2

CHAPITRE I
LES APPROCHES DE LENTREPRISE
Introduction
Dans le vocabulaire de dfinition de lentreprise, on relve priori une
approche qui la considre comme une unit de production de biens et de
services, ainsi quune unit de rpartition des richesses (Approche
traditionnelle), toute fois, vu la complexit de son environnement
technologique, conomique et social dune part, et de son organisation
dautre part, la perception de lentreprise en tant que systme est la tendance
la plus forte (Approche systmique).
Trois grandes questions aux quelles nous tenterons de rpondre :
- Quest ce que une entreprise ?
- Quest ce que le systme entreprise ?
- Quelles sont les caractristiques du systme-entreprise ?
I : Lapproche traditionnelle de lentreprise .
A-Lentreprise comme unit de production.
1- Document
Lentreprise est un groupement humain hirarchis qui met en uvre des moyens
intellectuels, physiques et financiers pour extraire, transformer , transporter,
distribuer des biens ou des services conformment des objectifs dfinis par une
direction en faisant intervenir les motivations de profit et dutilit sociale des
degrs divers .
Ordre des experts comptables franais

Exploitation du document :

Explication
Q : Expliquer la 1er phrase souligne ?
R : Lentreprise combine des facteurs de production pour produire des biens et des
services.
Q : Quels sont les facteurs de production utiliss par une entreprise ?
R : Facteur travail et facteur capital
Q : Expliquer la 2me phrase souligne ?
R : Lentreprise nenvisage que le but de raliser un profit
Rcapitulation
- Comment peut on dfinir une entreprise ?
- Tracer un schma rcapitulatif pris au niveau de la trace crite .

2- Dfinition
lentreprise est une unit conomique combinant des facteurs de
production
(moyens humains, financiers et matriels), pour produire des biens (stylos,
tlvision, chaussures) et services (communication, transport) destins
tre vendus sur le march afin de raliser un bnfice.
Exemple : BMCE, la SAMIR, Centrale laitire
3- les Facteurs de production
Facteur de P
Travail
Capital fixe
Capital
circulant

Composition
Nombre dunits de
travailleurs qualifis et
non qualifis
Matriels, immeubles
terrains
Matires premires
matires consommables
produits semis finis

Liens avec la production

Les salaris participent la
ralisation de la production de
lentreprise .
Permettant la ralisation de la
production (lachat de ces biens
constitue un investissement) .
Ces biens disparaissent ou sont
incorpors au produit final.

Remarque : le But de lentreprise est datteindre lefficience, en minimisant

ses cots et maximisant ses bnfices, pour cela elle cherche la meilleure
combinaison possible des facteurs de production.
(Schma)
B- Lentreprise comme unit de rpartition
1- Exemple
Mr. Bachir et Mr. Mohamed ont cr une entreprise en 2000 dun capital

social de 4.500.000 dhs . Tout en apportant conscutivement 2.000.000 dhs et

1.500.000 dhs, ils sont en recours la BMCE pour emprunter le reste tant
1.000.000 dhs un taux annuel de 10%
Pour assurer son activit, lentreprise a embauch 15 salaris 2000 dhs par
mois et 4 salaris 3500 dhs. En 2003, lentreprise a ralis un bnfice de
400.000 dhs

Exploitation pdagogique

QUESTION
- Comment ce bnfice ralis la fin de lentreprise sera - t - il rparti ?
Rponses
- Une partie sera accorde aux employs (salaires)
- Une partie sera destine rembourser lemprunt
- Une partie accorde lEtat sous forme dimpt
- Une partie sera partage entre Mr Bachir et Mr Mohamed (dividendes)
Il se peut que lentreprise dcide de conserver une partie au sein de
lentreprise (Rserves).
Q : Que reprsente ces diffrentes parties Etat, Salaris, Banque. ?
R : Ce sont des agents conomiques
Q : Quel est le rle jou par ces agents conomiques en faveur de lentreprise ?
R : Ils ont contribu son activit de production , donc la ralisation de ces Richesses
Q : Quel rle ou quelle fonction assure en contrepartie lentreprise leur gard ?
R : Fonction de rpartition
Tracer un schma rcapitulatif qui dcrit la fonction de rpartition entre les
diffrents agents conomiques.

