ses
parts sociales comme suite :
N° ACTIONNAIRE/ASSOCIES PARTS TRANSFERT MONTANT EN NUMERAIRE
SOCIALES ACTIFS
1 GBAGUIDI 1.000.000
MALONDA LIMANE A.
2 KOMBAM 500.000
BOUMBA ROXANNE
3 VITHO COMLAN 350.000
4 ABAGA ALLOGO MARTIAL 250.000
5 ABA’A ONDO BRAYANNE 350.000
6 ESSONO EKOMO STEEVE 200.000
7 NSE KOMBI ELSI 150.000
8 NDONG EMANE GIOVANNY 100.000
9 AKELE NKIZO’O KECHIA 200.000
10 NZAMBA NZAMBA ORNELLA 250.000
11 MAKOUYA BOUBALA YVAN 150.000
INTERET DU PROJET
Comme étant un projet à vocation socio- économique, il procurera beaucoup d’avantages aussi bien pour
quelques foyers, tant pour les entreprises que pour l’Etat. C’est ce que nous allons voir pour chaque
acteur cité ci- dessous:
- Pour les entreprises privées ou publiques: le service de nettoyage industriel et le service laverie lui
permettent de rendre un meilleur service en terme de propreté (utilisation des appareils professionnels),
une possibilité de se concentrer sur leur propre activité, un allègement d’une quantité ou d’un volume
de travail.
- Pour les particuliers : meilleure qualité sur la propreté de la maison (bureaux, chaises, carrelages,
moquettes, planchers, rideaux,) - Enfin, du fait que c’est une entreprise formelle, ce sera une source
financière de l’Etat en matière de fiscalité.
ANALYSE DE LA SITUATION
Ici, nous avons à détecter tous les aspects de l’environnement pour pouvoir nous positionner par rapport
à tous les paramètres que nous devons tenir compte. Ce processus requiert avant tout la définition de
notre mission. Autrement dit, nous devons répondre aux questions suivantes:
- Qui sommes- nous ?
- Qui servons- nous ?
- Comment servons- nous?
- Qu’avons-nous à offrir ?
Tous ceux – ci doivent être connus pour délimiter les problèmes et les actions à entreprendre. Nous
avons déjà répondu à toutes ces questions, mais nous tenons à rappeler que nous rendons service aux
entreprises privées ou publiques et aux particuliers, par la création d’une entreprise de nettoyage
ANALYSE FFOM
L’analyse des forces, faiblesses, opportunités et menaces constitue un outil privilégié de la
planification stratégique. Son intérêt est de démontrer au créateur comment une menace pourrait
devenir une opportunité pour l’organisation...
FORCES FAIBLESSES OPPORTUNITES MENACES
- L’entreprise utilise des - La première faiblesse se - Dans la capitale, le nombre des - Les entreprises visées se
appareils modernes, situe au niveau du local entreprises ne cesse de s’accroître trouvent dans la routine
professionnels et du puisque notre entreprise et par conséquent celui de la c’est- à- dire que
personnel qualifié, cela doit louer un local pour clientèle de notre entreprise certaines d’ entre eux
nous permet d’effectuer l’usage administratif. - L’externalisation est en vogue et s’inquiètent encore de
des services rapides - Du côté financier, nous est appelée à se développer dans déléguer à un service
(gain de temps) et des dépendons en grande partie notre mur; cela favorisera au spécialisé externe une
services de haute de l’appui des institutions développement de notre entreprise quantité de leur travail.
qualité. financières. ayant pratiqué ce nouveau - La déstabilisation de la
- Les concurrents sont management. politique nationale est un
peu nombreux c’est-à- écueil pour tous les
dire que le marché n’est créateurs d’entreprise.
pas encore saturé dans - La variation du prix des
la capitale. Par équipements nécessaires
conséquent, nous nous entraînera une
pouvons nous augmentation imprévue
approprier d’une grosse en termes
part de marché. d’investissement.
Légende
S1: Service de pré collecte
Ordures ménagères
S2: Service de nettoyage
Industriel
S3: Service laverie
SECTION 2 : L’ANALYSE DE L’OFFRE
A part que l’analyse de l’offre soit utile dans l’étude du marché, elle est aussi primordiale dans la
crédibilité du projet. En effet, le projet n’a plus sa raison d’être si le marché concernant le produit est
déjà saturé. Pour cette analyse de l’offre, nous allons étudier l’intensité de la concurrence. Par la
suite, nous pourrons avoir une idée sur notre capacité de pénétration au marché visé grâce aux
avantages concurrentiels.
Ce tableau de désignation de notre projet nous permettra de viser les foyers habitant dans les
quartiers situés à l’écart des bacs communaux, mais aussi nous allons caractériser ces foyers
aisés par la structure socio-professionnelle de la population (les cadres, les hommes
d’affaires,), le niveau moyen et la structure des revenus
Concernant ce premier facteur, la question serait : ‘’ existe –t- il des entreprises
concurrentes ?’’ D’après notre source, les entreprises exerçant à la fois les trois services
comme l’activité de notre entreprise sont encore inexistantes.
