CONSERVATOIRE

M A N A G E M E N T
FOD
N A T I O N A L

D E S

ET METIERS
A R T S

Module 04 SOCIAL ET HUMAIN

La fonction « Ressources Humaines » TET 101
R E G I O N
C E N T R E

Objectifs du module Entrez en cheminement

avec André Simon
La fonction « Ressources Humaines », étroitement
reliée aux dimensions stratégiques du management,
est la fonction la plus complexe de l’entreprise.
Les objectifs à atteindre dans ce module 4 sont les
suivants :

• Situer la fonction R.H. dans l’organisation

d’entreprise
PLAN DU MODULE
• Repérer les enjeux et les objectifs des
principales missions relevant de la fonction R.H.
M Introduction
• Identifier les principes et techniques de
Gestion des Ressources Humaines M La fonction
Ressource Humaine
• Baliser le cadre juridique de la fonction
R.H. au travers de ses missions Mission par rapport
M
à la politique sociale

En mesurant l’importance des missions et tâches qui Mission par rapport

relèvent des Ressources humaines, vous chercherez à l’emploi
à définir la part des responsabilités qu’un manager
peut prendre lorsqu’il est en production, en
maintenance, en logistique ou encore en marketing. M
Mission par rapport
En effet, comme toutes les fonction de l’entreprise, aux rémunérations
la fonction R.H. concerne, à des degrés divers, tous
les salariés. Exercice

M Bibliographie

M
Réseaugraphie

André SIMON – © CNAM page 1/ 1