INTRODUCTION

Comme il était obligatoire que la pratique professionnelle soit l’apanage de toute intellectuel dans le
parcours scolaire et humanitaire, dans l’option commercial et gestion , dans le cadre de notre
formation au complexe scolaire JAN-KING ACADEMIE , ainsi pour compléter notre théorie à la
pratique dans le monde de travail, nous avons décidé de profiter ce dernier entant des élèves pour
approfondir notre connaissance dans cette visite pratique .

Notre travail pratique que nous avons effectués, le choix portant cette T.P à l’entreprise De
la paix  , nous a permis d’être en contact avec le meilleur professionnel pendant une semaine de
mettre la théorie apprise en classe en pratique de manière concrète et profitable.

En effet notre travail pratique était de remplir un manuel comptable enfin que l’entreprise
soit capable d’utilisé et se procurer ce dernier en fin d’effectuer une meilleurs profession.

En effet notre travail pratique était de remplir un manuel comptable enfin que l’entreprise
soit capable d’utilisé et se procurer ce dernier en fin d’effectuer une meilleurs profession.

2 PRESENTATION DU STUCTURE COMPTABLE

Sous l'influence de l'évolution technologique et démographique, l'environnement économique a

subi plusieurs métamorphoses à tel point que certaines lois et théories énoncées par d'éminents
économistes se sont révélées caduques.

En effet, à l'époque, on ne dénombrait que quelques entreprises de petite taille au sein desquelles
un opérateur pouvait exécuter plusieurs tâches stratégiques voir même gérer tout un département.
En ce 21ieme, on en dénombre plusieurs de grande taille en perpétuelle relation de concurrence
amplifiée par la présence d'une grande population de consommateurs qui dicte des besoins
auxquels doivent s'adapter les entreprises au jour le jour.

Ainsi, l'entreprise, en plus de la veille de l'information qu'elle doit assurer, se doit également de se
donner les moyens du traitement rapide, efficace et efficient de l'information entrant dans le circuit
de son système d'information et de communication interne. D'où la nécessité de la mise en place
d'une documentation adéquate retraçant les différentes étapes de traitement de toutes les
informations en général et singulièrement de l'information de base de la comptabilité à travers un
manuel des procédures.
Certes les entreprises tiennent une organisation comptable selon le type d'entreprise et selon les
objectifs que l'entreprise s'est fixé pour atteindre les résultats favorables à l'épanouissement de ses
affaires ; mais il est à déplorer que dans la majeure partie des cas, les observations ou constatations
ont démontré le ou les insuffisances dans les procédures mises en place de ces entreprises.

Etant donné l'intérêt que suscite ce sujet, il est nécessaire de mieux l'étudier. Nous nous proposons
donc de répondre aux questions suivantes : qu'est-ce qu'un manuel de procédure comptable ?
Quelle la nécessité de la mise en place d'un manuel de procédures opérationnelles et comptables au
sein d'une entreprise au regard du droit comptable OHADA ? Quels sont les risques liés à l'absence
d'un manuel de procédure comptable dans la gestion de l'entreprise ? Quelle est le fonctionnement
actuel de la comptabilité de MCN ? Et enfin Quelles sont les améliorations à apporter ?

III- OBJECTIFS DE L'ETUDE

L'existence d'un manuel des procédures dans une entreprise est le premier signe extérieur d'une
gestion saine et efficace. La rédaction de ce manuel, obéit à un objectif général dont découle des
objectifs spécifiques :

Ø Objectif général

Mise en place d'un outil d'orientation et d'appui au contrôle interne et externe.

Ø Objectifs spécifiques

· Assurer la permanence des méthodes de traitements des opérations.

En effet, l'existence de procédures formalisées évite pour les opérations de même nature de subir
des traitements différents suivant les agents ou même quelque fois pour un même agent.

· Améliorer la productivité du personnel.

L'agent ne perdra plus son temps inutilement à la recherche du type de traitement à effectuer sur
une opération donnée.
· Augmenter la fiabilité des informations produites.

La fiabilité des informations produites naît du fait que la subjectivité de l'agent est délimitée par le
cadre défini par le manuel.

· Faciliter l'intégration des nouvelles recrues.

En entreprise, aucune ressource humaine ne doit être indispensable. Ceci est très difficile dans un
environnement ou chaque agent défini le mode de traitement des opérations dont il a la charge.

IV- HYPOTHESES DE RECHERCHE

Les procédures comptables ou leur mise en place, pose problème du fait souvent de l'ignorance, de
l'inobservance des exigences de lois comptables, de la volonté malveillante des dirigeants qui
confondent le patrimoine social à leur patrimoine privé ou encore du fait des faits pourtant
infractionnels : abus des biens sociaux, fraude fiscale, présentation d'un faux bilan, distribution de
dividendes fictifs et bien d'autres usages frauduleux des états financiers.

Toutes ces faiblesses susmentionnées, s'érigent en une véritable problématique à laquelle nous
proposons des hypothèses reprises dans les développements qui suivent :

Hypothèse centrale :

Les procédures comptables mises en places à M C N, ne sont pas conformes aux actes uniformes
relatifs au droit comptable OHADA et ne répondent pas aux exigences édictées par ce dernier, telle :
la régularité et la sincérité des comptes produites par l'entreprise.

Hypothèses secondaires :

H1 : le manuel des procédures favorise un traitement efficace et efficient des opérations.

H2 : le manuel des procédures désamorce les conflits de leadership et améliore la communication au
sein de l'organisation.

H3 : le manuel des procédures est une source de motivation pour le personnel.

V- INTERET DE L'ETUDE

Le choix de ce thème se justifie par plusieurs motifs :

· Motivations personnelles.

La réalisation de cette étude est motivée d'abord, par notre volonté d'apporter notre
modeste contribution à l'amélioration de la gestion de M C N, ensuite produire un outil
d'organisations à toute autre structure en phase de mise en place d'une organisation et enfin
contribuer à la vulgarisation des normes comptables OHADA.

· Motivations objectives.

L'analyse de la performance d'une entreprise est toujours basée sur ses extrants « out put ». A
partir d'un ensemble de tableaux, l'on détermine des valeurs, des ratios qui sont sensés donnés des
indices fiables et de bonne sources de décisions stratégiques. Cependant l'on oublie très souvent le
cadre d'exécution de ces décisions. Lequel cadre devrait aussi constituer un domaine pertinent de
l'analyse de la performance des entreprises.