Ias 19 SCF Avantages Du Personnel

IAS 19
AVANTAGES DU PERSONNEL
SCF
SCF
arrêté
arrêté du
du 26/07/2008
26/07/2008 publié
publié le
le 25/03/2009
25/03/2009
CHAPITRE III - Modalités particulières

d’évaluation et de comptabilisation
Section 6 - Avantages octroyés au

personnel
Points 136-1 à 136-2

IAS 19
 I - OBJECTIF
II - CHAMP D’APPLICATION 1-6
III - DEFINITIONS 7
IV - AVANTAGES À COURT TERME 8-42
V - AVANTAGES POSTÉRIEURS À L’EMPLOI :
RÉGIMES À COTISATIONS DÉFINIES 43-47
VI - AVANTAGES POSTÉRIEURS À L’EMPLOI :
RÉGIMES À PRESTATIONS DÉFINIES 48-125
VII - AUTRES AVANTAGES À LONG TERME 126-131
VIII - INDEMNITÉS DE FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL 132-143
I - OBJECTIF
L’objectif de la présente Norme est de
prescrire pour les avantages du
personnel :
leur mode de comptabilisation
Les principes de leur évaluation
et leur présentation dans les états financiers.

IAS 19
I - OBJECTIF
 II - CHAMP D’APPLICATION 1-6
III - DEFINITIONS 7
(§ 1). La présente Norme doit s’appliquer

à la comptabilisation de tous les
avantages du personnel, sauf ceux
auxquels s’applique la norme IFRS 2
Paiement fondé sur des actions.
(§ 3). Les avantages du personnel
auxquels s’applique la présente
norme comprennent notamment
ceux accordés en vertu :
(a) Des accords (b) dispositions (c) Des usages

formalisés légales aux qui donnent
passés entre termes desquels lieu à une
une entité et les entités sont obligation
des membres tenues de implicite.
du personnel cotiser
(§ 4). Les avantages du personnel
comprennent :
(a) les avantages à court terme;
Salaires et
Congés Congés Assurance
Cotisations
payés maladie médicale
sociales
Produits et services Bonis et
Logement
offerts aux employés primes
de fonction
les voitures dont bénéficient les
membres du personnel en activité
(b) les avantages postérieurs à l’emploi comme :
Prestation
de
retraite
Assistance médicale
postérieur à l’emploi
Assurance vie
post emploi
(c) les autres avantages à long terme :
les congés liés à l’ancienneté dus sur plus de

12 mois fin d’exercice,
Plans d’intéressement
les primes et les rémunérations différées de

plus de 12 mois fin d’exercice.
Les avantages liés à l’ancienneté (jubilé…)

(d) les indemnités de fin de contrat de travail :
Les indemnités de licenciement
• Parce que chacune des catégories identifiées

aux points (a) à (d) ci-dessus présente des
caractéristiques différentes, la présente Norme
établit, pour chacune, des dispositions
distinctes.
• Parce que chacune des catégories identifiées

aux points (a) à (d) ci-dessus présente des
caractéristiques différentes, la présente Norme
établit, pour chacune, des dispositions
distinctes.
(§ 6). Un membre du personnel peut
travailler pour une entité
Occasionnel
à plein à temps à titre ou
temps, partiel permanent temporaire
Dans le cadre de la présente Norme, le personnel

inclut les administrateurs et autre personnel
dirigeant.
IAS 19
I - OBJECTIF
 III - DEFINITIONS 7
III - DEFINITIONS 7
Les avantages du personnel désignent toutes
formes de contrepartie donnée par une entité au
titre des services rendus par son personnel.
Les avantages à court terme désignent les

avantages du personnel (autres que les
indemnités de fin de contrat de travail) qui sont
dus intégralement dans les douze mois suivant la
fin de la période pendant laquelle les membres du
personnel ont rendu les services correspondants.
III - DEFINITIONS 7
Les avantages postérieurs à l’emploi désignent
les avantages du personnel (autres que les
indemnités de fin de contrat de travail) qui sont
payables postérieurement à la cessation de
l’emploi.
Les régimes d’avantages postérieurs à l’emploi

désignent les accords formalisés ou non
formalisés en vertu desquels une entité verse
des avantages postérieurs à l’emploi à un ou
plusieurs membres de son personnel.
III - DEFINITIONS 7
Les régimes à cotisations définies désignent les

