Questions frquentes au cours dun entretien dembauche

Voici donc un ensemble de questions pige poses par les recruteurs ainsi que nos
conseils pour y rpondre au mieux.
Quelles sont vos principales qualits ? / Quelles sont vos principaux dfauts ?
Cest un vieux classique dentretien. Peut tre moins utilis quavant mais souvent
abord, parfois ces questions sont clairement poses par le recruteur ou plus subtilement
amenes.
Par exemple, quels sont selon vos atouts pour russir sur ce poste ? est une variante
possible.
Pour rpondre cette question souvent pige, reprenez la matrice lie votre projet
professionnel. Retenez les 3 qualits et 3 dfauts qui vous collent le mieux condition
quils ne soient pas susceptibles de faire peur un recruteur comme refus de lautorit
. Prenez en des relativement neutres.
Evitez surtout les lieux communs comme on a les dfauts de ces qualits , ou bien
encore les dfauts qui peuvent galement tre considrs comme des qualits comme
je suis trop minutieux .
Conseil: Pour donner du relief votre rponse, agrmentez vos qualits et dfauts par
des exemples concrets. Cela vous permet par exemple pour vos dfauts de les rendre
plus valorisants. Un exemple, jai tendance tre impatient, par exemple lorsquun
projet navance pas assez vite mon got, a peut magacer . A partir dun rel dfaut,
limpatience, vous montrez en fait de lenvie et du dynamisme.
Evitez enfin de prendre des caractristiques qui ne vous correspondent pas, restez vousmmes. Le recruteur doit vous accepter comme vous tes, si vous jouez un rle pendant
lentretien, il risque dy avoir des dsillusions si votre candidature est retenue. Les
qualits et dfauts que vous dcrirez doivent videmment tre adapts au monde du
travail.
Ne donnez pas des lments trop lis la vie prive mais toujours des caractristiques
pour lesquels vous pourrez donner des exemples dillustration issus dexpriences
professionnelles.
Ces conseils de rponse sont aussi appliquer pour les variantes du type quelle opinion
vos amis ont de vous ? ou bien que pourrait nous dire votre dernier employeur de
vous ? .

Vous avez peu dexpriences dans ce domaine, quest ce qui ferait que je vous
choisirais ?
Ici, le recruteur met le doigt sur une faiblesse de votre profil, en loccurrence, votre
manque dexprience.
Commencez par le fait que vous avez certainement moins dexpriences sur tel ou tel
point que dautres candidats mais que vous compensez par beaucoup dautres choses.
Appuyez vous sur vos autres atouts comme vos qualits personnelles, vos tudes, vos
expriences plus mineures comme stages et surtout sur votre envie et votre motivation.
Les recruteurs sont surtout sensibles des candidats qui en veulent et qui se donneront
beaucoup pour le poste. Cela peut faire la diffrence par rapport des candidats plus
expriments.

Dmontrez galement votre intrt pour le poste en montrant subtilement au cours de

lentretien que vous connaissez le secteur, les tendances, lentreprise etc. que vous
aurez tudi dans la phase de prparation.
Rappelez-vous toujours que mme si le recruteur vous pose des questions piges, cest
pour vous tester, si vous avez t retenu pour des entretiens cest que votre profil les
intresse malgr peut-tre certaines lacunes dans votre parcours.
Pourquoi vous plutt quun autre candidat ?
Cest un classique qui vise juger votre capacit argumenter de manire construite et
pertinente.
Pour rpondre, reprenez la synthse de votre projet professionnel. Expliquez en quoi
votre formation associe des expriences vous ont permis dacqurir comme
comptences cls. Et pourquoi ces comptences cls collent celles requises pour le
poste.
Terminez enfin par vos qualits personnelles et encore et toujours votre envie. En
concluant par le fait que cet ensemble dlments font que vous pensez avoir un certain
nombre de points forts par rapport dautres candidats.

Daprs votre CV, vous navez pas travaill de XX YY ? Que sest il pass
pendant cette priode ? Ou bien quavez-vous fait depuis votre dernier emploi ?
Ne laissez pas penser un recruteur que vous navez strictement rien fait pendant une
priode donne.
Expliquez que vous avez profit de ce moment pour apprendre une langue, monter un
projet, voyager, faire de lhumanitaire, vous former etc.
Cela montrera au contraire, une personne volontaire et ouverte desprit. Expliquez aussi
votre dmarche de recherche demploi en dmontrant que cest un vritable travail
plein temps. Expliquez-lui votre mthode doptimisation de votre recherche demploi

Avez-vous lintention de faire des enfants ?

Cette question adresse videmment aux femmes peut vous paraitre surprenante mais
est malheureusement parfois pose. Pas ncessairement aussi cash , mais le
recruteur peut vous emmener sur ce terrain. Il peut avoir peur dembaucher une femme
dune trentaine danne marie, risquant de la voir se mettre en congs maternit
rapidement.
Cette discrimination est malheureusement une ralit. Si vous tes concernes, prparez
vous cette question.

