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Code Du Travail 2004
Code Du Travail 2004
Est interdite toute mesure visant porter atteinte la stabilit des salaris dans le travail pour
l'une des raisons suivantes :
- la participation un conflit collectif ;
- l'exercice du droit de ngociation collective ;
- la grossesse ou la maternit ;
- le remplacement dfinitif d'un ouvrier victime d'un accident du travail ou d'une maladie
professionnelle avant l'expiration de la dure de sa convalescence.
Les salaris doivent tre aviss par les reprsentants des syndicats ou, en leur absence, par les
dlgus des salaris des informations et donnes relatives :
- aux changements structurels et technologiques de l'entreprise avant leur excution ;
- la gestion des ressources humaines de l'entreprise ;
- le bilan social de l'entreprise ;
- la stratgie de production de l'entreprise.
Les dispositions de la prsente loi sont applicables sur l'ensemble du territoire national sans
discrimination entre les salaris fonde sur la race, la couleur, le sexe, l'handicap, la situation
conjugale, la religion, l'opinion politique, l'appartenance syndicale, l'origine nationale ou
sociale.
Les droits contenus dans ce texte sont considrs comme un minimum de droits auquel on ne
peut renoncer.
En cas de contradiction entre les textes de loi, la priorit est donne l'application de ceux qui
sont les plus avantageux pour les salaris.
Lors de la procdure du rglement des conflits du travail individuels ou collectifs, sont pris en
considration dans l'ordre :
I - Les dispositions de la prsente loi, les conventions et chartes internationales ratifies en la
matire ;
Il - Les conventions collectives ;
III - Le contrat de travail ;
IV - Les dcisions d'arbitrage et les jurisprudences ;
V - La coutume et l'usage lorsqu'ils ne sont pas en contradiction avec les dispositions de la
prsente loi et les principes mentionns ci-dessus.
VI - Les rgles gnrales du droit ;
VII - Les principes et rgles d'quit.
Les dispositions de la prsente loi sont galement applicables aux salaris employs par les
entreprises prvues dans le prsent article, qui ne sont pas soumis leurs statuts.
Sont galement soumis aux dispositions de la prsente loi, les salaris du secteur public qui ne
sont rgis par aucune lgislation.
Article 4 :Les conditions d'emploi et de travail des employs de maison qui sont lis au matre
de maison par une relation de travail sont fixes par une loi spciale. Une loi spciale
dtermine les relations entre employeurs et salaris et les conditions de travail dans les
secteurs caractre purement traditionnel.
Au sens du premier alina du prsent article, est considre employeur dans un secteur
caractre purement traditionnel, toute personne physique exerant un mtier manuel, avec
l'assistance de son conjoint, ses ascendants et descendants et de cinq assistants au plus,
domicile ou dans un autre lieu de travail, aux fins de fabrication de produits traditionnels
destins au commerce.
Ne sont pas soumises la prsente loi, certaines catgories professionnelles d'employeurs,
fixes par voie rglementaire, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et
des salaris les plus reprsentatives.
Sont prises en considration pour la dtermination des catgories mentionnes ci-dessus les
conditions suivantes :
- l'employeur doit tre une personne physique ;
- le nombre des personnes qui l'assistent ne doit pas dpasser cinq ;
- le revenu annuel de l'employeur ne doit pas dpasser cinq fois la tranche exonre de l'impt
gnral sur le revenu.
Article 5 :Les bnficiaires des stages de formation-insertion et de formation par
apprentissage sont soumis aux dispositions relatives la rparation des accidents de travail et
des maladies professionnelles ainsi qu'aux dispositions prvues par la prsente loi, notamment
en ce qui concerne la dure du travail, le repos hebdomadaire, le cong annuel pay, les jours
de repos et de ftes et la prescription.
Titre Il : Dfinitions
Article 6 :Est considre comme salarie toute personne qui s'est engage exercer son
activit professionnelle sous la direction d'un ou plusieurs employeurs moyennant
rmunration, quels que soient sa nature et son mode de paiement.
Est considre comme employeur, toute personne physique ou morale, prive ou publique, qui
loue les services d'une ou plusieurs personnes physiques.
Article 7 :Les salaris viss aux 1 et 2 de l'article 2 ci-dessus sont assimils des directeurs
et chefs d'tablissement et ils assument la responsabilit de l'application des dispositions du
livre II de la prsente loi, lorsqu'ils fixent la place de leurs employeurs, les conditions de
travail des salaris, telles que prvues par le livre Il.
travail dure dtermine pour une priode maximum d'une anne renouvelable une seule
fois. Passe cette priode, le contrat devient dans tous les cas dure indtermine.
Toutefois, le contrat conclu pour une dure maximum d'une anne devient un contrat dure
indtermine lorsqu'il est maintenu au-del de sa dure.
Dans le secteur agricole, le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu pour une
dure de six mois renouvelable condition que la dure des contrats conclus ne dpasse pas
deux ans. Le contrat devient par la suite dure indtermine.
Article 18 :La preuve de l'existence du contrat de travail peut tre rapporte par tous les
moyens.
Le contrat de travail tabli par crit est exonr des droits d'enregistrement
Article 19 :En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur ou dans la forme
juridique de l'entreprise, notamment par succession, vente, fusion ou privatisation, tous les
contrats en cours au jour de la modification subsistent entre les salaris et le nouvel
employeur. Ce dernier prend vis--vis des salaris la suite des obligations du prcdent
employeur, notamment en ce qui concerne le montant des salaires et des indemnits de
licenciement et le cong pay.
Le salari li par un contrat de travail dure indtermine mut dans le cadre du mouvement
interne l'intrieur de l'tablissement ou de l'entreprise ou du groupe d'entreprises tel que les
socits holding garde les mmes droits et acquis issus du contrat de travail sans tenir compte
du service, de la filiale ou de l'tablissement dans lequel il est dsign et des fonctions dont il
est charg, sauf si les parties se sont mis d'accord sur des avantages plus favorables pour le
salari.
Le salari ne rpond pas de la dtrioration et de la perte rsultant d'un cas fortuit ou de force
majeure.
En cas de changement du lieu de rsidence, le salari doit informer l'employeur de sa nouvelle
adresse soit en main propre, soit par lettre recommande avec accus de rception.
Article 23 :Les salaris ont le droit de bnficier des programmes de lutte contre
l'analphabtisme et de formation continue.
Les conditions et les modalits du bnfice de ces formations sont fixes par voie
rglementaire.
L'employeur est tenu de dlivrer au salari une carte de travail.
La carte doit comporter les mentions fixes par voie rglementaire.
Elle doit tre renouvele en cas de changement de la qualification professionnelle du salari
ou du montant du salaire.
Article 24 :De manire gnrale, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures
ncessaires afin de prserver la scurit, la sant et la dignit des salaris dans
l'accomplissement des tches qu'ils excutent sous sa direction et de veiller au maintien des
rgles de bonne conduite, de bonnes moeurs et de bonne moralit dans son entreprise.
Il est galement tenu de communiquer aux salaris par crit lors de l'embauchage, les
dispositions relatives aux domaines ci-aprs ainsi que chaque modification qui leur est
apporte :
- la convention collective de travail et, le cas chant, son contenu ;
- le rglement intrieur ;
- les horaires de travail ;
- les modalits d'application du repos hebdomadaire ;
- les dispositions lgales et les mesures concernant la prservation de la sant et de la scurit,
et la prvention des risques lis aux machines ;
- les date, heure et lieu de paye ;
- le numro d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale ;
- l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies
professionnelles.
Article 25 :Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- la non dlivrance et le non renouvellement de la carte de travail dans les conditions prvues
par l'article 23 ;
- le dfaut d'insertion de toute mention fixe par voie rglementaire dans la carte de travail.
L'amende est encourue autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels l'application des
dispositions de l'article 23 n'a pas t respecte, sans toutefois que le total des amendes
dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams, la non communication aux salaris lors de
leur embauchage des dispositions prvues l'article 24 ci-dessus ainsi que des modifications
qui leurs sont apportes.
L'amende encourue pour infraction aux dispositions de l'article 24 est porte au double, en cas
de rcidive, si un fait similaire a t commis dans le courant de l'anne suivant celle o un
jugement dfinitif a t prononc.
Chapitre IV : Du cautionnement
Article 26 :Lorsque le contrat de travail prvoit un cautionnement la charge du salari, ce
cautionnement est rgi par les dispositions du prsent article et des articles 27, 28, 29 et 30 ciaprs.
L'employeur doit dlivrer au salari un rcpiss du cautionnement et tenir un registre dans
les formes prvues par l'autorit gouvernementale charge du travail. Ce registre a pour objet
de dcrire les oprations relatives ce cautionnement.
Article 27 :Si le cautionnement est constitu de titres, il ne peut comprendre que des titres
mis par l'Etat ou jouissant de sa garantie.
Article 28 :Tout cautionnement doit tre vers, dans un dlai de quinze jours dater de sa
rception par l'employeur, la Caisse de dpt et de gestion ; ce dpt doit tre mentionn sur
le registre prvu l'article 26 ci-dessus et constat par un certificat de dpt tenu la
disposition de l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 29 :Le retrait de tout ou partie du cautionnement ne peut tre effectu qu'avec le
double consentement de l'employeur et du salari ou sur dcision de la juridiction.
Article 30 :Le cautionnement est affect principalement au recouvrement des droits de
l'employeur et des tiers qui formeraient saisie entre les mains de ce dernier.
Est nulle de plein droit, toute saisie forme auprs de la Caisse de dpt et de gestion.
Article 31 :Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le dfaut de tenue du registre prvu l'article 26 ou le dfaut d'inscription dans ledit registre
des mentions qui doivent y tre portes ;
- le dfaut de remise du rcpiss du cautionnement prvu l'article 26 ;
- le non respect du dlai et des conditions prvus par l'article 28 dans lesquels l'employeur doit
faire le dpt du cautionnement prescrit par ledit article ;
Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la volont du salari au moyen d'une
dmission portant la signature lgalise par l'autorit comptente. Le salari n'est tenu cet
effet que par les dispositions prvues la section III ci-aprs relatives au dlai de pravis.
Article 35 :Est interdit le licenciement d'un salari sans motif valable sauf si celui-ci est li
son aptitude ou sa conduite dans le cadre des dispositions prvues au dernier alina de
l'article 37 et l'article 39 ci-dessous ou fond sur les ncessits de fonctionnement de
l'entreprise dans le cadre des dispositions des articles 66 et 67 ci-dessous.
Article 36 :Ne constituent pas des motifs valables de prise de sanctions disciplinaires ou de
licenciement :
1 l'affiliation syndicale ou l'exercice d'un mandat du reprsentant syndical ;
2 la participation des activits syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le
consentement de l'employeur ou conformment la convention collective de travail ou au
rglement intrieur, durant les heures de travail ;
3 le fait de se porter candidat un mandat de dlgu des salaris, de l'exercer ou de l'avoir
exerc ;
4 le fait d'avoir dpos une plainte ou particip des actions judiciaires contre l'employeur
dans le cadre des dispositions de la prsente loi ;
5 la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les responsabilits familiales, la religion,
l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale ;
6 le handicap dans la mesure o il ne fait pas obstacle l'exercice par le salari handicap
d'une fonction adquate au sein de l'entreprise.
Article 37 :L'employeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes l'encontre
du salari pour faute non grave :
1 l'avertissement ;
2 le blme ;
3 un deuxime blme ou la mise pied pour une dure n'excdant pas huit jours ;
4 un troisime blme ou le transfert un autre service ou, le cas chant, un autre
tablissement, le lieu de rsidence du salari tant pris en considration.
Les dispositions de l'article 62 ci-dessous sont applicables aux sanctions prvues aux 3 et 4
du prsent article.
Article 38 :L'employeur applique les sanctions disciplinaires graduellement. Lorsque les
sanctions disciplinaires sont puises dans l'anne, l'employeur peut procder au licenciement
du salari. Dans ce cas, le licenciement est considr comme justifi.
- le harclement sexuel ;
- l'incitation la dbauche.
Est assimil un licenciement abusif, le fait pour le salari de quitter son travail en raison de
l'une des fautes numres au prsent article, lorsqu'il est tabli que l'employeur a commis
l'une de ces fautes.
Article 41 :En cas de rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties, la partie lse
a le droit de demander des dommages-intrts.
Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit ventuel de demander des dommagesintrts rsultant de la rupture du contrat qu'elle soit abusive ou non.
Le salari licenci pour un motif qu'il juge abusif peut avoir recours la procdure de
conciliation prliminaire prvue au 4e alina de l'article 532 ci-dessous aux fins de rintgrer
son poste ou d'obtenir des dommages-intrts.
En cas de versement de dommages-intrts, le rcpiss de remise du montant est sign par le
salari et l'employeur ou son reprsentant, les signatures dment lgalises par l'autorit
comptente. Il est galement contresign par l'agent charg de l'inspection du travail.
L'accord obtenu dans le cadre de la conciliation prliminaire est rput dfinitif et non
susceptible de recours devant les tribunaux.
A dfaut d'accord intervenu au moyen de la conciliation prliminaire, le salari est en droit de
saisir le tribunal comptent qui peut statuer, dans le cas d'un licenciement abusif du salari,
soit par la rintgration du salari dans son poste ou par des dommages-intrts dont le
montant est fix sur la base du salaire d'un mois et demi par anne ou fraction d'anne de
travail sans toutefois dpasser le plafond de 36 mois.
Article 42 :Lorsqu'un salari, ayant rompu abusivement son contrat de travail, engage
nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus
l'employeur prcdent dans les cas suivants :
1 quand il est tabli qu'il est intervenu dans le dbauchage ;
2 quand il a embauch un salari qu'il savait dj li par un contrat de travail ;
3 quand il a continu occuper un salari aprs avoir appris que ce salari tait encore li
un autre employeur par un contrat de travail.
Dans ce dernier cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse d'exister si, au moment o il
a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari tait venu expiration par
l'arrive du terme pour un contrat dure dtermine ou par l'expiration du dlai de pravis
pour un contrat dure indtermine.
Sont soumises au contrle de l'autorit judiciaire les dcisions prises par l'employeur dans le
cadre de l'exercice de son pouvoir disciplinaire.
Le droit de s'absenter prend fin ds que le salari trouve un nouvel emploi, ce dont il doit
aviser l'employeur sous peine d'interruption du pravis. Il en est de mme, lorsque le salari
cesse de consacrer les absences la recherche d'un emploi.
Article 51 :Toute rupture sans pravis du contrat de travail dure indtermine ou sans que
le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte, tant qu'elle n'est pas motive par
une faute grave, l'obligation pour la partie responsable de verser l'autre partie une indemnit
de pravis gale la rmunration qu'aurait perue le salari s'il tait demeur son poste.
Article 56 :Le salaire entrant en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de licenciement
ne peut tre infrieur au salaire minimum lgal fix par l'article 356 ci-dessous.
Article 57 :Entrent en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de licenciement, le salaire
proprement dit et ses accessoires numrs ci-aprs :
1) Primes et indemnits inhrentes au travail l'exclusion :
a) des indemnits constituant un remboursement de frais ou de dpenses supports par le
salari en raison de son travail ;
b) des indemnits de responsabilit, sauf les indemnits de fonction, telles que les indemnits
de chef d'quipe ou de chef de groupe ;
c) des indemnits pour travaux pnibles ou dangereux ;
d) des indemnits constituant un ddommagement pour un travail excut dans des zones
dangereuses ;
e) des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari appartenant une catgorie
suprieure ou pour un travail excut temporairement ou exceptionnellement, sauf les
indemnits pour heures supplmentaires.
