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Plan Du Travail
Plan Du Travail
Professeur Exposants
Monsieur SAMB Adji KANGOU SECK
Abibatou DIEYE
Seynabou MBENGUE
PLAN DU TRAVAIL
INTRODUCTION
1. Définition
2. Importance
1. Attitude interpersonnel
2. Aptitude interpersonnel
III. ORGANISATION
1. Avantages
2. Inconvénients
1. Le diagnostic
2. Recherche de solution
CONCLUSION
INTRODUCTION
De nos jours, le travail en équipe est devenu une véritable nécessité que ça soit dans
l’entreprise, dans l’école et même dans la vie quotidienne. La raison est bien simple l’union
fait la force. Comme le montre le dicton trois cerveaux aux plus sont plus efficaces qu’un
seul. Et l’histoire du monde montre que les hommes primitifs ont eu l’idée de de regrouper
dans l’unique but de survivre et de progresser.
Soyez organisé
Une bonne organisation est la clé pour réussir un projet en respectant les délais
La planification de différentes taches du projet vous permet de :
Coordonner les activités pour diminuer les risque d’échec
o Suivre les taches en cours
o Maitriser les moyens humaine, matériels et financiers
o Priorisez les taches
Pour la réussite de votre projet, il est primordial que vous soyez capable de déterminer les taches
à réaliser en priorité
Ainsi vous et votre équipe évitez de perdre du temps, de l’énergie et des ressources sur des
taches mineures et qui peuvent être traiter plus tard
Dressez le bilan
A la fin du projet il est important de faire le bilan. Le but est d’identifier les bonnes pratiques
et les erreurs à éviter en analysant pour quoi cela n’a pas fonctionné pour pouvoir le rectifier
une prochaine foi.
1. Avantages
Etre autonome c’est essentiel, mais savoir travailler en équipe l’est tout autant. Ainsi nous allons
découvrir 4 avantages du travail en équipe
Le partage des taches
Travailler en équipe, c’est tout d’abord se diviser les taches pour être plus efficace et plus
rapide. Ainsi, on peut se consacrer pleinement à sa mission plutôt que d’être sur tous les fronts.
La confrontation des avis
Il est impossible d’être tous d’accord dès le début et c’est à cela que sert le travail en équipe :
confronter les avis de chacun en fonction de leur parcours professionnel et leur expérience afin
de prendre la décision finale.
Le développement des compétences
Au-delà de l’avancement du projet grâce aux expériences de chacun, le travail en équipe est
idéal pour le développement des compétences des collaborations les moins expérimentés.
C’est l’occasion de mélanger les salaries entre eux pour que chacun puisse tirer profil des
échanges qui ont eus lieu.
La fédération des équipes
Quatrième avantage mais pas des moindres c’est en rassemblant vos collaborateurs que vous
arriverez à créer du lien et à favoriser le partage au sein de l’équipe. De plus il s’agit d’un levier
important pour le bien-être au travail des salariés.
2. Inconvénients
- Le temps peut être occupé, parfois ne propose pas de temps de travail régulier
- Sembler déroulant, désordonné et indiscipliné
- Peut causer de la confusion des rôles
- Sont perçues de manière négative par les personnes qui ayant la vieille qui aime l’ordre
et de contrôler
- Nécessite longtemps d’apporter des résultats
Le travail d’équipe se concentre sur les relations interpersonnelles impacté à déceler les
problèmes et résoudre les conflits et à comprendre les sentiments des autres et de personnalité.
1. LE DIAGNOSTIC
C’est souvent dans la juste définition d’un problème qui se trouve sa solution ! Plus
l’élaboration de la problématique est structurée plus l’exécution de sa solution sera rapide et
productif.
Quand les symptômes d’une situation complexe se présentent la première étape consiste à
travailler sur une formulation concrète et précise de ce qui est en train et du contexte, une
réunion d’équipe, une enquête informelle auprès de ses collaborateurs un questionnaire les
tenants d’outils à utiliser pour cerner les tenants et les aboutissants de la problématique.
Les sept questions CQQCOQP pouvons-nous aider à collecter les bonnes données pour y
arriver : comment, qui, quoi, combien, où, quand et pourquoi. Ne sous-estimer pas ce dernier
qui permet bien souvent d’initier l’origine profond du problème. Les résoudre sans en identifier
la source n’éviter pas qu’il se reproduise ! Alors que comprendre pourquoi un sujet ou une
situation a mal évolué permettra de ne pas reproduire un schéma complique.
2. RECHERCHE DE SOLUTIONS
Une fois le diagnostic établi, l’étape suivante réside dans la mise à jour de toutes les solutions
possibles. Cette phase consiste à rechercher sans limite toutes les réponses constructives à la,
plusieurs outils existent et permettent de débrider l’imagination d’une équipe :
- Le bien connu brainstorming
- La démarche analogique qui permet de chercher des idées nouvelles à partir de la même
problématique de déplacée dans un autre domaine d’activité.
- Ou les matrices combinatoires qui consistent à associer différents par améliens d’un
même problème pour en dégager des nouvelles idées non encore exploitées.
CONCLUSION
Pour conclure, disons que le travail en équipe ne doit pas être perçu principalement comme une
occasion d’étudier ou de participer à une dynamique de groupe, dans la formule du travail en
équipe la participation de chaque membre est requise avant tout en regard de la réalisation de
la tâche commune. La cible et la tâche communes doivent constituer la priorité de chaque
individu. Les interactions entre les membres sont des éléments qui favorisent atteinte de la cible
commune et, dans cet esprit, les divers points de vue amenés par les membres d’une équipe,
même s ils sont parfois les objets de conflits, constituent le potentiel d’équipe.
Le travail en équipe ne doit pas être perçu ou vu comme une corvée, mais plutôt comme une
occasion d’apprentissage.