Rapport sur la solvabilité et la situation financière 2022 SMABTP

SYSTÈME DE GOUVERNANCE

La fonction actuarielle reçoit tous les documents du conseil d’administration et du comité d’audit et des
risques en rapport avec ses missions. Elle peut également assister aux débats sur les points en question. Pour
conduire ses travaux, la fonction actuarielle peut s’appuyer sur les travaux effectués au sein de la direction
actuariat et statistiques ou des autres services de SMA (direction des assurances de personnes, direction des
investissements, ...) ou bien utiliser des ressources externes selon les cas et si besoin.

La fonction actuarielle établit au moins une fois par an un rapport écrit qu’elle soumet au conseil
d’administration. Ce rapport rend compte de tous les travaux conduits et de leur résultat ; il indique
clairement toute défaillance et émet des recommandations sur la manière d’y remédier.

ORGANIGRAMME FONCTIONNEL SMABTP

Directeur général

Directeur général Adjoint Directeur général Adjoint

- Direction grands comptes - Direction des ressources humaines - Direction technique

- Direction des filiales - Direction opérationnelle des régions - Direction actuariat et
internationales - Direction commerciale réseau direct statistiques*
- Direction des règlements - Direction organisation,
- Direction des assurances de personnes méthode et qualité
- Direction des systèmes d’information
- Direction de la communication/ RSE, relations
extérieures et Fondation Excellence
- Direction de l’audit interne *
- Direction comptabilité groupe
- Direction des risques et du contrôle de gestion *
- Direction des investissements
- Direction des affaires générales*
- Direction courtage
- Direction réassurance

Positionnement des fonctions clés :

*Actuarielle
*Risques
*Vérification de la conformité
*Audit interne

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

La politique de rémunération globale définie par SMABTP repose sur les principes suivants :
- offrir une rémunération globale équitable et compétitive afin de pouvoir attirer et motiver ;
- encourager l’implication et la performance de tous en valorisant la contribution, tant individuelle
que collective, à la performance de l’entreprise.
- prendre en compte les objectifs liés à la durabilité.

La rémunération des salariés de SMABTP est composée d’un salaire de base, d’une rémunération variable
individuelle et d’une rémunération variable collective. SMABTP a mis en place un système de redistribution
collective dans le cadre du dispositif dérogatoire de participation.

Les éléments de rémunération des membres de la direction se composent d’un salaire fixe mensuel, d’une
part variable versée annuellement et d’une cotisation à la retraite.
Le directeur général, mandataire social, ne perçoit ni intéressement, ni participation.

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