régimes d’avantages postérieurs à l’emploi en
vertu desquels une entité verse des cotisations
définies à une entité distincte (un fonds) et
n’aura aucune obligation juridique ou implicite,
de payer des cotisations supplémentaires si le
fonds n’a pas suffisamment d’actifs pour servir
tous les avantages correspondant aux services
rendus par le personnel pendant la période en
cours et les périodes antérieures.
III - DEFINITIONS 7
Les régimes à prestations définies désignent les

régimes d’avantages postérieurs à l’emploi
autres que les régimes à cotisations définies.
III - DEFINITIONS 7
Les autres avantages à long terme désignent les
avantages (autres que les avantages postérieurs
à l’emploi et indemnités de fin de contrat de
travail) qui ne sont pas dus intégralement dans
les douze mois suivant la fin de la période
pendant laquelle les membres du personnel ont
rendu les services correspondants.
Les avantages acquis sont les avantages qui ne

sont pas conditionnés par l’existence de périodes
de service futures.
III - DEFINITIONS 7
Les indemnités de fin de contrat de travail sont
des avantages du personnel payables suite à :
(a)la résiliation par l’entité du contrat de travail
du membre du personnel avant l’âge normal de
départ en retraite ; ou
(b) la décision du membre du personnel de partir
volontairement en échange de ces indemnités.
III - DEFINITIONS 7
Le coût des services rendus au cours de la
période désigne l’accroissement de la valeur
actualisée, de l’obligation au titre des prestations
définies résultant des services rendus au cours
de la période.
Le coût des services passés désigne
l’accroissement de la valeur actualisée de
l’obligation au titre des prestations définies
pour les services rendus au cours de périodes
antérieures, résultant de l’introduction d’un
nouveau régime d’avantages postérieurs à
l’emploi ou d’autres avantages à long terme ou
de changements apportés au cours de la période
à un tel régime.
III - DEFINITIONS 7
Le coût financier désigne l’accroissement au

cours d’une période de la valeur actualisée de
l’obligation au titre des prestations définies
résultant du fait que l’on s’est rapproché de la
date de règlement des prestations d’une période.
III - DEFINITIONS 7
La valeur actualisée de l’obligation au titre de
prestations définies désigne la valeur actualisée,
avant déduction des actifs du régime, des
paiements futurs attendus qui sont nécessaires
pour éteindre l’obligation résultant des services
rendus au cours de la période en cours et des
périodes antérieures.
Les actifs du régime comprennent :

(a)des actifs tenus par un fonds d’avantages
employé à long terme ; et
(b) des contrats d’assurance qualifiés.
IAS 19
I - OBJECTIF
III - DEFINITIONS 7
 IV - AVANTAGES À COURT TERME 8-42
La Norme impose à l’entité de comptabiliser :
une charge
lorsque l’entité utilise
l’avantage économique
résultant des services
rendus par un membre
un passif
du personnel
lorsqu’un membre
du personnel a rendu
des services en
contrepartie des
avantages du personnel
(§ 9). Les avantages à court terme sont

généralement comptabilisés immédiatement car
aucune hypothèse actuarielle n’est nécessaire
pour évaluer l’obligation ou la charge. De plus,
les obligations au titre des avantages à court
terme sont évaluées sur une base non actualisée.
1) Absences rémunérées à court terme
(§ 12). Une entité peut rémunérer les absences

pour cause de :
vacances, maladie et incapacité de courte durée
maternité ou paternité,
convocation au tribunal en tant que juré
et service militaire.
1) Absences rémunérées à court terme
(§ 12). On distingue deux catégories de droits à

absences rémunérées :
(a) les droits cumulables ; et
(b) les droits non cumulables.

1) Absences rémunérées à court terme (§ 11)
une entité doit comptabiliser le coût attendu des

absences rémunérées comme suit :
(a)dans le cas d’absences rémunérées

cumulables, lorsque les membres du personnel
rendent des services qui augmentent leurs droits
à des absences rémunérées futures ; et
(b) dans le cas d’absences rémunérées non

cumulables, lorsque les absences se produisent.
2) Plans d’intéressement et de primes
(§ 17). Une entité doit comptabiliser le coût

attendu des paiements à effectuer au titre de
l’intéressement et des primes si et seulement si :
(a) l’entité a une obligation actuelle, juridique ou

implicite, d’effectuer ces paiements au titre
d’événements passés ; et
(b) une estimation fiable de l’obligation peut être

effectuée.
(§ 19). Une entité peut n’avoir aucune obligation

juridique d’accorder des primes.
Mais il est des cas où l’entité a pour habitude
d’accorder des primes à son personnel.
Dans ce cas, l’entité a une obligation implicite
car elle n’a pas d’autre solution réaliste que
d’accorder les primes.
(§ 20). L’entité peut effectuer une estimation

fiable de son obligation juridique ou implicite en
vertu d’un plan d’intéressement ou de primes
si et seulement si :
(a) les termes formels du plan contiennent une
formule de calcul du montant de l’avantage ;
(b) l’entité calcule les montants à payer avant

l’approbation des comptes ; ou
(c) les pratiques passées fournissent une preuve
évidente du montant de l’obligation implicite de

