Étude de Cas sur le Poste de Ressources Humaines

Informations Générales :

1. Nom de l'entreprise :
2. Secteur d'activité :
3. Taille de l'entreprise (nombre d'employés) :
4. Contexte de l'étude de cas :

Contexte RH : 5. Quels sont les principaux défis auxquels l'entreprise est

confrontée en matière de gestion des ressources humaines ?

6. Décrivez brièvement la structure actuelle du département des ressources

humaines.

Processus de Recrutement : 7. Comment l'entreprise identifie-t-elle les besoins

en recrutement ?

8. Quels canaux de recrutement sont actuellement utilisés ?

9. Quelle est la procédure de sélection des candidats ?
10. Comment l'entreprise assure-t-elle la diversité et l'inclusion dans ses
processus de recrutement ?

Formation et Développement : 11. Quels programmes de formation sont mis

en place pour les employés ?

12. Comment l'entreprise évalue-t-elle l'efficacité de ses programmes de

formation ?
13. Y a-t-il des opportunités de développement professionnel pour les
employés ?

Gestion des Performances : 14. Comment sont évaluées les performances des
employés ?

15. Quels sont les mécanismes de feedback et d'amélioration continue en

place ?
16. Comment l'entreprise gère-t-elle les cas de sous-performance ou de
conflits au sein de l'équipe ?

Bien-être et Avantages Sociaux : 17. Quels avantages sociaux sont proposés

aux employés ?

18. Comment l'entreprise promeut-elle le bien-être au travail ?

 19. Existe-t-il des initiatives spécifiques pour favoriser l'équilibre travail-vie
personnelle ?

Questions Générales : 20. Comment les RH contribuent-elles à la réalisation

des objectifs stratégiques de l'entreprise ?

21. Y a-t-il des initiatives récentes ou en cours dans le domaine des

ressources humaines ?

Conclusion : 22. Quels sont les principaux enseignements tirés de l'étude de cas
?

23. Y a-t-il des recommandations spécifiques pour améliorer les pratiques en

matière de ressources humaines ?