2) Les avantages en nature ;
3) Les commissions et les pourboires.
Article 58 :Conformment aux dispositions prvues l'article 53 ci-dessus, l'indemnit due au
dlgu des salaris et, le cas chant, au reprsentant syndical dans l'entreprise, licencis au
cours de leur mandat, est majore de 100%.
Article 59 :Le salari bnficie, en cas de licenciement abusif, de versement de dommageintrts et de l'indemnit de pravis prvus respectivement aux articles 41 et 51 ci-dessus.
Il bnficie galement de l'indemnit de perte d'emploi.
Article 60 :Les indemnits vises l'article 59 ci-dessus ne sont pas dues au salari s'il a droit
une pension de vieillesse, lorsqu'il est mis la retraite conformment l'article 526 cidessous, sauf si des dispositions plus favorables sont prvues dans le contrat de travail, la
convention collective de travail ou le rglement intrieur.
Il est dress un procs-verbal ce propos par l'administration de l'entreprise, sign par les
deux parties, dont copie est dlivre au salari.
Si l'une des parties refuse d'entreprendre ou de poursuivre la procdure, il est fait recours
l'inspecteur de travail.
Article 63 :La dcision des sanctions disciplinaires prvues l'article 37 ci-dessus ou la
dcision de licenciement est remise au salari intress en mains propres contre reu ou par
lettre recommande avec accus de rception, dans un dlai de 48 heures suivant la date
laquelle la dcision prcite a t prise.
La justification du licenciement par un motif acceptable incombe l'employeur. De mme, il
doit prouver, lorsqu'il le prtend, que le salari a abandonn son poste.
Article 64 :Une copie de la dcision de licenciement ou de la lettre de dmission est adresse
l'agent charg de l'inspection du travail.
La dcision de licenciement doit comporter les motifs justifiant le licenciement du salari, la
date laquelle il a t entendu et tre assortie du procs-verbal vis l'article 62 ci-dessus.
Le tribunal ne peut connatre que des motifs mentionns dans la dcision de licenciement et
des circonstances dans lesquelles elle a t prise.
Article 65 :Sous peine de dchance, l'action en justice concernant le licenciement doit tre
porte devant le tribunal comptent dans un dlai de 90 jours compter de la date de
rception par le salari de la dcision de licenciement.
Le dlai prcit doit tre mentionn dans la dcision de licenciement vise l'article 63 cidessus.
Article 69 :La fermeture, partielle ou totale, des entreprises ou des exploitations vises
l'article 66 ci-dessus, n'est pas autorise si elle est dicte par des motifs autres que ceux prvus
dans le mme article, si elle est de nature entraner le licenciement des salaris, sauf dans les
cas o il devient impossible de poursuivre l'activit de l'entreprise, et sur autorisation dlivre
par le gouverneur de la prfecture ou de la province, conformment la mme procdure
fixe par les articles 66 et 67 ci-dessus.
1 la somme totale verse pour solde de tout compte avec indication dtaille des paiements ;
2 le dlai de forclusion fix 60 jours en caractres lisibles ;
3 le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli en deux exemplaires dont l'un est
remis au salari.
La signature du salari porte sur le reu doit tre prcde de la mention " lu et approuv ".
Si le salari est illettr, le " reu pour solde de tout compte " doit tre contresign par l'agent
charg de l'inspection de travail dans le cadre de la conciliation prvue l'article 532 cidessous.
Article 75 :Le " reu solde de tout compte " peut tre dnonc dans les soixante jours suivant
la date de sa signature.
La dnonciation du reu doit tre effectue, soit par lettre recommande avec accus de
rception adresse l'employeur, soit par assignation devant le tribunal. Elle n'est valable qu'
condition de prciser les divers droits dont le salari entend se prvaloir.
Article 76 :Le " reu pour solde de tout compte " rgulirement dnonc ou l'gard duquel la
forclusion ne peut jouer, n'a que la valeur d'un simple reu des sommes qui y figurent.
Le quitus ou la conciliation est considr, conformment l'article 1098 du Code des
obligations et contrats, comme un simple document constatant les sommes qui y sont portes.
Les indemnits verses au salari pour licenciement par conciliation ou dcision judiciaire,
sont exemptes de l'impt gnral sur le revenu, des cotisations de la Caisse nationale de
scurit sociale et des droits d'enregistrement.
travail, du rglement intrieur ou des usages sans tre infrieur dans tous les cas la dure
fixe dans l'article 43 ci-dessus.
Il peut tre stipul une priode d'essai dont la dure ne peut tre suprieure six mois.
Article 81 :Les contrats prvus l'article 79 ci-dessus peuvent, pour leur dure, contenir
l'interdiction pour le voyageur, reprsentant ou placier de reprsenter des entreprises
commerciales ou industrielles ou des produits dtermins.
Lorsque le contrat ne contient pas cette interdiction, les parties doivent, moins qu'elles n'y
renoncent par une stipulation expresse, prvoir, le cas chant, une clause indiquant les
entreprises commerciales ou industrielles ou les produits que le voyageur, reprsentant ou
placier reprsente dj jusqu' la formation du contrat et l'engagement de ne pas prendre en
cours de contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation pralable de l'employeur.
Article 82 :Les consquences de la rupture du contrat de travail du voyageur, reprsentant ou
placier par la volont de l'une des parties, sont rgles comme suit :
1 quand la rupture intervient au cours de la priode d'essai, il n'est d aucune indemnit ;
2 quand la rupture intervient aprs l'expiration de la priode d'essai et qu'elle est le fait de
l'employeur, les dispositions suivantes doivent tre observes :
I. - S'il s'agit d'un contrat dure indtermine :
a) - en cas d'inobservation du dlai de pravis, il est d au voyageur, reprsentant ou placier,
titre de salaire, le montant valu en argent de tous les avantages directs et indirects qu'il
aurait pu recueillir pendant le dlai de pravis ;
b) - en cas de rupture abusive, il lui est d des dommages-intrts et l'indemnit de
licenciement prvus respectivement par les articles 41 et 52 ci-dessus.
II. - S'il s'agit de la rsiliation anticipe d'un contrat dure dtermine, il est d au
reprsentant, voyageur ou placier :
a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou indirects qu'il aurait recueillis jusqu'
expiration du contrat et, en outre, le montant des avantages que le salari percevrait par suite
de la rupture du contrat ;
b) des dommages-intrts dans les conditions prvues par l'article 33 ci-dessus.
Article 83 :La rupture de tout contrat dure indtermine ou de tout contrat dure
dtermine d'un voyageur, reprsentant ou placier ouvre droit indemnit au profit de celui-ci
dans les cas ci-aprs :
1 Lorsque la rupture du contrat dure indtermine ou la rsiliation avant son chance du
contrat dure dtermine, est le fait de l'employeur et qu'elle n'est pas provoque par une
faute grave du voyageur, reprsentant ou placier ;
principal est tenu, concurrence des sommes dues au sous-entrepreneur en faveur des salaris
travaillant pour le compte de ce dernier, d'honorer les engagements suivants :
- le paiement des salaires sous rserve des dispositions prvues l'article 91 ci-dessous :
- l'indemnit de cong annuel pay ;
- les indemnits de licenciement ;
- le versement des cotisations la Caisse nationale de scurit sociale ;
- le versement de la taxe relative la formation professionnelle.
En outre, lorsque les travaux sont excuts ou les services sont fournis dans ses tablissements
ou leurs dpendances, il est responsable au regard de la rparation des accidents du travail et
des maladies professionnelles.
Article 90 :En cas d'insolvabilit du sous-entrepreneur dans les cas viss l'article 89 cidessus, les salaris lss et la Caisse nationale de scurit sociale ont le droit d'intenter une
action contre l'entrepreneur principal pour le compte duquel le travail aura t excut.
Article 91 :L'entrepreneur principal n'est responsable du paiement des salaires du personnel
du sous-entrepreneur que si un avis de dfaut de paiement lui est adress dans les soixante
jours qui ont suivi la date d'exigibilit des salaires du dernier mois ou de la dernire quinzaine,
demeurs impays, soit par les salaris du sous-entrepreneur, soit par l'autorit administrative
locale ou l'agent charg de l'inspection du travail.
- au niveau de l'entreprise : entre l'employeur et les syndicats des salaris les plus
reprsentatifs dans l'entreprise ;
- au niveau du secteur concern : entre l'employeur ou les organisations professionnelles des
employeurs et les organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives dans le secteur ;
- Au niveau national : entre les organisations professionnelles des employeurs et les
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives au niveau national.
Chaque partie peut se faire assister au cours des ngociations par autant de conseillers qu'elle
dsire.
Article 96 :Les ngociations collectives se tiennent au niveau de l'entreprise et au niveau
sectoriel une fois par an.
Les conventions collectives peuvent prvoir une priodicit diffrente pour procder ces
ngociations.
Les ngociations entre le gouvernement, les organisations professionnelles des employeurs et
les organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives au niveau national se
droulent chaque anne et autant de fois que ncessaire pour discuter des diffrentes questions
conomiques et sociales concernant le domaine du travail.
Article 97 :La partie dsirant ngocier est tenue, lorsqu'il est ncessaire, d'adresser un pravis
l'autre partie par une lettre recommande avec accus de rception.
La partie avise doit notifier sa rponse I'autre partie de la mme manire, dans un dlai de
sept jours, compter de la date de la rception du pravis.
Article 98 :Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date du dbut de la ngociation
collective dans un dlai de 15 jours suivant la date de la rception de la premire partie du
consentement de la deuxime.
Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date de la clture des ngociations, sous
rserve que ce dlai ne dpasse, dans tous les cas, 15 jours de la date d'ouverture desdites
ngociations.
Une copie des accords communs prcits est adresse l'autorit gouvernementale charge du
travail.
Article 99 :L'autorit gouvernementale charge du travail ou l'autorit gouvernementale
concerne fournit aux parties de la ngociation les statistiques, les informations conomiques,
sociales et techniques et autres renseignements facilitant le droulement de ladite ngociation
collective.
Article 100 :Les rsultats de la ngociation collective sont ports dans un procs-verbal ou un
accord sign par les parties dont une copie est adresse l'autorit gouvernementale charge
du travail qui transmet une copie desdits procs ou accord au Conseil de la ngociation
collective.
Article 101 :Il est cr auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un conseil sous
la dnomination de " Conseil de la ngociation collective " ayant pour mission de :
- prsenter des propositions pour promouvoir la ngociation collective ;
- prsenter des propositions pour encourager la conclusion et la gnralisation des
conventions collectives de travail notamment au sein des entreprises occupant plus de deux
cents salaris, que ce soit l'chelle nationale ou sectorielle ;
- donner son avis sur l'interprtation des clauses de la convention collective de travail,
lorsqu'il en est sollicit ;
- tudier l'inventaire annuel du bilan des ngociations collectives.
Article 102 :Le conseil de la ngociation collective prsid par le ministre charg du travail ou
son reprsentant est compos par des reprsentants de l'administration et des reprsentants des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris.
Le prsident du conseil de la ngociation collective peut faire appel, aux fins de participer
ses travaux, toute personne en raison de ses qualifications dans le domaine de comptence
dudit conseil.
Article 103 :Le nombre des membres du conseil de la ngociation collective et les modalits
de leur nomination ainsi que les modalits du fonctionnement dudit conseil sont fixs par voie
rglementaire.
- soit d'une dcision spciale de ladite organisation syndicale des salaris ou organisation
professionnelle des employeurs.
A dfaut, pour tre valable, la convention collective de travail doit tre approuve aprs
dlibrations spciales des employeurs concerns.
L'organisation concerne fixe les modalits de droulement de ces dlibrations.
Article 109 :L'organisation professionnelle des employeurs ou l'organisation syndicale des
salaris la plus reprsentative peut demander l'autorit gouvernementale comptente de
provoquer la runion d'une commission mixte en vue de la conclusion d'une convention
collective de travail. Cette autorit doit donner suite cette demande dans un dlai de trois
mois.
Article 110 :Toute organisation syndicale de salaris, toute organisation professionnelle
d'employeurs ou tout employeur qui n'est pas membre fondateur d'une convention collective
de travail peut y adhrer ultrieurement.
L'adhsion est notifie par lettre recommande, avec accus de rception, aux parties la
convention collective de travail, l'autorit gouvernementale charge du travail et au greffe
du tribunal de premire instance dans le ressort duquel la convention est applicable.
L'adhsion est valable compter du jour qui suit sa notification conformment l'alina
prcdent.
Article 121 :Lorsque la convention collective de travail arrive expiration ou lorsqu'elle est
dnonce et tant que n'est pas intervenu un nouvel accord individuel ou collectif stipulant des
avantages plus favorables, les salaris conservent le bnfice des avantages qui leur taient
accords par ladite convention.
Chapitre V : Excution
Article 122 :Les organisations syndicales de salaris ou les organisations professionnelles
d'employeurs ou leurs unions lies par une convention collective de travail sont tenues d'en
respecter les dispositions, tant qu'elles demeurent en vigueur, et de ne rien faire qui soit de
nature en compromettre l'excution loyale.
Elles sont garantes de cette excution dans la limite des obligations stipules par la
convention.
Article 123 :Les organisations syndicales de salaris, les organisations professionnelles
d'employeurs et leurs unions, lies par une convention collective de travail, peuvent en leur
nom propre, intenter une action en dommages-intrts l'encontre des autres organisations
syndicales de salaris, organisations professionnelles d'employeurs ou unions, parties la
convention, des membres de ces organisations, de leurs propres membres ou de toutes autres
parties lies par la convention qui ont viol les engagements contracts.
Article 124 :Les personnes lies par une convention collective de travail peuvent intenter une
action en dommages-intrts l'encontre des autres personnes ou organisations syndicales de
salaris, organisations professionnelles d'employeurs ou unions lies par la convention qui ont
viol leur gard les engagements contracts.
Article 125 :Les personnes, les organisations syndicales des salaris, les organisations
professionnelles des employeurs et les unions, qui sont lis par une convention collective de
travail, peuvent intenter toutes les actions en justice qui naissent de cette convention en faveur
de chacun de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat spcial de l'intress, pourvu
que celui-ci ait t averti et ne s'y soit pas oppos. L'intress peut toujours intervenir
personnellement l'instance engage en son nom par l'organisation syndicale ou l'organisation
professionnelle concerne, tant que l'action est en cours.
Article 126 :Lorsqu'une action ne d'une convention collective de travail est intente par une
personne, par une organisation syndicale de salaris, une organisation professionnelle
d'employeurs ou par les unions, lies par une convention collective de travail, les autres
organisations dont les membres sont lis par la convention, peuvent toujours intervenir
l'instance engage, tant que l'action est en cours, en considration de l'intrt collectif que la
solution du litige peut prsenter pour leurs membres.
Article 127 :Les conflits collectifs de travail entre les parties lies par la convention collective
de travail, sont rgls conformment au livre VI de la prsente loi, relatif au rglement des
conflits collectifs de travail, dfaut de dispositions particulires dans la convention
collective de travail.
Les conflits individuels de travail entre les parties lies par la convention collective de travail,
dans le cas o celle-ci ne prvoit pas de dispositions relatives leur rglement, sont rgls
conformment aux dispositions lgislatives applicables en la matire.
Article 128 :Outre les comptences qui leur sont confres par l'article 532 ci-dessous, les
agents chargs de l'inspection du travail sont comptents en matire de contrle de
l'application des clauses de la convention collective de travail.