Exemple pris de la norme IAS 19
Un plan d’intéressement impose à une entité de

payer un pourcentage spécifié de son résultat
net de la période aux membres du personnel
ayant travaillé toute l’année. Si aucun membre
du personnel ne quitte l’entité en cours de
période, le montant total de l’intéressement
versé au titre de la période sera de 3 % du
résultat net. L’entité estime que le taux de
rotation du personnel ramènera le montant à
payer à 2,5 % du résultat net.
L’entité comptabilise un passif et une charge de

2,5 % du résultat net.
Nomenclature des comptes SCF
Avantages au personnel
• 42 Personnel et comptes rattachés
– 421 Personnel, rémunérations dues
– 422 Fonds des oeuvres sociales
– 423 Participation des salariés au résultat
– 425 Personnel, avances et acomptes accordés
– 426 Personnel, dépôts reçus
– 427 Personnel, oppositions sur salaires
– 428 Personnel, charges à payer et produits à recevoir
• 43 Organismes sociaux et comptes rattachés
– 431 Sécurité sociale
– 432 Autres organismes sociaux
– 438 Organismes sociaux, charges à payer et produits à
recevoir
Nomenclature des comptes SCF
Avantages au personnel
63 Charges de personnel
– 631 Rémunérations du personnel
– 634 Rémunérations de l’exploitant individuel
– 635 Cotisations aux organismes sociaux
– 636 Charges sociales de l’exploitant individuel
– 637 Autres charges sociales
– 638 Autres charges de personnel
15 Provisions pour charges - passifs
non courants
– 153 Provisions pour pensions et obligations
similaires
IAS 19
I - OBJECTIF
III - DEFINITIONS 7
 V - AVANTAGES POSTÉRIEURS À L’EMPLOI :
V - AVANTAGES POSTÉRIEURS À
L’EMPLOI :
(§ 24). Les avantages postérieurs à l’emploi

incluent par exemple :
(a)les prestations de retraite, telles que les

pensions ; et
(b) les autres prestations postérieures à l’emploi,

telles que :
- l’assurance-vie postérieure à l’emploi
- et l’assistance médicale postérieure à l’emploi.
L’EMPLOI :
On distinction entre deux régimes d’avantages

Postérieurs à l’emploi :
les Régimes à Cotisations Définies ;
Et les Régimes à Prestations Définies

L’EMPLOI :
les Régimes à Cotisations Définies repose sur
Les principes suivants :
- L’entreprise a l’obligation de verser les

cotisations à un organisme extérieur.
- L’entreprise n’a pas d’engagement sur le

niveau des prestations qui seront servies
- Le risque actuariel est transféré
Ce régimes étant celui applicable dans les

Pays francophone dont l’Algérie.
L’EMPLOI :
les Régimes à Cotisations Définies
Comptabilisation et évaluation :
- Comptabilisation en charges de l’exercice au

titre duquel le personnel a rendu les services
- Si les cotisations ne sont pas exigibles dans

les 12 mois de la clôture de l’exercice, elles
doivent être actualisées
- L’actualisation s’effectue par référence à un

taux de marché à la date de clôture.
L’EMPLOI :
Selon les disposition du point 136-1 du SCF :

Les avantages accordés par une entité à son
personnel en activité ou non actif sont
comptabilisés en charges dès que le personnel
a effectué le travail prévu en contrepartie de
ces avantages, ou dès que les conditions
auxquelles étaient soumises les obligations
contractées par l’entité vis-à-vis de son
personnel sont remplies.
IAS 19
I - OBJECTIF
III - DEFINITIONS 7
 VI - AVANTAGES POSTÉRIEURS À L’EMPLOI :
L’EMPLOI :
Régimes à prestations définies
Ces régimes sont tous ceux qui ne rentrent pas