Trace crite
2- la fonction de rpartition de lentreprise
lentreprise est un carrefour , plus encore quune fonction de
production ; elle a une fonction de rpartition.
Lentreprise vend sa production sur le march gnralement un prix
suprieur au cot de revient le bnfice qui en rsulte fera lobjet dun
partage entre plusieurs agents :
- Une partie sera accorde lEtat sous forme dimpt (IS = 35% x
bnfice)
- Une partie sera accorde aux entreprises y compris les banques :
Intrt , dividendes.
- Une partie sera accorde aux travailleurs sous forme de salaires en
contre partie de leur effort physique ou intellectuel.
- Une partie sera distribue aux associs (dividendes)
- Une partie sera garde chez lentreprise (Rserves)

La Fonction de Rpartition Chez Lentreprise

Bien et service

ETAT

Cotisation
Bien et Service

Impt

Organisation
sociaux
Prestation

Rglement

Rglement

Rglement

Subvention
Revenu du capital

Autres
entreprises

Salaires
Bien et services

Entreprise

B et S
rglement

Revenu du cap

Investissement

Investissement

Mnages

Rglement
Fourniture

Travail

II- Lapproche Systmique de lentreprise

A-Notion de systme
Exemple : un lyce
Schma introductif
Lyce

Elments
Organiques
Elments non
Organiques

Elves

Professeurs
Relation 1

Administration
Relation 2

Relation 3

But
Le Lyce est un Systme

Education et Formation des lves

Lyce = Systme
Exploitation

Questions :
Q : De quoi est compose une administration au sein du Lyce
R : Directeur, secrtaires, surveillants gnraux. ?
Q : Que reprsente ces lments en plus des lves et des professeurs ?
R : Ce sont des personnes, des individus.
Donc ce sont des lments concrets, on les appelle des lments
organiques
Q : Est ce que chacun de ces lments assume une fonction indpendamment
des autres ?
R : Non, ils entretiennent des relations particulires, chacune avec les autres
Donc, en plus des lments organiques, se dveloppent en parallle
dautres lments non organiques au sein du Lyce.
Q : Pourquoi les appellent -on ainsi ?
R : Car ils ne reprsentent pas des objets touchables ou palpables
Q : Quelle est la relation entre
A- Elves professeurs
B- Administration - Professeurs
C- Administration - Elves
R : Le professeur Elves (cours-formation )
Prof Adm -Relation administrative
( heures supplmentaires demande de matriel)
Adm Elves (Conseil de discipline- billet dentre )
Q : Quel est lobjectif que vise ces intervenants dans le cadre du rseau de
leurs relations ?
R : En tablissement ces relations, ils poursuivent un but commun : bonne
formation et ducation des lves
On envisage le lyce comme un systme
Q : comment peut on dfinir un systme ?
Trace crite
Le Lyce est une organisation compose :
- Dlments organiques : Administration, professeurs, lves
- Dlments non organiques : lensemble des relations entre les
individus, objectifs des individus
De ce fait, le lyce est une organisation structure (chacun a sa place et sa
fonction dans ltablissement) compose dlments (organiques et non
organiques) en relation entre eux , en vue datteindre un objet (duquer et
former des lves) . Cette organisation est appele galement un systme.
Le systme peut tre dfini comme un ensemble dlments en interaction,
distinct de son environnement, avec le quel, il peut tre en relation
Peut on appliquer valablement la notion du systme sur lentreprise ?

B-Le systme entreprise

Lentreprise abrite 2 types de composantes :
- des composantes structurales : Territoire dlimit, ressources
humaines, matriel, rseaux de communication
- des composantes fonctionnelles : Flux dnergie, dinformation.
Cest en transformant efficacement les flux (Ressources) que le
systme entreprise est capable datteindre les objectifs recherchs.
III : Les caractristiques du systme entreprise
Texte introductif :
Lentreprise ne se rsume pas aux fonctions qui rglent son activit, elle est aussi le
lieu des conflits, dopposition dans un ensemble de rapport sociaux ;
Cest en elle que se forment les grandes catgories de revenus , que seffectue la
division du travail en mme temps que ce crent les marchandises.
Lentreprise est un systme, cest dire une ralit complexe, en change constant
avec lextrieur et dote dune multitude de processus de dcision, de recherche et
transmission des informations . Elle est insparable du systme conomique et social
dans le quel elle sinsre.
J.BREMOND, HATIER
Source : TQG Tome 1 (Foucher)

