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La théorie de l'agence
La différence entre le profit comptable et le profit économique est que le profit comptable est le résultat
de la soustraction des revenus et des dépenses, tandis que le profit économique est la variation des
capitaux propres entre une année et la précédente.
L'objectif fondamental d'une entreprise est la création de valeur pour ses actionnaires, en maximisant la
valeur des fonds propres de l'entreprise sur le marché à long terme. Par conséquent, la création de
richesses en tant que générateur potentiel de revenus est un objectif irrévocable.
Cette définition est étayée par le concept d'avantage économique par rapport à la comptabilité. Ledit
bénéfice comptable est défini comme la différence entre les produits et les charges d'une période,
tandis que le bénéfice économique est établi par la différence entre la valeur économique des capitaux
propres entre deux périodes.
On peut alors définir les deux avantages :
Il est normal que des conflits d'objectifs surviennent dans les entreprises. En effet, afin de maximiser la
richesse des actionnaires à long terme, le premier conflit se produit avec les objectifs des dirigeants de
l'entreprise elle-même. Le plus gros problème, que nous citons ci-dessous, est le plus fréquent lorsqu'il
s'agit d'aligner les objectifs économiques (actionnaires) et comptables (gestion).
Les parties prenantes - constituées des fournisseurs, de la société, du gouvernement, des créanciers, des
clients, des propriétaires, des dirigeants, des salariés, des syndicats… - ont des objectifs différents vis-à-
vis des actionnaires. À ce stade, il convient de souligner les dirigeants, qui ont un grand pouvoir de
décision vis-à-vis des actionnaires en raison de leur plus grand contact avec la réalité des affaires.
La théorie de l'agence
La théorie de l'agence aborde ces problèmes. À partir de cette théorie, nous pouvons comprendre
comment les intérêts des gestionnaires ont des composantes monétaires et non monétaires. Si leur
objectif principal est la croissance de l'entreprise, alors ce fait les conduira à de plus grandes
récompenses ou possibilités de pouvoir. Le conflit dans ce cas est que la croissance peut créer ou
détruire de la valeur pour les actionnaires.
En définitive, la solution à ce problème vient de la main d'un plus grand contrôle de la gestion par les
actionnaires à travers des mesures de contrôle interne (meilleure supervision directe et incitations
salariales) et externe. A partir des mesures externes, on pourrait dire que si les managers ne créent pas
de valeur, ils pourraient forcer des investisseurs externes à acheter l'entreprise (OPA) et à remplacer le
management. Quant à l'autre mesure externe, c'est que le marché des capitaux fait converger les
bénéfices des deux.
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