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Intégration vers
Fusion et acquisition Concentration Diversification
l’amont ou l’aval
Partenariats
Alliances Partenariats
Coopération d’impartition ou
stratégiques symbiotiques
de distribution
❖
-Contrats de coopération
-Consortium : forme de co-entreprise focalisée sur un projet
non particulier,
capitalistiques ex GIE en France ou GEIE en Europe : entité juridique distincte dotée
de la personnalité morale mais non dotée de capital, qui ne génère
ni bénéfice ni perte
Alliance de pseudo-
Alliance de co-intégration
•RD avec savoirs concentration
•Prod avec techn sur une partie de la chaine sur l’ensemble de la chaine
•Connaissance et de valeur : de valeur
implantation de marchés •RD,
•L’un produit, l’autre •Appro, logistique,
commercialise •Production de composants…
❖
Pour tous :
Mise en œuvre d’une stratégie de croissance moins risquée car moins
d’engagement et mutualisation des risques
Par alliances supplémentaires ou « additives » : Synergies liées au cumul de forces entres
concurrents pour améliorer la position globale.
Permet atteindre une taille critique (exp. ou barrières entrée)
Permet d’agir sur l’environnement (normes, lobbies)
Permet de réduire la concurrence ou de se protéger contre des concurrents plus
puissants.
Par alliances de complémentarité : Synergies de « lien » pour accéder à des compétences
nécessaires et améliorer ainsi la performance. Les entreprises ne sont pas directement
concurrentes () mais plutôt connexes.
Permet d’apprendre et de transférer des compétences
COOPERATION CONCURRENCE
Distrib. et vente
Mitsubishi
COOPETITION
❖
Sous exploiter les synergies :
•Perte d’efficacité car la structure est rarement optimale
•Coûts de transaction (négociation, coordination et contrôle) peuvent être élevés
•Pbms de compatibilité culturelle
L’alliance peut aussi être remplacée par une collaboration impliquant plus
d’engagement.
L’histoire du partenariat IBM – Microsoft en 1980
Les entreprises utilisent tout un mix de modalités de
croissance (interne, externe par F&A ou par coopération)
suivant :
▪les circonstances (incertitude, urgence…),
▪les objectifs (garder son autonomie, augmenter ses
capacités..)
▪les organisations cibles (compatibilité organisationnelle
ou stratégique, confiance…)