dans la définition des régimes à cotisations
définies.
La société a l’obligation de payer les prestations
convenus aux employés en activité et aux
anciens employés en retraite;
Le risque actuariel et le risque de placement
incombe à l’entité.
Ce type de régime correspond en général à
celui en vigueur dans les pays anglo-saxons.
L’EMPLOI :
Selon les disposition du point 136-2 du SCF :
A chaque clôture d’exercice, le montant des
engagements de l’entité en matière de pension,
de compléments de retraite, d’indemnités et
d’allocations en raison du départ à la retraite ou
d’avantages similaires des membres de son personnel
et de ses associés et mandataires sociaux est constaté
sous forme de provisions.
Ces provisions sont déterminées sur la base de
la valeur actualisée de l’ensemble des obligations
de l’entité vis-à-vis de son personnel, en utilisant
des hypothèses de calcul et des méthodes
actuarielles adaptées.
Exercice (Francis LEFEBVRE)
• Une convention collective accorde une indemnité de
fin de carrière dont le rythme d'accumulation des
droits est le suivant :
• 1/10 de mois de salaire par année d'ancienneté.
• L'âge de départ à la retraite est fixé à 65 ans, par
convention.
• Un salarié de 40 ans, ayant 12 ans d'ancienneté à la
date du calcul, partira à la retraite à l'âge de 65 ans
(soit dans 25 ans). A la date de l'évaluation, ce
salarié a accumulé comme droits 1,2 mois de salaire,
soit 12 ans × 1/10.
• Salaire mensuel 2 000
• Hypothèse d'augmentation des salaires 2 % par an
• Taux d'actualisation 5 %
• Probabilité d'être présent dans l'entreprise à la date
de départ à la retraite (expérience passée) 40 %
• Probabilité d'être en vie à l'âge de départ à la
retraite (table de mortalité) 82,7 %
Exercice sur memento
• Le montant de la valeur actuelle de
l'obligation total au 31/12/N s'élève à
385 €,
• déterminé comme suit :
• Valeur actuelle de l'obligation = droits
accumulés × Probabilité de verser les
droits × facteur d'actualisation = (1,2
mois de salaire x taux de revalorisation)
× (probabilité d'être présent dans
l'entreprise à l'âge de la retraite x taux
de survie) × taux d'actualisation
• = (1,2 x 2 000) × (1,02)25 × (40 % ×
82,7 %) × (1,05) -25 = 385 €.
L’EMPLOI :
Comptabilisation et évaluation
(§ 48). La comptabilisation des régimes à
prestations définies est complexe parce que
des hypothèses actuarielles sont nécessaires
pour évaluer l’obligation et la charge et que
des écarts actuariels peuvent exister.
De plus, les obligations sont évaluées sur une

base actualisée car elles peuvent être réglées
de nombreuses années après que les membres
du personnel aient effectué leur travail.
L’EMPLOI :
L’évaluation de l’obligation requiert l’étude de

6 étapes
1) Hypothèses 2) Actualisation 3) Traitement des

actuarielles de l’obligation écarts actuariels
4) Traitement des 6) Réduction et

5) Actifs associés liquidation d’un
coûts des services
au régime régime
passés
L’EMPLOI :
Le montant à comptabiliser au passif au titre

des prestations définies est égal à :
Valeur Ecarts Coût des Juste

actualisée +/-
actuariels -
services valeur des
-
de non passés non actifs du
l’obligation comptabilisés comptabilisés régime
L’EMPLOI :
1) Hypothèses actuarielles
Pour déterminer le montant des droits acquis par le

personnel au cours de l’exercice et des périodes
antérieurs, l’entité doit utiliser des hypothèses
Actuarielles qui sont de deux ordres :
Hypothèse Démographiques Hypothèse financières :

- La rotation du personnel - Taux d’actualisation
- La mortalité - Les niveaux futurs des salaires
- Départ en retraite anticipé - Le taux attendu du rendement
des actifs du régime
Illustration (Laurent Didelot)
La convention collective dont dépend la société ABC