Article 129 :Est puni d'une amende de 300 500 dirhams le non respect des stipulations de la
convention collective de travail.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les stipulations de
la convention collective de travail n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des
amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
charge du travail, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs, des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives et du conseil de ngociation
collective, l'ensemble des entreprises et tablissements employant des salaris exerant la
mme profession, soit dans une zone dtermine, soit dans l'ensemble du territoire du
Royaume.
Article 134 :La convention collective de travail tendue cesse d'tre obligatoire lorsque la
convention initiale prend fin.
Article 139 :Le modle du rglement intrieur est fix par l'autorit gouvernementale charge
du travail en consultation avec les organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives et les organisations professionnelles des employeurs et doit comporter
notamment :
1 - des dispositions gnrales relatives l'embauchage des salaris, au mode de licenciement,
aux congs et aux absences ;
2 - des dispositions particulires relatives l'organisation du travail, aux mesures
disciplinaires, la protection de la sant et la scurit des salaris ;
3 - des dispositions relatives l'organisation de la radaptation des salaris handicaps la
suite d'un accident de travail ou une maladie professionnelle.
Le modle prvu au 1er alina du prsent article tient lieu de rglement intrieur pour les
tablissements occupant moins de dix salaris.
Article 140 :L'employeur est tenu de porter le rglement intrieur la connaissance des
salaris et de l'afficher dans un lieu habituellement frquent par ces derniers et dans le lieu
o les salaires leur sont habituellement pays.
Il est dlivr copie du rglement intrieur au salari sa demande.
L'employeur et les salaris sont tenus au respect des dispositions du rglement intrieur.
Article 141 :L'employeur ou son reprsentant doit fixer dans le rglement intrieur les
conditions, le lieu, les jours et heures pendant lesquels il reoit individuellement tout salari
qui lui en fait la demande, accompagn ou non d'un dlgu des salaris ou d'un reprsentant
syndical dans l'entreprise, le cas chant, sans qu'il puisse y avoir moins d'un jour de rception
par mois.
Article 142 :Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le non-tablissement du rglement intrieur dans le dlai prvu par l'article 138 ;
- le dfaut de porter le rglement intrieur la connaissance des salaris ou le dfaut
d'affichage ou l'affichage non conforme aux prescriptions de l'article 140 ;
- le dfaut de fixation par l'employeur du jour o il reoit chaque salari dans les conditions
fixes par l'article 141 ou la fixation d'un jour o le tour du salari ne vient qu'aprs une
priode suprieure celle fixe par ledit article.
Article 144 :L'agent charg de l'inspection du travail a, tout moment, le droit de requrir
l'examen par un mdecin dans un hpital relevant du ministre charg de la sant publique de
tous les mineurs salaris gs de moins de dix-huit ans et tous les salaris handicaps, l'effet
de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs capacits ou ne convient pas
leur handicap.
L'agent charg de l'inspection du travail a le droit d'ordonner le renvoi des mineurs et des
salaris handicaps de leur travail, sans pravis, en cas d'avis conforme dudit mdecin et aprs
examen contradictoire la demande de leurs parents.
Article 145 :Aucun mineur de moins de 18 ans ne peut, sans autorisation crite pralablement
remise par l'agent charg de l'inspection du travail pour chaque mineur et aprs consultation
de son tuteur, tre employ titre de salari comme comdien ou interprte dans les
spectacles publics faits par les entreprises dont la liste est fixe par voie rglementaire.
L'agent charg de l'inspection du travail peut procder au retrait de l'autorisation
prcdemment dlivre soit son initiative ou l'initiative de toute personne habilite cet
effet.
Article 146 :Il est interdit de lancer toute publicit abusive incitant les mineurs s'adonner
la profession d'artiste et en souligner le caractre lucratif.
Article 147 :Il est interdit toute personne de faire excuter par des mineurs de moins de 18
ans des tours de force prilleux, des exercices d'acrobatie, de contorsion ou de leur confier des
travaux comportant des risques sur leur vie, leur sant ou leur moralit.
Il est galement interdit toute personne pratiquant les professions d'acrobate, saltimbanque,
montreur d'animaux, directeur de cirque ou d'attractions foraines, d'employer dans ses
reprsentations des mineurs gs de moins de 16 ans.
Article 148 :Toute personne exerant l'une des professions mentionnes l'article 147 cidessus doit disposer des extraits de naissance ou de la carte d'identit nationale des mineurs
placs sous sa conduite et justifier de leur identit par la production de ces pices premire
demande de l'agent charg de l'inspection du travail ou des autorits administratives locales.
Article 149 :En cas d'infraction aux dispositions des articles 145 148 ci-dessus, l'agent
charg de l'inspection du travail ou les autorits administratives locales requirent, aux fins
d'interdiction de la reprsentation, l'intervention des agents de la force publique et en donnent
avis au ministre public.
Article 150 :Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le dfaut de dtention de l'autorisation prvue l'article 145 ;
- le non-respect des dispositions de l'article 146 ;
- le dfaut de dtention ou de production par les personnes vises l'article 148 des pices
justificatives de l'identit des salaris mineurs placs sous leur conduite.
Sont punies d'une amende de 300 500 dirhams les infractions aux dispositions de l'article
147.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris mineurs l'gard desquels les
dispositions de l'article 147 n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes
dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Article 151 :Est punie d'une amende de 25.000 30.000 dirhams l'infraction aux dispositions
de l'article 143.
La rcidive est passible d'une amende porte au double et d'un emprisonnement de 6 jours 3
mois, ou de l'une de ces deux peines seulement.
En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut, en accord avec son employeur, bnficier
d'un cong non pay d'une anne.
La mre salarie rintgre son poste l'expiration de la priode de suspension vise au
premier et 2e alinas du prsent article. Elle bnficie alors des avantages qu'elle avait acquis
avant la suspension de son contrat.
Article 157 :La mre salarie peut s'abstenir de reprendre son travail. Dans ce cas, elle doit
adresser une lettre recommande avec accus de rception son employeur quinze jours au
moins avant le terme de la priode de suspension de son contrat, pour l'aviser qu'elle ne
reprendra plus soit travail au terme de la suspension mentionne l'article 156 ci-dessus. Et
cela sans observer le dlai de pravis et sans avoir payer une indemnit compensatrice de
rupture du contrat de travail.
Article 158 :La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical peut quitter son
emploi sans pravis et sans avoir payer une indemnit compensatrice de pravis ou de
rupture du contrat.
Article 159 :L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie, lorsqu'elle est en
tat de grossesse attest par certificat mdical, pendant la priode de grossesse et durant les
quatorze semaines suivant l'accouchement.
L'employeur ne peut galement rompre le contrat de travail d'une salarie au cours de la
priode de suspension conscutive un tat pathologique attest par un certificat mdical et
rsultant de la grossesse ou des couches.
Toutefois, et sous rserve que la rupture ne soit pas notifie ou qu'elle ne prenne pas effet
pendant la priode de suspension du contrat prvue aux articles 154 et 156 ci-dessus,
l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave commise par l'intresse ou
d'un autre motif lgal de licenciement.
Article 160 :Si un licenciement est notifi la salarie avant qu'elle atteste de sa grossesse par
certificat mdical, elle peut, dans un dlai de 15 jours compter de la notification du
licenciement, justifier de son tat par l'envoi, l'employeur, d'un certificat mdical par lettre
recommande avec accus de rception. Le licenciement se trouve de ce fait annul, sous
rserve des dispositions du 2e alina de l'article 159.
Les dispositions des deux articles prcdents ne font pas obstacle l'chance du contrat de
travail dure dtermine.
Article 161 :Pendant une priode de douze mois courant compter de la date de la reprise du
travail aprs l'accouchement, la mre salarie a droit quotidiennement, pour allaiter son enfant,
durant les heures de travail, un repos spcial, rmunr comme temps de travail, d'une demiheure le matin et d'une demi-heure l'aprs-midi. Cette heure est indpendante des priodes de
repos appliques l'entreprise.
La mre salarie peut, en accord avec son employeur, bnficier de l'heure rserve
l'allaitement tout moment pendant les jours de travail.
Article 162 :Une chambre spciale d'allaitement doit tre amnage dans toute entreprise ou
proximit immdiate lorsque cette entreprise occupe au moins cinquante salaries ges de
plus de seize ans.
Les chambrs d'allaitement peuvent servir de garderies pour les enfants des salaries
travaillant dans l'entreprise.
Les conditions d'admission des enfants, celles requises dans les chambres d'allaitement ainsi
que les conditions de surveillance et d'installations d'hygine de ces chambres sont fixes par
l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 163 :Plusieurs entreprises voisines dans une zone dtermine peuvent contribuer la
cration d'une garderie amnage suivant les conditions appropries.
Article 164 :Toute convention contraire aux dispositions des articles 152 163 est nulle de
plein droit.
Article 165 :Sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams :
- la rupture, hors les cas prvus par l'article 159, du contrat de travail d'une salarie en tat de
grossesse attest par un certificat mdical ou en couches se trouvant dans la priode de
quatorze semaines qui suit l'accouchement ;
- l'emploi d'une salarie en couches durant la priode de sept semaines suivant
l'accouchement ;
- le refus de suspendre le contrat de travail d'une salarie, en violation des dispositions de
l'article 154.
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le refus de repos spcial accord la salarie pendant les heures de travail aux fins
d'allaitement pendant la priode prvue par l'article 161 ;
- le non-respect des dispositions de l'article 162 concernant la cration de la chambre spciale
d'allaitement et des dispositions de la rglementation en vigueur concernant les conditions
d'admission des enfants, d'quipement, de surveillance et d'installations d'hygine desdites
chambres.
Article 168 :L'employeur doit soumettre l'examen mdical les salaris handicaps qu'il
envisage d'employer.
Le mdecin de travail procde cet examen priodiquement, aprs chaque anne de travail.
Article 169 :L'employeur doit quiper ses locaux des accessibilits ncessaires pour faciliter
le travail des salaris handicaps et veiller leur procurer toutes les conditions d'hygine et de
scurit professionnelle.
Article 170 :Les mesures favorables ayant pour objectif l'galit effective dans les
opportunits et le traitement entre les salaris handicaps et les autres salaris ne sont pas
considres comme discriminatoires l'gard de ces derniers.
Article 171 :Sont punies d'une amende de 2.000 5.000 dirhams les infractions aux
dispositions des articles 166 169.
Cette dure peut toutefois tre rduite dix heures dans les tablissements viss l'article 173
ci-dessus.
Article 175 :A la suite de chmage rsultant de force majeure ou d'une interruption
accidentelle ne prsentant pas un caractre priodique, l'employeur peut droger aux
dispositions du 2e alina de l'article 173 ci-dessus, dans la limite du nombre de journes de
travail perdues, sous rserve d'en aviser au pralable l'agent charg de l'inspection du travail.
Il ne peut tre fait usage de cette drogation au-del de douze nuits par an, sauf autorisation de
l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 176 :L'employeur peut temporairement droger aux dispositions du 3e alina de
l'article 172 en ce qui concerne les mineurs gs de moins de seize ans s'il s'agit de prvenir
des accidents imminents, d'organiser des oprations de sauvetage ou de rparer des dgts
imprvisibles.
L'employeur qui droge auxdites dispositions doit en aviser immdiatement, et par tous
moyens, l'agent charg de l'inspection du travail.
L'employeur ne peut faire usage de cette drogation que dans la limite d'une nuit.
L'employeur ne peut faire usage de cette drogation s'il s'agit d'un salari handicap.
Article 177 :Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- l'emploi tout travail de nuit de femmes et de mineurs gs de moins de 16 ans, dans le cas
prvu par le dernier alina de l'article 173, sans l'autorisation exceptionnelle prvue par ledit
alina ;
- le non-respect, dans les activits non agricoles, de la dure minimum de repos des femmes et
des mineurs entre deux journes de travail conscutives, prvue par l'article 174.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de femmes et de mineurs l'gard desquels les
dispositions desdits articles n'ont pas t appliques, sans toutefois que le total des amendes
dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Article 178 :Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le dfaut d'avis pralable l'agent charg de l'inspection du travail dans le cas prvu au 1er
alina de l'article 175 ou l'usage de la drogation prvue au 2e alina dudit article sans
autorisation pralable de l'agent prcit ;
- le dfaut d'avis immdiat l'agent charg de l'inspection du travail dans le cas prvu par
l'article 176 ou l'usage de la drogation autorise pour une dure dpassant la limite fixe par
le 3e alina dudit article ;
- le non-respect des dispositions du 4e alina de l'article 176.
Chapitre V : Des travaux interdits aux femmes et aux mineurs et des dispositions spciales au
Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures dans l'anne.
Elle est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures suivant une dure journalire
dtermine par l'autorit gouvernementale comptente, aprs consultation des organisations
professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives.
La rduction de la dure de travail dans les activits non agricoles de 2496 2288 heures dans
l'anne et dans les activits agricoles de 2700 2496 heures dans l'anne n'entrane aucune
diminution du salaire.
Les modalits d'application du prsent article sont fixes par voie rglementaire, aprs
consultation des organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 185 :Pour se protger des crises priodiques passagres, l'employeur peut, aprs
consultation des reprsentants des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats
au sein de l'entreprise, rpartir la dure annuelle globale de travail sur l'anne selon les
besoins de l'entreprise condition que la dure normale du travail n'excde pas dix heures par
jour.
Cette mesure n'entrane aucune rduction du salaire mensuel. L'employeur peut rduire la
dure normale du travail pour une priode continue ou interrompue ne dpassant pas soixante
jours par an, aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants
des syndicats au sein de l'entreprise en cas de crise conomique passagre ayant affect
l'entreprise ou de circonstances exceptionnelles involontaires.
Le salaire est pay pour la dure effective de travail et ne peut, en aucun cas, tre infrieur
50 % du salaire normal, sauf dispositions plus favorables pour les salaris.
Si la rduction de la dure normale de travail est suprieure celle prvue au premier alina
ci-dessus, la priode de cette rduction doit tre fixe par accord entre l'employeur, les
dlgus des salaris et, le cas chant, les reprsentants des syndicats dans l'entreprise.
A dfaut d'accord, la rduction de la dure normale de travail ne peut tre opre que sur
autorisation du gouverneur de la prfecture ou de la province conformment la procdure
fixe l'article 67 ci-dessus.
Article 186 :Si l'employeur qui envisage de rduire la dure normale de travail occupe
habituellement dix salaris ou plus, il doit en aviser les dlgus des salaris et, le cas chant,
les reprsentants des syndicats dans l'entreprise, une semaine au moins avant de procder la
rduction, et leur communiquer en mme temps tous les renseignements sur les mesures qu'il
envisage de prendre et les effets qui peuvent en rsulter.
L'employeur doit galement consulter les dlgus des salaris et, le cas chant, les
reprsentants des syndicats dans l'entreprise sur toute mesure susceptible d'empcher la
rduction de la dure normale de travail ou d'en diminuer les effets ngatifs.
Le comit d'entreprise se substitue aux dlgus des salaris et les reprsentants des syndicats
dans les entreprises employant plus de cinquante salaris.
Article 187 :Le travail par roulement ou par relais est interdit sauf dans les entreprises o cette
organisation du travail est justifie par des raisons techniques.
On entend par " travail par roulement ", l'organisation du travail qui permet un tablissement
de rester ouvert tous les jours de la semaine, sans que chaque salari qui s'y trouve occup ne
dpasse la limite maximum lgale de la dure du travail.
