GUIDE DE CONGÉS

Non Cadre - Production

VACANCES
Période de référence : Du 1er mai au 30 avril
Pour qui:
• Employés réguliers à temps plein - à taux horaire dans les emplois de production
• Employés réguliers à temps partiel (25 heures et plus) – à taux horaire dans les emplois
de production

ALLOCATION DE VACANCES POUR LES NOUVEAUX EMPLOYÉS

Les employés à taux horaire dans les emplois de production n’ont pas de vacances dès leur
embauche. Ils cumulent des vacances qu’ils pourront prendre l’année suivante.

ALLOCATION DE VACANCES SELON LES ANNÉES DE SERVICE

Année de service Admissibilité Indemnité

À l’embauche Aucune vacance à Basée sur les gains

l’embauche accumulés
1er mai suivant Basé sur les vacances 4%
accumulées depuis
l’embauche

3 ans 3 semaines 6%

8 ans 4 semaines 8%

15 ans 5 semaines 10%

Règles:
• Les vacances annuelles ne sont pas cumulatives d’une année de référence à l’autre.
• Un employé est admissible à une 3e, 4e et 5 semaine de vacances au début de l’année de
référence qui suit.
Exemple :
• Un employé non cadre qui atteint sa 8e année de service le 15 septembre 2020 sera
admissible à sa 4e semaine de vacances le 1er mai 2021.

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Non Cadre - Production

CONGÉS MALADIE – QUÉBEC

CRÉDIT-MALADIE

Admissibilité
Statut Après 3 mois de service

2 jours
Régulier temps partiel (- de 25 heures)
Renouvelables au 1er avril de chaque année
Temporaire temps plein
Temporaire temps partiel
Non monnayable à la fin de l’année
Occasionnel
Non cumulatif
Saisonnier

** À l’exception des représentants des ventes.

CRÉDIT-MALADIE / BANQUE DE MALADIE

Admissibilité
Période de référence : 1er avril au 31 mars Après 3 mois de service

Semaine Semaine Semaine

Statut Années de service
35 hrs 37,5 hrs 40 hrs
Crédit-maladie
(Non monnayable, non cumulatif)
Après 3 mois de service et
moins d’un an ** 14 hrs 15 hrs 16 hrs

Régulier temps plein

Banque de maladie
(balance monnayable à la fin de l’année de référence)
Régulier temps partiel
Plus d’un 1 an
(25 heures et +) 21 hrs 22,5 hrs 24 hrs
Moins de 3 ans
Plus de 3 ans
28 hrs 30 hrs 32 hrs
Moins de 5 ans
Plus de 5 ans
35 hrs 37,5 hrs 40 hrs

** Au 1er avril suivant l’embauche, si l’employé a moins d’un an de service, le crédit-maladie sera
renouvelé. Si l’employé a plus d’an de service, on lui attribuera sa nouvelle banque de maladie.

*** À l’exception des représentants des ventes.

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Non Cadre - Production

CONGÉS MALADIE – ONTARIO

CRÉDIT-MALADIE

Admissibilité
Statut Après 10 jours de service

2 jours
Régulier temps partiel (- de 25 heures)
Renouvelables au 1er janvier de chaque année
Temporaire temps plein
Temporaire temps partiel
Non monnayable à la fin de l’année
Occasionnel
Non cumulatif
Saisonnier

** À l’exception des représentants des ventes.

CRÉDIT-MALADIE / BANQUE DE MALADIE

Admissibilité
Période de référence : 1er janvier au 31 décembre Après 10 jours de service

Semaine Semaine Semaine

Statut Années de service
35 hrs 37,5 hrs 40 hrs
Crédit-maladie
(Non monnayable, non cumulatif)
Après 10 jours de service
EMPLOYÉS NON-CADRES 14 hrs 15 hrs 16 hrs
et moins d’un an **
(Grades 1 à 5) ***
Banque de maladie
(Balance monnayable à la fin de l’année de référence)
Régulier temps plein
Plus d’un 1 an
21 hrs 22,5 hrs 24 hrs
Moins de 3 ans
Régulier temps partiel
Plus de 3 ans
(25 heures et +) 28 hrs 30 hrs 32 hrs
Moins de 5 ans
Plus de 5 ans
35 hrs 37,5 hrs 40 hrs

** Au 1er janvier suivant l’embauche, si l’employé a moins d’un an de service, le crédit-maladie

sera renouvelé. Si l’employé a plus d’an de service, on lui attribuera sa nouvelle banque de
maladie.
*** À l’exception des représentants des ventes.

