Quelles différences entre charges fixes et charges

variables ?
La distinction entre les charges variables et les charges fixes est essentielle pour analyser la
conséquence de la variation du volume des ventes sur le résultat de l’entreprise et prendre les
décisions de gestion appropriées, notamment pour ce qui est de la réduction des charges.

Que sont les charges variables ?

Ce type de charges, appelées également "charges opérationnelles" ou "charges d’activité",

varient selon le volume des ventes ou le niveau de production de l’entreprise. Parmi les
charges variables, on cite :

 Les coûts des matières premières

 Les coûts de la main d’œuvre (salaires et cotisations sociales)

 Les commissions

 Électricité

 Les coûts de distribution…

Plus le chiffre d’affaires de l’entreprise se développe, plus le montant des charges

variables augmente. Par exemple, un magasin de vêtements devra acheter plus de
marchandises afin de pouvoir offrir suffisamment de choix à ses clients.

Le montant des charges variables permettra le calcul de la marge réalisée restant sur un
produit ou un service. Donc, sa prise en compte est déterminante dans le calcul du prix de
vente.

Les charges variables permettent de déterminer la marge sur coûts variables en les
déduisant tout simplement du chiffre d’affaires. Elles permettent également de déterminer le
seuil de rentabilité car lorsque la marge sur coûts variables couvre la totalité des coûts fixes,
on dit que le seuil de rentabilité est atteint !

Que sont les charges fixes ?

Appelées aussi "charges structurelles" ou "charges de structure", ce type de charges restent

indépendantes à court terme du niveau de vente ou de production de l’entreprise. Parmi
les charges fixes, on cite :

 Loyers
 Assurances

 Amortissement des immobilisations

 Salaires de cadres administratifs…

Ces charges sont à régler ponctuellement, mensuellement, trimestriellement, semestriellement
ou annuellement.

Que sont les charges mixtes ?

Appelées également "charges semi-variables", elles regroupent une partie variable et une
partie fixe. Dans cette catégorie peut être mis le salaire d’un cadre commercial composé
d’une partie fixe et une partie variable appelée prime sur objectifs, qui varie en fonction du
volume des ventes qu’il réalise.

En définitive, afin de bien calculer la rentabilité de son entreprise, il faut pouvoir

analyser de façon scindée, ses charges fixes et ses charges variables.
Cette maîtrise conditionne la mise en place d’une bonne politique générale (commerciale,
marketing, financière…) de l’entreprise.