prévoit le versement au moment du départ en retraite
de ses salariés d’une indemnité de 1,5 % du dernier
salaire annuel par année d’ancienneté.
Seuls les salariés présent dans l’entreprise au moment de
leur départ à la retraite perçoivent cette indemnité.
Les éléments d’information concernant le salarié X sont
les suivants :
Ancienneté au 31/12/N : 10 ans
Date de départ en retraite : 31/12/N+15
Salaire annuel de N : 22 000
Probabilité de départ avant l’age de la retraite : 35%
Les hypothèse actuarielles financières sont par ailleurs les
suivantes :
Taux moyen annuel d’augmentation de salaire 1%
Taux d’actualisation : 2%
Déterminez le montant de l’engagement de retraite
envers X au 31/12/N.
Solution de l’illustration
Au 31/12/N, X à 10 ans d’ancienneté son indemnité
acquise est de :
Dernier salaire en N+15 : 22 000x(1,01)15 = 25 541
l’indemnité sera de 25 541 x 1,5% x 10 ans= 3 831
Actualisée: 3 831 (1,02)-15 = 2846
La valeur de l’indemnité tenant compte de la
Probabilité que X soit dans l’entreprise à l’âge de
la retraite est de 2 846 x 65% = 1 850
Le montant à porter au passif est de 1 850.
L’EMPLOI :
2) Actualisation de l’obligation
L’entité doit recourir à l’actualisation en utilisant la

méthode des unités de crédit projetées afin de
déterminer la valeur actuelle de l’obligation, le coût du
service rendu au cours de l’exercice et, le cas échéant le
coût des services passés.
Le taux d’actualisation à retenir étant le taux du

marché à la date de clôture.
L’EMPLOI :
2) Actualisation de l’obligation
L’entité doit recourir à l’actualisation en utilisant la

méthode des unités de crédit projetées afin de
déterminer la valeur actuelle de l’obligation, le coût du
service rendu au cours de l’exercice et, le cas échéant le
coût des Services passés.
Le taux d’actualisation à retenir étant le taux du

marché à la date de clôture.
Illustration (IAS 19)
Une somme forfaitaire est attribuée à titre d'avantage à

raison de 1 % du dernier salaire pour chaque année de
service.
Le salaire de l'année N est de 10 000 ; il est supposé
augmenter de 7% par an. Le taux d'actualisation retenu
est de 10% par an.
Le tableau suivant illustre la manière dont se construit
l'obligation pour un employé censé partir en retraite au
bout de 5 ans.
On suppose qu'il n'y aura pas de changement dans les

hypothèses actuarielles et on ne tient pas compte de la
probabilité pour l'employé de quitter l'entreprise avant
ou après ces 5 années de service.
Année N N+1 N+2 N+3 N+4

Avantages attribués au
titre :
Des exercices antérieurs 0 131 262 393 524
De l’exercice en cours (1% 131 131 131 131 131
du salaire final)
Total 131 262 393 524 655
Obligation à l’ouverture 0 89 196 324 476
Intérêts calculés au taux 0 9 20 33 48
de 10%
Coût des services rendus 89 98 108 119 131
au cours de l’exercice
Obligation à la clôture 89 196 324 476 655
 Fin N, le salaire est de 10 000.

 Fin N + 4, il sera de 10 000 X 1,07 4, soit 13 108.
 Ayant droit à 1 % pour cette année de service, il aura donc
droit à 131 fin N+4.
 Cette somme doit être actualisée puisqu'elle ne sera versée
que dans 4 ans. Sa valeur actuelle est de 131 X 1,10 -4 = 89.
 Fin N + 1, le salaire est de 10 700.

 Fin N + 4, il sera de 10 700 X 1,07 3, soit 13 108.
 Ayant droit à 1 % pour l'exercice N et 1 % pour l'exercice N +
1, le total des avantages acquis s'élève :
• Pour N, à : 89 X 1,10 = 98. En effet, en s'approchant de
l'échéance, des intérêts de 9 ont été capitalisés;
• Pour N+ 1,à: 10 700 X 1,073X 1%X 1,10-3 = 98.
 Fin N + 1, l'obligation de l'entité est de : 98 + 98, soit 196.
Fin N + 4, l'obligation se décompose comme suit :

• service de N : 89 X 1,104= 131 ;
• service de N + 1 : 98 X 1.103 = 131 ;
• service de N + 2 : 108 X 1,102 = 131 ;
• service de N + 3 : 119 X 1,10= 131;
• service de N + 4: 131 X 1 =131.
Année N N+1 N+2 N+3 N+4

Coût des services rendus 89 98 108 119 131
au cours de l’exercice
Coût financier 0 9 20 33 48
Total des charges de 89 107 128 152 179
l’exercice
Obligation cumulée 89 196 324 476 655
Les droits acquis sont linéaire mais la charge ne l’est pas du fait de
la désactualisation
La différence devrait être compensé par le rendement des actifs de

couverture du régime
L’EMPLOI :
3) Traitement des écarts actuariels.

