Préparé par :

AMELLAL Wiam
CHAHOUR Fatima Zahra
ZAHRAOUI Laila
BOUBRIK Youness
Encadré par :
DR. EL MEZDDGHY El Khalil
INTRODUCTION
Au Maroc,la question des accidents du travail et des
maladies professionnelles est une préoccupation
majeure en matière de santé et de sécurité au
travail.ces incidents ont des répercussions importantes
sur la santé des travailleurs, sur les entreprises et sur
l’économie du pays dans son ensemble.
La prévention des accidents du travail et des maladies
professionnelles est une priorité tant pour les autorités
que pour les employeurs,des réglementations et des
normes de santé et de sécurité au travail sont en place
pour aider à réduire ces risques et les entreprises sont
tenues de respecter ces exigence afin d’assurer la
sécurité de leurs employés .
 La loi numéro 65-99 au Maroc, relative au code du travail, aborde divers aspects concernant les conditions de
travail, la sécurité et la santé des travailleurs. Voici quelques points clés qui peuvent être inclus dans cette loi :

Protection
La loi établit des dispositions pour protéger la santé physique et
des
travailleurs : mentale des travailleurs durant leur emploi.

Elle impose des normes pour assurer des conditions de travail sûres et
Hygiène et saines, exigeant notamment la mise en place de mesures de sécurité,
sécurité : la fourniture d'équipements de protection, et la prévention des risques
professionnels.

Réglementati La loi définit les droits et devoirs des employeurs et des employés, les
on du travail : conditions de travail, la durée légale du travail, les congés, les repos
hebdomadaires, les périodes de repos, etc.
Inspection Elle prévoit des mécanismes d'inspection pour s'assurer que les employeurs
du respectent les dispositions légales en matière de sécurité et de santé au
travail : travail.

Accidents du Elle établit des procédures de déclaration et de prise en charge des

travail
et maladies accidents du travail et des maladies professionnelles.
professionnelles :

Représentation Elle peut contenir des dispositions relatives à la représentation des

du travailleurs au sein de l'entreprise pour les questions de sécurité et de
personnel : santé au travail.
 Les employeurs
Fournir un environnement de travail sûr et sain.
Respecter les lois du travail en matière de salaires,
d'heures de travail et de conditions de travail.
Offrir des formations et des ressources pour permettre
aux employés d'accomplir leurs tâches en toute
sécurité.
Protéger la confidentialité des employés et respecter
leur vie privée.
Traiter équitablement tous les employés et éviter toute
discrimination.
Les employés
Accomplir les tâches assignées de manière diligente et
efficace.
Respecter les politiques internes de l'entreprise et suivre
les procédures établies.
Maintenir un comportement professionnel et respectueux
envers les collègues et la direction.
Signaler les risques pour la sécurité et les problèmes liés
au travail.
Respecter la confidentialité des informations sensibles de
l'entreprise.
Ces responsabilités varient selon les industries, les
législations locales et les politiques spécifiques de chaque
entreprise.
L'employeur a quatre obligations principales envers son employé, tel que prévu par l'article 2087
du Code civil :

Lui fournir le travail convenu

Le payer pour le travail accompli

Protéger sa santé et sa sécurité

protéger sa dignité.
Au Maroc, les accidents du travail sont soumis actuellement à loi n 18-12 relative à la
réparation des accidents du travail, promulguée par le dahir n 1-14-190 du 24
décembre 2014 et publiée au bulletin official n 6328 du 22 janvier 2015, cette loi
considérée un accident du travail comme Tout accident dont est victime un employé
par le fait ou à l'occasion de l'exécution de son travail, même si l'accident résulte
d'un cas de force majeure.

« Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la

cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail ».
 Un événement soudain

Une lésion corporelle ou psychique

La survenance de l’accident au cours ou à l’occasion du travail.

