Administration de la paie | Fins de contrat de travail

1. Liste des fins de contrat de travail:

• Démission;
• Fin de CDD;
• Rupture d’un commun accord du CDD (rupture anticipée du CDD)
• Rupture conventionnelle (fin de contrat amiable d’un CDI);
• Licenciement (gestion de l’indemnité de licenciement);
• Licenciement pour faute grave (abandon de poste);
• Départ volontaire du salarié à la retraite.
2. Fin de contrat de travail
En cas de démission versement au salarié des éléments suivants:
• Pas d’indemnité de fin de contrat;
• Solder les congés payés (Indemnité compensatrice de congés payés / ICCP);
• + Salaire du mois de départ (ne pas oublier l’absence entrée/sortie).
En cas de rupture d’un CDD à l’initiative du salarié au profit d’un CDI idem que la démission.

3. Fin de CDD
En cas de démission versement au salarié des éléments suivants:
• Pas d’indemnité de fin de contrat;
• Solder les congés payés (Indemnité compensatrice de congés payés / ICCP);
• + Salaire du mois de départ (ne pas oublier l’absence entrée/sortie).
En cas de rupture d’un CDD à l’initiative du salarié au profit d’un CDI idem que la démission.

4. Rupture anticipée de CDD

En cas de fin du contrat à durée déterminée d’un commun accord versement au salarié des éléments
suivants:
• Indemnité de fin de contrat (ex indemnité de précarité – Taux légal de 10%, attention aux
dispositions conventionnelles);
• Solder les congés payés (Indemnité compensatrice de congés payés / ICCP);
• + Salaire du mois de départ (ne pas oublier l’absence entrée/sortie).

5. Rupture Conventionnelle
En cas de fin de contrat de rupture conventionnelle versement au salarié des éléments suivants:
• Solder les congés payés (Indemnité compensatrice de congés payés / ICCP);
• + Salaire du mois de départ (ne pas oublier l’absence entrée/sortie).
• Variables de bas de bulletin:
Indemnité spéciale de rupture conventionnelle à verser (= montant de l’indemnité légale ou
conventionnelle de licenciement)
L’indemnité n’est pas imposable, il n’y a pas de cotisations « classiques »; déclenchement
seulement du forfait social majoré à 20% (cotisations patronale).
6. Licenciement
En cas de fin de contrat de rupture conventionnelle versement au salarié des éléments suivants:
• Solder les congés payés (Indemnité compensatrice de congés payés / ICCP);
• + Salaire du mois de départ (ne pas oublier l’absence entrée/sortie).
• Variables de bas de bulletin:
Indemnité légale ou conventionnelle de licenciement

L’indemnité n’est pas imposable, il n’y a pas de cotisations salariales et patronales.

7. Licenciement pour faute grave

En cas de fin licenciement pour faute grave versement au salarié des éléments suivants:
• Solder les congés payés (Indemnité compensatrice de congés payés / ICCP);
• + Salaire du mois de départ (ne pas oublier l’absence entrée/sortie).
Pas d’indemnité de licenciement.

8. Départ Volontaire à la retraite

En cas de Départ volontaire à la retraite du salarié versement au salarié des éléments suivants:
• Indemnité de départ volontaire à la retraite (dispositions légales et/ou conventionnelles);
• Solder les congés payés (Indemnité compensatrice de congés payés / ICCP);
• + Salaire du mois de départ (ne pas oublier l’absence entrée/sortie).