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CORRECTION
Au XIXième siècle, le salariat était très mal considéré en raison de l’absence des droits sociaux et de la
sujétion totale des salariés à l’employeur. Le développement des droits sociaux au cours du XXième siècle
renverse le statut du salariat. En effet, alors que les indépendants échappaient plus ou moins aux
fluctuations du conflit entre travail et capital, la condition des salariés les y soumettait. Au cours du
XXième siècle, le développement des droits sociaux rend la position du salarié plus avantageuse que celle
de l’indépendant : il bénéficie de congés payés, d’une assurance maladie, de l’assurance chômage... qui
sont nettement moins accessibles aux indépendants. Robert Castel parle de mouvement de salarisation
de la société en montrant l’augmentation de la part de l’emploi salarié dans l’emploi total. Cette
société. En effet, alors qu’à l’origine la classe moyenne apparaissait comme une classe tampon entre les
classes supérieures et les classes populaires (médecins, avocats, magistrats par exemple), de plus en plus
Cette évolution stagne largement au moment des “trente piteuses” à la suite des chocs pétroliers des
années 1970. Le coût de la vie augmente, les usines ferment et se délocalisent ailleurs, le chômage de
masse apparaît alors que les trente glorieuses avaient habitué les Français au plein emploi. C'est à cette
occasion que Castel pointe du doigt le phénomène de désaffiliation sociale. Celui-ci met en jeu le
processus d’affaiblissement des liens sociaux en montrant bien que c'est l’ensemble des liens sociaux qui
font l’objet d’un affaiblissement et pas simplement les liens organiques, notamment à la suite de la perte
d’emploi. Cet effet domino permet ainsi d’expliquer le taux d’abstention plus élevé des chômeurs par
rapport à la moyenne. On voit ainsi que l’affaiblissement des liens sociaux affecte directement le lien de
citoyenneté.
Les travaux de Castel sont complétés par ceux de Serge Paugam qui complexifie encore la désaffiliation
sociale en montrant le phénomène de disqualification. Ainsi, il montre que même un individu qui travaille
peut s’engager dans un processus de désaffiliation à partir du moment où il fait face à la précarité de son
statut (travail à temps partiel non voulu, contrat de courte durée, déplacements et contraintes
professionnelles lourdes) pour un salaire peu élevé et une reconnaissance sociale faible (ce qui affecte
directement l’estime de soi des individus, ils font alors l’expérience du mépris social selon l’expression du