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Tout d’abord le cours PDF sur la gestion de paie vous aidera à améliorer vos connaissances en comptabilité afin d’apprendre depuis cette formation tout sur le traitement des écritures comptables . ce didacticiel de la gestion de paie en comptabilité est à télécharger gratuitement en bas de la page de cette leçon. Introduction au cours gestion de paie
En fait c’est une réalité: si une entreprise a des employés, elle doit tenir compte des avantages sociaux et des avantages sociaux. Dans ce cours de gestion de la paie , nous introduirons la paie, les avantages sociaux et les comptes liés à la paie qu’une entreprise typique indiquera dans son compte de résultat et son bilan . La masse salariale et les
avantages comprennent des éléments tels que : Le calcul des salaires. les primes et en particulier les commissions aux employés. le paiement des heures supplémentaires. les charges sociales et les coûts. la Sécurité sociale et – en outre l’Assurance sur maladie. taxe fédérale sur le revenu impôt sur le revenu impôts de chômage de l’Etat aussi l’impôt
fédéral sur le chômage assurance d’indemnisation des travailleurs prestations payées par l’employeur les vacances Ainsi les jours de maladie assurance (santé, dentaire, vision, vie, invalidité) plans de retraite plans de participation aux bénéfices. Cependant beaucoup de ces articles sont soumis aux lois fédéraux et d’état; ainsi que certains impliquent
des contrats de travail ou des politiques d’entreprise. Info sur le fichier Format : zip Taille : 0.551 Mo Nombre de fichiers : 1 Télécharger [PDF]: cours gestion de la paie en comptabilité La paie est un processus par lequel un gestionnaire de paie, après avoir recueilli des variables de paie, établit d’une part : Les bulletins de paie à remettre aux salariés
Les déclarations sociales pour les organismes sociaux On parle plus largement de traitement de la paie ou du processus de paie voire de la gestion de la paie. La gestion de la paie est une fonction qui s’apprend. Et pour apprendre la paie, la première étape consiste à suivre des cours de paie.
Pour suivre ces cours, il existe plusieurs solutions : Suivre une formation paie en présentiel dans un centre de formation Se former à la gestion de la paie en suivant des cours à distance Apprendre la paie tout seul Mais dans les trois, il est essentiel d’avoir des cours de paie de qualité. Car, si la qualité de l’enseignement n’est pas au rendez-vous, vous
risquez d’être confronté aux situations suivantes : Un échec à l’examen gestionnaire de paie Vous ne passerez pas les tests des recruteurs Vous serez renvoyé pendant votre période d’essai Heureusement, il existe des solutions pour que dans tous les cas vous puissiez obtenir des cours de paie de qualité. Mais avant, faisons le point sur ce qu’est un
bon cours de paie. Que contient un bon cours de paie ? L’objectif des cours de paie devrait être de vous apprendre la paie et non pas seulement connaître par cœur les composantes d’un bulletin de paie.

Cela tombe sous le sens, mais beaucoup de créateurs de support de cours oublient avant tout que l’objectif suivi par un apprenant est d’être en mesure de faire de la paie. C’est-à-dire faire de la paie pour devenir gestionnaire de paie et exercer concrètement en cabinet ou dans un service ressources humaines. C’est pourquoi, après avoir étudié un
cours de paie en tant qu’apprenant de la paie, vous devez savoir : Calculer le salaire brut peu importe les variables de paie (maladie, absences, primes, congés payés) Calculer les cotisations sociales salariales dans le but de savoir calculer le salaire net à partir du salaire brut Déterminer le montant des charges patronales et notamment le montant des
exonérations sociales Pour résumer, après avoir travaillé vos cours, vous devez savoir faire un bulletin de paie de A à Z. Plus précisément, vous devez être en mesure d’expliquer en détail chaque étape du calcul de n’importe quelle des rubriques du bulletin de paie.
Justement, pour obtenir ce résultat, vous ne devez pas vous contenter d’absorber des connaissances mais vous devez vous concentrer sur : L’acquisition des connaissances qui font la base de la paie La mise en pratique concrète de votre apprentissage de la paie Comment réussir à apprendre la paie facilement ? Il est possible d’apprendre la paie
facilement. Le tout c’est de suivre le processus d’apprentissage en deux étapes : Mettre la main sur des cours de paie de qualité Les travailler régulièrement au travers d’exercices d’application Autant vous dire tout de suite la vérité, apprendre la paie facilement c’est possible mais cela demande tout de même un travail d’apprentissage et de la
discipline.
A mon avis, le rythme d’apprentissage pour apprendre la gestion de la paie consiste à travailler minimum 1 heure par jour tous les jours en suivant une routine d’apprentissage classique.
