GUIDE POUR AGIR

Comment

RALISER
un bon C.V.

JORGANISE MA RECHERCHE

Avec le soutien du Fonds social europen

Comment rdiger un C.V. ?

Vous dmarrez votre recherche demploi ?
Vous voulez mettre toutes les chances de votre ct
avec un bon curriculum vitae ?
Il est peut-tre dj prt. Vous voudriez sans doute
savoir sil est bien fait...
Vous avez raison : possder un bon C.V. est bien souvent
la premire tape avant de dmarrer sa recherche
demploi.
Ce guide est conu pour vous aider :
rdiger ou amliorer votre C.V.,
le concevoir et le raliser pour quil devienne loutil
efficace pour vos dmarches auprs des entreprises.

Avoir un bon C.V. vous permet de :

prsenter clairement votre exprience et vos
comptences,
prouver aux employeurs que votre profil
professionnel correspond au poste quils ont pourvoir,
leur donner envie de vous rencontrer.

GUIDE

Ce guide
VOUS PROPOSE
des conseils pour que votre C.V. :
vous reprsente au mieux,
soit bien construit pour mettre en relief vos points forts,
retienne lattention et vous permette dobtenir des
entretiens.

Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations

et conseils pour rdiger votre C.V.
Vous pouvez aussi choisir dutiliser ce guide selon vos priorits.

Quattendent les employeurs des C.V. quils lisent ?

Comment rdiger un bon C.V. ?

Les erreurs viter

10

Les sept rgles dor

11

Prparez-vous !

12

Avant de rdiger votre C.V. : aide-mmoire

13

Lessentiel retenir

GUIDE POUR AGIR

14,15

Faites le point

16

Quelles conclusions en tirez-vous ?

17

Les employeurs et
LES CURRICULUM VITAE (C.V.)
esponsables de PME, chargs de
recrutement dans les grandes
entreprises, chefs dagence... reoivent
quotidiennement de trs nombreux C.V.

Ceux-ci peuvent avoir trois origines :

1 Les candidatures
spontanes
Le C.V. doit alors permettre
lemployeur de comprendre
rapidement le type de poste que vous
pouvez et voulez tenir.
2 Les rponses
une offre demploi
Le tri est ralis selon les critres de
lannonce : un niveau ou une filire de
formation, des comptences
particulires, une certaine dure
dexprience dans tel domaine, telle
fonction, tel type dentreprise... Il faut
donc que ces donnes apparaissent
clairement dans votre C.V.

LES CRITRES
DE SLECTION
Face la quantit de C.V. quils
reoivent, les employeurs adoptent
des mthodes de traitement rapide.
Gnralement, le premier tri se fait
sur la prsentation du C.V. Plus un
C.V. est clair, lisible, bien structur,
plus le travail de lecture est facilit.
Les documents confus, ngligs ou
trop compliqus sont vite limins.
Suit alors une seconde slection,
beaucoup plus fouille, o le lecteur
sattache essentiellement aux critres
suivants :
lemploi ou la fonction que vous
recherchez,
le dtail des tches effectues, vos
responsabilits exactes
(encadrement, position hirarchique),
les rsultats que vous avez obtenus
(chiffres), vos stages en entreprise si
vous tes dbutant...
votre diplme le plus lev, ou celui
qui intresse lentreprise,
lactivit prcise, la taille des
entreprises dans lesquelles vous avez
travaill.

3 Enfin, les C.V. qui

parviennent par la voie des
relations
(collgues, chefs de service, etc.).

Sur la base de ces critres,

lemployeur repre :
les candidats convoquer
immdiatement en entretien,
les candidatures laisser en
attente, pour dventuels besoins

GUIDE POUR AGIR

futurs ou faire circuler dans dautres

services,
les candidatures qui nintressent
pas lentreprise.

