Les représentants du personnel et

le dialogue social
Dans le but de favoriser le dialogue social et de permettre des négociations
sans conflits, la « loi Travail » de 2017 fait apparaître des modifications dans
la représentation du personnel des entreprises.

Les instances représentatives du personnel et leur rôle

Les représentants du personnel

Toutes les entreprises de plus de 11 salariés doivent obligatoirement mettre en

place le Comité social et économique (CSE). Pour les TPE et les PME, la mise en
place du CSE est une possibilité, pas une obligation.

En fonction de l’effectif des entreprises, les délégués syndicaux, la section

syndicale et/ou les représentants syndicaux sont présents lors des réunions du
CSE.

La composition du CSE

L’employeur préside le comité. Il peut être assisté de 3 collaborateurs.

Le CSE doit se doter d’une délégation du personnel dont le nombre de

membres varie selon l’effectif de l’entreprise. Cette délégation doit comprendre
un nombre égal de titulaires et de suppléants selon la règle suivante :

Nombre de salariés Nombre de titulaires Nombre de suppléants

Moins de 24 1 1

Entre 25 et 49 2 2
 Entre 50 et 74 4 4

Entre 75 et 99 5 5

Entre 100 et 124, etc. 6 6

Les missions du CSE dans les entreprises de 1 1 à 49 salariés

Présentation à l’employeur des réclamations individuelles ou collectives relat

ives aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres
dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des
conventions et accords applicables dans l’entreprise.

Contribution à la promotion de la santé, la sécurité et les conditions de travail

dans l’entreprise.

Réalisation des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies

professionnelles ou à caractère professionnel.

Dialogue avec l’inspection du travail au sujet d’éventuelles plaintes et

observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est
chargée d’assurer le contrôle.

Gestion des activités sociales et culturelles pour les salariés et leurs familles.

Les missions du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés

Assurer l’expression collective des salariés permettant la prise en compte

permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et
à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du
travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
Organisation générale de l’entreprise. Consultation sur les questions
d’organisation, de gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur
les mesures ou décisions à prendre concernant :

 La masse salariale ;
 l’organisation économique ou juridique ;
 les conditions de travail, la formation professionnelle ;
 le lien entre les nouvelles technologies et la santé, la sécurité et les
conditions de travail ;
 les conditions de travail des salariés handicapés et les actions mises en place
pour assurer leur maintien ou leur retour.

Santé et sécurité dans l’entreprise

 Analyse des risques professionnels.

 Contribution pour faciliter l’accès des femmes à tous les emplois,
l’adaptation et l’aménagement des postes de travail pour les salariés
handicapés.
 Réalisation d’inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions
de travail ainsi que des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de
maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Inspection du travail

 Le CSE peut instaurer un dialogue lors des visites de l’inspection du travail.

 L’agent de contrôle se fait accompagner par un membre de la délégation du
personnel du comité, si ce dernier le souhaite.

Droit d’alerte en cas :

 D’atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique

et mentale ou aux libertés individuelles dans l’entreprise ;
 de danger grave et imminent en matière de
santé publique et d’environnement ;
 de recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée.

Participation au conseil d’administration et aux assemblées générales.

Gestion des activités sociales et culturelles pour les salariés et leurs familles.
Les délégués syndicaux

Les délégués syndicaux siègent au CSE. Ils représentent leur syndicat et

assurent la défense des droits et des intérêts des salariés. Ils sont également
chargés de la négociation des accords collectifs d’entreprise avec l’employeur.

Le nombre de délégués syndicaux dépend de l’effectif de l’entreprise.

Le dialogue social
Le dialogue social peut prendre la forme d’un dialogue formel, sous forme de
réunions prévues par la loi mais aussi d’un dialogue informel (groupe de
travail, projets d’entreprise).

Les réunions peuvent être récurrentes (programmées régulièrement) ou

ponctuelles (programmées en fonction des besoins et événements de
l’entreprise).

La fréquence des réunions formelles

Les personnes conviées aux réunions formelles sont :

 Le médecin du travail ;
 le responsable santé/sécurité ;
 les trois collaborateurs de l’employeur.

Moins de 50 salariés
 Au moins une fois par mois
 En cas d’urgence, les membres sont reçus à leur demande

Plus de 50 salariés
 En général, 6 réunions par an dont 4 ayant pour thème la santé, la sécurité et
les conditions de travail
 Réunion du CSE en cas d’accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner
des conséquences graves ou en cas d’évènement grave,
ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique
ou à l’environnement
  Une réunion extraordinaire du CSE peut être organisée à la demande
motivée de deux de ses membres, dans le domaine de la santé et de
la sécurité

La procédure d’organisation

L’organisation des réunions doit respecter une procédure bien définie, à savoir :

 la convocation des participants

au moins 3 jours à l’avance avec annonce de l’ordre du jour ;
 la signature d’une liste d’émargement le jour de la réunion ;
 la rédaction du compte-rendu ou du procès-verbal