Les mutilations volontaires, les rixes d’origine extra professionnelles… ne sont pas des accidents de travail !
 L’accident sur lieu de
travail :
Si un salarié prouve que les
faits sont survenus au cours de
son activité professionnelle,
sur le lieu de travail, ceux-ci
sont présumés être un
accident du travail. Si
l’accident est survenu hors de
son temps de travail, il doit
établir le lien entre le fait
accidentel et la lésion subie.
L’accident de salariée en
L’accident de trajet :
mission :
Article 6 : « Est assimilé à l’accident du Si l’un de vos salariés est
travail l’accident survenu à un travailleur victime d’un accident en
pendant le trajet d’aller ou de retour » déplacement ou lors de
L’accident de trajet peut se produire l’exécution d’une tâche
pendant les trajets aller ou retour entre : en dehors de son lieu
habituel de travail, il
le lieu de travail et le lieu le domicile de
bénéficie de la
vos salariés ;
présomption selon
le lieu de travail et le restaurant, la laquelle l’accident est
cantine ou tout autre lieu où ils prennent lié à son travail.
leurs repas.
 Les
Les accidents Incapacités Les accidents
incapacités
sans arrêt permanentes mortels
temporaires
Lors d’un accident du travail, la première étape à faire est de
déclarer le sinistre à votre employeur, dans un délai ne dépassant
pas 24 heures de préférence, ou 48 heures au maximum.

Dès lors, votre employeur procèdera à en informer l’organisme

assureur auquel il est souscrit, en leur fournissant l’ensemble des
documents explicitant les circonstances de l’accident, que vous
devez lui fournir au préalable, notamment : les certificats
médicaux, le PV de la police…

En cas de décès ou d’invalidité, c’est aux ayants-droits (un

membre du ménage ou un proche) d’informer l’employeur de
l’accident de travail survenu et de lui fournir l’ensemble des
pièces retraçant les circonstances de l’accident en question.
 Après que votre employeur ait déclaré l’accident du travail qui vous est
survenu, ce dernier est censé vous remettre une attestation d’assurance
ou la confier aux ayants droit en cas de force majeure.

Par ailleurs, celui-ci doit fournir à l’assurance la déclaration du

sinistre subi auquel est joint une copie de votre certificat médical
initial, en demandant un accusé de réception, que vous lui avez
administré au préalable.

Finalement, votre patron est également tenu à en informer la

direction régionale du Ministère de l’Inclusion économique, de la
Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences à travers une lettre
recommandée avec accusé de réception, dans un délai maximal de
5 jours après la déclaration du sinistre à l’organisme assureur.

NB : Si un employeur ne procède pas aux trois obligations citées ci-dessous, ce dernier sera
appelé à payer une amende, dont le montant est compris entre 10.000 à 50.000,00 DH.
 En cas d’inaptitude :
Si un avis d’inaptitude est établi, l’employeur est dans l’obligation, dans un premier temps, de
faciliter au travailleur son accès à son poste de travail, sinon de lui proposer un autre poste de
travail ou de le muter avant de penser à envisager une rupture.

En cas de rechute :
Au terme de cette période de rechute, le médecin doit à nouveau établir un nouveau certificat
final fixant la date de guérison ou de consolidation et le médecin conseil peut réviser le taux d’IP
 En cas de décès :
Lorsqu’un salarié décède suite à un accident de travail, ce sont ses ayants droit qui bénéficient
de la rente que l’assurance met à disposition. De même, ils perçoivent toutes les indemnités
prévues par l’assurance ou par la caisse de sécurité sociale.

