7 ÉTAPES POUR

BIEN EFFECTUER
UNE RUPTURE
CONVENTIONNELLE
 PENSER À
SAUVEGARDER DES
PREUVES SI GRIEFS
CONTRE EMPLOYEUR

Ces dernières peuvent inclure des

emails, des messages, des
évaluations de performance, des
témoignages de collègues...

Ces preuves peuvent être précieuses

en cas de litige ou de négociation
lors de la rupture conventionnelle.
 PRÉPARER SON
ARGUMENTAIRE

Prends le temps de préparer un

argumentaire solide avant la rencontre.

Identifie les raisons pour lesquelles tu

souhaites partir, mets en avant tes
réalisations et compétences, et
réfléchis aux avantages pour les deux
parties d'une rupture conventionnelle.
 ENVISAGER DETU
LA PONCTUATION
SOIGNERAS
MATÉRIALISER SA
DEMANDE PAR ÉCRIT

Pour éviter toute ambiguïté et pour

avoir une trace écrite de ta demande, il
peut être judicieux de formaliser ta
demande de rupture conventionnelle
par écrit.

Ça peut être une lettre formelle

adressée à ton employeur dans laquelle
tu exprimes clairement ton intention de
partir en rupture conventionnelle.
 SOLLICITER UN
ENTRETIEN AVEC LA
PERSONNE
COMPÉTENTE

Choisis le bon moment et le bon endroit

pour l’échange. Idéalement, dans un
cadre professionnel et confidentiel, où
tu pourras discuter ouvertement de ta
situation sans interruption.

Assure-toi que cette personne a le

pouvoir de prendre des décisions
concernant les ressources humaines.
 SE METTRE D’ACCORD
SUR LES MODALITÉS
DE DÉPART

Lors de l’entretien, pense à aborder

des modalités telles que la date de
fin de contrat, les éventuelles
indemnités de départ, les congés
restants, la confidentialité, ...

Il est important de clarifier tous ces

aspects pendant l’entretien afin
d’éviter tout malentendu.
 TRANSMETTRE LA
RUPTURE POUR
L’HOMOLOGATION À LA
DIRECCTE

C’est l'organisme gouvernemental

chargé de valider les ruptures
conventionnelles en France. Tu devras
remplir un formulaire spécifique de
rupture conventionnelle.

Cette étape peut prendre quelques

semaines et est obligatoire pour que
la rupture soit valide.
 EFFECTUER LA
RUPTURE DU CONTRAT
ET REMISE DU MATÉRIEL
PROFESSIONNEL

La signature du contrat de rupture

marque officiellement la fin de ta
relation de travail avec l'employeur.

Tu dois également restituer en bon

état tout le matériel professionnel.
Cela inclut des équipements tels que
les ordinateurs, les téléphones, les
badges d'accès, les clés, etc.
 ÉTAPES À SUIVRE POUR
UNE RUPTURE
CONVENTIONNELLE
Penser à sauvegarder des preuves si griefs
contre employeur

Préparer son argumentaire

Envisager de matérialiser sa demande par

écrit
Solliciter un entretien avec la personne
compétente
Se mettre d’accord sur les modalités de
départ
Transmettre la rupture pour l’homologation
à la DIRECCTE
Effectuer la rupture du contrat et remise
du matériel professionnel
 AVR IL 2024
01 0
2 03
08 0 04 0
9 10 5 06
11 1 07
15 1 2 1
6 17 3 14
22 2 18 1
3 24 9 20
2 21
29 3 5 26 2
0 31 7 28

OOST
B

Guillaume DELORD - Avocat en droit du travail

Négocier une rupture

conventionnelle avec succès
sans avocat

Mardi 9 avril à 19h30 en direct

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