On entend par " travail par relais ", l'organisation de travail avec des quipes tournantes sur la
base de la non-simultanit des repos des salaris dans le cadre de la mme journe.
Article 188 :En cas d'organisation du travail par quipes successives, la dure de travail de
chaque quipe ne peut excder huit heures par jour. Cette dure doit tre continue sauf une
interruption pour le repos qui ne peut tre suprieure une heure.
Article 189 :En cas d'interruption collective du travail dans un tablissement ou partie
d'tablissement rsultant de causes accidentelles ou de force majeure, la dure journalire de
travail peut tre prolonge titre de rcupration des heures de travail perdues, aprs
consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats dans
l'entreprise.
Dans tous les cas :
- les rcuprations des heures de travail perdues ne peuvent tre autorises pendant plus de
trente jours par an ;
- la prolongation de la dure journalire de travail ne peut dpasser une heure ;
- la dure journalire de travail ne peut dpasser dix heures.
Article 190 :Lorsque, dans un tablissement, des salaris effectuent un travail essentiellement
intermittent ou lorsque doivent tre effectus des travaux prparatoires ou complmentaires
indispensables l'activit gnrale dudit tablissement et qui ne peuvent tre excuts dans la
limite de la dure normale du travail, les salaris affects auxdits travaux peuvent tre
employs au-del de ladite dure dans la limite journalire maximum de douze heures.
Article 191 :Les drogations la dure normale de travail sont applicables exclusivement aux
salaris gs de plus de dix-huit ans. Toutefois, d'autres exceptions peuvent tre appliques
aux mineurs gs de 16 ans prposs au service mdical, salles d'allaitement et autres services
crs en faveur des salaris de l'tablissement et de leurs familles, aux magasiniers, pointeurs,
garons de bureau, agents prposs au nettoyage des locaux et aux agents similaires.
Article 192 :Lorsque dans une entreprise, des travaux urgents doivent ncessairement tre
excuts immdiatement pour prvenir des dangers imminents, organiser des mesures de
sauvetage, rparer des accidents survenus soit au matriel, soit aux installations, soit aux
btiments de l'entreprise ou pour viter le dprissement de certaines matires, la dure
normale de travail peut tre prolonge pendant un jour puis raison de deux heures durant les
trois jours suivants.
Article 193 :Les heures de travail effectues conformment aux articles 190 et 192 ci-dessus
sont rmunres sur la base du salaire affrent la dure normale de travail, sauf lorsqu'elles
sont destines permettre au salari de bnficier d'un repos compensatoire ou lorsque :
- elles sont destines permettre au salari de prendre un repas si la dure du repas est
comprise dans le temps de travail ;
- elles correspondent, en raison du caractre intermittent du travail, des heures de prsence
et non des heures de travail effectif, ce dernier tant entrecoup de longs repos, notamment
le travail des concierges dans les btiments destins au logement, surveillants, gardiens,
prposs aux services d'incendie ou la distribution d'essence et les prposs aux services
mdicaux de l'entreprise.
Article 194 :Les modalits d'application des articles 187 192 ci-dessus ainsi que de l'article
196 ci-dessous en ce qui concerne les surcrots exceptionnels de travail, sont dtermines par
profession, par industrie, par commerce ou par catgorie professionnelle pour l'ensemble du
territoire national ou pour une province dtermine et sont fixes par l'autorit
gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations professionnelles des
employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 195 :Le gouverneur de la prfecture ou de la province peut autoriser, pour toutes les
entreprises ou tous les tablissements ou pour des parties de ces entreprises et tablissements
exerant une mme profession ou mtier ou des professions ou mtiers connexes, l'application
d'un horaire uniforme pour l'ouverture et la fermeture de leurs portes au public ou un
roulement entre lesdits entreprises et tablissements pour l'ouverture et la fermeture, lorsque
les trois-quarts au moins des salaris et employeurs de la mme profession ou mtier ou des
professions ou mtiers connexes dans une prfecture ou province, un cercle, une commune,
un arrondissement ou un quartier dtermin, le demandent.
Sont galement considres comme heures supplmentaires de travail, les heures effectues
annuellement partir de la 2289e heure incluse.
Article 200 :Pour le salari qui n'aura pas t occup pendant la totalit de la semaine pour
cause de licenciement, de dmission, de cong annuel pay, d'accident de travail ou de
maladie professionnelle ou en raison du repos donn l'occasion d'un jour de fte pay ou
d'un jour fri, chaque heure de travail effectue en dehors de l'horaire de travail au cours de
la semaine est considre comme heure supplmentaire de travail.
Les dispositions de l'alina ci-dessus s'appliquent au salari embauch au cours de la semaine.
Article 201 :Quel que soit le mode de rmunration du salari, les heures supplmentaires
donnent lieu une majoration de salaire de 25 % si elles sont effectues entre 6 heures et 21
heures pour les activits non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activits
agricoles, et de 50 % si elles sont effectues entre 21 heures et 6 heures pour les activits non
agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activits agricoles.
La majoration est porte respectivement 50 % et 100 % si les heures supplmentaires sont
effectues le jour du repos hebdomadaire du salari, mme si un repos compensateur lui est
accord.
Article 202 :La rmunration des heures supplmentaires est calcule tant sur le salaire que
sur ses accessoires, l'exclusion :
1. des allocations familiales ;
2. des pourboires, sauf pour le personnel rmunr exclusivement au pourboire ;
3. des indemnits qui constituent un remboursement de frais ou de dpenses engags par le
salari en raison de son travail.
- la dure de travail suprieure la limite de deux heures pendant le dlai de trois jours fix
par l'article 192 ou la prolongation de la dure normale de travail aprs l'expiration dudit
dlai ;
- le dfaut d'indemnisation des heures supplmentaires vise l'article 196 ou la majoration
non conforme aux taux fixs par l'article 201 ;
- le calcul de la rmunration des heures supplmentaires non conforme aux dispositions de
l'article 202.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions
des articles prcits n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le
montant de 20.000 dirhams.
Article 204 :Est puni d'une amende de 10.000 20.000 dirhams le non respect des
dispositions des articles 185 et 186.
Article 210 :Lorsque, dans une prfecture ou province, une commune ou un groupe de
communes ou un quartier dtermin, les deux tiers au moins des employeurs d'une part, et des
salaris d'autre part, d'une mme profession, bnficiant du repos hebdomadaire jour fixe ou
par roulement, en font la demande, l'autorit gouvernementale charge du travail fixe les
modalits d'application du repos hebdomadaire aprs avis des organisations professionnelles
des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 211 :Conformment aux principes prvus par les articles 205 et 206 ci-dessus, les
mesures prendre pour le repos hebdomadaire de certaines catgories de salaris, sont
dtermines par voie rglementaire, compte tenu de leurs conditions de travail particulires et
aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales
des salaris les plus reprsentatives.
Article 212 :Le repos hebdomadaire peut tre suspendu lorsque la nature de l'activit de
l'tablissement ou des produits mis en oeuvre le justifie, ainsi que dans certains cas de travaux
urgents ou de surcrot exceptionnel de travail.
Les modalits d'application de l'alina prcdent sont fixes par voie rglementaire, aprs avis
des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris
les plus reprsentatives.
Article 213 :Dans tout tablissement dans lequel les salaris bnficient simultanment du
repos hebdomadaire, ce repos peut tre rduit une demi-journe pour les personnes
employes tous les travaux d'entretien qui doivent tre ncessairement faits le jour du repos
collectif et qui sont indispensables pour viter tout retard dans la reprise normale du travail.
Article 214 :La suspension du repos hebdomadaire n'est pas applicable aux mineurs de moins
de dix-huit ans, ni aux femmes de moins de vingt ans, ni aux salaris handicaps et ce dans les
cas fixs par voie rglementaire.
Article 215 :Les salaris dont le repos hebdomadaire a t suspendu ou rduit doivent
bnficier d'un repos compensateur dans un dlai maximum d'un mois.
La dure du repos compensateur vis l'alina prcdent est gale celle du repos
hebdomadaire suspendu.
Le repos compensateur est attribu selon des modalits fixes par l'autorit gouvernementale
charge du travail, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 216 :Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- le non-respect de l'obligation d'octroi du repos hebdomadaire ou le repos non accord tous
les salaris d'un tablissement dans les conditions de dure minimum, de jour et de
simultanit, prvues par les articles 205 et 206 ;
- le non-respect des modalits de fixation du repos prvues par l'article 210 ;
- le non-respect des conditions de rduction du repos hebdomadaire prvues par l'article 213 ;
Article 224 :Dans les cas prvus l'article 223 ci-dessus, l'employeur doit verser ses salaris
qui travaillent le jour de fte pay ou le jour fri dclar pay, l'exception des salaris viss
au 2e alina ci-dessous, outre le salaire correspondant au travail effectu, une indemnit
supplmentaire gale au montant de ce salaire.
Les salaris rmunrs en totalit ou en partie au pourboire bnficient d'un repos
compensateur pay d'une journe, mme si un salaire minimum leur est garanti par
l'employeur. Ce jour de repos s'ajoute au cong annuel pay.
Article 225 :Sur accord entre l'employeur et tout salari vis au 1er alina de l'article 224 cidessus ayant t occup le jour de fte pay ou le jour fri, l'indemnit supplmentaire
prvue audit article peut tre remplace par un repos compensateur pay, accord au salari
dans les conditions prvues au 2e alina dudit article.
Article 226 :Lorsque l'employeur a fait travailler en violation des dispositions de l'article 217
tout ou partie de ses salaris, il doit leur verser, en sus du salaire affrent cette journe, une
indemnit gale 100 % du salaire de cette journe.
Article 227 :Les heures de travail perdues en raison du jour fri peuvent, aprs consultation
des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats dans l'entreprise,
tre rcupres dans le courant des trente jours qui suivent ledit jour, sans que la rcupration
puisse tre effectue le jour o le salari doit bnficier de son repos hebdomadaire, et sans
qu'elle puisse avoir pour effet de porter la dure du travail au-del de dix heures par jour.
La rcupration peut tre effectue le jour du repos hebdomadaire en usage l'tablissement.
Toutefois, il ne peut tre procd la rcupration lorsque le jour du repos hebdomadaire
concide avec un jour de fte pay.
L'employeur doit faire connatre l'agent charg de l'inspection du travail, par crit, les dates
auxquelles aura lieu la rcupration.
Article 228 :Les heures rcupres sont rmunres dans les mmes conditions que les heures
normales de travail.
Article 229 :Lorsqu'en vertu de la convention collective de travail, du rglement intrieur d'un
tablissement ou des usages, un repos est accord aux salaris pour des jours de ftes autres
que ceux pays et fixs par l'article 217 ou pour des jours fris, notamment l'occasion de
ftes locales ou vnements locaux, la rcupration des heures perdues doit s'effectuer dans
les conditions prvues l'article 227, que le repos soit pay ou non.
Article 230 :Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- l'emploi des salaris pendant les jours de ftes pays et les jours fris ;
- le dfaut de paiement des jours fris dclars rmunrs comme temps de travail effectif en
vertu de l'article 218 ;
- l'indemnit non value conformment aux dispositions de l'article 219 ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue par l'article 224 aux salaris des tablissements
viss l'article 223 qui ont travaill un jour fri et rmunr ;
- le repos compensateur prvu l'article 224 (2e alina), et l'article 225 non accord ou
accord en violation des dispositions desdits articles ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue l'article 226 ;
- la rcupration des heures de travail perdues en raison du jour fri dans des conditions non
conformes aux dispositions des 1er et 2e alinas de l'article 227 ;
- le dfaut d'information de l'agent charg de l'inspection du travail des dates auxquelles aura
lieu la rcupration ou l'information non conforme aux dispositions du dernier alina de
l'article 227 ;
- la rmunration des heures rcupres non conforme aux dispositions de l'article 228.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions
du prsent chapitre n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le
montant de 20.000 dirhams.
Les interruptions de travail dues la maladie ne sont pas comptes dans le cong annuel pay.
Article 236 :On entend par " jours de travail effectif " les jours autres que les jours de repos
hebdomadaire, les jours de ftes pays et les jours fris chms dans l'tablissement.
Article 237 :" La dure de service continue " vise l'article 231 ci-dessus s'entend de la
priode pendant laquelle le salari est li son employeur par un contrat de travail, mme s'il
est suspendu conformment aux 1, 2, 3, 4 et 5 de l'article 32 ci-dessus.
Article 238 :Pour la dtermination de la dure du cong annuel pay, les dispositions
suivantes doivent tre observes :
- un mois de travail correspond vingt-six jours de travail effectif ;
- chaque priode de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les activits non
agricoles et de 208 heures dans les activits agricoles correspond un mois de travail.
Article 239 :Pour le calcul de la dure du cong annuel pay, sont considres comme
priodes de travail effectif et ne sauraient tre dduites du cong annuel pay :
- les priodes du cong annuel pay au titre de l'anne prcdente ou la priode due au titre du
dlai de pravis de licenciement ;
- les priodes pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu dans les cas prvus aux 1,
2, 3, 4 et 5 de l'article 32, ainsi que pour cause de chmage, d'absence autorise ne
dpassant pas dix jours par an, de fermeture temporaire de l'tablissement par dcision
judiciaire ou administrative ou pour cas de force majeure.
Article 240 :Le cong annuel pay peut, aprs accord entre le salari et l'employeur, tre
fractionn ou cumul sur deux annes conscutives. Mention en est porte sur le registre des
congs annuels pays prvu l'article 246 ci-dessous.
Toutefois, le fractionnement du cong annuel pay ne peut avoir pour effet de rduire la dure
du cong annuel du salari une priode infrieure douze jours ouvrables incluant deux
jours de repos hebdomadaire.
Article 241 :Les jours de repos compensateur peuvent s'ajouter la dure du cong annuel
pay.
Article 242 :Est considr nul tout accord portant sur la renonciation pralable au droit au
cong annuel pay ou sur l'abandon dudit cong, mme contre l'octroi d'une indemnit
compensatrice.
Article 243 :La dure du cong annuel pay ne se confond pas avec le dlai de pravis prvu
l'article 43.
Dans chaque wilaya, prfecture ou province, les priodes durant lesquelles les salaris des
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances ne peuvent bnficier du cong
annuel pay sont fixes par dcision de l'autorit gouvernementale charge du travail, aprs
avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des
salaris les plus reprsentatives.
Article 245 :Les dates du cong annuel sont fixes par l'employeur aprs consultation des
dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats dans l'entreprise. Les
dates de dpart des salaris en cong annuel pay sont fixes aprs consultation des intresss,
en tenant compte de la situation de famille des salaris et de leur anciennet dans l'entreprise.
Toutefois, en cas d'accord avec les intresss, la date de dpart en cong annuel pay peut
tre :
- soit avance et, dans ce cas, l'employeur doit, avant le dpart du salari, rectifier la fiche et
le registre prvus l'article 246 ci-dessous ;
- soit retarde et, dans ce cas, l'employeur doit apporter sur l'affiche ou le registre la
modification ncessaire, au plus tard le jour prvu initialement pour le dpart du salari.
L'employeur doit, dans les cas prvus l'alina prcdent aviser l'agent charg de l'inspection
du travail de la modification, par lettre recommande avec accus de rception.
Article 246 :L'ordre des dparts doit tre communiqu tout salari ayant droit au cong
annuel pay au moins trente jours avant la date de dpart, sauf dispositions plus favorables
pour le salari prvues dans la convention collective de travail ou le rglement intrieur.
