gestion de la paie d’une entreprise par le cabinet : cas de abc inter

INTRODUCTION GENERALE

L’évolution de moyens de gestion favorise par la globalisation à connu

depuis des années quatre-vingt-dix, des contrats d’outsourcing ou
l’externalisation se fait multiple et le Cameroun n’en demeur pas
moins l’un des pratiquants de cette idéologie. Les transactions
financières avec des professionnels ou des particuliers sont le
dénominateur commun de tous les cabinets tels que LAF
CONSULTING dont le but est de vaguer à l’essentiel qui est le suivi
des activités (assistance juridique, fiscale, comptable et sociale) durant
notre stage, nous avons été confrontés à des différents moyens de
gestion à LAF CONSULTING tels que la déclarations fiscales et
sociales, établissement de bulletin de salaire, rédaction des contrats de
travail. Toutes fois il se pose le problème de l’efficacité de ces moyens
de gestion. L’utilisation de ces moyens de gestion au cabinet à suscite
de nombreuses questions à savoir : quelles sont les bases de calcul des
différentes retenues et taxes ? y ‘a-t-il des risques des erreurs lors des
paiements des retenues salariales ? suscitant ainsi un intérêt
particuliers pour la gestion de la paie , d’où le choix du thème
<<GESTION DE LA PAIE D’UNE ENTREPRISE : CAS DE ABC
INTER>> car une bonne gestion de ces moyens dans une telle
particulière dans la mesure ou une énumération des différents gestion
de paie permet une étude comparative et met en exergue les moyens
de gestion le plus avantageux pour une entreprise . Pour mener à bord
notre sujet il serait judicieux pour nous de présenter dans un premier
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temps la présentation des structures et le déroulement de stage, dans

un second temps le traitement de la pratique de la gestion de paie et
pour en finir, les approches critiques et des éventuelles suggestions
permettant de mieux améliorer sa gestion.
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CHAPITRE 1 : PRESENTATION DES STRUCTURE ET

DEROULEMENT DU STAGE

La connaissance de la structure d’accueil est une marque de confiance

et de familiarisation, nous présenterons alors en première section le
cabinet LAF CONSULTING SARL et de façon brève l’entreprise
ABC INTER et ensuite les différentes taches réalisées au sein du
cabinet en second section
SECTION 1 PRESENTATION DES STRUCTURES
Il s’agit ici de la présentation non exhaustive du cabinet LAF
CONSULTING et une brève identification de l’entreprise ABC
INTER.
I.HISTORIQUE, INDENTIFICATION, MISSION DU CABINET
LAF CONSULTING ET IDENTIFICATION DE ABC INTER
1.Creation, évolution et fiche d’identification de LAF
CONSULTING
Le cabinet LAF CONSULTING a été créé à la faveur de la promotion
de l’entrepreneuriat par les politiques publiques au Cameroun par six
(06) jeunes entrepreneurs issus des milieux universitaires et
professionnels, avec pour ambition d’accompagner les nouveaux
entrepreneurs dans le mangement opérationnel et stratégique de leurs
entreprises.
Dés sa création le 15 février 2018 au Centre des Formalités de
Création d’Entreprises (CFCE) de Douala, il est structuré en 03
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départements œuvrant sous la supervision de la gérance, en accord

avec ses missions :
- Un département légal pour l’assistance juridique ;
- Un département TAX pour l’assistance comptable et fiscale ;
- Un département Management pour la gestion des projets et des
organisations ;
Son siège social est fixé à Douala à MAKEPE-monde uni