Recrutement : préparer « 

le terrain »
Lors du recrutement, l’entreprise choisit un candidat mais le candidat choisit aussi l’entreprise. Pour orienter
ce choix vers cette entreprise, il est bon que celle-ci :
soigne sa réputation  : à l’heure des réseaux sociaux, c’est un élément clé. C’est un travail de communication
essentiel auprès de divers publics comme les leaders d’opinion, les écoles (salons, interventions en amphis)…
mette en avant sa culture d’entreprise, ce qu’elle apporte à ses collaborateurs mais aussi à la société
(responsabilité sociale d’entreprise), etc.
dispose d’avantages qui peuvent parfois compenser au moins partiellement des conditions salariales moins
brillantes : flexibilité de l’organisation du travail (ex : télétravail), formation (y compris diplômante), autonomie
et créativité privilégiée, rythme des mobilités internes, avantages en nature…