L'ordre des dparts est affich dans un lieu habituellement frquent par les salaris dans les
lieux de travail, notamment dans les bureaux, dpts et chantiers.
L'ordre des dparts doit tre consign sur un registre tenu constamment la disposition des
salaris et des agents chargs de l'inspection du travail.
L'inscription de l'ordre des dparts est effectue sur I'affiche et sur le registre dans le dlai
fix au premier alina du prsent article.
Les modalits d'organisation de ce roulement sont fixes par accord entre les employs
concerns, et le programme du roulement est en suite soumis au gouverneur de la prfecture
ou de la province aprs avis du dlgu prfectoral ou provincial du travail. A dfaut d'accord
entre les employeurs ou si l'accord intervenu n'est pas approuv par le gouverneur, celui-ci
fixe la priode des congs annuels pays dans lesdites entreprises.
Article 256 :Lorsqu'un salari, appel sous les drapeaux, n'a pas bnfici du cong annuel
auquel il avait droit, une indemnit compensatrice de cong lui est servie par l'employeur
son dpart de l'entreprise.
Article 257 :Lorsqu'un salari est dcd avant d'avoir bnfici du cong annuel pay, il est
vers ses ayants droit par l'employeur l'indemnit compensatrice du cong que ce salari
aurait perue, si le contrat avait t rompu le jour de son dcs.
Article 258 :Les modalits de calcul de l'indemnit du cong annuel pay et de l'indemnit
compensatrice de cong, sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail,
conformment aux principes dtermins par la prsente section.
L'attribution de cette indemnit ne peut entraner une rduction du montant des commissions
auxquelles ils ont droit dans les conditions prvues leur contrat en raison de leur activit
antrieure leur dpart en cong.
En cas de pluralit des employeurs pour lesquels le salari travaillant domicile, le voyageur,
le reprsentant ou le placier de commerce et d'industrie travaille leur compte, la date de
bnfice du cong annuel pay est fixe par l'employeur le plus ancien.
Article 274 :Le salari bnficie de permissions d'absence en cas d'vnements familiaux. La
dure de ces absences est la suivante :
1) Mariage :
- du salari : quatre jours ;
- d'un enfant du salari ou d'un enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint du salari :
deux jours ;
2) Dcs :
- d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit-enfant, d'un ascendant du salari ou d'un enfant issu
d'un prcdent mariage du conjoint du salari : trois jours ;
- d'un frre, d'une soeur du salari, d'un frre ou d'une soeur du conjoint de celui-ci ou d'un
ascendant du conjoint : deux jours.
3) Autres absences :
- circoncision : deux jours ;
- opration chirurgicale du conjoint ou d'un enfant charge : deux jours.
Article 275 :Le salari bnficie d'une permission d'absence pour passer un examen, effectuer
un stage sportif national ou participer une comptition internationale ou nationale officielle.
Article 276 :Sauf disposition contraire du contrat du travail, d'une convention collective ou du
rglement intrieur, les absences prvues l'article 274 ci-dessus ne sont payes qu'aux
salaris rmunrs au mois.
Toutefois, les absences suivantes sont payes :
- deux jours pour le mariage du salari ;
- un jour pour le dcs du conjoint, du pre, de la mre ou d'un enfant du salari.
Article 277 :Les employeurs doivent accorder leurs salaris, membres des conseils
communaux, des permissions d'absence pour assister aux assembles gnrales de ces
conseils et aux runions des commissions qui en relvent s'ils en sont membres.
Sauf accord contraire, l'absence prvue l'alina ci-dessus n'est pas paye.
Les heures du travail perdues, en raison de l'absence prvue par le prsent article, peuvent tre
rcupres, sous rserve des dispositions relatives la dure du travail prvues au chapitre
premier du titre III du livre II de la prsente loi.
- le refus d'octroi du cong pour naissance ou le cong accord de manire non conforme aux
dispositions de l'article 269 ;
- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue par l'article 270 ou le paiement dans des
conditions non conformes aux dispositions dudit article ;
- le refus d'octroi des jours d'absence prvus par l'article 274 ou l'octroi d'une dure infrieure
celle fixe par ledit article ;
- le dfaut de paiement des absences dans le cas prvu par l'article 276 ou le paiement
infrieur celui prvu par ledit article.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions
des articles susmentionns n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes
dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre VI : Du contrle
Article 279 :Afin de permettre aux autorits comptentes d'exercer le contrle de l'application
des dispositions du titre III du livre II, l'employeur doit tenir tous documents servant de
moyens de contrle et de justification dans les formes et suivant les modalits fixes par la
prsente loi et les textes rglementaires pris pour son application.
Article 280 :Le dfaut de tenue des documents viss l'article279 est puni d'une amende de
2000 5000 dirhams.
Article 283 :Il est interdit d'acqurir ou de louer des machines ou des pices de machines
prsentant un danger pour les salaris et qui ne sont pas munies de dispositifs de protection
d'une efficacit reconnue dont elles ont t pourvues l'origine.
Article 284 :Les salaris appels travailler dans les puits, les conduits de gaz, canaux de
fume, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz dltres
doivent tre attachs par une ceinture ou tre protgs par un autre dispositif de sret, y
compris les masques de protection.
Article 285 :Les puits, trappes ou ouvertures de descente doivent tre clturs. Les moteurs
doivent tre isols par des cloisons ou des barrires de protection. Les escaliers doivent tre
solides et munis de fortes rampes. Les chafaudages doivent tre munis de garde-corps rigides
d'au moins 90 cm de haut.
Article 286 :Les pices mobiles des machines telles que bielles, volants de moteur, roues,
arbres de transmission, engrenages, cnes ou cylindres de friction, doivent tre munies d'un
dispositif de protection ou spares des salaris. Il en est de mme des courroies ou cbles qui
traversent les lieux de travail ou qui sont actionns au moyen de poulies de transmission
places moins de 2 mtres du sol.
Des appareils adapts aux machines mis la disposition des salaris doivent viter le contact
avec les courroies en marche.
Article 287 :Il est interdit l'employeur de permettre ses salaris l'utilisation de produits ou
substances, d'appareils ou de machines qui sont reconnus par l'autorit comptente comme
tant susceptibles de porter atteinte leur sant ou de compromettre leur scurit.
De mme, il est interdit l'employeur de permettre ses salaris l'utilisation, dans des
conditions contraires celles fixes par voie rglementaire, de produits ou substances,
d'appareils ou de machines susceptibles de porter atteinte leur sant ou de compromettre leur
scurit.
Article 288 :L'employeur doit s'assurer que les produits utiliss lorsqu'ils consistent en
substances ou prparations dangereuses, comportent sur leur emballage un avertissement du
danger que prsente l'emploi desdites substances ou prparations.
Article 289 :L'employeur doit informer les salaris des dispositions lgales concernant la
protection des dangers que peuvent constituer les machines. Il doit afficher sur les lieux de
travail, une place convenable habituellement frquente par les salaris, un avis facilement
lisible indiquant les dangers rsultant de l'utilisation des machines ainsi que les prcautions
prendre.
Il est interdit tout salari d'utiliser une machine sans que les dispositifs de protection dont
elle est pourvue soient en place et ne doit pas rendre inoprants les dispositifs de protection
dont la machine qu'il utilise est pourvue.
Il est interdit de demander un salari d'utiliser une machine sans que les dispositifs de
protection dont elle est pourvue soient en place.
Il est interdit de demander un salari d'effectuer le transport manuel des charges dont le
poids est susceptible de compromettre sa sant ou sa scurit.
Article 290 :Pour les travaux et emplois qui exigent un examen mdical pralable,
l'employeur doit soumettre les salaris qu'il se propose de recruter une visite mdicale et
leur imposer de renouveler ensuite priodiquement cette visite.
Article 291 :Le temps pass par les salaris pour respecter les mesures d'hygine qui leur sont
imposes est rmunr par l'employeur comme temps de travail.
Article 292 :L'autorit gouvernementale charge du travail fixe les mesures gnrales
d'application des principes noncs par les articles 281 291 ci-dessus ainsi que, compte tenu
des ncessits propres certaines professions et certains travaux, les mesures particulires
d'application desdits principes.
Article 293 :Le fait pour les salaris, dment informs selon les modalits prvues par l'article
289 ci-dessus, de ne pas se conformer aux prescriptions particulires relatives la scurit ou
l'hygine pour l'excution de certains travaux dangereux au sens de la prsente loi et de la
rglementation prise pour son application, constitue une faute grave pouvant entraner le
licenciement sans pravis, ni indemnit de licenciement, ni dommages-intrts.
Article 294 :Les conditions de scurit et d'hygine dans lesquelles s'effectuent les travaux
dans les mines, carrires et installations chimiques doivent garantir aux salaris une hygine
et une scurit particulires conformes aux prescriptions fixes par voie rglementaire.
Article 295 :Les rgles d'hygine applicables aux salaris travaillant domicile ainsi que les
obligations qui incombent aux employeurs faisant excuter des travaux domicile sont fixes
par voie rglementaire.
Article 296 :Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le non respect des dispositions de l'article 281 ;
- le non amnagement des lieux de travail conformment aux dispositions de l'article 282 et la
non mise en place des moyens de scurit prescrits par les articles 284 286 ;
- le non respect des dispositions de l'article 287.
Article 297 :Est puni d'une amende de 10.000 20.000 dirhams le non respect des
dispositions des articles 283, 288, 289, 290 et 291.
Article 298 :En cas d'un jugement pour infraction aux dispositions des articles 281, 282, 285
et 286, ce jugement fixe, en outre, le dlai dans lequel doivent tre excuts les travaux
effectuer sans pouvoir excder 6 mois compter de la date du jugement.
Aucune infraction pour les mmes raisons n'est permise pendant le dlai fix conformment
aux dispositions de l'alina prcdent.
Article 299 :En cas de rcidive, les amendes prvues pour les infractions aux dispositions des
articles prcdents du prsent chapitre sont portes au double, si une infraction similaire est
commise au cours des deux annes suivant un jugement dfinitif.
Article 300 :En cas de violation des prescriptions lgislatives ou rglementaires relatives la
scurit et l'hygine, que la procdure de mise en demeure soit ou non applicable, le tribunal
peut prononcer une condamnation assortie de la fermeture temporaire de l'tablissement
pendant une dure qui ne peut tre infrieure dix jours ni suprieure six mois, la fermeture
entranant l'interdiction vise l'article 90 (2e alina) du Code pnal. En cas de non respect de
ces dispositions, les sanctions prvues par l'article 324 dudit code sont applicables.
En cas de rcidive, le tribunal peut prononcer la fermeture dfinitive de l'tablissement
conformment aux articles 90 et 324 du Code pnal.
Article 301 :Pendant toute la dure de la fermeture temporaire, l'employeur est tenu de
continuer verser ses salaris les salaires, indemnits et avantages, en espces ou en nature
qui leur sont dus et qu'ils touchaient avant la date de la fermeture.
Lorsque la fermeture devient dfinitive et entrane le licenciement des salaris, l'employeur
doit verser les indemnits qui leur sont dues dans le cas de rupture du contrat de travail, y
compris les dommages-intrts.
salaris au risque de maladies professionnelles, telles que dfinies par la lgislation relative
la rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Article 305 :Les entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que les
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances qui emploient moins de cinquante
salaris doivent constituer soit des services mdicaux du travail indpendants ou communs
dans les conditions fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.
La comptence territoriale et professionnelle du service mdical doit tre approuve par le
dlgu prfectoral ou provincial du travail, aprs accord du mdecin charg de l'inspection
du travail.
Un service mdical inter-entreprises doit accepter l'adhsion de tout tablissement relevant de
sa comptence, sauf avis contraire du dlgu prfectoral ou provincial charg du travail.
Article 306 :L'autorit gouvernementale charge du travail fixe la dure minimum que le ou
les mdecins du travail doivent consacrer aux salaris, en distinguant entre les entreprises
dans lesquelles les salaris ne risquent aucun danger et les entreprises devant tre soumises
un contrle particulier.
Les entreprises soumises l'obligation de crer un service mdical du travail indpendant,
conformment l'article 304 ci-dessus, doivent disposer d'un mdecin du travail durant toutes
les heures du travail.
Article 307 :Le service mdical indpendant ou inter-entreprises est administr par le chef du
service mdical qui doit adresser chaque anne l'agent charg de l'inspection du travail, au
mdecin charg de l'inspection du travail et aux dlgus des salaris et, le cas chant, aux
reprsentants des syndicats dans l'entreprise ou, lorsqu'il s'agit des entreprises minires
soumises au statut minier, aux dlgus de scurit, un rapport sur l'organisation, le
fonctionnement et la gestion financire du service pendant l'anne prcdente.
Le modle dudit rapport est fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 308 :Les frais d'organisation et de contrle du service mdical ainsi que la
rmunration du mdecin du travail sont la charge de l'entreprise ou du service mdical
inter-entreprises.
Article 309 :Le fonctionnement des services mdicaux du travail est assur par un ou
plusieurs mdecins dnomms " mdecins du travail " qui doivent exercer personnellement
leurs fonctions.
Article 310 :Les mdecins du travail doivent tre titulaires d'un diplme attestant qu'ils sont
spcialistes en mdecine du travail.
Ils doivent tre inscrits au tableau de l'Ordre des mdecins et avoir l'autorisation d'exercer la
mdecine.
Article 311 :Le mdecin du travail tranger doit, outre ce qui est prvu l'article 310, avoir
obtenu l'autorisation prvue par les dispositions relatives l'emploi des trangers.
Article 312 :Le mdecin du travail est li l'employeur ou au chef du service mdical interentreprises par un contrat de travail respectant les rgles de dontologie professionnelle.
Article 313 :Toute mesure disciplinaire envisage par l'employeur ou le chef du service
mdical inter-entreprises l'encontre du mdecin du travail, doit tre prononce par dcision
approuve par l'agent charg de l'inspection du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du
travail.
Article 314 :Le mdecin du travail doit, en toutes circonstances, accomplir sa mission en toute
libert et indpendance, que ce soit envers l'employeur ou les salaris. Il ne doit prendre en
compte que les considrations dictes par sa profession.
Article 315 :Les services mdicaux du travail indpendants ou inter-entreprises doivent
galement s'assurer, temps complet, le concours d'assistants sociaux ou d'infirmiers
diplms d'Etat ayant reu, conformment la lgislation en vigueur, l'autorisation d'exercer
les actes d'assistance mdicale et dont le nombre est fix par voie rglementaire en fonction
de l'effectif des salaris dans l'entreprise.
Article 316 :Un service de garde mdicale doit tre assur conformment aux rgles et dans
les conditions fixes par voie rglementaire.
Article 317 :Dans chaque atelier o sont effectus des travaux dangereux, deux salaris au
moins recevront l'instruction relative aux techniques et mthodes des premiers secours en cas
d'urgence.
Les secouristes ainsi forms ne pourront tre considrs comme tenant lieu des infirmiers
prvus l'article 315 ci-dessus.
Article 318 :Le mdecin du travail a un rle prventif qui consiste procder sur les salaris
aux examens mdicaux ncessaires, notamment l'examen mdical d'aptitude lors de
l'embauchage et viter toute altration de la sant des salaris du fait de leur travail,
notamment en surveillant les conditions d'hygine dans les lieux de travail, les risques de
contamination et l'tat de sant des salaris.
Article 319 :Le mdecin du travail peut donner exceptionnellement, ses soins en cas d'urgence,
l'occasion d'accidents ou de maladies survenus dans l'tablissement ainsi qu' tout salari
victime d'un accident du travail lorsque l'accident n'entrane pas une interruption du travail du
salari.
