Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche

Scientifique
Direction Générale des Etudes Technologiques
Institut Supérieur des Etudes Technologiques de Radès

Rapport de stage d’initiation

Département : Economie et Gestion

Parcours : Commerce et Distribution

Entreprise : « SAFAS TUNIS »

Elaboré par : BEN YOUCHÂA Abdelkarim

Encadré par : JENDOUBI Ahmed

Année Universitaire : 2022-2023

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Année universitaire 2022/2023

 Remerciements

C’est avec un grand plaisir que je réserve cette page en

signe de gratitude et de profonde reconnaissance pour tous
ceux qui m’ont aidé à effectuer ce stage dans les meilleures
conditions.

Je tiens à remercier vivement tous les cadres de la

société « SAFAS TUNISIE » qui ont démontré à mon égard
un grand esprit de collaboration et de coopération et en
particulier :

Mrs Rafik Kasraoui et Ahmed Jendoubi qui ont

accepté de m’encadrer et de me prodiguer leurs précieux
conseils tout le long du stage.

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 Sommaire
Remerciements .................................................................... 2

Sommaire ............................................................................. 3

Introduction Générale .......................................................... 4

Chapitre 1 : Présentation du cadre du stage ........................... 5

1) Présentation générale de SAFAS TUNISIE

2) Les activités de SAFAS TUNISIE
3) Les objectifs de SAFAS TUNISIE
4) Organigramme ........................................................... 6

Chapitre 2 : Présentation des tâches réalisées ......................... 8

Conclusion ........................................................................... 10

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 Introduction Générale

Ce stage présente ma première opportunité par laquelle je suis

entré en contact avec le monde des entreprises et ce par le biais de la
société internationale industrielle « SAFAS TUNIS».

C’est un stage dont le but est de découvrir le mécanisme général

de fonctionnement des entreprises, de s’approcher du monde du
travail, d’entrer en contact avec les ouvriers de l’entreprise pendant
l’accomplissement de leurs tâches professionnelles journalières et de
voir les principaux services et les fonctions essentielles de cette
entreprise.

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 Chapitre 1 : Cadre du stage

1) Présentation Générale de SAFAS TUNIS :

L'entreprise SAFAS TUNIS, est un Fabricant/ Producteur, qui
travaille dans le secteur Fonderie d'acier depuis 1952. Elle est
basée à Mégrine Riadh, Tunisie.
Elle a pour mission essentielle :
L’achat de ferraille et conversion de cette matière première en
boules d’acier.
L’entreprise exporte 70% de ce produit fini à l’étranger
notamment à l’Italie et le reste sur le territoire local.

2) Les activités de SAFAS TUNIS :

 Transformer la ferraille en produits finis.
 Offrir la matière première aux entreprises clientes.
 Contribuer à l’amélioration de l’exportation de la Tunisie.
3) Les objectifs de SAFAS TUNIS :
 Optimiser l’utilisation des ressources et lancer de
nouvelles solutions techniques et offres commerciales.
 Proposer un produit de bonne qualité à la clientèle.
 Réaliser des performances qui lui permettent de trouver
une position sur le marché et de la maintenir.

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 4) L’organigramme :

La Direction Générale de SAFAS TUNIS

 Directeur Général : Le Directeur Général est responsable de la

gestion de nombreux dossiers au sein de l'entreprise, dont la
gestion des équipes de travail, la bonne gestion des budgets de
l'entreprise, et l'établissement d'une stratégie commerciale qui
développera l'entreprise.

 Secrétaire général : est un acteur central des grandes

entreprises. Véritable bras droit de la direction, il veille à
l'application des orientations administratives et financières,

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 coordonne l'action des différents services, remonte les
informations à la direction.

 Directeur de Production : Le directeur de production est celui

qui définit la stratégie de fabrication. Le directeur de production
est en charge de l'organisation et du pilotage de la production
dont il assure la performance.

 Directeur Financier : Le directeur financier gère le service

administratif et financier de l'entreprise, qui peut être composé
de plusieurs collaborateurs. C'est à lui de répartir les différentes
missions qui incombent à son service auprès de son personnel et
d'en porter la responsabilité.

 Directeur des RH : Le directeur des ressources humaines ou «

DRH » est rattaché à la direction générale. Le directeur des
ressources humaines est responsable des recrutements, de la
gestion des relations humaines et des relations sociales au sein
de l'entreprise.

 Directeur Commerciale : Le directeur commercial définit,

anime et supervise une stratégie commerciale en vue d'accroître
les ventes de l'entreprise et d'augmenter le chiffre d'affaires.

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  Chapitre 2 : Présentation des tâches réalisées

Durant la période de stage, j’ai été autorisé à effectuer quelque tâches,

ce qui m’a permis d’avoir quelques compétences pratiques comme :

1) L’informatisation des factures et des bons de commandes :

Cette méthode consiste à remplir les éléments de la facture ou des
bons de commandes (Fournisseur , code modèle, prix d’achat, prix
de vente...) via le logiciel de gestion des stocks appelé « A47 ».

2) RIB bancaires :
Cette étape consiste à procéder à la classification des RIB
bancaires partenaires de la société par nom de banque.

3) Archivage des factures et des bons de commandes réglés

4) Classification des fiches de paie et bordereaux :

La classification des fiches de paie et bordereaux est déterminée
en fonction de principaux paramètres suivants :
- L’ancienneté du salarié
- Le grade
- La fonction

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 5) Préparation de la commande des bons de repas :
Cette tâche consiste à préparer les commandes des bons de repas
« SODEXO » sur Excel et les envoyer au responsable de Sodexo.

6) Planning des ressources humaines :

Cette étape est le processus qui consiste à évaluer les besoins de
l’entreprise en matière de personnel (Ajout de nouveaux recrutés
et élimination des sortants ) sur le logiciel Word.

7) L’organisation des heures supplémentaires :

Cette tâche consiste sur la saisie des heures supplémentaires des
ouvriers sur Excel selon le mode de paiement ( 25% , 50% ,
100%)

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 Conclusion
Ce stage a constitué pour moi une chance pour frôler l’univers du
travail, d’entrer en contact avec des cadres, des agents et des ouvriers,
de vivre l’expérience de la vie professionnelle et d’exécuter quelques
tâches sous le contrôle et l’assistance de cadres et agents expérimentés
et dévoués pour leur travail.

Ce stage me servira dans le futur comme un début pour une

nouvelle expérience à l’occasion d’un éventuel autre stage dans une
autre institution et ce dans le cadre de mes études et donc de
m’habituer au monde professionnel sans peur ni hésitation.

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