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Contents
1
Pourquoi un BP ?
Les objectifs
Dmarche de construction
Lalignement stratgique
PREALABLES
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Lonard
de Vinci
PRELABLES
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POURQUOI UN BP ?
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OBJECTION
POURQUOI UN BP ?
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ARGUMENTS
Un plan est un instrument de coordination labor par tous les parties concernes
Un plan permet lentreprise de se mettre sous tension en visant un objectif commun
Un plan bien labor permet de rduire lincertitude et les risques dimprovisation
Environnement
incertain
Cest lorsque lenvironnement est incertain que lutilit des plans est vidente.
Il est vrai alors que les chances de se tromper sont prvues mais le plan stratgique
renforce la cohrence de lentreprise et nest pas une finalit en soi-mme, il
constitue un moyen.
POURQUOI UN BP ?
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BENEFICE DE LA DEMARCHE BP
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ENJEUX DU BP
Evolution du march
Inflation
Frquence de consommation
Politique de prix
Analyse de la valeur
BUSINESS
PLAN
Cot de production
Frais gnraux
Taux de pntration
Budget marketing
Qualit produit
Budget commercial
LES OBJECTIFS
OBJECTIF SMART
SPECIFIC
MEASURABLE
AGREED
REALISTIC
TIME-BASED
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LES OBJECTIFS
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1.
2.
3.
4.
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ARCHITECTURE OBJECTIFS VS
STRATEGIES
Corporate Objectives
Corporate strategy
Corporate strategy
Marketing Objectives
Direct Marketing
Objectives
General Marketing
Objectives
Corporate strategy
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ARCHITECTURE OBJECTIFS VS
STRATEGIES
Marketing Objectives
10.000 consommateurs
achetant 5 units la fois
30.000 consommateurs
existants
20.000 consommateurs
nouveaux
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STRUCTURE GLOBALE
ANALYSE DU MARCHE
BUSINESS
PLAN
OBJECTIFS ET CHOIX
STRATEGIUQE
PROGRAMME DACTION
INSTRUMENTS DE
CONTROLE
GOUVERNANCE
Alignement stratgique
Cration de Valeur
Gestion du risque (Risk Management)
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BEST PRACTICES
Capacit dvolution
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BEST PRACTICES
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Il doit exister dans chaque entreprise un document fixant les orientations stratgiques
long terme terme (Plan stratgique, Schma Directeur, Plan long terme, )
Les objectifs de dveloppement des systmes internes doivent tre cohrents avec les
objectifs de lentreprise
Les orientations doivent tre cohrentes entre elles et avec les moyens allous
Ce document doit tre connu et approuv par les principaux dcideurs de lentreprise
BEST PRACTICES
Le document de rfrence doit fixer des orientations claires et comprises des intresss
Vrifier que les orientations prises correspondent bien aux objectifs recherchs
Tenir compte des volutions pour rajuster les objectifs et des moyens
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BEST PRACTICES
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Capacit dvolution
valuer la politique et les choix stratgiques. Apprcier notamment les enjeux mesurs par
les gains
Le document de planification doit tre priodiquement mis jour laide dun processus
rgulier
Capacit faire voluer ces rgles et saisir les opportunits qui se prsentent
Ncessit dun lien entre la programmation long terne, moyen moyen et la planification
court terme
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PROCESSUS DE VALIDATION DU BP
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Il doit exister un consensus sur les objectifs recherchs et sur les moyens pour les atteindre
Il est possible que sur des points particuliers il reste des dsaccords mais ils doivent tre limits
Analyser les comptes-rendus des runions des groupes de travail et du comit de pilotage
DISPOSITIF DE PILOTAGE DU BP
Il doit exister un document, figurant si possible dans le BP, prcisant les modalits
pratiques de sa mise en place et de son pilotage
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METHODES DE CONSTRUCTION DU BP
METHODE RACINE
Vrification des opportunits et prparation du BP
- Sensibilisation
- tude dopportunit
- valuation des charges
- Dsignation des structures
Ralisation dun bilan de la situation actuelle et mise en place dorientations
- Analyse des systmes internes et des moyens existants
- Dfinition des besoins, enjeux et priorits
Prvisions de manire volontaire mais raliste de diffrents scnarios possibles
- Recherche de solutions
- bauche et valuation des scnarios
Adhsion de lensemble des acteurs du projet stratgique
- Dcomposition du scnario choisi en plan daction
- Mise en place des budgets
Mise en uvre et suivi
- Dfinition des structures et indicateurs de suivi
- Mise en forme et rdaction du BP
- Lancement des actions
- Actualisation du BP
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METHODES DE CONSTRUCTION DU BP
METHODE Nolan & Norton
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1.
Comprendre les objectifs et les stratgies des mtiers dans le but didentifier les
investissements gnrant les plus grandes opportunits de rentabilit
2.
Identifier les initiatives cls qui doivent tre ralises pour supporter les objectifs et les
stratgies business
3.
4.
Identifier les programmes qui impactent le plus les objectifs mtier et les activits cls de
lorganisation
5.
Le management doit revoir les ordres de priorit des programmes en fonction du niveau
dinvestissement fix
6.
Dvelopper les budgets et fixer des objectifs de performance bass sur la russite du
programme et les bnfices obtenus
METHODES DE CONSTRUCTION DU BP
METHODE Nolan & Norton
Apporter des
produits
innovants sur
le march
Amliorer le
service auprs
des principaux
clients
Protger les
mthodes et
les outils de
travail
Rationaliser le
processus de
production
LOGO
Capitaliser sur
les lignes
dexcellence
Ce qui doit
tre bien
fait
Fonctions
Ingnierie
industrielle
Recherche &
Dveloppeme
nt
Production
Marketing
Ventes
Distribution
Finance
Administration
METHODES DE CONSTRUCTION DU BP
SYNTHESE
LOGO
2.
Elaborer
les
schmas
(approche verticale)
3.
4.
5.
directeurs
directeurs
par
par
grand
grand
mtier
processus
de
lentreprise
de
lentreprise
METHODES DE CONSTRUCTION DU BP
SYNTHESE
1. Approche
descendante
( Top-Down )
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3. Approche
transversale
Projet METIER
Situation
2. Approche
ascendante
( Bottom-Up )
Activits du dpartement
Domaines de responsabilit
Comptences
Analyse SWOT
Enqute clients
METHODES DE CONSTRUCTION DU BP
APPROCHE HORIZONTALE
Approche horizontale
LOGO
DG
DG
DG
DG
DG
Solutions
Analyse (SWOT)
Indicateurs de performance
Processus futur (To-Be)
Solutions futures
valuation des bnfices
METHODES DE CONSTRUCTION DU BP
APPROCHE VERTICALE
Approche verticale
LOGO
DG
DG
DG
DG
DG
Priorits
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Stratgie
Informationnelle
Stratgie
dEntreprise
Stratgie
Mtier
"Stratgie"
3-5 ans
- Environnement
- Juridique
Stratgie
Informatique
Stratgie
Technologique
Portefeuille de projets
Portefeuille applicatif
"Planification"
1-3 ans
Schma
Directeur
Schma
Directeur
Informatique
Portefeuille dinfrastructure
Portefeuille de services
Portefeuille de comptences
"Action"
1 an
Plan
Oprationnel
Plan
Informatique
Oprationnel
Budget dinvestissement
Budget de fonctionnement
LOGO
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RACHID EL FELAHI