Bien souvent, votre C.V. est le seul

portrait que lemployeur a de vous.
Il doit tre clair, soign, cohrent,
structur, argument, motiv,
reprsentatif, et attractif.
Un conseil : dans vos C.V., ne laissez
rien dans l peu prs , prfrez la
prcision, apprenez vous distinguer
avec tact et mesure.

bonne qualit est incontestablement

un atout dans certains emplois,
notamment pour les activits de
vente et daccueil et, plus
gnralement, pour tous les postes
o il faudra, en quelque sorte,
reprsenter limage de lentreprise
lextrieur.
Enfin, lorsque les recruteurs reoivent
de nombreux candidats, la prsence
dune photo leur permet de mieux les
mmoriser.

LES BANQUES
DE PROFILS
LA PHOTO
Si le C.V. donne essentiellement des
indications sur le profil professionnel
dun candidat, une photo peut
renforcer, il est vrai, dans un sens
comme dans lautre, la subjectivit du
recruteur : expression avenante
ou, au contraire, pas assez souriant ,
trop souriant , etc.
Cependant, une photo rcente et de

Les employeurs utilisent galement

Internet pour rechercher des
candidats sur une banque de profils,
par exemple sur www.anpe.fr (ou sur
un autre site emploi).
Quand vous avez ralis votre CV,
dposez votre candidature en ligne en
cliquant sur votre espace emploi
partir de la page daccueil de
www.anpe.fr.

ATTENTION
Noubliez pas vos coordonnes !
Un numro de tlphone et votre adresse lectronique permettent
votre lecteur de :
vous interroger pour avoir des informations supplmentaires,
vous proposer un rendez-vous.

GUIDE POUR AGIR

COMMENT RDIGER
un bon C.V. ?
COMMENT RDIGER
VOTRE C.V. ?

UN C.V. DOIT :
reflter fidlement ce que vous
tes,
tre adapt au poste que vous
recherchez, lentreprise laquelle
vous ladressez,
se limiter lessentiel tout en
donnant envie votre lecteur den
savoir plus sur vous,
donc, lui donner envie de vous
proposer un entretien.

1 Personnalisez votre CV en
fonction de :

loffre laquelle vous rpondez,

la candidature que vous envoyez
spontanment une entreprise.

2 Dfinissez clairement votre

objectif

Le plus simple est de commencer par

donner un titre votre C.V., lequel
sera en quelque sorte le cap qui
guidera votre rdaction, par exemple :
le nom de votre mtier et, sur la
ligne en-dessous, votre qualification,
le nombre dannes de votre
exprience ou bien vos trois points
forts dans cette activit,
la dure de votre exprience dans
le secteur que vous ciblez,
vos ou votre spcialit(s) si elles
correspondent votre cible.
Exemples :
Responsable Marketing
6 ans dexprience dans le secteur
bancaire
Psychomotricienne
Spcialise pour les enfants en bas ge

3 Notez tous les lments qui

attestent que cet objectif
correspond vos capacits
Ralisez cet exercice sur un brouillon
o vous crivez ple-mle tout ce qui,

GUIDE POUR AGIR

de prs ou de loin, prsente un

rapport avec votre objectif :
votre formation (initiale et continue),
vos diplmes, vos stages,
votre exprience professionnelle avec
le dtail des tches effectues,
les responsabilits que vous avez
assumes et les rsultats obtenus,
les qualits que vous avez dveloppes,
vos savoir-faire, vos comptences,
les milieux de travail, les clients avec
lesquels vous avez lhabitude de travailler,
vos connaissances (langues trangres,
informatique), vos permis,
vos activits extra-professionnelles, etc.

QUELLES SONT LES

RUBRIQUES DUN C.V. ?
Les cinq principales rubriques
du C.V. sont :

4Pour vous aider, consultez le

guide : Comment identifier ses
savoir-faire et ses qualits .
Parmi ces capacits, choisissez celles
qui correspondent le mieux lemploi
vis : dans la liste que vous venez
dtablir, soulignez les lments qui
sont les plus proches de votre objectif
professionnel. Organisez ensuite ces
lments en les rassemblant dans
chacune des grandes rubriques de
votre C.V.
4Si vous rpondez une offre
demploi, mettez en valeur les
expriences et les comptences
requises par lemployeur (dans
lannonce).