Si le recruteur vient se sur ce terrain, nous vous conseillons dtre directe, rpondez lui
que le fait davoir des enfants nest pas lordre du jour et que votre carrire
professionnelle passe avant tout, que cela soit vrai ou pas. Mais sachez que si ds
lentretien, ces points sont abords, cela ne prsage rien de bon en termes de
mthodes de management et de mentalit.

Quel est la chose dont vous tes le plus fier au cours de votre vie
professionnelle ?
Pour cette question, trouvez idalement un lment en lien avec le poste. Cela peut tre
une situation dont vous vous tes sortis, une prise de parole devant une audience
importante, une mission prilleuse que vous avez mene bien etc.
Conseil: En plus de la description de ce fait, essayez de montrer en quoi cela a t un
succs, illustrez le par des chiffres si vous le pouvez. Un exemple : jai russi
convaincre le comit de direction de sortir tel produit car pour moi nous avions une relle
opportunit march. Jai pilot lensemble du projet de lancement de ce produit qui a
rencontr un succs immdiat en gnrant un CA de XX en un an, et a permis notre
division de gnrer de la croissance lanne dernire.

Dcrivez moi une exprience professionnelle pendant laquelle vous avez d

surpasser des problmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu rsoudre
ces problmes ?
Cherchez dans votre mmoire un moment dans lequel vous avez rencontr une difficult.
Pour vous aider, appuyez-vous sur la matrice de votre projet professionnel, dans laquelle
vous aviez list les lments qui vous avaient moins plus dans telle et telle exprience.
Cela vous aidera trouver de linspiration.
Trouvez un cas concret de difficults rencontres, pour laquelle la solution que
vous avez trouve vous valorisera.
Un exemple : nous navions pas le budget pour la ralisation de tel projet par un
prestataire. Convaincu moi-mme du ROI immdiat de ce projet, jai russi mobiliser
une quipe entire pour le raliser en interne.
Cela a constitu une charge de travail non ngligeable pour tous mais la motivation et
lenthousiasme de lquipe que je pilotais a permis daboutir la ralisation dans les
temps du projet. Grce cela, le chiffre daffaires de notre activit a doubl sur lanne.
.

Pourquoi avez-vous quitt cet emploi ? Pourquoi cherchez-vous quitter cet

emploi ?
Pour cette question je vous invite revoir la partie consacre la prsentation de votre
parcours.
Cela a d tre trait dans lexplication des raisons logiques qui vous ont men de telle
telle exprience, ou bien du pourquoi vous postulez ou tes lcoute de nouvelles
opportunits.
Conseil: Faites une rponse positive comme : je suis ou jtais la recherche de
nouveaux challenges ou de nouvelles responsabilits ou bien ce secteur dactivit
ntait pas assez dynamique et innovant pour moi , ce qui dmontrera votre volont
daller de lavant.

Parlez moi de vous / dites moi qui vous tes

Cette question est parfois pose ds le dbut de lentretien. Elle permettra de voir si vous
vous laissez dstabiliser facilement et si vous tes synthtique.
Pour ce genre de questions, reprenez votre description de parcours et faites en une
synthse.
Soyez clair et court, les lments doivent senchaner de la manire la plus fluide possible
et cette prsentation ne doit pas vous prendre plus dune ou deux minutes.

Comment travaillez-vous en quipe ?

Cette question sert au recruteur cerner votre personnalit au travers dune situation
prcise.
Pour la rponse, commencez par expliquer que vous avez lhabitude du travail en quipe
en faisant rfrence vos expriences passes (mme au sein des tudes, beaucoup de
travaux se font en groupe).
Dites ensuite que cest un contexte de travail qui vous plait particulirement pour un
certain nombre de raisons : richesse des changes, confrontation de plusieurs points de
vue
Enfin, terminez par votre manire de vous comporter dans un travail de groupe : par
exemple que vous tes dabord lcoute, que vous synthtisez les changes raliss
pour faire ensuite vos propres recommandations.
Nhsitez pas donner des exemples concrets, cela aide le recruteur se
projeter.

O vous voyez vous dans 5 ou 10 ans ?

Pour cette question, imaginez que vous ayez le poste pour lequel vous tes reus,
et projetez-vous dans une volution logique.
Par exemple, si vous tes reu pour un poste dingnieur commercial, expliquez qu
moyen terme vous souhaiteriez voluer vers une fonction dencadrement commerciale
type responsable ou directeur commercial. Expliquez ce qui vous intresse dans cette
fonction (vision stratgique, management des hommes, dfinition de plans dactions).
Concluez enfin par le fait que ces souhaits pourraient voluer dans les prochaines
annes, notre vision et nos aspirations ntant pas constants durant toute notre vie
professionnelle. Cela permettra de mesurer vos propos.

Pourquoi postulez-vous ce poste ?