Les écarts actuariels peuvent résulter :
- des ajustement liés à l’expérience (les effets des

différences entre les hypothèses actuarielles antérieures
et celles réelles)
- des effets de changement des hypothèses actuarielles
- changement du taux de rotation du personnel,
- impact de l’évolution du taux d’actualisation
- différence entre le rendement attendu des actifs du
régime et le rendement effectif.
L’EMPLOI :
Les écarts actuariels sont un des éléments
expliquant la variation de l’obligation de
prestation définies entre deux exercices
consécutifs. Il sont déterminés comme suit :
Ecarts Coût des Coûts Prestations

Obligation Obligation
actuariels =
Au - Au - services - financiers + servies
au rendus de N en N
31/12/N 31/12/N 31/12/N-1 en N
L’obligation de prestations définies de

l’entreprise ABC s’élevait à 100 Au
31/12/N-1 et 148 au 31/12/N.
La variation de 48 peut résulter :
- des services rendus pendant l’exercice N
(la personne a acquis des droits en
travaillant une année supplémentaire par
hypothèse : 20
- Du coût financier, résultant de la
désactualisation de l’obligation à un taux
d’actualisation de 5%. Soit 100 x 5% = 5
- Des prestations servies en N (versements
reçus par le personnel par hypothèse : 0
L’écart actuariel est de 48 – 20 – 5 + 0 = 23

(perte actuarielle)

- L’entité doit comptabiliser en produit ou en charge de

l’exercice une fraction des profits ou des pertes actuariels
nets cumulés qui excède à la clôture de l’exercice
précédent la plus grande des deux valeurs suivantes :
- 10% de la valeur actuelle de l’obligation à la clôture
de l’exercice précédent (avant déduction des actifs de
régime et,
- 10 % de la juste valeur des actifs du régime à la clôtur
de l’exercice précédent.
Cette marge de 10% est appelé « Corridor »


- La prise en compte d’un « corridor » se justifie par la

compensation possible, sur le long terme, des écarts
actuariels.
Le montant minimum à comptabiliser au titre des écarts
actuariels est le suivant :
Fraction des Durée de vie active

écarts actuariels = Écarts actuariels / moyenne résiduelle
hors « corridor » attendue du personnel
à comptabiliser
bénéficiant du régime

4) Traitement du coût des services passés
- Le coût des services passés désigne l’accroissement de

La valeur actuelle de l’obligation résultant de
l’introduction d’un nouveau régime ou de changement
apporté au cours de l’exercice à un tel régime
Si les droits à prestations sont déjà acquis, l’entreprise doit

comptabiliser immédiatement le coût des services passés.
Si les droits à prestations ne sont pas encore acquis,
l’entreprise doit les étaler d’une manière linéaire sur la

5) Les actifs associés au régime
Pour faire face aux obligations de prestations définies,

l’entité peut investir dans des actifs. Il convient de
distinguer entre :
Les actifs du régime

détenus par un fonds
d’avantages à long terme en Les autres actifs
faveur du personnel
Ils sont évalués à leur juste valeur


5) Les actifs associés au régime
Ils sont traités comptablement de la manière suivante :
Les actifs du régime Les autres actifs

n’apparaissent pas à l’actif sont comptabilisés à leur
du bilan : la juste valeur des
juste valeur en tant
actifs du régime est déduite
de l’obligation
qu’actifs distincts.
Les rendement attendus des actifs du régime est une

composante de la charge comptabilisée dans le compte
de résultat. La différence entre le rendement attendu et
le rendement effectif est un écart actuariel.

6) Réduction et liquidation d’un régime
Les actifs du régime Les autres actifs

n’apparaissent pas à l’actif sont comptabilisés à leur
du bilan : la juste valeur des juste valeur en tant
actifs du régime est déduite
qu’actifs distincts.
de l’obligation
Les rendement attendus des actifs du régime est une

composante de la charge comptabilisée dans le compte
de résultat. La différence entre le rendement attendu et
le rendement effectif est un écart actuariel.

Principe de comptabilisation au bilan
Le montant à comptabiliser au passif est égal à :
Valeur Juste
Ecarts Coût des
actualisée valeur à la
actuariels services
de +/- - - clôture
non passés non
l’obligation des actifs
comptabilisés comptabilisés
à la clôture du régime
Le montant ainsi déterminé peut être positif se traduisan

par la constatation d’un passif, comme il peut être négati
et dans ce cas il s’agit d’un actif.