GUIDE POUR AGIR

a. Etat civil et coordonnes

La seule obligation est dindiquer vos
prnom, nom, adresse, tlphone et
adresse lectronique.
Il ny a ni rgle ni usage en ce qui
concerne la situation familiale, lge et
la nationalit ; vous seul dapprcier
sils sont rellement des atouts pour
obtenir un rendez-vous.

b. Titre
Le titre nest pas obligatoire dans un C.V.
Nanmoins, telle la une dun journal,
il facilite la lecture et il est recommand
pour permettre lemployeur de le
retenir dans un premier tri.

c. Exprience professionnelle
Sauf pour les dbutants, cette rubrique
est gnralement la plus importante
du C.V. Pour chaque emploi exerc, elle
comprend le plus souvent les quatre
informations suivantes : dates, mtier
exerc, nom de lentreprise et sa
localisation (en gnral un simple code
postal suivi dun nom de ville).
Ces informations sont compltes
par le dtail des responsabilits,
des tches effectues et des rsultats
obtenus.

Suite

COMMENT RDIGER
un bon C.V. ?
Il existe quatre grandes faons de
prsenter son exprience
professionnelle, lesquelles
caractrisent les quatre principaux
modles de C.V.
Le C.V. chronologique donne la
liste de vos expriences successives,
de la plus ancienne (cite en premier)
la plus rcente. Cette mthode
permet de voir votre progression dans
le temps, de mettre en valeur une
volution ou une promotion dans la
fonction ou le poste occup et elle
est prconise pour des personnes
ayant peu dexprience
professionnelle.

Le C.V. anti-chronologique
valorise au contraire votre dernire
exprience puisquil remonte le
temps . Vous citez vos expriences
en commenant par la plus rcente
et en terminant par la plus ancienne.
Si votre objectif est dans la
continuit de votre dernier emploi,
il renforce limpression de cohrence
de votre parcours professionnel.

Le C.V. fonctionnel (ou

thmatique) permet de dmontrer
que vous matrisez plusieurs
fonctions ou domaines de
comptences (commerciale,
administrative, etc.). Vous classez
chacune delles selon leurs
importances respectives dans le
poste pourvoir, et vous donnez le
dtail des activits correspondantes.

d. Formation
Sauf pour les chercheurs et les
enseignants, cette rubrique doit tre
relativement succincte et ne
comprendre, pour lessentiel, que des
informations sur :

Le C.V. mixte est un C.V.

fonctionnel auquel est ajout de
faon synthtique le nom des
entreprises o vous avez travaill
(ainsi que les dates, ou les dures
correspondantes).
Pour les dbutants qui nont ralis
que des stages, il est conseill de
nommer cette rubrique exprience
en entreprise .

votre niveau dtudes et le diplme

qui valorise le plus votre objectif
professionnel,

vos formations complmentaires

en rapport direct avec le mme
objectif.

e. Comptences et
connaissances spcifiques
Vous ntes pas oblig de crer une
rubrique pour les langues trangres
et les langages informatiques que
vous matrisez.
Sils constituent lun de vos points
forts, ils sintgreront dans le titre
(par exemple : ASSISTANTE
COMMERCIALE, trilingue anglais,
espagnol ) ou bien ils trouveront
leur place parmi les activits et les
GUIDE POUR AGIR

exemples que vous citerez propos

de votre exprience professionnelle.

f. Loisirs
Traditionnellement place la fin, la
brve rubrique de vos loisirs (sports
pratiqus, centres dintrt, activits
bnvoles) apporte une dimension
supplmentaire votre C.V. Noubliez
pas quelle sert frquemment de
sujet de conversation aux recruteurs
qui apprcient de vous entendre
parler de ce qui vous anime tout
particulirement.

g. Photo
Lorsque vous rpondez une annonce
qui demande une photo, ne pas la
mettre risque de vous carter de la
slection, mme si votre candidature
correspond parfaitement au poste.
Envoyez une photo didentit, sobre,
rcente, en noir et blanc ou couleur
et veillez ce que votre tenue
vestimentaire soit adapte au poste
que vous recherchez.
En revanche, vous navez aucune
obligation si lannonce ne vous le
demande pas, ou si vous ralisez des
candidatures spontanes (sauf pour
certains mtiers artistiques).