Encore une fois, ce point doit tre trait dans votre description de parcours. Vous devez
terminer cette partie en prcisant pourquoi vous tes cet entretien : ce que vous
cherchez pour la suite, en quoi ce type de poste a retenu votre attention. Etc.
Expliquez le lien avec vos tudes, la cohrence avec vos anciennes expriences et ce que
ce nouveau poste pourrait vous apporter : avoir de nouvelles responsabilits, dcouvrir
un nouveau secteur etc.
Concluez par ce que vous pensez apporter lentreprise pour ce poste.

Avez-vous dautres entretiens planifis ? Pour quel type de fonction ?

Si vous en avez, rien ne vous oblige prciser le nom des entreprises concernes. Nous
ne vous le conseillons pas dailleurs.
Indiquez seulement le secteur dactivit et le profil de poste, condition que ces
lments soient cohrents avec le poste pour lequel vous tes reus, sinon le recruteur
ne comprendra pas et pensera peut tre vous navez pas de projets professionnels
prcis.
Dans ce cas-l, nen parlez pas.
Si vous navez pas dautres pistes, restez sincre et ninventez rien, si le
recruteur cherche creuser la question, cela pourrait vous desservir, et
souvenez vous, le monde est petit.

Comment occuperiez-vous les premires semaines de votre prise de fonction ?

Votre rponse dpendra videmment du poste pour lequel vous tes reu.
Essayez de rpondre en structurant votre rponse par semaine : la premire semaine
je mattacherais ; la deuxime semaine, je mettrais plutt laccent sur etc. .
Expliquez que dabord vous commencerez par comprendre lorganisation de lentreprise,
qui fait quoi, de bien cerner les enjeux du secteur dactivit, identifier les acteurs
majeurs de lindustrie etc.
Conseil: Donnez galement des exemples dactions concrtes, par exemple : je ferai du
terrain en rencontrant tous les responsables rgionaux, ou bien, je dresserai un tat des
lieux de telle activit et me fixerai pour objectif de proposer un plan dactions ds le
2me mois . Comme pour beaucoup de rponses, vous devez aider le recruteur se
projeter.

Quelle est votre disponibilit ?

Si vous tes en poste, soyez pragmatique et rpondez sous langle juridique (1 mois pour
un employ, 3 mois pour un cadre), vitez de vous avancer sur une ventuelle
ngociation possible pour rduire ce dlai avec votre employeur actuel.
Quelle est votre niveau de rmunration actuelle ?
Cette question sadresse videmment aux candidats ayant dj une ou plusieurs
expriences professionnelles.
Pour la rponse, soyez sincre. Annoncez-la sous forme de rmunration annuelle brute.
Et veillez bien tout inclure dedans : fixe, variable, primes diverses, intressement,
participation, avantages en nature (tlphone portable, voitures), tickets restaurant,
avantages particuliers de comit dentreprise etc. si vous ntes plus en poste, indiquez
votre dernier salaire annuel brut.
Quelles sont vos prtentions salariales ?
Pour la rponse, partez de votre niveau de salaire actuel. En changeant dentreprise,
vous pouvez videmment envisager daugmenter votre rmunration.

En fonction de votre niveau dtudes, et du secteur dactivit, ces gap de salaires

sont variables.
Appliquez ce gap votre salaire actuel pour avoir un ordre dide de prtentions
correctes demander. Parlez toujours en salaire brut annuel.
Pour les jeunes diplms, renseignez-vous sur le march correspondant votre profil. De
plus en plus dcoles diffusent les salaires moyens dembauche de leurs diffrentes
filires.
La presse reprend galement rgulirement ces statistiques. Tournez-vous aussi vers vos
camarades de promotion pour vous situer.
Conseils: Dans tous les cas, lorsque vous noncerez vos prtentions, donnez une
fourchette de package global (tout inclus, fixe + variable + avantages) mais pas trop
large. Sachez que la question du salaire, nest pas forcment aborde ds le premier
entretien, laissez plutt le recruteur venir sur ce thme-l lui-mme.

Avez-vous des questions me poser ? Avant lentretien, prparez une srie de

questions poser au recruteur. Cela montrera votre intrt pour le poste et lentreprise.
Pendant lentretien, il rpondra videmment un certain nombre dentre elles mais pour
celles qui restent en suspens, nhsitez pas les poser, cest le moment !
De plus, au cours de lentretien, de nouvelles questions vous viendront surement, notez
les sur un bloc note pendant lentretien pour les poser la fin. Voici quelques exemples
de questions classiques poser :
Est-ce une cration de poste ou un remplacement ?
Comment est organis le service / division / dpartement ?
Quel est la suite du processus de recrutement ? Timing ?
A qui est rattach le poste ?
Comment est structur le chiffre daffaires de lentreprise entre les diffrentes activits ?

Conseils: Ce qui est sr cest que vous devez toujours avoir des questions poser, do
limportance den prparer en amont. En visitant le site Internet de lentreprise vous
aurez galement certainement beaucoup de questions qui vous viendront instinctivement
en tte. Nhsitez pas poser des questions qui vont au-del des thmes abords lors de
lentretien, cela dmontrera au recruteur que vous vous tes renseigns sur la socit et
son secteur dactivit, vous marquerez des points coups srs.