Les moyens de recherchre d'emploi:

Quelles sont les étapes du processus de recherche d'emploi?

1. FAIRE LE POINT SUR SON PARCOURS

Qu’avez-vous comme formations ? Comme diplômes ? Quelles sont vos
expériences professionnelles ?

2. CIBLER SA RECHERCHE D’EMPLOI

Votre bilan va vous aider à définir des objectifs. Cette deuxième étape
de votre recherche d'emploi correspond à la définition du poste que vous visez, du
niveau de responsabilité attendu, du type d’entreprise qui vous intéresse, etc.

3. RÉDIGER ET/OU METTRE À JOUR SON CV

Le CV est un document indispensable pour une recherche d’emploi. Il
détaille votre parcours tout en correspondant au poste que vous visez. Si vous avez
un CV en ligne, pensez également à le mettre à jour.

4. CRÉER UN TABLEAU DE SUIVI DES CANDIDATURES

Vous avez tout intérêt à élaborer un outil de suivi de vos candidatures
afin de gagner en efficacité. Vous devez figurer plusieurs types d’informations
dont impérativement l’intitulé du poste et de l’entreprise, la date d’envoi de
votre candidature, les retours obtenus.

5. PASSER EN RECHERCHE D’EMPLOI

Dernière étape de votre recherche d’emploi : répondre à des offres
d’emploi et/ou envoyer des candidatures spontanées. Pensez également à paramétrer
des alertes pour les postes qui vous intéressent et pour vos relances.

Quel est le marché du travail ?

-Le marché du travail est le point de rencontre entre une demande : les employeurs
qui recherchent des compétences, et des personnes qui peuvent la satisfaire : les
chercheurs d'emploi. Il est nécessaire d'aborder ce marché avec méthode et de
connaitre les outils qui vous permettront d'explorer le marché du travail.

Pourquoi l'emploi au Maroc est de faible qualité ?

-Le marché du travail du Maroc se caractérise par trois grands défis:
-L’absence d’inclusion : les jeunes et les femmes sont moins intégrés que le
reste de la population active sur le marché du travail.
-La lente progression de l’emploi : le nombre d’emplois créés ne suffit pas
pour absorber l’afflux de la population en âge de travailler.
-Des emplois peu qualitatifs : le marché du travail est dominé par le
travail informel.
Tous ces facteurs expliquent les problèmes d’affectation et de sous-utilisation de
la main-d’œuvre, qui empêchent l’économie d’atteindre son potentiel.
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Qu'est ce qu'un CV?
Un CV est un document qui constitue le point de départ de toute candidature que
dépose un demandeur d’emploi ou un professionnel à la recherche d’un meilleur
poste.

L'objectif d'un cv:

Son but est de vous présenter au recruteur, qu'il trouve de l'intérêt à votre
candidature et la sélectionne pour vous proposer un entretien.

Comment structurer un bon CV?

1. Soyez concis
2. Faites simple
3. Choisissez un titre clair
4. Éludez les informations (trop) personnelles
5. Évitez de rédiger à la première personne
6. Énumérez vos expériences dans l’ordre anti-chronologique
7. Soyez honnête
8. Ne négligez pas la mise en avant de compétences spécifiques et la section «
centres d’intérêt »
9. N’indiquez pas de références
10. Faites-vous relire

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Comment définir une lettre de motivation ?
La lettre de motivation est un document d'une page maximum, adressé à un recruteur
pour lui faire part de votre volonté de travailler avec lui tout lui faisant valoir
vos qualités pour le poste.

l'objectif d'une lettre de motivation?

La lettre de motivation a pour but de déclencher l'envie de rencontrer le candidat.

Comment rédiger une bonne lettre de motivation?

Dans la lettre de motivation, vous convainquez les responsables du personnel de vos
qualifications, de votre expérience et de votre motivation.

Vous ne devez pas vous contenter de recopier les connaissances et compétences

indiquées sur votre CV. Vous devriez surtout parler de la façon dont l’entreprise
pourrait profiter de votre expérience et des qualités que vous pourriez apporter.
Si votre CV est axé sur votre passé, la lettre de motivation est axée sur votre
futur.

-Une structure claire : une présentation en plusieurs paragraphes lisibles

-Concision et pertinence : dans l’idéal, une seule page – concentrez-vous sur
l’essentiel et sur les éléments pertinents.
-Ayez confiance en vous : Soyez sûr de vos connaissances et évitez les formulations
qui trahissent le doute. Attention à ne pas exagérer non plus.