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Non Cadre - Production

CONGÉS MALADIE – AUTRE PROVINCES (excluant QC et ON)

BANQUE DE MALADIE

Admissibilité
Période de référence : 1er avril au 31 mars
Dès l’embauche

Semaine Semaine Semaine

Statut Années de service
35 hrs 37,5 hrs 40 hrs
Banque de maladie
(Balance monnayable à la fin de l’année de référence)
EMPLOYÉS NON-CADRES
1,75 hrs / 1,88 hrs / 2,00 hrs /
(Grades 1 à 5) *** Dès l’embauche **
mois mois mois
Plus d’un 1 an
Régulier temps plein 21 hrs 22,5 hrs 24 hrs
Moins de 3 ans
Plus de 3 ans
Régulier temps partiel 28 hrs 30 hrs 32 hrs
Moins de 5 ans
(25 heures et +)
Plus de 5 ans
35 hrs 37,5 hrs 40 hrs

** L’employé accumule sa banque de maladie qu’il pourra prendre dès le 1 er avril suivant son
embauche.
*** À l’exception des représentants des ventes.

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Non Cadre - Production

CONGÉS MOBILES

Période de référence : Du 1er janvier au 31 décembre

Pour qui :
• Employés réguliers à temps plein
• Employés réguliers à temps partiel (25 heures et plus)

Règles :
• Les congés doivent être pris dans l’année courante
• Ne peuvent pas être reportés
• Ne peuvent pas être monnayés
• Doivent être pris en journées complètes, ne sont pas fractionnables en heures

ADMISSIBILITÉ AUX CONGÉS MOBILES

(Selon la date d’embauche ou du retour de congé maternité, paternité et maladie)

Provinces ayant 10 jours fériés (QC, ON, PE, NL)

1er janvier et le 30 juin 1er juillet et le 30 septembre 1er octobre et le 31 décembre

Admissible à 2 congés mobiles Admissible à 1 congé mobile Admissible à compter du 1er

pour l’année courante pour l’année courante janvier suivant

Provinces ayant 11 jours fériés (BC, AB, SK, MB, NB, NS)

1er janvier et le 30 septembre 1er octobre et le 31 décembre

Admissible à 1 congé mobile Admissible à compter du 1er

pour l’année courante janvier suivant

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Non Cadre - Production

CONGÉS SOCIAUX

Pour qui:
• Employés réguliers à temps plein
• Employés réguliers à temps partiel (25 heures et plus)

Événement Lien parental Admissibilité

Décès / Conjoint / enfant 5 jours ouvrables consécutifs payés

funérailles
Père / mère / frère / sœur / beau-père / 3 jours ouvrables consécutifs payés
belle-mère

Petit-enfant / beau-frère / belle-sœur,

1 jour ouvrable payé
gendre / bru / grand-parent

Mariage Employé / enfant de l’employé 1 jour ouvrable payé

Père / mère 1 jour non payé

Naissance / Enfant de l’employé / enfant du conjoint 5 jours d’absence, dont 2 payés

adoption

Ce congé peut être fractionné en journée

à la demande du salarié. Il ne peut être
pris après l’expiration des 15 jours qui
suivent l’arrivée de l’enfant à la résidence
de son père ou de sa mère ou, le cas
échéant, lors d’une interruption de
grossesse.

Témoin / juré L’entreprise paie la différence entre les

honoraires et le salaire.