Toutefois, la libert pour le salari de faire appel un mdecin de son choix ne doit en aucun
cas tre entrave.
Article 320 :Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures individuelles telles que
mutations ou transformations de postes, justifies par des considrations relatives, notamment,
l'ge, la rsistance physique ou l'tat de sant des salaris.
Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considration ces propositions et, en cas de refus,
de faire connatre les motifs qui s'opposent ce qu'il y soit donn suite.
En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise par l'agent charg de l'inspection du
travail aprs avis du mdecin-inspecteur du travail.
Article 321 :Le mdecin du travail a un rle de conseiller en particulier, auprs de la direction,
des chefs de service et du chef du service social, notamment en ce qui concerne l'application
des mesures suivantes :
- la surveillance des conditions gnrales d'hygine dans l'entreprise ;
- la protection des salaris contre les accidents et contre l'ensemble des nuisances qui
menacent leur sant ;
- la surveillance de l'adaptation du poste de travail l'tat de sant du salari ;
- l'amlioration des conditions de travail, notamment en ce qui concerne les constructions et
amnagements nouveaux, ainsi que l'adaptation des techniques de travail l'aptitude physique
du salari, l'limination des produits dangereux et l'tude des rythmes du travail.
Article 322 :Le mdecin du travail doit tre consult :
1) sur toutes les questions d'organisation technique du service mdical du travail ;
2) sur les nouvelles techniques de production ;
3) sur les substances et produits nouveaux.
Article 323 :Le mdecin du travail doit tre mis au courant par le chef d'entreprise de la
composition des produits employs dans son entreprise.
Le mdecin du travail est tenu au secret des dispositifs industriels et techniques et de la
composition des produits employs.
Article 324 :Le mdecin du travail est tenu de dclarer, dans les conditions prvues par la
lgislation en vigueur, tous les cas de maladies professionnelles dont il aura connaissance
ainsi que les symptmes ou maladies pouvant avoir un caractre professionnel.
Article 325 :Le mdecin du travail tient une fiche d'entreprise qu'il actualise de manire
rgulire. Cette fiche comprend la liste des risques et maladies professionnels, s'ils existent,
ainsi que le nombre de salaris exposs ces risques et maladies.
Ladite fiche est adresse l'employeur et au comit d'hygine et de scurit. Elle est mise la
disposition de l'agent charg de l'inspection du travail et du mdecin inspecteur du travail.
Article 326 :Le chef d'entreprise doit accorder toutes facilits au mdecin du travail pour lui
permettre d'une part, de contrler le respect des conditions de travail dans l'entreprise,
particulirement en ce qui concerne les prescriptions spciales relatives la scurit et
l'hygine, pour l'excution des travaux dangereux viss l'article 293 et d'autre part, de
collaborer avec les mdecins donnant leurs soins aux salaris ainsi qu'avec toute personne
pouvant tre utile sa tche.
Article 327 :Dans les entreprises soumises l'obligation de disposer d'un service mdical du
travail, doit faire l'objet d'un examen mdical par le mdecin du travail :
1 tout salari, avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration de la priode d'essai ;
2 tout salari, raison d'une fois au moins tous les douze mois, pour les salaris ayant atteint
ou dpass 18 ans et tous les six mois pour ceux ayant moins de 18 ans ;
3 tout salari expos un danger quelconque, la femme enceinte, la mre d'un enfant de
moins de deux ans, les mutils et les handicaps suivant une frquence dont le mdecin du
travail reste juge ;
4 tout salari dans les cas suivants :
- aprs une absence de plus de trois semaines pour cause d'accident autre que l'accident du
travail ou de maladie autre que professionnelle ;
- aprs une absence pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
- en cas d'absences rptes pour raison de sant.
Les modalits d'application des dispositions du prsent article sont fixes pour l'autorit
gouvernementale charge du travail.
Article 328 :S'il l'estime ncessaire, le mdecin du travail peut demander des examens
complmentaires lors de l'embauchage. Ces examens sont la charge de l'employeur.
Il en est de mme pour les examens complmentaires demands par le mdecin du travail lors
des visites d'inspection lorsque ces examens sont ncessits par le dpistage de maladies
professionnelles ou de maladies contagieuses.
Article 329 :Le temps requis par les examens mdicaux des salaris est rmunr comme
temps de travail normal.
Article 330 :Les conditions d'quipement des locaux rservs au service mdical du travail
sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail, que les visites aient lieu dans
l'entreprise ou dans un centre commun plusieurs entreprises.
Article 331 :Lorsque le service mdical est suffisamment important pour occuper deux
mdecins temps complet, il doit y avoir un second cabinet mdical.
Article 333 :Le Conseil de mdecine du travail et de prvention des risques professionnels est
prsid par le ministre charg du travail ou son reprsentant. Il comprend des reprsentants de
l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Le prsident du conseil peut inviter, pour participer aux travaux du conseil, toute personne
compte tenu de ses comptences dans les domaines intressant le conseil.
Article 334 :Un texte rglementaire fixera la composition du conseil, la dsignation de ses
membres et les modalits de son fonctionnement.
Article 335 :Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- la non cration d'un service mdical indpendant conformment aux dispositions de l'article
304 ;
- la non cration d'un service mdical indpendant ou inter-entreprises conformment
l'article 305 ou la cration d'un service mdical non conforme aux conditions fixes par
l'autorit gouvernementale charge du travail ;
- le refus d'adhsion d'une entreprise ou tablissement un service mdical inter-entreprises
entrant dans sa comptence, conformment l'article 305 ;
- l'emploi de mdecins ne remplissant pas les conditions prvues aux articles 310 et 311 ;
- la non cration du service de garde prvu l'article 316 ou le service de garde non gr
conformment aux conditions fixes par voie rglementaire ;
- l'entrave l'exercice des missions qui incombent au mdecin du travail en vertu de la
prsente loi ;
- la non consultation du mdecin du travail au sujet des questions et techniques prvues
l'article 322, et le dfaut de l'information du mdecin de la composition des produits utiliss
dans l'tablissement ;
- le non respect des dispositions de l'article 329 ;
- la non disponibilit d'un mdecin plein temps contrairement aux dispositions de l'article
306 ;
- le non envoi du rapport prvu l'article 307 l'agent charg de l'inspection du travail, au
mdecin inspecteur du travail, aux dlgus des salaris et, le cas chant, aux reprsentants
des syndicats dans l'entreprise ;
- l'inexistence des assistants sociaux et des infirmiers prvus l'article 315, ou le concours de
ces auxiliaires non assur plein temps ou en nombre infrieur celui prvu par voie
rglementaire ;
- le non respect des dispositions des articles 327, 328 et 331.
Il doit galement se runir la suite de tout accident ayant entran ou qui aurait pu entraner
des consquences graves.
Les runions ont lieu dans l'entreprise dans un local appropri et, autant que possible, pendant
les heures de travail.
Le temps pass aux runions est rmunr comme temps de travail effectif.
Article 340 :Le comit doit procder une enqute l'occasion de tout accident du travail, de
maladie professionnelle ou caractre professionnel.
L'enqute prvue l'alina prcdent est mene par deux membres du comit, l'un
reprsentant l'employeur, l'autre reprsentant les salaris, qui doivent tablir un rapport sur les
circonstances de l'accident du travail, de la maladie professionnelle ou caractre
professionnel, conformment au modle fix par I'autorit gouvernementale charge du
travail.
Article 341 :L'employeur doit adresser l'agent charg de l'inspection du travail et au
mdecin charg de l'inspection du travail, dans les 15 jours qui suivent l'accident du travail ou
la constatation de la maladie professionnelle ou caractre professionnel, un exemplaire du
rapport prvu l'article prcdent.
Article 342 :Le comit de scurit et d'hygine doit tablir un rapport annuel la fin de
chaque anne grgorienne sur l'volution des risques professionnels dans l'entreprise.
Ce rapport, dont le modle est fix par voie rglementaire, doit tre adress par l'employeur
l'agent charg de l'inspection du travail et au mdecin charg de l'inspection du travail au plus
tard dans les 90 jours qui suivent l'anne au titre de laquelle il a t tabli.
Article 343 :Sont consigns sur un registre spcial qui doit tre tenu la disposition des
agents chargs de l'inspection du travail et du mdecin charg de l'inspection du travail :
- les procs-verbaux des runions du comit de scurit et d'hygine en cas d'accidents graves ;
- le rapport annuel sur l'volution des risques professionnels dans l'entreprise ;
- le programme annuel de prvention contre les risques professionnels.
Article 344 :Le non respect des dispositions du prsent chapitre est passible d'une amende de
2.000 5.000 dirhams.
Titre V : Du salaire
Chapitre premier : De la dtermination et du paiement du salaire
Section I : Dispositions gnrales
Article 345 :Le salaire est librement fix par accord direct entre les parties ou par convention
collective de travail, sous rserve des dispositions lgales relatives au salaire minimum lgal.
Si le salaire n'est pas fix entre les deux parties conformment aux dispositions de l'alina cidessus, le tribunal se charge de le fixer selon l'usage. S'il y avait une rmunration fixe
auparavant, il sera considr que les deux parties l'ont accepte.
Article 346 :Est interdite toute discrimination relative au salaire entre les deux sexes pour un
travail de valeur gale.
Article 347 :En cas de perte de temps due une cause indpendante de la volont du salari,
le temps pass sur le lieu du travail lui est rmunr sur les mmes bases que le salaire normal.
Toutefois, si le salari est rmunr la pice, la tche ou au rendement, une rmunration
lui est due pour ce temps perdu sur la base de la moyenne de sa rmunration durant les 26
jours prcdents, sans qu'elle puisse tre infrieure au salaire minimum lgal.
Si la perte du temps dans les activits non agricoles est due une cause indpendante de la
volont du salari, le temps pass sur le lieu du travail lui est d et rmunr sur la mme base
que le salaire normal.
Si l'employeur, dans les activits agricoles, se trouve dans l'impossibilit de fournir du travail
en raison de conditions mtorologiques exceptionnelles, le salari rest la disposition dudit
employeur durant toute la matine et l'aprs-midi peroit la rmunration d'une demi-journe
s'il reste inactif toute la journe.
Il peroit les deux tiers de la rmunration journalire s'il reste inactif uniquement une demijourne.
Article 348 :Les heures de travail perdues et non rmunres, en cas d'interruption collective
du travail dans une entreprise rsultant de causes accidentelles ou d'un cas de force majeure
doivent, lorsqu'elles sont rcupres, tre payes au taux normal, sauf dispositions plus
favorables pour le salari.
Article 349 :Les dispositions de l'article prcdent s'appliquent galement dans les activits
non agricoles pour les heures effectues en sus des huit premires heures, lorsqu'en raison de
la rpartition des heures du travail dans la semaine, la dure quotidienne du travail excde huit
heures.
Article 350 :A moins que le salaire ne soit bas sur l'anciennet, en vertu d'une clause du
contrat de travail, du rglement intrieur ou d'une convention collective de travail, tout salari
doit bnficier d'une prime d'anciennet dont le montant est fix :
- 5% du salaire vers, aprs deux ans de service ;
- 10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service ;
- 15 % du salaire vers, aprs douze ans de service ;
- 20% du salaire vers, aprs vingt ans de service ;
- 25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de service.
Article 351 :Les services viss l'article 350 ci-dessus s'entendent des priodes de service,
continues ou non, dans la mme entreprise ou chez le mme employeur.
Les priodes de service, continues ou non, ne sont prises en considration pour l'octroi de la
prime d'anciennet que si elles ne sont pas dj entres en ligne de compte pour le calcul de
l'indemnit de licenciement octroye antrieurement, en ce qui concerne le salari licenci
puis rengag.
Article 352 :Sont considres comme priodes de travail effectif et ne peuvent tre dduites
de la dure des services entrant en ligne de compte pour l'attribution de la prime d'anciennet :
- les priodes de suspension du contrat de travail prvues l'article 32 ci-dessus ;
- le cong annuel pay ;
- l'interruption temporaire du travail par suite d'un arrt de fonctionnement de tout ou partie de
l'entreprise rsultant d'un cas de force majeure, telles que catastrophe, panne du courant
lectrique, rduction ou pnurie de matires premires ;
- la fermeture temporaire de l'entreprise en raison d'un cas de force majeure, d'une dcision
judiciaire ou d'une dcision administrative.
Article 353 :Pour le calcul de la prime d'anciennet, sont pris en compte le salaire proprement
dit, ses accessoires ainsi que les majorations pour heures supplmentaires, l'exclusion :
1 - des prestations familiales ;
2 - des pourboires, sauf pour les salaris exclusivement pays aux pourboires ;
3 - des gratifications accordes, soit sous forme de versements fractionns, soit sous forme
d'un versement unique en fin d'anne ou en fin d'exercice, y compris les gratifications
calcules en pourcentage des bnfices ou du chiffre d'affaires de l'entreprise ;
4 - des participations aux bnfices et de toute libralit caractre alatoire et imprvisible,
sauf dispositions contraires contenues dans le contrat de travail, la convention collective de
travail ou le rglement intrieur ;
5 - des indemnits ou primes qui constituent un remboursement ou un ddommagement pour
le salari :
- de frais ou de dpenses supports par lui auparavant en raison de son travail ;
- d'une responsabilit ;
- d'une situation dfavorable ;
- de l'accomplissement de travaux pnibles ou dangereux ;
6 - des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari dans un poste d'une catgorie
suprieure ainsi que pour travail excut temporairement dans un poste ncessitant un travail
exceptionnel.
Article 354 :Lorsque le salari est rmunr, en totalit ou en partie, au pourcentage des
bnfices, la commission, au rendement ou la pice, la prime d'anciennet est calcule sur
la base de la moyenne de la rmunration nette perue durant les trois mois prcdant
l'chance de ladite prime.
Article 355 :La prime d'anciennet est paye dans les mmes conditions que le salaire.
- le dfaut de paiement du salaire au salari vis l'article 359 ou le paiement d'un salaire
infrieur au salaire minimum lgal, en dehors du cas prvu par ledit article o le salari n'a
droit qu'au salaire correspondant au travail effectivement ralis.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions
des articles prcdents n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse
le montant de 20.000 dirhams.
En outre, en cas de litige, si le paiement des sommes dues n'a pas t effectu avant l'audience,
le tribunal ordonne, la demande du salari concern, la restitution au profit de ce dernier des
sommes reprsentatives du salaire minimum lgal qui ont t, en tout ou partie, indment
retenues.
Le non respect des dispositions de l'article 346 est puni d'une amende de 25.000 30.000
dirhams.
En cas de rcidive, cette amende est porte au double.
Article 374 :Le livre de paye ou les documents mcanographiques et informatiques ou les
autres moyens de contrle qui remplacent ce livre doivent tre tenus la disposition des
agents chargs de l'inspection du travail et des inspecteurs de la Caisse Nationale de Scurit
Sociale qui peuvent tout moment en exiger la communication.