Lecture du cours Mise en application au travers de la réalisation d’un bulletin de paie Correction des exercices Contrôle des difficultés en retravaillant les notions du cours. Disons que vous êtes complètement débutant et que vous voulez devenir gestionnaire de paie, dans ce cas, vous suivez le processus de travail des cours : Vous ouvrez votre
manuel et vous lisez l’ensemble des cours comme si c’était un livre Ensuite, vous passez aux exercices et vous essayez de faire les premiers bulletins de paie. Vous regardez les corrections et vous essayez de comprendre pourquoi vous n’avez pas obtenu les mêmes résultats en consultant les chapitres du cours. Cette façon de travailler les cours de
paie est un processus à long terme. Vous ne pouvez pas apprendre la paie le lundi et être en poste le jeudi qui suit.
C’est un marathon et pas un sprint.
C’est dur mais le travail paye. Surtout que même si vous êtes capable d’établir un bulletin de paie de A à Z, vous n’aurez pas les compétences nécessaires pour réussir en paie. En fait, il va vous manquer 2 choses : La maîtrise du déclaratif , c’est-à-dire la transmission des cotisations aux organismes sociaux via la DSN mensuelle L’utilisation d’un vrai
logiciel de paie Comment connaître tout le processus de paie ! Vous pensiez peut-être que parce que vous suivez des cours de paie, vous allez être en mesure de prendre un poste de gestionnaire de paie ? Ce n’est pas le cas. C’est plutôt l’inverse. Beaucoup de personnes sortant de formation gestionnaire de paie ont du mal à trouver un poste. Il y a
beaucoup d’explications à cette situation. A mon sens, ce qui bloque les recruteurs c’est qu’ils ont besoin de personnes formées capables de prendre en charge rapidement le processus complet de traitement de la paie. Et en sortant de formation, vous ne savez pas tout faire. La solution consiste à vous former par vous-même à toutes les compétences
du gestionnaire de paie : Vous devez savoir recueillir des variables de paie Passer ces variables via le logiciel de paie Calculer les bulletins de paie en suivant les règles du Code du Travail et celles de la convention collective applicable Contrôler les fiches de paie et corriger les anomalies si besoin Distribuer les feuilles de paie et être en mesure de
répondre aux questions des salariés ou d’un employeur si jamais vous exercez en cabinet comptable Calculer les charges sociales Transmettre la DSN mensuelle aux organismes sociaux et vérifier les résultats sur Net-entreprises.
Métier exigeant que celui de gestionnaire de paie. Vous remarquez au vu de toutes les compétences qu’il n’est pas possible de tout savoir juste avec des cours de paie de base.

Vous devez travailler par vous-même et la première étape consiste à maîtriser la DSN. Pas de DSN, pas de paie Tous les gestionnaires en poste le savent : gestion de la paie = DSN. Le problème c’est que la DSN n’est présente dans presque aucun cours de paie. Et quand cette notion fondamentale est traitée, elle l’est d’une façon tellement technique
qu’on peut se poser légitiment deux questions : Pour qui est-ce écrit ? Est-ce que la personne comprend ce qu’elle raconte ? La Déclaration Sociale Nominative est le flux de transmission des cotisations sociales. Concrètement, l’entreprise calcule les charges sociales avec le logiciel de paie et transmet via la DSN mensuelle le montant des cotisations
aux organismes sociaux. Pas de DSN, pas de règlement des cotisations donc l’entreprise sera redressée par les URSSAF Si pas de production des déclarations sociales, alors les salariés seront privés de leur droit Il est donc fondamental que vos cours de paie traitent la Déclaration Sociale Nominative. Mais soyons réaliste : Les cours de paie qui vous
expliquent comment faire un bulletin de paie Le cours sur la DSN Tout cela, c’est parfait, mais pour exercer le métier de gestionnaire de paie, vous devez maîtriser le logiciel de paie. Et le logiciel de paie ? Il existe des formations paie intégrant le logiciel de paie. Et c’est parfait … du moins si les objectifs sont remplis. Il faut qu’à la fin des cours vous
soyez en mesure d’être autonome dans la production paie sur le logiciel de paie. Et encore, pas n’importe quel logiciel de paie. Quitte à apprendre un logiciel de paie, autant que le logiciel en question soit vraiment un logiciel de paie utilisé par les professionnels de la paie. Après une recherche sur un site d’offres d’emploi, vous pouvez savoir quels
sont les logiciels de paie les plus utilisés. Immanquablement, vous allez tomber sur un classement du genre : Donc pour compléter vos cours de paie, il ne reste plus qu’à vous former au logiciel de paie. Cela vous ajoutera un plus sur votre CV. Par contre, pour vraiment apprendre un logiciel de paie, vous devez au départ maîtriser les autres cours. En
gros, vous devez : Savoir faire un bulletin de paie de A à Z Savoir présenter les cotisations sociales sous forme d’un récapitulatif du genre tableau des charges Pour obtenir mes meilleurs conseils pour apprendre la paie, regardez cette vidéo :