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Formation INTRA
>Formation RH

LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
 Dates et durée à convenir
 Lieu à convenir
 OBJECTIFS
Contactez nous pour obtenir un devis Comprendre les enjeux de la politique de rémunération des organisations.
personnalisé Savoir mettre en place et piloter une politique de rémunération efficace et cohérente.

LES + DE VOTRE
 FORMATION
Nombreux ateliers et travaux
 PROGRAMME PÉDAGOGIQUE
pratiques. Module 1
Les pratiques
PUBLIC salariales des
 CONCERNÉ organisations
Les enjeux sociaux de la politique
Managers, de rémunération.
Directeurs et responsables des La rémunération comme levier de la
ressources humaines; performance de l'organisation :
Directeurs et responsables attractivité, fidélisation, motivation.
administratifs et financiers. La structuration de la rémunération :
salaire de base, part variable,
compléments et avantages,
 BON À SAVOIR épargnes salariales, etc.
Les systèmes de rémunération
Exemple de programme réalisable en 5 spécifiques : cadres, commerciaux,
jours expatriés.
Module 2 Module 3
La construction d'un La pilotage de la
système de politique de
rémunération rémunération
Les critères de classification des La stratégie d'évolution des salaires
emplois. et de distribution des
La méthode de pesée des postes. augmentations.
L'élaboration de la grille salariale. Les indicateurs de suivi des coûts
L'intégration des éléments variables du travail et de la masse salariale.
de la rémunération. L'adaptation de la politique de
rémunération en fonction de
l'environnement concurrentiel.
La communication interne et avec
les partenaires sociaux.

 présentiel ou @learning  présentiel ou @learning  présentiel ou @learning

 Pré-requis : Avoir occupé ou occuper un poste en lien avec le thème de la formation