 Definition:

Les fêtes dans l’entreprise, qu’elles soient rituelles ou non, c’est un concept qui englobe les dîners
d’entreprise, des soirées et même des activités récréatives pour les employés. Ces fêtes peuvent
être des événements professionnels qui servent une société ou même une marque, comme par
exemple: le séminaire, la convention, la journée portes ouvertes, l’anniversaire d’entreprise, le
lancement de produit, la conférence de presse. En d’autres termes, les fêtes d’entreprise sont des
événements festives, uniques, qui portent un véritable enjeu pour l’entreprise.

 Avantages:

Effectivemment, organiser des fêtes au sein des enterprises peut tout à fait apporter de nombreux
bienfaits pour cette dernière. Ce type d’activité propose divers avantages non négligeables.

Premièrement, une fête d’entreprise crée des liens entre les employés. Ce type d’activité est
important pour la cohésion de l’équipe et leur capacité à travailler collaborativement. Ce genre
d’initiative permet d’améliorer la qualité de vie des employés en entreprise et renforcent leur
engagement.

Deuxiemement, participer aux fêtes de l’entreprise permet à l’employé d’optimiser ses chances de
promotion. D’un point de vue professionnel, ces types d’événements permettent d’augmenter les
ventes, et les clients grâce aux nouveaux contacts, relations et leur effet promotionnel. Ces
événements-là sont donc l’un des moyens les plus efficaces pour gagner des nouveaux clients, mais
aussi garantir, un plus grand nombre de ventes.

 Inconvénients:

Que vous le disiez ou non, les employés verront probablement ces rassemblements comme
obligatoires. Cela peut mettre la pression sur les membres de l’équipe qui ont de nombreuses
responsabilités en dehors du travail, comme de jeunes enfants ou des parents vieillissants, ou qui
ont tout simplement un long trajet à faire. Bien qu’ils ne l’affirment jamais, ils peuvent en fait
considérer ces événements comme un fardeau.

Cela ne veut pas dire que vous ne devez pas organiser d’événements d’entreprise. De nombreuses
personnes les apprécient sincèrement. La plupart des employés passent probablement leur temps
libre de manière très différente, de sorte que ce qui est amusant pour une personne peut inspirer de
l’effroi à une autre. La meilleure façon de trouver une activité qui plaît à tout le monde est de réaliser
un sondage informel. Demandez aux employés de soumettre chacun deux ou trois idées
d’événements amusants qui, selon eux, pourraient plaire à l’équipe – peut-être un au bureau et un
autre à l’extérieur. Vous pouvez également leur demander quels sont les événements de l’entreprise
qu’ils ont apprécié dans leurs emplois précédents pour obtenir des idées.