Exploitation pdagogique
Exploitation
1- Peut-on considrer lentreprise comme systme ? pourquoi ?
2- Expliquer la phrase souligne
3- Quel est le risque que reprsente la permanence des conflits au sein de
lentreprise ?
Rponses
1- On peut considrer lentreprise comme systme dans la mesure o elle est
constitue d'un ensemble dlments (employeur, employs, cardes,) en
interaction dynamique (ordres, excution) la recherche dune finalit
(production, profit ).
2- Dans une entreprise, on remarque lexistence dun ensemble dorganes, chacun
a une fonction qui sont en relation dynamique. Cette relation entrane des
conflits et des diffrents entre ces organes.
3- La permanence des conflits veut dire la divergence des actions et des fonctions
que remplit chaque organe, ce qui nuit la ralisation des objectifs de
lentreprise.
On peut dire donc que lentreprise est une structure constitue dorganes
hirarchiss et spcialiss qui sont forte coordination. On dit que

lentreprise est un Systme organis

Question
Sachant que lentreprise est un carrefour de relations sociales dune part et une unit
conomique au sein dun environnement large, citer dautres fins de lentreprise.
Rponses
1- La cration des marchandises ou des richesses en gnral constitue le but de
chaque entreprise qui lui permet de dgager des profits.
2- Lentreprise peut avoir dautres finalits : la croissance, le prestige ,la
satisfaction du personnel, pouvoir de ngociation, intgration dans
lenvironnement
Cest ce quon peut qualifier lentreprise en tant que Systme-finalis
Tracer un schma qui rcapitule les finalits de lentreprise,
en distinguant les finalits personnelles et celles de toute linstitution
Questions relatives au schma
Q : Supposant que 2 personnes ont fond une entreprise . Quelle est la premire
finalis derrire cette cration ?
R : Chercher le profit
Q : Quel effet aura lintgration dautres actionnaires dans le capital de lentreprise
R : Prendre une part dans le profit, participer la prise de dcision
Q : Quel risque guette ces 2 fondateurs, en terme de position au sein de lentreprise ?
R : Risque de perte dindpendance et risque en scurit
Q : Pour faire face la concurrence, que doit assurer une entreprise ?
R : Elle doit dvelopper ses capacits de production et la qualit des ses produits
Donc quelle finalit demande de lentreprise en tant quinstitution
R : Survie, dveloppement.
F. conomique
Q : Que doit viser lentreprise pour attnuer les conflits ?
R : Elle doit viser lamlioration du climat social de lentreprise : Satisfaction du
personnel
F.Social
Question
1- Reprer les changes que ralise lentreprise avec son environnement ?
2- Lentreprise peut elle vivre en autarcie ?
Rponse
1- lentreprise change avec lextrieur de la matire et de linformation do
lentreprise est un systme ouvert qui reoit des variables de son environnement et y
rejette des dchets.
2- Aucune entreprise ne peut vivre en autarcie, car elle a besoin de son
environnement pour lacquisition de ses besoins en matires , quipement ,
informations, formation, travail et pour couler les excdents de sa production,
information
Rcapitulation :
Quelles sont les caractristiques de systme entreprise

10

Schma rcapitulatif
Traces crites :
En fonctionnant comme un systme, lentreprise prsente plusieurs
caractristiques :
A- Un systme organis
Etant donn que lentreprise constitue un systme complexe, le maintien de
son activit suppose la combinaison dun certain nombre de moyens
(humains, financiers, ressources naturelles, technologiques) toute fois, ces
moyens ne peuvent agir de manire efficace que sils sont disposs les uns
par rapport aux autres en fonctions et en services.
En effet , on distingue plusieurs sous-systme dans lentreprise :
- Sous-systme productif : dont la fonction principale est la production
des biens et services.
- sous systme commercial : il focalise lactivit sur la vente de la
production sur le march.
- Sous-systme administratif et financier : il assure la gestion de
lentreprise, de tenir sa comptabilit et den grer les moyens
financiers.
De mme ces sous-systme sont organiss au sein dune structure qui
assume la coordination du travail lintrieur de lentreprise afin
den garantir la prennit .
B-un systme finalis
Systme finalis
Finalits personnelles
- Fondateurs
- Dirigeants

Finalits de linstitution

F. conomiques survie
dveloppement

Pouvoir
Profit

F. sociales satisfaction du
Personnel

Prestige
Indpendance

F. socitales : intgration
dans lenvir. satisfaction
des besoins

Scurit
Croissance
Concrtises dans les objectifs par un centre de dcision
constituant lorgane de commande .

11

C- un systme ouvert
Lentreprise entre en relation permanente avec son environnement soit
conomique, technique, institutionnel, culturel. A ce titre , elle en reoit des
flux dentre (matires premires, crdit, nergie, subventions, travail ) en
contre partie, elle lui restitue, aprs traitement, des flux de sortie (produits et
services, des flux financiers comme les dpenses et les revenus, des flux
dinformations)
A partir de ce que nous avons expos , on peut dresser le schma suivant :

Approche systmatique

Lentreprise est un systme

Organis

Finalis

Les dcisions sont

prises par un groupe
dhommes organiss
et hirarchiss

Lentreprise poursuit
des buts prcis :
recherche du profit,
croissance
Ouvert
Lentreprise est en
relation avec son
environnement
conomique,
technique