Plus la rémunération est formalisée

plus elle est liée à la performance de

l’entreprise.
Omnium Marocain De Pêche

Réalisé par :
DANI FATIMA ZAHRA
EL ATTAR OULAYA
CHIAHOU OUAFAA
MANNA EL KHAWLA
TFIL HAFSSA
BOUIHI FATIMA ZAHRA

Encadré par :
Mr. BARBOUCHI LIMAME
 Plan
1 Introduction

2 Présentation de l’entreprise

3 Analyse du questionnaire

4 Conclusion
 1
INTRODUCTION
OMNIUM MAROCAIN DE PECHE
 2
PRESENTATION DE
L’ENTREPRISE
 3
ANALYSE DU
QUESTIONNAIRE
 QUESTIONNAIRE
Est-ce que votre système de
2
Avez-vous un système de
1 3
La partie variable de votre
rémunération plus ? rémunération répond à l’équilibre rémunération est reposé sur

 Objectif Interne
 Subjectif La compétence
Externe
L’initiative créatrice
Financier.
La finalité

La rémunération de qualification dans

4
Pour votre système de rémunération
votre entreprise est conçue selon
5 est-il plus

Définition du poste Équilibré

Évaluation des postes Compétitif
Classification des postes Motivant
 QUESTIONNAIRE
La performances de votre
7
Est-ce que les responsables de
6 8
Quelle méthode d’évaluation
personnel est elle aperçue votre entreprise soient en utilisez vous
d'une mesure d’évaluer objectivement
la performance des salariés.
Façon de réalisation les objectifs fixés
Façon dont ils occupent leur poste

Que vous pourriez dire sur

D’après la rémunération de votre
9 personnel, est-ce qu’il y a une satisfaction
et motivation
10 l'impact d'un bon système de
rémunération sur l’efficacité du
travail
 4
CONCLUSION
OMNIUM MAROCAIN DE PECHE
THANK YOU