SOFT SKILLS

Gestion de temps
Formatrice : Safeh Nisrine
HARD SKILLS
ET
OFT SKILLS
 LES HARD SKILLS:
Les connaissances et compétences techniques ou
académiques que vous pourrez acquérir durant votre
parcours scolaire, universitaire ou professionnel et qui
seront attestées par vos diplômes, certificats, grades, titres,
etc.

Ce sont des compétences qui représentent le savoir-faire

d’une personne
 LES SOFT SKILLS ?
Assimilé à des compétences humaines, le terme soft skills désigne
les compétences comportementales, qui sont souvent mises de côté
dans les écoles au profit de leur opposé les Hard skills, ou
compétences dites techniques.
les Soft Skills représentent la personnalité et le savoir-être d’une
personne : son adaptabilité, ca capacité à travailler en groupe , ses
bonnes manières, son optimisme, son sens de l’humour, son
empathie, sa capacité à collaborer, à s’adapter à une situation, à
négocier, etc. C’est une sorte d’intelligence comportementale.
LES PRINCIPALES FAMILLES DES
SOFT SKILLS
SOFT SKILLS VS HARD
SKILLS
 IMPORTANCE DES SOFT SKILLS
DANS LE MILIEU PROFESSIONNEL
 D’après les recherches, 70% des employeurs estiment que les Soft Skills sont
aussi importantes que les Hard Skills.
 Aujourd’hui, c’est la collaboration et le bien-être au travail qui prime dans
les entreprises. On ne travaille plus sur des dossiers mais sur des projets, on
œuvre la plupart du temps en équipe et de manière collaborative.
 Un collaborateur doté d’une forte intelligence émotionnelle a de bonnes
compétences en communication. Il peut exprimer clairement des objectifs et
travailler en équipe. Il sait quand prendre le rôle de leader et quand rester en
retrait. Il sait quand parler, quand écouter, etc.
 L’idéal étant de pouvoir allier les deux, un profil technique doublé de
compétences humaines.
DÉVELOPPER SON
EFFICACITÉ
 LA GESTION DU TEMPS :
DÉFINITION

la gestion du temps est un ensemble de

techniques simples et d’outils pratiques
d’organisation personnelle et de planification
qui permet de réduire le temps perdu et
d’améliorer l’efficacité personnelle très
rapidement.
LA GESTION DU TEMPS :
AVANTAGES
Gagner du temps
Eviter la fatigue
Être mieux organisé
Efficacité
Être a jour
Equilibre dans la vie professionnelle et personnelle
Atteindre les objectifs facilement
LA GESTION DU TEMPS :
OBSTACLES
1. La procrastination

2. Le perfectionnisme

3. La peur de l’échec

4. La peur de la réussite
APPROCHES DE LA GESTION
DU TEMPS
ET DES OBJECTIFS
CHOIX DES
OBJECTIFS
LA GESTION DU TEMPS :
STRATÉGIES
Utiliser un journal quotidien
Identifier les pertes de temps et mettre en œuvre
des solutions
Comprendre la procrastination et la prévenir
Révision horaire hebdomadaire
Utiliser la matrice de temps
 identifier et comprendre les priorités
LA GESTION DU TEMPS :
STRATÉGIES
Définir les voleurs de temps
LA GESTION DU TEMPS :
STRATÉGIES
Solutions :