Paragraphe 2 

: Le président du conseil d’administration

A- Le statut :
Le conseil d’administration désigne parmi ses membres un président. Le président du
conseil doit être non seulement un administrateur personne physique mais
également un actionnaire. Le mandat du président du conseil ne peut pas avoir une
durée plus longue que celle dont il dispose l’administrateur. Il est éligible pour un ou
plusieurs mandats. Selon l’art209 du CSC, il peut cumuler plusieurs mandat sans
aucune limite à condition d’en informer le conseil dans un délai de 1mois de sa prise
de fonction lequel doit en informer l’AGO, mais au cas ou la sct subit un préjudice du
fait de ce cumul, elle peut en demander réparation. En cas d’empêchement du
président du conseil, il peut déléguer l’un de ses membres dans les fonctions du
président pour une durée de 3 mois renouvelables une fois, en cas de décès, la
délégation se poursuit jusqu’à la nomination d’un nouveau président.
La rémunération du président du conseil est fixée par le conseil d’administration.

B- Les pouvoirs :
Le CSC n’envisage les pouvoirs du conseil d’administration que d’une manière
indirecte lorsqu’il traite de la scission des fonctions du président du conseil et de
celle du DG. Le président du conseil a les pouvoirs suivants :
-il propose l’ordre du jour de la réunion du conseil, mais le conseil reste maitre de
l’ordre du jour il peut donc le compléter ou le réduire.
-il convoque le conseil d’administration.
L’initiative de convocation doit être faite en respect de la périodicité des réunions
éventuellement exigées par les statuts.
Les statuts peuvent conférer aux administrateurs le pouvoir de prendre une initiative
de convocation au conseil. A défaut de clauses statutaires, un administrateur peut
être convoqué par le juge des référés de convoquer le conseil.
-Il préside les réunions du conseil. En son absence, le conseil d’administration désigne
parmi ses membres, qui préside la séance. Il incombe au président d’établir un PV de
la réunion.
Enfin, le président veille à la réalisation des options arrêtées par le conseil. En effet le
devoir de surveillance incombe à tous les administrateurs mais le président est tenu
d’informer le législateur du suivi des affaires sociales.

Paragraphe 3 : la direction générale de la sct anonymes :

A- Les fonctions :
En principe, la direction générale des SA est assurée par le président du conseil
d’administration. Ce dernier cumule alors 2 fonctions :
-Celle du président du conseil
-Celle du directeur général
Mais les statuts peuvent choisir des les scinder.

a- En cas de cumul :
On se trouve en présence du PDG, il est choisi parmi les membres du CA. Il doit être
une personne physique et actionnaire de la sct à titre personnel. Un représentant
d’une personne morale ne peut être désigné en qualité de PDG. Il est nommé par le
conseil pour une durée qui ne peut pas être supérieure que celle du mandat
d’administrateur. Mais le CA peut limiter le mandat à une durée inférieure.
Le conseil peut le révoquer à tout moment. La règle est d’ordre publique. Il est
éligible pour un ou plusieurs mandats. De même, il peut cumuler plusieurs mandats
en même temps à condition d’aviser le conseil dans le mois et le conseil doit en
informer L’AGO. La demande de réparation est toujours possible.

b- En cas de scission de fonction :

Ici on se trouve en présence d’un DG. En effet les statuts peuvent opter pour la
dissociation entre les fonctions du président et celle du directeur général de la
société. Dans ce cas, le directeur général doit être une personne physique. Il peut
être choisi soit parmi les administrateurs, soit en dehors d’eux cad le DG va être un
tiers. Dans cette dernière hypothèse, le DG assiste aux réunions du conseil
d’administration sans voix délibérative.
S’il est membre du conseil d’administration, la durée de sa fonction ne peut
excéder celle de son mandat. il est révocable par le conseil d’administration. La
nomination et la révocation de la cessation du DG doivent être publiées.
Le code ne prévoit pas de limite au cumul de fonction du DG en dehors des
administrateurs. Mais le cumul d’un contrat de travail et de fonction du DG est
impossible car le salarié n’est plus dans un lien de subordination. Cette nomination
n’a pour effet de suspendre le contrat de travail et non le faire disparaître et donc
la révocation du DG ne produit aucun effet sur son contrat de travail.