Principe de comptabilisation au compte de résultat
L’entité doit comptabiliser une charge pour un
montant net des éléments ci-dessous :
Coût des services rendus en N
Coûts financiers de N
Rendement attendu des actifs du régime
Coût des services passés comptabilisés
Écarts actuariels comptabilisés
Effet d’une réduction ou d’une liquidation du régime


Principe de comptabilisation au compte de résultat
Cette opération permet de comptabiliser la

charge annuelle sauf si une autre norme
préconise un traitement différent
Exemple :
IAS 02 « Stocks »
ou IAS 16 « Immobilisation corporelles ».
Au 31/12/N-1 la dette figurant au bilan de la société ALPHA, au titre
d’un régime de prestations définies, s’élève à 6 800 , soit :
Valeur actuelle de l’obligation : 18 200
- Pertes actuarielles non comptabilisées : - 2 200
- Coûts des services passés non comptabilisés : 0
- Juste valeur des actifs du régime : - 9 200
La société ALPHA verse des cotisations à un fonds qui effectue des
placements en valeur mobilières.
A la clôture de l’exercice N, les données suivantes sont communiquées :
- Cotisations versées au fonds : 2 200
- Prestations versées : 3 050
- Coût des services rendus 2950
- Coûts financiers : 910
- Rendements attendus des actifs du régime : 368
- Pertes actuarielles non comptabilisées au 31/12/N : 3 120
- Perte actuarielle comptabilisée en N : 38
- Juste valeur des actifs du régime au 31/12/N : 8 850
- Valeur actuelle de l’obligation au 31/12/N : 20 100
1) Déterminer la dette au titre du régime de prestation définies qui
figurera au bilan au 31/12/N
2) Déterminer de deux manières distinctes la charge au titre du régime
de prestations définies afférente qui figurera dans le compte de
résultat de N.
3) Proposez un schéma d’écritures pour la comptabilisation de la dette et
de la charge de l’exercice N.
1) La dette au titre du régime de prestations définies au
31/12/N s’établit comme suit :
Valeur actuelle de l’obligation au 31/12/N : 20 100
Pertes actuarielles non comptabilisées au 31/12/N : 3 120
- Coûts des services passés non comptabilisés : 0
- Juste valeur des actifs du régime au 31/12/N : 8 850
8
130
2) La charge de N au titre du régime de prestations définies
peut être calculée de deux manières :
a) Cotisations versées en N : 2 200
+ augmentation de la dette entre l’ouverture et la clôture
de l’exercice 8 130-6 800 = 1 330
Soit un total de 3 530
b) Coûts des services rendus en N : 2 950
+ coût financiers : 910
- Rendement attendu des actifs du régime : - 368
+ perte actuarielle comptabilisée en N : 38
Solution (Laurent Didelot)
3) Les schémas d’écritures peuvent être les suivants :
63 Charges de personnel 2 200

512 Banque 2 200
Cotisations versées au fonds

153 Provision pour pensions 1 330
Autre schéma possible consiste à constater les cotisations

Versées en moins de l’obligation de l’entreprise puis la charge
annuelle à la fin de l’exercice :

512 Banque 2 200
Cotisations versées au fonds
IAS 19
I - OBJECTIF
III - DEFINITIONS 7
 VII - AUTRES AVANTAGES À LONG TERME 126-131
VII - AUTRES AVANTAGES À LONG
TERME 126-131
Les autres avantages à long terme désignent les
avantages (autres que les avantages postérieurs
à l’emploi et indemnités de fin de contrat de
travail) qui ne sont pas dus intégralement dans
les douze mois suivant la fin de la période
pendant laquelle les membres du personnel ont
rendu les services correspondants. Exemple :
Absences rémunérées de longue durée (congés sabbatiques…)
les primes et les rémunérations différées de plus de 12

mois fin d’exercice.
Les avantages liés à l’ancienneté (jubilé…)

TERME 126-131
L’évaluation de ces avantages n’est pas soumis

au même degré d’incertitude que l’évaluation
des avantages postemploi.
C’est la raison pour laquelle l’IAS 19 requiert
Une méthode d’évaluation simplifiée.
TERME 126-131
Le montant comptabilisé au passif au titre des

Autres avantages à long terme est égal à :
Juste
Valeur valeur à la
actualisée clôture
de - des actifs
l’obligation du régime
à la clôture associés à
l’obligation
TERME 126-131
Au compte de résultat, l’entité doit enregistrer le

montant net des éléments ci-dessous :
Coût des services rendus au cours de l’exercice
Coûts financiers de N
Rendement attendu des actifs du régime
Coût des services passés comptabilisés
Écarts actuariels comptabilisés
Effet d’une réduction ou d’une liquidation du régime