Article 375 :Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- le paiement des salaires en monnaie non marocaine en violation des dispositions du premier
alina de l'article 362 ;
- le paiement des salaires effectu contrairement aux conditions fixes par les articles 363,
364, 365, 366, 367 et 369 relatives, notamment, la priodicit, au lieu, aux jours et horaires
du paiement ;
- le dfaut de l'affichage prvu par l'article 368 ou l'affichage ne rpondant pas aux
prescriptions dudit article ;
- le dfaut de dlivrance du bulletin de paye aux salaris ou le bulletin ne contenant pas les
indications fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail prvues par l'article 370 ;
- le dfaut de tenue du livre de paye ou du moyen de contrle quivalent admis par l'agent
charg de l'inspection du travail, ou le livre de paye ou le moyen de contrle quivalent non
tenus conformment aux dispositions fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail,
ou le dfaut de conservation du livre de paye ou des documents en tenant lieu pendant le dlai
fix, ou le dfaut de mise la disposition des agents chargs de l'inspection du travail et des
inspecteurs de la Caisse Nationale de scurit sociale du livre de paye ou du moyen en tenant
lieu, conformment aux articles 371, 372, 373 et 374.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions
des articles 362, 363, 364, 365, 367, 369 et 370 n'ont pas t observes, sans toutefois que le
total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
minimum lgal, l'employeur est tenu de leur verser la part permettant de complter le salaire
minimum lgal.
Si le total des montants perus au titre de pourboires auprs de la clientle n'atteint pas le
montant du salaire convenu avec l'employeur, celui-ci est tenu de verser aux salaris la part
permettant de complter ce salaire.
Article 379 :Dans les tablissements viss aux articles 376 et 378 ci-dessus, il est interdit
l'employeur ou son reprsentant d'exiger d'un salari comme condition de son emploi, soit
au moment de la conclusion du contrat de travail, soit en cours d'excution du contrat, des
versements au titre de redevances ou de remboursement de frais ou pour quelque motif que ce
soit.
Article 380 :Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams toute infraction aux
dispositions du 1er alina de l'article 376, du 1er alina de l'article 378 et de l'article 379.
Article 381 :Est punie d'une amende de 300 500 dirhams toute infraction aux dispositions du
2e alina de l'article 378.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les dispositions
de l'alina 2 de l'article 378 n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes
dpasse le montant de 20.000 dirhams.
En outre, dans les cas o le complment vis l'alina 2 de l'article 378 concerne le salaire
convenu avec l'employeur, si en cas de litige son paiement n'a pas t effectu avant
l'audience, le tribunal ordonne sur rquisition du salari la restitution au profit de celui-ci,
dudit complment qui a t, en tout ou partie, indment retenu.
Les employeurs et les salaris peuvent adhrer librement au syndicat professionnel de leur
choix.
Article 399 :Les syndicats professionnels peuvent se regrouper et se concerter librement pour
examiner et dfendre leurs intrts communs.
Article 400 :Les syndicats professionnels peuvent galement s'affilier des organisations
internationales de salaris ou d'employeurs.
Article 401 :Peuvent continuer faire partie du syndicat professionnel auquel elles taient
affilies les personnes qui ont abandonn l'exercice de leur profession ou de leur mtier, si
elles l'ont exerc pendant au moins six mois.
Article 402 :Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout instant,
nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit, pour le syndicat professionnel, de
rclamer le montant des cotisations affrentes aux six mois qui suivent la dcision de
l'intress.
Est passible de la mme amende toute personne physique ou morale qui entrave l'exercice du
droit syndical.
En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.
Article 429 :Il y a rcidive lorsque les actes viss aux articles 12, 151, 361, 427, 428, 463 et
546 de la prsente loi se produisent au cours des deux annes suivant un jugement dfinitif.
Pour l'application de l'alina prcdent, dans les tablissements dont l'activit est saisonnire,
cent quatre jours de travail discontinu accompli au cours de la prcdente campagne
quivalent un an de travail.
Article 446 :L'employeur est tenu d'afficher les listes des candidats aux fonctions de dlgus
titulaires et de dlgus supplants aux emplacements prvus par l'article 455 ci-dessous.
Au sein d'une liste, les siges sont attribus aux candidats dans l'ordre de leur inscription sur
la liste.
Lors de la proclamation des rsultats, les dlgus supplants sont dsigns nommment pour
chaque dlgu titulaire dans l'ordre donn par les listes de candidature.
Si les lections portent sur un seul dlgu titulaire et un seul dlgu supplant, pour une ou
plusieurs catgories de salaris et s'il n'y a qu'une seule liste, sont lus le dlgu titulaire et le
dlgu supplant ayant obtenu le plus grand nombre de voix ; en cas d'galit des voix, le
candidat dlgu titulaire le plus g est proclam lu avec son supplant, quel que soit l'ge
de ce dernier.
Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister avec les dlgus titulaires aux
runions avec l'employeur.
Article 461 :Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus des salaris remettent
l'employeur, deux jours avant la date laquelle ils doivent tre reus, une note crite exposant
sommairement l'objet de la requte du ou des salaris. Copie de cette note est transcrite par les
soins de l'employeur sur un registre spcial sur lequel doit tre galement porte, dans un
dlai n'excdant pas six jours, la rponse cette note.
Ce registre doit tre tenu pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors des heures de
travail, la disposition des salaris de l'tablissement qui dsirent en prendre connaissance et,
la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail.
- le dfaut de tenue du registre spcial dans les conditions prvues par l'article 461 ou la noncommunication de ce registre telle que prescrite par ledit article.
Article 463 :Est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams le dfaut d'organisation des
lections prvues par l'article 447.
En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.
services offerts aux demandeurs d'emploi et aux employeurs pour la promotion de l'emploi et
l'insertion professionnelle.
Article 476 :L'intermdiation en matire d'emploi est assure par des services crs cette fin
par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Les prestations fournies par ces services aux demandeurs d'emploi et aux employeurs sont
gratuites.
Article 477 :Les agences de recrutement prives peuvent galement participer
l'intermdiation aprs autorisation accorde par l'autorit gouvernementale charge du travail.
On entend par agence de recrutement prive toute personne morale dont l'activit consiste
accomplir une ou plusieurs des activits suivantes :
a) rapprocher les demandes et les offres d'emploi sans que l'intermdiaire soit partie dans le
rapport de travail qui peut en dcouler ;
b) offrir tout autre service concernant la recherche d'un emploi ou visant favoriser l'insertion
professionnelle des demandeurs d'emploi ;
c) embaucher des salaris en vue de les mettre provisoirement la disposition d'une tierce
personne appele " l'utilisateur " qui fixe leurs tches et en contrle l'excution.
Article 478 :Est interdite aux agences de recrutement prives toute discrimination base sur la
race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine
sociale, de nature porter atteinte au principe de l'galit des chances et de traitement en
matire d'emploi.
Il est galement interdit aux agences de recrutement prives de pratiquer toute discrimination
se basant sur la slection privative de la libert syndicale ou de la ngociation collective.
N'est pas considre comme mesure discriminatoire, toute offre de service spciale ou la
ralisation de programmes destins spcialement aider les demandeurs d'emploi les plus
dfavoriss dans leur recherche d'un emploi.
Article 479 :Les renseignements personnels relatifs aux demandeurs d'emploi doivent tre
traits par les agences de recrutement prives dans le respect de la vie prive des intresss, et
en se limitant aux seules indications relatives leurs aptitudes et leur exprience
professionnelle.
Article 480 :Il est interdit aux agences de recrutement prives de percevoir, directement ou
indirectement, des demandeurs d'emploi des moluments ou frais, en partie ou en totalit.
Article 481 :L'autorisation d'exercer prvue l'article 477 ci-dessus ne peut tre accorde
qu'aux agences de recrutement prives disposant dans tous les cas d'un capital social d'un
montant au moins gal 100.000 dirhams.
conformment aux dispositions de l'article 482, pour le paiement des montants dus aux
salaris ou la Caisse nationale de scurit sociale.
Article 489 :Sont soumis obligatoirement au visa pralable de l'autorit gouvernementale
charge du travail tous les contrats de travail l'tranger conclus par des agences de
recrutement prives.
Les frais ventuellement mis la charge du salari bnficiaire du contrat de travail
l'tranger sont dtermins conformment aux clauses d'un cahier des charges que les agences
concernes s'engagent respecter au moment du dpt de leur demande d'autorisation
d'exercer.
L'autorit gouvernementale charge du travail fixe le modle dudit cahier.
Article 490 :L'agence de recrutement prive, par l'entremise de laquelle un contrat de travail
l'tranger a t conclu, se charge des frais de retour du salari son pays ainsi que de tous les
frais engags par lui en cas de non excution du contrat pour des raisons indpendantes de sa
volont.
Article 491 :Le responsable d'un journal, d'une revue ou d'une publication quelconque, qui
aura insr dans ses annonces une offre ou une demande d'emploi est tenu de fournir, sur leur
demande, aux agents chargs de l'inspection du travail et aux fonctionnaires chargs du
service institu par l'autorit gouvernementale charge du travail, toutes indications
ncessaires concernant les noms et adresses des auteurs des offres et demandes d'emploi objet
de l'annonce.
Des taux plus levs peuvent, toutefois, tre rclams par les agences pour les engagements
d'une dure infrieure un mois lorsque l'artiste peroit un cachet journalier suprieur deux
fois le salaire minimum lgal mensuel sans que ce taux puisse tre suprieur 10 %.
Article 494 :Toute infraction aux dispositions de l'article 478 est punie d'une amende de
25.000 30.000 dirhams.
Toute infraction aux autres dispositions du prsent chapitre est punie d'une amende de 10.000
20.000 dirhams.
En cas de rcidive, l'amende est porte au double.
Ladite interdiction s'applique aux postes d'emploi ayant fait l'objet de la mesure de
licenciement.
Article 499 :Lorsqu'une entreprise d'emploi temporaire a mis un salari la disposition d'un
utilisateur, elle doit conclure avec celui-ci un contrat crit cet effet comportant les
indications suivantes :
- la raison justifiant le recours un salari intrimaire ;
- la dure de la tche et le lieu de son excution ;
- le montant fix comme contrepartie de la mise du salari la disposition de l'utilisateur.
Article 500 :La tche ne doit pas dpasser :
- la dure de suspension du contrat en ce qui concerne le remplacement d'un salari, prvu au
1 de l'article 496 ;
- trois mois renouvelables une seule fois en ce qui concerne le cas prvu au 2 dudit article ;
- six mois non renouvelables en ce qui concerne les cas prvus au 3 et 4 dudit article.
Article 501 :Le contrat liant l'entreprise d'emploi temporaire tout salari mis la disposition
de l'utilisateur est un contrat crit.
Ce contrat doit indiquer ce qui suit :
- les indications prvues l'article 499 ci-dessus ;
- les qualifications du salari ;
- le montant du salaire et les modalits de son paiement ;
- la priode d'essai ;
- les caractristiques du poste que le salari occupera ;
- le numro d'adhsion de l'entreprise d'emploi temporaire et le numro d'immatriculation du
salari la Caisse nationale de scurit sociale ;
- la clause de rapatriement du salari par l'entreprise d'emploi temporaire si la tche est
effectue en dehors du Maroc.
Le contrat doit stipuler la possibilit d'embaucher le salari par l'entreprise utilisatrice aprs la
fin de sa tche.
Article 502 :La priode d'essai ne peut dpasser :
- deux jours si le contrat est conclu pour une dure de moins d'un mois ;
- trois jours si le contrat est conclu pour une dure variant entre un et deux mois ;
Article 511 :L'employeur qui recrute des salaris en application des articles 507 510 cidessus doit en informer dans le dlai de huit jours le service charg du travail du lieu o il
exerce son activit.
Article 517 :Le contrat de travail rserv aux trangers doit tre conforme au modle fix par
l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 518 :Le contrat doit stipuler qu'en cas de refus de l'octroi de l'autorisation mentionne
au 1er alina de l'article 516, l'employeur s'engage prendre sa charge les frais du retour du
salari tranger son pays ou au pays o il rsidait.
Article 519 :Le cautionnement dpos par les adjudicataires de travaux excuts pour le
compte de l'Etat, des collectivits locales, des entreprises et des tablissements publics, ne
peut leur tre rembours et la caution personnelle qu'ils ont prsente ne peut tre dcharge
de son obligation que sur production d'une attestation administrative dlivre par le dlgu
prfectoral ou provincial charg du travail certifiant le paiement des frais de retour des
salaris trangers recruts hors du Maroc ainsi que des sommes dues ses salaris.
- assurer la coordination et la coopration avec toutes les parties concernes l'chelon local,
pour la promotion du march de l'emploi et pour l'laboration de programmes communs dans
ce domaine.
Les conseils rgionaux de la promotion de l'emploi sont galement chargs d'laborer un
rapport annuel prsenter au Conseil suprieur de la promotion de l'emploi, sur les questions
et perspectives d'emploi, accompagn des propositions et projets susceptibles de promouvoir
l'emploi.
Article 525 :Les conseils rgionaux et provinciaux de la promotion de l'emploi sont constitus
de reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et des
syndicats professionnels des salaris les plus reprsentatifs.
Le prsident du conseil peut inviter participer ses travaux toute personne reconnue pour sa
comptence et son expertise dans le domaine de comptence du conseil.
Le nombre des membres du conseil, leur mode de dsignation et les modalits de
fonctionnement des travaux dudit conseil sont fixs par arrt conjoint du ministre charg du
travail et du ministre charg de l'intrieur.
2 - pntrer, entre 6h et 22h, dans les locaux qui leur paraissent, valablement, tre assujettis
au contrle de l'inspection du travail ainsi que dans les lieux o des salaris travaillent
domicile.
Toutefois, lorsque le travail s'effectue dans un lieu habit, les agents chargs de l'inspection
du travail ne peuvent y pntrer qu'aprs avoir obtenu l'autorisation des habitants ;
3 - procder, individuellement ou avec l'aide d'experts dans les domaines scientifique et
technique tels que la mdecine, le gnie ou la chimie, tous contrles, enqutes et
investigations jugs ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgislatives et
rglementaires sont effectivement appliques et, notamment :
a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou les salaris de
l'tablissement sur toutes les questions relatives l'application des dispositions lgislatives et
rglementaires relatives au travail ;
b) demander communication de tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite
par la lgislation relative au travail, en vue de vrifier leur conformit avec les dispositions
lgislatives et d'en faire copies ou d'en prendre des extraits ;
c) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est requise par les dispositions lgislatives, et
des affiches indiquant le nom et l'adresse de l'agent charg de l'inspection du travail auprs de
l'tablissement ;
d) prlever, aux fins d'analyse, dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur,
des chantillons des matires premires et substances utilises ou manipules par les salaris.
Ces analyses sont effectues aux frais de l'employeur et les rsultats lui en sont communiqus.
Article 534 :A l'occasion d'une visite d'inspection, les agents chargs de l'inspection du travail
doivent informer de leur prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'ils n'estiment
qu'un tel avis risque de nuire l'efficacit du contrle.
Les agents chargs de l'inspection du travail doivent rdiger un rapport sur toute visite
d'inspection qu'ils effectuent.
Le modle de ce rapport est fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 535 :Les dispositions relatives aux attributions et obligations des agents chargs de
l'inspection du travail prvues aux articles 530, 532 et 533 ci-dessus et celles de l'article 539
ci-dessous s'tendent aux mdecins et ingnieurs chargs de l'inspection du travail chacun
dans la limite de sa spcialit.
En vue de la prvention des maladies professionnelles, les mdecins chargs de l'inspection
du travail sont autoriss examiner les salaris, prlever, aux fins d'analyse, dans les
conditions prvues, des chantillons des matires premires et substances utilises ou
manipules par les salaris et des matires en suspension dans les locaux du travail ou dans
les galeries des mines.
Ces analyses sont effectues aux frais de l'employeur et les rsultats lui sont communiqus.
Article 536 :L'employeur ou son reprsentant doit ouvrir un registre destin l'inscription, par
l'agent charg de l'inspection du travail, des mises en demeure et des observations
ventuellement signifies l'employeur en application des articles 539 et 540 ci-dessous.