Bon à savoir :
Lorsqu’un salarié décède suite à un accident de travail, ce sont ses ayants droit qui
bénéficient de la rente que l’assurance met à disposition. De même, ils perçoivent
toutes les indemnités prévues par l’assurance ou par la caisse de sécurité sociale.
·Procédure administrative : la ·Procédure judiciaire : La procédure
procédure administrative implique judiciaire en cas d'accident comprend
généralement la déclaration de une enquête par le tribunal sur les
l'accident à l'employeur dans les 48 circonstances, incluant la vérification
des informations sur l'employé et
PROCÉDURES
heures. L'employeur doit ensuite
l'employeur. Une conciliation judiciaire
remplir un formulaire de déclaration
d'accident du travail et le À SUIVRE EN est tentée pour proposer une

CAS D’AT
indemnisation à la victime. En cas
transmettre à la Caisse Nationale
d'accord, l'indemnisation est traitée,
de Sécurité Sociale (CNSS). La
sinon, une procédure judiciaire se
victime doit également consulter un
déroule avec expertise médicale et
médecin agréé pour établir un
notification des jugements.
certificat médical.
Les maladies professionnelles sont des affections ou troubles de la santé résultant de
l'exposition d'un travailleur à des risques spécifiques liés à son environnement de
travail. Ces affections sont souvent causées par des agents physiques, chimiques,
biologiques, ergonomiques ou psychosociaux présents dans le milieu professionnel.
La reconnaissance d'une maladie comme étant professionnelle est généralement
soumise à des critères définis par la législation, et elle implique souvent une
indemnisation pour le travailleur affecté.

Selon l'article 9 du Code de la sécurité sociale, ces maladies sont reconnues si elles
figurent dans la liste des maladies professionnelles établie par le Ministère de la
Santé. Cette liste comprend différentes affections telles que les troubles musculo-
squelettiques, les maladies respiratoires, les maladies liées à l'exposition à des
produits chimiques, etc.
Arrêté du ministre du travail et des affaires sociales n° 100-68 du
20 mai 1967 pris pour l'exécution du dahir du 26 joumada I 1362
(31 mai 1943) étendant aux maladies professionnelles les
dispositions de la législation sur la réparation des accidents du
travail.

Vu le dahir du 26 joumada I 1362 (31 mai 1943) étendant aux

maladies professionnelles les dispositions de la législation sur la
réparation des accidents du travail, notamment ses articles 3, 4,6
et 9.
Au Maroc, il existe différents types de maladies professionnelles qui sont reconnues par la
législation. Voici quelques exemples courants :

1. Les maladies professionnelles liées à l'exposition aux agents chimiques :

Ces maladies peuvent inclure des affections respiratoires, des problèmes
dermatologiques ou des troubles neurologiques. La durée de congé varie en
fonction de la gravité de la maladie et des recommandations médicales.

2. Les maladies professionnelles liées à l'exposition aux agents biologiques :

Il s'agit de maladies causées par des infections contractées dans le cadre du
travail, telles que la tuberculose ou l'hépatite. La durée de congé dépend de la
nature de la maladie et de la récupération nécessaire.
3. Les maladies professionnelles liées à l'exposition aux agents physiques :
Cela peut inclure des maladies liées au bruit, aux vibrations, à la chaleur ou au
froid excessifs, ainsi qu'aux radiations. La durée de congé dépendra de la
gravité de la maladie et des recommandations médicales.

Il est important de consulter la législation marocaine spécifique

sur la santé et la sécurité au travail pour connaître les lois précises
qui régissent ces maladies professionnelles, ainsi que les droits et
les congés auxquels vous pourriez avoir droit en cas de maladie
professionnelle.
Les travailleurs ont plusieurs droits en cas de maladie professionnelle. Voici quelques-uns d'entre
eux :

Droit à la reconnaissance : Les travailleurs ont le droit de faire reconnaître leur

01 maladie comme étant liée à leur activité professionnelle.

Droit à l'indemnisation : En cas de maladie professionnelle, les travailleurs ont

02 droit à une indemnisation pour couvrir les frais médicaux, les pertes de salaire
et éventuellement une rente d'invalidité.

