Logigramme de la procédure de
formation actuelles chez AZIZA
1 2
Collecte des besoins en
formation
Méthode 1 : Enquête auprès des
employés
Questionnaires
Entretiens individuels
Groupes de discussion
Méthode 2 : Analyse des résultats des
évaluations annuelles
mise en place de grille de competénces
5 6
Réalisation de
la formation
Transmission de la demande
validée pour comptabilisation
Edition du bon de commande
Communication des invitations
aux participants
Supervision et suivi de la
formation
élaboration de cahier de charge
3 4
Elaboration du plan de Validation du plan Mise en œuvre du plan
formation
Transmettre le PAF ( plan d’actions de Identification et sélection des
Estimer le cout des formations, de formation) à la direction RH pour intervenants
déterminer les actions approbation et à la DG pour validation Formateurs internes et
prioritaires, d'élaborer le plan à 3 Une fois le plan valider : Diffuser les externes
axes et de décrire de maniérer actions de formation retenues aux Validation des offres
détaillé les actions de formation responsables des différentes techniques et financières
de l'année en cours ou à venir directions Remplissage du formulaire de
demande de formation
7 8
Remboursement de la
Évaluation de Suivi du plan de formation
formation
la formation annuel
Récupération des documents
Transmission et collecte Mise à jour des tableaux
nécessaires auprès du
d'une évaluation à chaud de bord et des données
cabinet
Analyse des résultats de Suivi et évaluation
Préparation du dossier TFP
l'évaluation continues du plan de
Suivi des paiements et des
formation
factures
Ajustement des Soumission des dossiers TFP
stratégies au besoin via la plateforme MALEK
9
Evaluation de la formation
à froid
Evaluation Formation (A Froid)
Transmettre et recueillir une évaluation
à froid de l'action de formation suivie de
la part du/des directeurs
amélioration de fiche d’évaluation a
froid