Mettez-vous en avant et construisez votre lettre de motivation selon le modèle AIDA

:

A=Attention

Attirez l’attention et surprenez votre destinataire en utilisant des formules comme

« Votre entreprise est leader dans ce secteur. C’est donc avec plaisir que je
dépose ma candidature. »

I=Intérêt

Présentez-vous à travers quelques-unes de vos qualifications et de vos compétences

et éveillez ainsi l’intérêt de l’entreprise.

D=Désir

Dites pourquoi vous devriez occuper ce poste et comment vous pourriez participer au
succès de l’entreprise. Répondez au désir de l’employeur d’en savoir plus sur vous.
A=Action

Prenez les choses en main et essayez de convaincre les responsables du personnel

d’agir et de vous convier à un entretien grâce à des formules comme « C’est avec
plaisir que je vous présenterai mes idées lors d’un entretien. »

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Comment définir un entretien d'embauche ?

L'entretien d'embauche est un moment ou le candidat et le futur employeur se
rencontrent. L'objectif de cet entretien est pour l'employeur de vérifier
l'adéquation entre les compétences du candidat et ses besoins pour le poste à
pourvoir.

La préparation à un entretien
Se préparer à un entretien d'embauche nécessite de déterminer précisément en quoi
vos objectifs et vos compétences professionnelles correspondent au poste que le
recruteur cherche à pourvoir.
1. Analysez la description détaillée du poste
2. Faites des recherches sur l'entreprise et sur le poste
3. Réfléchissez à vos objectifs et vos compétences
4. Réfléchissez aux questions couramment posées pendant un entretien d'embauche
5. Apportez des photocopies de votre curriculum vitae
6. Faites attention à votre langage corporel et à votre voix
7. Préparez des questions pertinentes à poser à votre interlocuteur
8. Faites une simulation d'entretien
9. Faites une simulation d'entretien(préparation psychologique)
10. Vendez-vous(Vous devrez donc mettre votre potentiel en valeur pour donner envie
à l'employeur de vous recruter.)

Et après l'entretien ?
Le grand oral se termine, vous êtes pressé d’en finir et de rentrer chez vous.
Prenez garde à ne pas saborder votre travail en bâclant les dernières minutes,
elles sont toutes aussi importantes que les premières. Rappelez-vous rapidement au
bon souvenir de votre interlocuteur et envoyez-lui un mail de remerciement après
l'entretien. Sans réponse de sa part, n'hésitez pas à lui faire parvenir par mail
une relance après entretien. Pour patienter, découvrez quelques indices qui vous
permettront de savoir si l'entretien s'est bien passé.

les 20 questions les plus posées:

1. POUVEZ-VOUS ME PARLER DE VOUS ?
2. COMMENT AVEZ-VOUS ENTENDU PARLER DU POSTE ?
3. QUE SAVEZ-VOUS SUR L’ENTREPRISE ?
4. POURQUOI SOUHAITEZ-VOUS OBTENIR CE JOB ?
5. POURQUOI DEVRIONS-NOUS VOUS EMBAUCHER ?
6. QUELLES SONT VOS PLUS GRANDES FORCES PROFESSIONNELLES ?
7. QUELLES SONT VOS FAIBLESSES ?
8. QUELLE EST VOTRE PLUS GRANDE RÉUSSITE PROFESSIONNELLE ?
9. PARLEZ-MOI D’UN DÉFI OU D’UN CONFLIT AUQUEL VOUS AVEZ ÉTÉ CONFRONTÉ DANS VOTRE
TRAVAIL, ET COMMENT VOUS AVEZ RÉUSSI À LE SURPASSER ?
10. OÙ VOUS VOYEZ-VOUS DANS 5 ANS ?
11. QUEL EST LE JOB DE VOS RÊVES ?
12. AVEZ-VOUS PASSÉ DES ENTRETIENS AVEC D’AUTRES ENTREPRISES ?
13. POURQUOI QUITTEZ-VOUS VOTRE EMPLOI ACTUEL ?
14. QUE RECHERCHEZ-VOUS DANS CE NOUVEAU JOB ?
15. COMMENT AIMEZ-VOUS TRAVAILLER ? QUEL EST L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL QUE VOUS
PRÉFÉREZ ?
16. AVEZ-VOUS DÉJÀ ÉTÉ EN POSITION DE « LEADER » ?
17. COMMENT VOS ANCIENS COLLÈGUES VOUS DÉCRIVENT ?
18. COMMENT EXPLIQUEZ-VOUS QUE VOUS N’AYEZ PAS TRAVAILLÉ PENDANT CETTE PÉRIODE ?
19. COMMENT GÉREZ-VOUS LES SITUATIONS STRESSANTES ?
20. QU’EST-CE QUE VOUS AIMEZ FAIRE EN DEHORS DU TRAVAIL ?