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(UNITECH)
FACULTÉ DES SCIENCES ADMINISTRATIVES ET ÉCONOMIQUES
(FSAE)
Problématique
Objectifs
Hypothèses de recherche
Cadre Conceptuel - Revue de Littérature
Présentation de l’ACME
Méthodologie adoptée
Présentation des résultats
Conclusion et recommandations
Questions de la problématique
Question principale:
Quels sont les facteurs essentiels dans la motivation
Questions spécifiques:
La motivation des salariés représente-t-elle un
de motivation et de performance?
Les conditions de travail dans les bureaux
Objectif spécifiques:
Montrer comment le revenu peut être considéré
Hypothèses spécifiques;
Le niveau élevé des salaires ou revenus est considéré comme
Implication et motivation.
L’implication concerne l’attachement du salarie à son entreprise.
Chap II (suite)-Les différentes théories de la
motivation au travail ;
Selon Abraham Maslow
Les besoins physiologique (nourriture, toit, air, etc.)
Le besoin d’accomplissement
Le besoin d’appartenance
Le besoin de pouvoir.
Démotivation ; La démotivation est l’absence de volonté ou de
raison d’agir.
Signes de la démotivation
L’implication en berne
Retards inhabituels
Erreurs ou étourderies dans le travail
Sentiment de sabotage de certaines actions ;
Comportement irascible
Absences répétées sans motif justifié ;
Arrêts maladie à répétition
Baisse de la production
Non prise en compte des avertissements.
ACME S.A fut fondée en 1997 dans le but d’octroyer des services financiers aux
micros entrepreneurs exclus du système financier traditionnel.
ACME a pour mission d’apporter une solution rapide et la moins chère possible aux
besoins financiers du plus grand nombre de micro, petits et moyens entrepreneurs,
tout en les accompagnants dans leur processus de développement (ACME, 2023).
Sa vision :
Être l’institution de Micro finance Haïtienne a couverture nationale, de référence en
matière d’excellence de service à la clientèle, de solidité, de transparence, de
dynamisme et de collaboration avec ses partenaires tels que : clients, employés,
actionnaires, organismes de financement.
Il a pour objectif:
• Adapter la structure organisationnelle par rapport au cadre légal du
secteur
• Poursuivre le renforcement institutionnel
• Diversifier la gamme de services financiers offertes à travers le
développement technologique
• Améliorer la qualité du portefeuille et le taux de rétention des clients
• Définir un modèle d’agence type et améliorer l’environnement physique
des agences
• Poursuivre l’expansion géographique
corpus d’étude
Choisir la stratégie de vérification et les instruments
de collecte de l’information
Décrire le déroulement de la collecte des données
masculin
48%
53% Feminin
non
43% oui
58%
43%
58%
18% Oui
83%
non
23%
Oui
78%
non Oui
18% 28%
5%
50%
La renumeration Le patron
Le salaire Le taux de chomage
48%
53%
Non Oui
33%
68%
collègues.
Encourager toutes activités liées à la motivation, les conditions de travail, la