GUIDE POUR AGIR

Les profils diffuss sur

www.anpe.fr
- contiennent des rubriques
similaires au C.V. : projet,
comptences, expriences,
formation,
- vous avez la possibilit de cibler
plusieurs types de postes en
crant jusqu trois profils.

Les erreurs
VITER
Votre C.V. crit recto verso, le
papier de mauvaise qualit, les
photocopies de photocopies...

La photo de mauvaise qualit, celle

dont vous savez que vous ntes pas
votre avantage ou bien celle qui
est trop ancienne...

Le fouillis, les surcharges, les

rubriques sans titre, labsence
dlments mis en valeur, le manque
daration dans la forme gnrale.

Les informations trop floues :

Anglais
Parl couramment ? Scolaire ?
Quel niveau ?
Comptable
Comptabilit clients ? Fournisseurs ?
Bilan inclus ?
Serveur
Brasserie ? Caf ? Restaurant ?
Contrematre
Dans quel domaine ?
Quelles responsabilits ?

Les donnes inutiles

BEPC ou Brevet des collges
(lorsque vous tes bachelier).

Lnumration simple demplois

successifs, les rptitions:
de 1998 2004 : Secrtaire chez X
de 1995 1998 : Secrtaire chez Y

Des annes entires sans mention

de la moindre activit (les fameux
trous du C.V.).

Noubliez pas de citer les formations

que vous avez effectues,
vos activits familiales et associatives, etc.

10

GUIDE POUR AGIR

Les sept
RGLES DOR
1 Soignez autant la prsentation que le contenu.
Votre C.V. doit tre dactylographi ou, mieux, mis en
page grce un traitement de texte. De plus, cette
dernire formule vous permettra de facilement le
modifier en fonction de vos interlocuteurs.
2 Donnez toutes les informations qui vous permettront
dtre facilement contact :
vos nom, prnom et adresse,
un ou plusieurs numros de tlphone,
rpondeur, fax, tlphone portable, e-mail, si vous en
avez un.

3 Mettez en vidence lemploi que vous ciblez

et vos comptences qui sont directement en rapport
avec lui.
4 Visez la clart et la lisibilit.
5 Soyez synthtique et concis.
Sachez quun CV doit mettre en vidence lessentiel de
votre exprience et de vos comptences. Le recruteur
fait une lecture rapide de votre CV et celui-ci doit
accrocher.
6 Soyez prcis sur :
vos missions, vos responsabilits et vos rsultats,
les ordres de grandeur de vos ralisations.

7 Parlez dactivits et de tches (plutt que de statuts

et de fonctions).

GUIDE POUR AGIR

11

PRPAREZ-VOUS !
ous pouvez prsent commencer
prparer votre C.V.
Prenez une feuille de brouillon, et
suivez les indications suivantes :

1 Notez votre objectif

professionnel
2 A laide de vos fiches de paye,
certificats de travail et
diplmes et profil
professionnel, dcrivez tous les
lments de votre parcours :

- rsultats obtenus
- responsabilits assumes
- types de problmes rsolus et
principaux interlocuteurs
- environnement humain (seul, avec
dautres)
- taille de lquipe si vous aviez un
poste dencadrement
Formation : scolarit, tudes
techniques et universitaires, stages,
formation continue.

Exprience professionnelle :
pour chacun de vos emplois, recensez
les points suivants :
- employeur + adresse (lieu et code
postal)
- secteur dactivit + taille de lentreprise
- date de dbut et de fin de contrat
de travail
- fonction occupe
- activits

Supprimez
tout ce qui vous
dessert, tout ce qui
nest pas utile
lobjectif que vous
vous tes fix.

12

Mettez en valeur
tout ce qui illustre
vos qualits
et vos
comptences pour
lemploi recherch.

