Universit IBN ZOHR

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion AGADIR

Anne Universitaire 2008-2009

Le Salaire dans le Code de Travail

Marocain

Travail ralis par :

Charg du cours :

EL MOULOUDI Khalid
Mr. SASSI Amine

Articl
es
57

Cadres
Juridiques
Calcul de
lindemnit de
licenciement

Dfinitions du salaire

Remarques

Larticle fait la distinction entre le

salaire proprement dit, et ses
accessoires savoir :

- Le calcul de lindemnit de
licenciement se fait sur la base
du salaire et ses accessoires.

1. Primes et indemnits en
relation avec le travail sauf:

- Le lgislateur a pris le soin

dexclure des accessoires
certaines primes et indemnits
tel que les frais supports par
le salari (exclues pour que le
salari ne procdent pas
gonfler ses dpenses en
relation avec son travaux en vu
dlargir la base de calcul de
lindemnit) et les indemnits
pour travaux dangereux (tant
plus en relation avec le risque
encours quavec le travail luimme).

82

Rupture du
contrat de travail
du voyageur

202

Rmunration
des heures
supplmentaires

250

Indemnit du
cong annuel
pay

le remboursement des
frais supports par le
salari en raison de son
travail ;
des indemnits de
responsabilit (sauf les
indemnits de fonction,
chef dquipe par
exemple);
des indemnits pour
travaux pnibles ou
dangereux ;
des indemnits constituant
un ddommagement pour
un travail excut dans
des zones dangereuses ;
des indemnits pour
remplacement temporaire
d'un salari, pour un
travail excut
temporairement ou
exceptionnellement, sauf
les indemnits pour heures
supplmentaires.

2. Les avantages en nature ;

3. Les commissions et les
pourboires.
Larticle stipule que le salaire est
constitu davantages directs et
indirects
La rmunration des heures
supplmentaires est calcule sur
la base du salaire et ses
accessoires sauf :
1. Le remboursement des frais
supports par le salari en
raison de son travail;
2. Les pourboires ;
3. Les allocations familiales.
L'indemnit du cong annuel
pay comprend le salaire et ses
accessoires, qu'ils soient
matriels ou en nature.

- La base de calcul de
lindemnit de licenciement
intgre les indemnits pour
heures supplmentaires, et cela
constitue un avantage pour le
salari en cas de licenciement.
- Les avantages en nature
(logement, voiture de tourisme
) constituent un complment
de salaire et entre dans le
calcul de lindemnit.

- Larticle ne dtails pas ce qui

est direct ou indirect en terme
davantages constituant le
salaire.
- Comme pour le licenciement,
le salaire est dfini en
numraire et en accessoires
lexclusion de certains
avantages.

- Le lgislateur intgre dans le

salaire les avantages
accessoires en numraire ou en
nature, puisque il sagit du
calcul dune indemnit tant
2

346

Articl
es
353

Principe
fondamental

Est interdite toute discrimination

relative au salaire entre les deux
sexes pour un
travail de valeur gale

Cadres
Juridiques
Calcul de la
prime
danciennet

Dfinitions du salaire
Calcule sur la base du salaire et
ses accessoires, sauf:
1.
2.
3.
4.

Les prestations familiales ;

Les pourboires ;
Les gratifications ;
Les participations aux
bnfices et de toute
libralit caractre
alatoire et imprvisible,
sauf dispositions contraires ;
5. Les indemnits ou primes
qui constituent un
remboursement ou un
ddommagement pour le
salari :

lavantage du salari.
- Le lgislateur dfini le salaire
comme tant troitement
dpendant la valeur du
travail, et ce suivant le principe
stipul dans larticle 105 :
travail de valeur gale,
salaire
gal .

Remarques
- Le lgislateur a exclu les
prestations familiales de la
base de calcul de la prime
danciennet pour assurer
lgalit entre les salaris.
- Les majorations sur heures
supplmentaires font parties
intgrantes de la base de calcul
de la prime danciennet, ce
qui constitue un avantage pour
le salari.
- Il est exclu tout avantage
caractre exceptionnel,
temporaire ou pas affrent un
travail effectivement ralis.

de frais ou de dpenses
supports par lui
auparavant en raison
de son travail ;
d'une responsabilit ;
d'une situation
dfavorable ;
de l'accomplissement de
travaux pnibles ou
dangereux ;

6. Les indemnits pour

remplacement temporaire
d'un salari dans un poste
d'une catgorie suprieure
ainsi que pour travail excut
temporairement dans un
poste ncessitant un travail
exceptionnel.

Note du prof :
1re rfrence : article 6, salaire = contrepartie dun travail fourni. Rgle trs gnrale mais
importante.
2me rfrence : article 57, on parle dindemnit de licenciement. Salaire = salaire et
accessoires. Sauf primes non inhrente au travail. Il y a des exclusions non justifies, pas de
logique. Peut tre exclues car exceptionnelles.
+ avantages en nature (les expatris ont droit un billet par an, a entre dans le salaire, pour
sa valeur, on se rfre aux cots du pass.
+ les commissions et les pourboires : on reconnais l qq chose qui nest pas
prouvable/quantifiable, les cafs/restaurants par exemple (la grande partie de leur revenu est
compos de pourboire). Mme si pourboire factur. Faut prouver son pourboire au tribunal
pour le faire entrer dans le salaire.
3me rfrence : article 82, catgorie reconnue, mais avec une certaine indpendance (pas de
subordination directe), ils ont contrat de salaris, mais commission. Il est difficile de montrer
le lien de subordination (hirarchie) puisque ils se dplacent.
4me : article 202, Rmunration des heures sup : selon deux critres : salaire et circonstances
du travail (temps, lieux...) on exclu pourboire car il est aussi exclu du travail des heures
normales.
5me : article 250 : article souvent brav, car faut payer cong pas sur la base du salaire de
base, mais sur ce que le salari aurait touch effectivement si il a travail durant son cong.
(Pourboire nest pas rglement, cest un problme)
6me rfrence : article 353, familiales exclu, car pas relation avec travail. Exclu pourboire ->
contradiction avec article 57. + eclu gratifications (13me mois par exemple), -> contradiction
avec 57.
Saisie arrt : forme dexcution de jugement, cd tribunal dit au salari de lui payer le saire du
salari en guise
dindemnit jusqu lacquittement de la somme totale. Saisie arrt est limite des taux du
salaire. Les remboursements ne sont pas saisissable car font pas partie du salaire, primes la
naissance, indemnit de logement, allocation familiales car a peut toucher la stabilit du
salari -> aspect dynamique du salaire
Contrle de lanne dernire :
Bouchtta et Jennifer sont deux laurats encg promo 1998. Ils exploitent s/e agro alimentaire,
emploi 110 personnes dont :
- 20 CDD de 2 ans rmunrs 7000 dh le mois, et dont la dure restante et de 9 mois
- 80 CDD dune anne rm 3500 dh le mois, dure rest. 7 mois
- 10 CDI avec anciennet datant de 1998 et dont le salaire = 6300 dh
Priode difficile -> ils demandent conseil. Ils veulent rduire la masse salariale de 38
personnes afin de diminuer leurs charges sociales. Indiquez-leur la manire la moins chre et
la plus efficace pour diminuer leur masse salariale : procdure de licenciement Collectif.
Restructuration de le/se : ils veulent prparer le rglement interne et demande : quoi il
sert ? Quels sont les procdures suivre ? Quels sont les honoraires applicables ?