Pour ce qui est du deuxième facteur, toute entreprise exerçant une activité commerciale
est amenée à s’intéresser non seulement aux utilisateurs, usagers ou clients réels mais aussi
aux potentiels.
Concernant le service de nettoyage industriel, les concurrents pratiquent des prix sur
devis en visitant les locaux des clients intéressés tout tant leur proposant des prix qui
conviennent au nombres de pièces, etc…. Et concernant la laverie, le prix des concurrents
varie en fonction des tissus à laver.
Le quatrième facteur concerne le mode de travail des entreprises concurrentes plus
précisément les organisations temporelles dont elles suivent. Qu’il s’agisse du service de pré
collette d’ordures ménagères et service de nettoyage industriel l’accomplissement du travail
s’effectue en fin d’après-midi au environ de 16h – 17h. Pour la laverie les horaires ne sont pas
fixes.
En général, les entreprises existantes présentent considérablement une taille moyenne.
En parlant du couple produit / marché, les clients sont nombreux et très diffus dans la capitale.
Les entreprises concurrentes exercent une activité tellement identique même si chaque
entreprise présente une spécificité sur les services offerts.
Enfin, l’épanouissement d’une entreprise dépend complètement de la compétence du
dirigeant et du personnel. Cette compétence est en fonction de la politique générale de
l’entreprise. En matière de l’activité de ‘’RECYCLING INDUSTRY’’, on peut mesurer nos
compétences sous deux facteurs à savoir : la qualité de service perçu du coté externe et
l’évolution du chiffre d’affaires du côté interne.
DEUXIEME PARTIE : CONDUITE DU PROJET
LOCALISATION
Comme prévu, l’entreprise “ RECYCLING INDUSTRY” devra louer un local
administratif pour exercer Leur propre activité et il est préférable de s’installer
dans le centre-ville afin de pénétrer facilement
EQUIPEMENTS NECESSAIRES
Nous allons voir les équipements nécessaires suivant chaque service de l’entreprise. En
premier temps, le service de nettoyage industriel nécessite des appareils modernes et
professionnels: auto laveuses, polisseuses, lustreuses, brosses, aspirateurs
nettoyants,…Ensuite, l’entreprise devra avoir des machines à laver et de sèche- linges pour le
service laverie. Et à propos du service de pré collecte d’ordures ménagères, nous avons besoin
des bacs à ordures mobiles, des brouettes et des charrettes pour transporter les ordures.
SECTION 1 : ORGANIGRAMME
Nous avons prévu un organigramme assez simple, qui correspondra à la structure
d’Organisation de “ RECYCLING INDUSTRY”.
PDG
GBAGUIDI MALONDA
LIMANE AURORE
SYSTEME D’INFORMATION ET DE
DECISION
Le système d’information est très important dans l’organisation du travail de “
RECYCLING INDUSTRY”. En effet, tout le personnel doit se communiquer entre eux.
Allant de l’exécutant jusqu’ au dirigeant, les informations doivent – être véhiculées soit
par une note émanant du supérieur hiérarchique, soit par rapport écrit ou verbal des
subordonnés. C’est ainsi que les commerciaux, les superviseurs, les techniciens du
nettoyage, le secrétaire comptable devront toujours mettre au courant le gérant du
fonctionnement de leurs activités respectives. Quant à la prise de décision, c’est une partie
vitale de la mission du dirigeant. Et celui qui est le dirigeant qui prend la décision finale
au bon déroulement de l’activité.
INFORMATION
DECISION
SECTION 3 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINS
QUALIFICATION
La qualification se rapporte aux connaissances et aux expériences antérieures. En effet, tous
les responsables prévus dans l’organigramme devront avoir des compétences en la matière. Ils
devront maîtriser au moins leurs principales attributions. C'est ainsi que:
- Le gérant de “ RECYCLING INDUSTRY” devra avoir des expériences en
management, avoir des notions au développement social et économique.
- Le secrétaire comptable devra avoir des connaissances en gestion et en comptabilité,
avoir des notions en droit administratif et fiscal.
- Les commerciaux devront avoir les qualités suivantes:
Dynamique
Ayant le sens de relations humaines
Etre un bon négociateur
- Le superviseur devra avoir les qualités suivantes :
Sens de relations humaines
Ayant le goût de qualité
- Les techniciens du nettoyage devront avoir les critères ci- après.
Maîtrise des matériels utilisés
Ayant l’esprit d’équipe
Dynamique
- Le chauffeur devra avoir un permis de conduire B et C.
- L’agent de sécurité devra avoir les qualités ci- après:
pratiquant l’art martial
Sens de relations humaines
MOTIVATION
Outre les qualifications intellectuelles et comportementales, les motivations de chaque
personnel sont indispensables pour éviter les contradictions entre les missions accomplies les
objectifs assignés par l’organisation. En conséquence, le personnel engagé sera celui qui
partage le même objectif de “ RECYCLING INDUSTRY”
. Le personnel est constitué de volontaires, qui ayant les qualifications requises, voudraient
apporter leur part pour aider les clients d’une façon permanente.
Bref, concernant la motivation, ce qui importe le plus, c’est le fait d’avoir la bonne volonté
de contribuer au développement socio- économique.
CONCLUSION