Ces mises en demeure et observations sont formules dans les formes fixes par voie
rglementaire.
Un registre doit tre tenu, aux mme fins, dans chaque tablissement, annexe en relevant,
succursale ou chantier.
Article 537 :Lors de la rdaction du procs-verbal, l'employeur ou son reprsentant doit
produire l'intention des agents chargs de l'inspection du travail, un document faisant
connatre son identit complte.
Article 538 :L'employeur ou son reprsentant est tenu :
1) de prsenter sur demande des agents chargs de l'inspection du travail tous les livres,
registres et documents qu'il doit tenir et de prendre les dispositions ncessaires pour que,
mme en son absence, ces livres, registres et documents soient prsents ;
2) de dresser une liste des chantiers temporaires et tenir cette liste la disposition de l'agent
charg de l'inspection du travail ;
3) d'informer par crit l'agent charg de l'inspection du travail de l'ouverture de tout chantier
occupant au moins dix salaris et devant durer plus de six jours ;
4) de satisfaire la demande de l'agent charg de l'inspection du travail et de lui fournir toutes
informations et donnes relatives l'application de la lgislation du travail.
Ce dlai qui ne peut, en aucun cas, tre infrieur quatre jours est fix par l'agent charg de
l'inspection du travail, en tenant compte des circonstances de l'tablissement, partir du
minimum tabli pour chaque cas par la rglementation en vigueur.
Article 541 :Avant l'expiration du dlai fix par la mise en demeure, le chef d'entreprise peut
adresser une rclamation l'autorit gouvernementale charge du travail au plus tard dans les
quinze jours qui suivent la rception de ladite mise en demeure.
La rclamation produit un effet suspensif en ce qui concerne l'tablissement du procs-verbal.
La dcision de l'autorit gouvernementale charge du travail est notifie l'intress dans les
formes administratives ; avis en est donn l'agent charg de l'inspection du travail.
Article 542 :En cas de violation des dispositions lgislatives ou rglementaires relatives
l'hygine et la scurit, mettant en danger imminent la sant ou la scurit des salaris,
l'agent charg de l'inspection du travail doit mettre en demeure l'employeur de prendre
immdiatement toutes mesures qui s'imposent.
Si l'employeur ou son reprsentant refuse ou nglige de se conformer aux prescriptions
contenues dans la mise en demeure, l'agent charg de l'inspection du travail dresse un procsverbal dans lequel il fait tat du refus de l'employeur de se conformer auxdites prescriptions.
Article 543 :L'agent charg de l'inspection du travail saisit immdiatement de l'affaire le
prsident du tribunal de premire instance en sa qualit de juge des rfrs, par une requte
laquelle il joint le procs-verbal vis l'article 542 ci-dessus.
Le prsident du tribunal de premire instance ordonne de prendre toutes les mesures qu'il
estime ncessaires pour empcher le danger imminent. Il peut, cet effet, accorder un dlai
l'employeur pour ce faire, comme il peut ordonner la fermeture de l'tablissement, le cas
chant, en fixant la dure ncessaire pour cette fermeture.
Article 544 :L'employeur est tenu de verser aux salaris qui ont cess de travailler, en raison
de la fermeture prvue au deuxime alina de l'article 543 ci-dessus, une rmunration pour la
priode de suspension du travail ou pour la priode de fermeture de tout ou partie de
l'tablissement.
Article 545 :Si toutes les mesures prvues par les articles 540 544 ci-dessus sont puises
sans que l'employeur s'excute, un autre procs-verbal est adress par l'agent charg de
l'inspection du travail au procureur du Roi.
Le procureur du Roi doit soumettre le procs-verbal au tribunal de premire instance dans un
dlai ne dpassant pas huit jours compter de la date de sa rception. Le tribunal applique
alors les dispositions pnales prvues par le chapitre I du titre IV du livre II de la prsente loi.
Chapitre Il : De la conciliation
Section 1 : Tentative de conciliation au niveau
de l'inspection du travail
Article 551 :Tout diffrend de travail susceptible d'entraner un conflit collectif fait l'objet
d'une tentative de conciliation devant le dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou
de la province, de l'agent charg de l'inspection du travail, de la commission provinciale
d'enqute et de conciliation ou devant la commission nationale d'enqute et de conciliation
selon la nature du conflit collectif, conformment aux articles 552, 556 et 565 ci-dessous.
Article 552 :Lorsque le conflit collectif concerne plus d'une entreprise, la tentative de
conciliation a lieu devant le dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou province.
Article 559 :Chacune des parties peut prsenter au prsident de la commission provinciale
d'enqute et de conciliation un mmoire crit comportant ses observations.
Le prsident de la commission doit communiquer copie dudit mmoire l'autre partie.
Article 560 :La commission provinciale d'enqute et de conciliation tente de rgler le conflit
collectif de travail, en vue de parvenir un accord entre les parties, dans un dlai ne dpassant
pas six jours compter de la date laquelle le conflit collectif du travail lui a t soumis.
Article 561 :Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation dispose de
toutes les attributions pour enquter sur la situation des entreprises et celle des salaris
concerns par le conflit collectif du travail. Il peut ordonner toutes enqutes et investigations
auprs des entreprises et des salaris qui y travaillent et demander aux parties de produire tous
documents ou renseignements, de quelque nature que ce soit, susceptibles de l'clairer. Il peut
galement se faire assister par des experts ou par toute autre personne dont l'aide lui parat
utile.
Article 562 :Les parties au conflit doivent prsenter toutes facilits et fournir tous documents
et renseignements en relation avec le conflit, la demande de la commission provinciale
d'enqute et de conciliation.
Article 563 :A l'issue des sances de conciliation, l'accord total, l'accord partiel ou la nonrconciliation des parties, et, le cas chant, la non comparution des parties, sont consigns
dans un procs-verbal immdiatement dress.
Le procs-verbal doit tre sign par le prsident de la commission et les parties. Copie doit en
tre dlivre aux parties concernes ou leur tre, le cas chant, notifie.
Si aucun accord n'intervient au niveau de la commission provinciale d'enqute et de
conciliation, le conflit est soumis directement la commission vise l'article 564 ci-dessous,
dans un dlai de trois jours.
Les parties doivent comparatre personnellement devant l'arbitre ou se faire reprsenter par un
reprsentant lgal si une force majeure les empche de se prsenter eux-mmes.
Toute personne morale partie au conflit doit se faire reprsenter par un reprsentant lgal.
Pour l'accomplissement de sa mission, l'arbitre dispose des mmes attributions que celles du
prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation prvues l'article 561 cidessus.
Article 571 :Les parties doivent offrir toutes facilits, produire tous documents et fournir tous
renseignements se rapportant au conflit, la demande de l'arbitre.
Article 572 :L'arbitre statue conformment aux rgles de droit sur les conflits collectifs du
travail concernant l'interprtation ou l'application des dispositions lgislatives, rglementaires
ou contractuelles.
Sur les conflits collectifs du travail non prvus par des dispositions lgislatives,
rglementaires ou contractuelles, l'arbitre se prononce, conformment aux rgles d'quit.
Article 573 :L'arbitre ne statue que sur les questions et propositions inscrites au procs-verbal
constatant la non-conciliation, manant de la commission provinciale d'enqute et de
conciliation ou de la commission nationale d'enqute et de conciliation ainsi que sur les autres
faits survenus aprs la rdaction du procs-verbal de non-conciliation et rsultant du diffrend.
Article 574 :L'arbitre prononce sa dcision arbitrale sur le conflit dans un dlai ne dpassant
pas quatre jours compter de la comparution des parties devant lui.
La dcision de l'arbitre doit tre motive et notifie par lettre recommande avec accus de
rception aux parties dans les vingt-quatre heures suivant la date laquelle elle a t
prononce.
Article 578 :La chambre d'arbitrage doit prononcer sa dcision dans un dlai maximum de
trente jours compter de la date de sa saisine.
La dcision d'arbitrage de la chambre doit tre notifie aux parties dans les vingt-quatre
heures suivant la date de son prononc.
Article 579 :Lorsque la chambre d'arbitrage prononce la cassation de tout ou partie de la
dcision d'arbitrage, elle renvoie, l'examen de l'affaire, devant un nouvel arbitre dsign dans
les conditions prvues aux articles 568 et 569 ci-dessus.
Article 580 :Lorsque la chambre d'arbitrage prononce la cassation de la nouvelle dcision
rendue par l'arbitre et contre laquelle un autre recours est form, elle doit dsigner un
rapporteur parmi ses membres en vue d'effectuer une enqute complmentaire.
La chambre d'arbitrage prononce, dans les trente jours suivant l'arrt de cassation, un arrt
d'arbitrage non susceptible de recours.
Article 586 :Sont abroges, la date d'entre en vigueur de la prsente loi, toutes dispositions
contraires ou relatives au mme objet et notamment :
Bureaux de placement :
Le dahir du 24 moharrem 1340 (27 septembre 1921) relatif aux bureaux de placement des
travailleurs ;
Le dcret royal n 319-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) instituant des commissions de
la main-d'oeuvre et un conseil suprieur de la main-d'oeuvre.
Cautionnements :
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif aux cautionnements ;
Cong annuel pay :
Le dahir du 5 safar 1365 (9 janvier 1946) relatif aux congs annuels pays, sauf les articles 41
46 et 47 49 ;
Congs supplmentaires l'occasion de naissance :
Le dahir du 25 kaada 1365 (22 octobre 1946) tendant accorder au chef de famille salari,
fonctionnaire ou agent des services publics un cong supplmentaire l'occasion de chaque
naissance son foyer, en ce qui concerne les salaris soumis la prsente loi ;
Contrat de travail :
Le dahir du 26 rabii I 1359 (7 mai 1940), relatif l'embauchage des salaris et la rupture de
leur contrat de travail ;
Le dahir du 15 hija 1364 (21 novembre 1945) relatif la rintgration, au remploi et la
radaptation des dmobiliss, des prisonniers, dports et assimils ;
Le dahir du 25 chaoual 1370 (20 juillet 1951) relatif aux dlais de pravis en matire de
louage de services ;
Le dcret royal n 316-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) portant loi instituant une
indemnit en cas de licenciement de certaines catgories de personnels ;
Le dcret royal n 314-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) portant loi relatif au maintien
de l'activit des entreprises industrielles et commerciales et au licenciement de leur personnel ;
Conventions collectives de travail :
Le dahir n 1-57-067 du 16 ramadan 1376 (17 avril 1957) relatif la convention collective de
travail.
Le dahir n 1-58-145 du 10 joumada II 1380 (29 novembre 1960) portant institution d'un
conseil suprieur des conventions collectives ;
Immigration :
Le dahir du 7 chaabane 1353 (15 novembre 1934) rglementant l'immigration ;
Les dispositions dudit dahir subsistent en ce qui concerne les personnes autres que les salaris
tels que dfinis l'article 3 de la prsente loi ;
Emigration :
Dahir du 16 moharrem 1369 (8 novembre 1949) portant rglementation de l'migration des
travailleurs marocains ;
Rglementation du travail, dure du travail, repos :
Le dahir du 13 chaabane 1366 (2 juillet 1947) portant rglementation du travail ;
Le dahir portant loi n 1-72-219 du 20 rabii I 1393 (24 avril 1973) dterminant les conditions
d'emploi et de rmunration des salaris agricoles ;
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) portant rglementation de la dure du travail ;
Le dahir du 2 ramadan 1366 (21 juillet 1947) relatif au repos hebdomadaire et au repos des
jours fris ;
Reprsentation du personnel :
Le dahir n 1-61-116 du 29 joumada I 1382 (29 octobre 1962) relatif la reprsentation du
personnel dans les entreprises ;
Salaires :
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif au salaire minimum des ouvriers et
employs ;
Le dahir du 14 rabii I 1360 (12 avril 1941) relatif au rgime des salaires ;
Le dahir du 11 joumada I 1360 (7 juin 1941) rglementant la saisie-arrt et la cession des
sommes dues titre de rmunration d'un travail effectu pour le compte d'un employeur ;
Le dahir du 24 ramadan 1360 (16 octobre 1941) compltant le dahir du 14 rabii I 1360 (22
avril 1941) relatif au rgime des salaires ;
Le dahir n 1-59-352 du 28 rabii II 1379 (31 octobre 1959) relatif au relvement gnral des
salaires en fonction de l'augmentation du cot de la vie ;
Le dahir du 8 kaada 1358 (20 dcembre 1939) concernant la dtermination du salaire des
ouvrires et des ouvriers excutant des travaux domicile ;
Le dahir du 15 rabii II 1361 (1er mai 1942) relatif la rpartition et au contrle des
pourboires et la suppression des redevances perues par les employeurs ;
Le dahir du 8 joumada I 1372 (24 janvier 1953) relatif au calcul et au paiement des salaires,
aux conomats, au marchandage et au contrat de sous-entreprise ;
Services mdicaux du travail :
Le dahir n 1-56-093 du 10 hija 1376 (8 juillet 1957) concernant l'organisation des services
mdicaux du travail.
Dcret n 2-56-248 du 18 rejeb 1377 (8 fvrier 1958) portant application du dahir n 1-56-093
du 10 hija 1376 (8 juillet 1957) organisant les services mdicaux du travail ;
Statuts :
Le dahir du 19 hija 1367 (23 octobre 1948) relatif au statut-type fixant les rapports entre les
salaris qui exercent une profession commerciale, industrielle ou librale et leur employeurs ;
Le dahir du 16 joumada I 1362 (21 mai 1943) rglementant la profession de voyageur,
reprsentant et placier de commerce et d'industrie ;
Les dispositions dudit dahir restent en vigueur en ce qui concerne les accidents du travail et
les maladies professionnelles ;
Le dahir du 25 hija 1356 (26 fvrier 1938) relatif au personnel des socits concessionnaires
de production ou de distribution d'lectricit ;
Syndicats professionnels :
Le dahir n 1-57-119 du 18 hija 1376 (16 juillet 1957) relatif aux syndicats professionnels ;
Les dispositions dudit dahir demeurent en vigueur en ce qui concerne les syndicats des
fonctionnaires et l'ensemble des organismes professionnels auxquels les dispositions de la
prsente loi ne sont pas applicables ;
Conflits collectifs du travail :
Le dahir du 15 safar 1365 (19 janvier 1946) relatif la conciliation et l'arbitrage en matire
de diffrends collectifs du travail ;
Age de la retraite :
Le dahir n 1-81-314 du 11 rejeb 1402 (6 mai 1982) portant promulgation de la loi n 7-80
fixant la limite d'ge pour l'occupation d'un emploi salari et imposant l'obligation
l'employeur de recruter un personnel de remplacement.
Article 587 :Demeurent provisoirement en vigueur les textes pris en application des dahirs,
des dcrets royaux portant loi et des dahirs portant loi mentionns l'article prcdent tant
qu'ils ne sont pas contraires aux dispositions de la prsente loi.
Article 588 :Les rfrences aux dispositions des textes abrogs en vertu de la prsente loi et
contenues dans les textes lgislatifs ou rglementaires s'appliquent aux dispositions
correspondantes prvues par la prsente loi.
Article 589 :La prsente loi entre en vigueur aprs l'expiration d'un dlai de six mois
compter de la date de sa publication au Bulletin Officiel.
__________
Le texte en langue arabe a t publi dans l'dition gnrale du " Bulletin officiel " n 5167 du
13 chaoual 1424 (8 dcembre 2003).