Recruter à

l'heure du
digital
Anouchka CURYLO - Gwenn KERYHUEL - Célia
LAUNAY - Camille PUYOULET
Sommaire
01 - Les outils du Digital

02 - Les nouvelles technologies

03 - Les nouveaux enjeux

I) Les outils du digital

Les réseaux sociaux

professionnels
53 % des PME déclarent utiliser le recrutement 2.0
82 % des demandeurs d’emploi cherchent à se faire recruter via les réseaux sociaux

Atteindre un grand nombre de candidats

Optimiser la pertinence des candidatures

Les sites carrières

Depuis leur apparition, les offres d'emploi en ligne sont

devenues un des piliers du marché du travail.

01. Canal numéro 1 du recrutement numérique

02. Site web = représentation numérique de l'entreprise

03. Actualisation des offres d'emploi

Le recrutement
01
collaboratif Solution
Réduit les risques d’erreurs de

recrutement

Énumérez 1 à 3 façons dont votre

De nouvelles méthodes de recrutement ont
émergées ces dernières années pour impliquer
plus de personnes lors du processus de
02 entreprise propose de les résoudre.

recrutement. Bénéfique pour la marque employeur

Dorénavant, le recrutement en équipe offre de

nombreux avantages lorsqu’il s’agit de
sélectionner les futurs collaborateurs de
03
l’entreprise. Le nouveau salarié est mieux intégré
dans l’entreprise

La Gamification
La Gamificationlors du processus de recrutement
rend l'entreprise plus attractive pour 78% des
collaborateurs interrogés

Cerner les softs skills du candidat

Amélioration de la marque employeur

Les applications
mobiles
Accroissement du nombre de candidatures pour
59% des décideurs

Simple d'utilisation

Grande réactivité
ATS
Applicant Tracking System

Logiciel de gestion des processus de recrutement

qui permet le suivi des candidats, depuis
l'ouverture du poste vacant dans l'entreprise
jusqu'au recrutement du profil idéal pour le poste.
II) Les nouvelles technologies

Utilisation de la base de
données des CV d'anciens
candidats
Pratique de re-consulter votre base de données de candidats
existante

Utilisation de données de candidats disponibles pour trouver

celui qui convient, que d'en rechercher de nouveaux.

Manatal

 + flexible
Entretiens
numériques
+ rentable

+ efficace
La réalité virtuelle
La réalité augmentée ou virtuelle peut intervenir pour faciliter
les processus de recrutement tant pour les recruteurs que les
postulants.

01 connaître les compétences des candidats

02 donner aux candidats un aperçu du travail

Les chatbots
Vérification de la conformité des profils
demandés avec ceux des candidats

Gain de temps

Problème de recrutement des profils atypiques

La technologie
blockchain
Informations authentiques et sécurisées

Appliquée au recrutement depuis 2018

III) Les nouveaux enjeux

L'impact de la digitalisation
sur le recrutement
Réduction des coûts

Diffusion instantanée des offres

Recrutement entrant

Mettre en place des outils numérique

 Inspirée du
marketing digital

Pénurie de talents ?
Une réponse, le recrutement programmatique ! Utilisation du Big
Data

Automatisation de la
diffusion des offres
 Exemples de recrutements
innovants

Décathlon

Amazon

Heineken
Pour conclure

Les outils, les méthodes, les

critères de recrutement ont
radicalement changé. C'est aux
entreprises d’adapter leurs
modes de recherche et de
sélection aussi rapidement
pour ne pas passer à côté des
talents de demain.