Droit à la protection de l'emploi : Les travailleurs ne peuvent pas être licenciés

03 en raison de leur maladie professionnelle. Ils ont le droit de conserver leur
emploi ou de bénéficier d'une réintégration après leur rétablissement.
 Droit à la prise en charge médicale : Les travailleurs ont droit à des soins
04 médicaux appropriés et à une prise en charge des frais médicaux liés à leur
maladie professionnelle.

Droit à la prévention : Les employeurs ont l'obligation de mettre en place des

mesures de prévention pour éviter les maladies professionnelles. Les travailleurs
05 ont le droit d'être informés et formés sur les risques liés à leur activité
professionnelle.

Il est important de se référer aux lois et réglementations spécifiques du

pays pour connaître tous les droits des travailleurs en cas de maladie
professionnelle.
Pour obtenir une indemnisation en cas de maladie professionnelle, voici les étapes à suivre :

Obtenir un certificat médical : Consulte un médecin qui établira un certificat

01 médical indiquant que ta maladie est liée à ton travail.

Informer ton employeur : Notifie ton employeur de ta maladie professionnelle

02 et fournis-lui une copie du certificat médical.

Remplir une déclaration : Ton employeur doit remplir une déclaration

03 d'accident de travail ou de maladie professionnelle et l'envoyer à la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

Examen de la demande : La CNSS examinera ta demande et évaluera si ta

04 maladie est reconnue comme une maladie professionnelle.
 Expertise médicale : Il est possible que la CNSS demande une expertise
05 médicale pour évaluer l'origine professionnelle de ta maladie.

Décision de la CNSS : La CNSS prendra une décision concernant

06 l'indemnisation de ta maladie professionnelle.

Indemnisation : Si ta maladie est reconnue comme une maladie

07 professionnelle, tu pourras recevoir une indemnisation pour couvrir les frais
médicaux, les pertes de salaire et éventuellement une rente d'invalidité.

Il est important de noter que chaque cas est unique et que les démarches
peuvent varier légèrement en fonction de la situation. Il est recommandé de se
renseigner auprès de la CNSS pour obtenir des informations précises sur la
procédure à suivre.
Si votre employeur refuse de reconnaître votre accident de travail, vous avez plusieurs recours
possibles :

Dialogue avec l'employeur : Essayez de discuter avec votre employeur pour

01 comprendre les raisons de leur refus et expliquer votre point de vue. Parfois, une
communication ouverte peut aider à résoudre le problème.

Contactez un représentant syndical : Si vous êtes membre d'un syndicat, vous

02 pouvez contacter votre représentant syndical pour obtenir de l'aide et des
conseils sur la meilleure façon de faire reconnaître votre accident de travail.
 Consultez un avocat spécialisé en droit du travail : Si les discussions avec
votre employeur et le soutien syndical ne donnent pas de résultats, vous pouvez
03 envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Ils pourront vous
conseiller sur les actions légales à entreprendre pour faire valoir vos droits.

Contactez les autorités compétentes : Dans certains pays, il existe des

organismes gouvernementaux chargés de la protection des travailleurs. Vous
04 pouvez contacter ces autorités pour signaler le refus de votre employeur de
reconnaître votre accident de travail. Ils pourront enquêter sur la situation et
vous fournir des conseils supplémentaires.

Il est important de se référer aux lois et réglementations spécifiques de votre

pays pour connaître les recours exacts disponibles dans votre situation.
 CONCLUSION
En conclusion, le système d'assurance et d'indemnisation
des travailleurs au Maroc, géré par la CNSS, offre une
protection complète en cas d'Accidents du Travail (AT)
et de Maladies Professionnelles (MP). Grâce à des
mesures telles que le traitement médical, les indemnités
journalières, l'indemnisation en cas d'incapacité
temporaire ou permanente, et la réadaptation
professionnelle, ce dispositif vise à assurer la sécurité
sociale des travailleurs en garantissant une prise en
charge adéquate et des compensations financières
lorsque nécessaire.
Merci pour votre
Attention !