Loisirs et activits extraprofessionnelles

3 En fonction du type demploi

que vous recherchez, classez tous
les lments runis sur votre
brouillon de la faon suivante :

Classez vos informations

en plaant les plus
intressantes en tte de
chaque rubrique et
choisissez la forme de
C.V. la plus adapte.

GUIDE POUR AGIR

AVANT DE RDIGER
votre C.V.
AIDE-MMOIRE
Jai sous la main les documents suivants : diplmes, certificats de
travail et ventuellement, photographie rcente.

Je dispose dun traitement de texte ou bien je sais comment y accder. c

Je sais quel type demploi je recherche ; je connais mon objectif
professionnel.
Je suis au courant des comptences, qualits, expriences
et savoir-faire recherchs dans ce type demploi.
Jai recens lensemble de ces comptences, qualits et savoir-faire et
je suis capable de citer des exemples tirs de ma propre exprience.
Jai choisi ce que je vais mettre en avant, ce que je vais dire
dans le titre de mon C.V.
Je sais dj comment valoriser mes principaux atouts (dbuts de
chaque rubrique, expriences significatives, rsultats obtenus, etc.).

c
c
c
c
c

Toutes les cases

ont t coches ?
Vous pouvez
dsormais rdiger
(ou corriger)
votre C.V.

CONSEILS PRATIQUES
Si vous ntes pas sr de vous pour lun ou plusieurs de ces points :
faites-vous aider par un conseiller ou quelquun qui vous connat bien,
les nombreux renseignements contenus dans la fiche ROME de votre
mtier ( consulter dans votre ANPE) vous aideront galement mettre en
forme les rubriques professionnelles de votre C.V.,
nhsitez pas utiliser dans votre ANPE le logiciel REDAC CV, gratuit et
accessible sans connaissance informatique.

GUIDE POUR AGIR

13

LESSENTIEL retenir
UN C.V. EFFICACE DOIT :

vous reprsenter au mieux,

sadapter chaque nouvel interlocuteur, il faut donc souvent le modifier,
avoir une prsentation agrable,
exprimer clairement un objectif professionnel,
ne comporter que des renseignements utiles,
mettre en relief les comptences lies lemploi vis,
donner envie den savoir plus au cours dun entretien.

Par ailleurs, afin de mieux choisir le modle de curriculum vitae qui vous
aidera mettre en valeur vos comptences, en voici cinq prsentations
simplifies propos desquelles vous trouverez des explications pages 7 et 8.
En fonction des entreprises et des postes viss, nhsitez pas adopter
diffrentes formes de C.V.

C.V. anti-chronologique

C.V. de dbutant
Prnom NOM
Adresse

Prnom NOM
Adresse

Tl.:

Tl.:

OBJECTIF PROFESSIONNEL

TITRE
DERNIER EMPLOI
1994-05 Socit

FORMATION
1998-2005
1995-1997
AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
1992-94 Socit

PRINCIPALES COMPETENCES PROFESSIONNELLES

1988-92 Socit
EXPERIENCE EN ENTREPRISE
FORMATION
SPORTS PRATIQUES ET CENTRES DINTERET
PAR AILLEURS

14

GUIDE POUR AGIR

C.V. fonctionnel ou thmatique

C.V. mixte
Prnom NOM
Adresse

Prnom NOM
Adresse

Tl.:

Tl.:

TITRE

OBJECTIF
Gestion ..............

FORMATION

Vente .................

EXPERIENCE
Pdagogie

Animation dquipe ..............

Animation
Service aprs-vente ..............
Montage de projets
FORMATION

SPORTS PRATIQUES ET CENTRES DINTERET

PRINCIPALES REFERENCES PROFESSIONNELLES

1993-94 Fonction chez
1995-96 Fonction la Socit
1997-05 Fonction la Socit
LOISIRS

C.V. chronologique
Prnom NOM
Adresse
Tl.:
TITRE
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
1988-90 Socit
1991-94 Socit
1995-97 Socit
1998-05 Socit

FORMATION

CENTRES DINTERET

GUIDE POUR AGIR

Vous pourrez trouver des exemples

de tous ces modles de C.V.
en consultant, dans votre ANPE,
le dossier pour en savoir plus
Exemples de C.V. et quelques conseils .