IAS 19
I - OBJECTIF
III - DEFINITIONS 7
VIII - INDEMNITÉS DE FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL
132-143
VIII - INDEMNITÉS DE FIN DE
CONTRAT DE TRAVAIL 132-143
Les indemnités de fin de contrat de travail sont

des avantages du personnel payables suite à :
la résiliation par l’entité du contrat de travail

du membre du personnel avant l’âge normal de
départ en retraite ; ou
(b) la décision du membre du personnel de partir

volontairement en échange de ces indemnités.
Une entreprise est manifestement engagée à
mettre fin à un contrat de travail si, et seulement
si, elle à plan formalisé et détaillé de licenciemen
Sans possibilité de se rétracter. Ce plan doit
indiquer au minimum
i) l'activité ou la partie de l'activité concernée;

ii) les principaux sites affectés;
iii) la localisation, la fonction et le nombre
approximatif de membres du personnel qui seront
indemnisés au titre de la fin de leur contrat de travail
iv) les dépenses qui seront engagées; et
v) la date à laquelle le plan sera mis en œuvre.
Quand les indemnités de fin de contrat
interviennent plus de douze mois après l’exercice
de constatation des fins de contrat, elles doivent
faire l’objet d’une actualisation.
Dans le cas d’une offre faite pour favoriser les

départs volontaires, l’évaluation de ces
indemnités doit être basée sur une estimation
fiable du nombre d’employés qui accepterons
l’offre.

Ias 19 SCF Avantages Du Personnel

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IAS 19

CHAPITRE III - Modalités particulières

Section 6 - Avantages octroyés au

Points 136-1 à 136-2

leur mode de comptabilisation

Les principes de leur évaluation

et leur présentation dans les états financiers.

(§ 1). La présente Norme doit s’appliquer

(a) Des accords (b) dispositions (c) Des usages

(a) les avantages à court terme;

(b) les avantages postérieurs à l’emploi comme :

(c) les autres avantages à long terme :

les congés liés à l’ancienneté dus sur plus de

les primes et les rémunérations différées de

Les avantages liés à l’ancienneté (jubilé…)

(d) les indemnités de fin de contrat de travail :

Les indemnités de licenciement

• Parce que chacune des catégories identifiées

• Parce que chacune des catégories identifiées

Dans le cadre de la présente Norme, le personnel

Les avantages à court terme désignent les

Les régimes d’avantages postérieurs à l’emploi

Les régimes à cotisations définies désignent les

Les régimes à prestations définies désignent les

Les avantages acquis sont les avantages qui ne

Le coût financier désigne l’accroissement au

Les actifs du régime comprennent :

La Norme impose à l’entité de comptabiliser :

(§ 9). Les avantages à court terme sont

1) Absences rémunérées à court terme

(§ 12). Une entité peut rémunérer les absences

vacances, maladie et incapacité de courte durée

convocation au tribunal en tant que juré

1) Absences rémunérées à court terme

(§ 12). On distingue deux catégories de droits à

(a) les droits cumulables ; et

(b) les droits non cumulables.

1) Absences rémunérées à court terme (§ 11)

une entité doit comptabiliser le coût attendu des

(a)dans le cas d’absences rémunérées

(b) dans le cas d’absences rémunérées non

2) Plans d’intéressement et de primes

(§ 17). Une entité doit comptabiliser le coût

(a) l’entité a une obligation actuelle, juridique ou

(b) une estimation fiable de l’obligation peut être

2) Plans d’intéressement et de primes

(§ 19). Une entité peut n’avoir aucune obligation

2) Plans d’intéressement et de primes

(§ 20). L’entité peut effectuer une estimation

(b) l’entité calcule les montants à payer avant

2) Plans d’intéressement et de primes

Un plan d’intéressement impose à une entité de

2) Plans d’intéressement et de primes

L’entité comptabilise un passif et une charge de

(§ 24). Les avantages postérieurs à l’emploi

(a)les prestations de retraite, telles que les

(b) les autres prestations postérieures à l’emploi,

On distinction entre deux régimes d’avantages

les Régimes à Cotisations Définies ;

Et les Régimes à Prestations Définies

- L’entreprise a l’obligation de verser les

- L’entreprise n’a pas d’engagement sur le

- Le risque actuariel est transféré