CONTRAT INDIVIDUEL DE PERFORMANCE

Les parties soussignées :

1. La Société ACCENT MEDIA S.A, société anonyme de droit Camerounais, au

capital de 450.000.000 de FCFA, inscrite au Registre du Commerce et du Crédit
Mobilier de Douala sous le N°RC/DLA/2015/B/3882, ayant son siège social à
DOUALA B.P 1937, au quartier BONANJO, 999 Rue Tobie Kuoh, Douala,

Représentée dans cet acte par Monsieur Laurent NTAMAG en sa qualité

Directeur général,

Et

2. Monsieur TAGNE GILLES LEGRAND

Né le : 02/04/1986
Date de signature du contrat : 08/11/2022
Poste : Commercial
CNI N° : 000711942
Direction : DOP
Superviseur hiérarchique : M. ALAIN PATRICE EDING
Ci-après désigné(e) « l’employé» ;

Ont conclu le présent contrat de performance individuelle.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 : Description des tâches et fonctions

Engagé en qualité de commercial, et dans l’exercice de cette fonction, sous

l'autorité et la supervision du Responsable des ventes et gestion de la relation
clientèle, M. TAGNE a pour missions principales de :
 1. Vendre les produits et services de l’entreprise

2. Constituer et gérer un pipe d’opportunités afin d’atteindre ses objectifs

3. Suivre la bonne réalisation des opérations de vente

4. Préparer et transmettre son planning des actions commerciales ainsi que

tout autre reporting qui pourrait être sollicité.

5. Suivre le recouvrement des créances liées à ses ventes ou affectées.

6. Suivre les formations planifiées sanctionnées par ces attestations de

formation ou des certifications.

Article 2 : Objectifs

Il est rappelé que M. TAGNE est tenu à une obligation de Résultat.

Les objectifs qui lui sont assignées pour l’exercice 2023 sont les suivants :

 Objectif de chiffre d’affaires : FCFA 437 672 924 (quatre cent trente-sept
millions six cent soixante-douze mille neuf cent vingt-quatre)
 Objectif qualitatif : reporting, présences .
 Objectif de formation : 80% des formations planifiées.
 Objectif de discipline : Moins de % du chiffre d’affaires global.

Article 3 : Evaluation

Selon les termes du contrat qui lie, l’évaluation des objectifs se fera toutes les fins
de trimestre.

Elle se fera selon le système de notation suivant :

 Outstanding (O), au dela de 120 % de l’objectif

 Exceed expectation (EE), de 101 à 120 % de l’objectif
  Meet expectation (ME), 100% de l’objectif
 Need improvement (NI), de 50 à 99% de l’objectif
 significant gap (SG), moins de 50% de l ;objectif

Article 4 : Prime et/ou commissions

Comme arrêté dans le contrat, une commission à déterminer (chiffre d’affaires

encaissé) sur les ventes directes réalisées par l’employé sera versée tous les trimestres.

Article 5 : Engagement et sanctions

L’employé s'engage à réaliser au moins 100% de ses objectifs.

Les mesures de gratification et correctives liées à la performance sont détaillées
ci-dessous :
 Apres quatre O consécutifs, changement de grade dans la hiérarchie
commerciale
 Apres quatre EE consécutifs, versement d’une prime de performance
 Apres trois NI, Avertissement
 Apres deux SG, rupture de contrat

Article 6 : Prise d’effet du contrat

Le présent contrat de performance prend effet à compter de sa date de signature.

Fait le ……………………………………………….

En double exemplaire et signé

(Signature précédée de la mention manuscrite lu et approuvé)

L'Employée L'Employeur