15

Faites LE POINT
Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. est
dsormais ralis.
Est-il un bon outil de communication ?
Votre opinion

oui

non

1 Mon C.V. fait ressortir mes points forts.

pas tout
fait
c

oui

non

pas tout
fait
c

2 Il me semble bien adapt mon profil et je serai tout fait

laise de le prsenter un employeur.
3 Il voque sans ambigut mon parcours professionnel,
mes expriences et mes qualifications.
4 Il apporte des lments prcis sur mon niveau actuel de
responsabilits.
5 Il permet un recruteur de savoir quel est mon objectif
professionnel.

Demandez galement lavis dun tiers,

si possible dun professionnel du secteur dactivit
dans lequel vous cherchez un emploi.
Lopinion de votre lecteur
6 Jai tout fait compris lemploi recherch.
7 Ce C.V. a une forme agrable ; jai eu envie de le parcourir ;
il est par ailleurs clair et facile lire.
8 Les lments mentionns sont pertinents et permettent
dimaginer de relles comptences professionnelles.
9 Rien, dans ce C.V., ne ma rebut ; il ne comporte que des
renseignements utiles et intressants.
ap Il donne envie de rencontrer son auteur.

16

GUIDE POUR AGIR

17

Vous avez rpondu oui presque

toutes les questions et votre lecteur
aussi.
Bravo ! Votre C.V. est un excellent outil de
communication entre vous et les employeurs.
Noubliez pas quil faudra lenvoyer avec une
lettre.

Contrairement vous, votre lecteur a

quelque fois hsit ; il a coch
plusieurs fois la case pas tout fait
ou non .
Faites le point avec lui : quel emploi a-t-il
imagin ? Quen pensez-vous ? Sur quels dtails
sest-il plus particulirement attard ?

Tout comme vous, votre lecteur a

souvent rpondu pas tout fait .
Vous avez peut-tre besoin de mieux cerner vos
comptences et vos objectifs.

Nhsitez pas vous faire aider et demandez

participer un atelier sur ce thme.

GUIDE POUR AGIR

Lisez le guide
Comment rdiger
une lettre de
motivation

Consultez le
Dossier pour en
savoir plus :
Exemples de C.V.
et quelques
conseils

Demandez le guide
Comment
identifier ses
savoir-faire
et ses qualits

Demandez lavis
dun conseiller

Retournez ce guide pour connatre vos rsultats.

QUELLES CONCLUSIONS
en tirez-vous ?

18

GUIDE POUR AGIR

Jean-Paul Germond, Jean-Franois Lafarge, Guy Robles de lANPE

ont particip la cration de ce guide.
GUIDE POUR AGIR

19

2005

Comment choisir les annonces auxquelles rpondre.

Comment rpondre une petite annonce.
Comment rdiger une lettre de motivation.
Comment contacter une entreprise, un employeur par tlphone.

Je btis mon projet professionnel

Comment laborer des projets professionnels.
Comment rechercher et choisir une formation.
Comment simaginer crateur dentreprise.
Comment se prparer la validation des acquis de son exprience.

Jorganise ma recherche
Comment chercher un emploi linternational.
Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits.
Comment sinformer sur les mtiers et les entreprises.
Comment rechercher un emploi avec anpe.fr
Comment raliser un bon C.V.

Je dmarche les entreprises

Comment faire des candidatures spontanes.
Comment slectionner les entreprises.
Comment enquter dans les entreprises et passer des barrages.
Comment se servir de ses relations et dvelopper son rseau.

Je russis mon embauche

Comment russir un entretien.
Comment trouver de bons arguments sa candidature.
Comment ngocier avec un futur employeur.

Agence nationale pour lemploi

Le Galile - 4, rue Galile - 93198 Noisy-le-Grand Cedex

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