Politique RH de XXXXXXXX

Dans le cadre de son développement et pour accompagner sa mutation, ALT a arrêté une politique RH
ambitieuse pour 2007.
Cette politique découle des choix stratégiques de l’entreprise définis dans la Note……....émanant du PDG.
Les principaux axes de déploiement de cette politique sont les suivants :

Le recrutement - La formation - Les entretiens annuels d’appréciation - La gestion des carrières - La

rémunération – Le social – Le Capital Humain

Le recrutement :

Ainsi sur le plan recrutement, ALT a planifié le recrutement de 14 cadres, dont 10 pour la Direction
Commerciale.

La formation :

Concernant la formation, ALT poursuivra le programme de formation entamé en 2005. Ce programme

accompagnera toutes les nouvelles recrues de la Direction Commerciale que les collaborateurs ayant besoin
d’acquérir des compétences techniques et/ou managériales.
Ainsi, un budget important a été fixé pour les formations.
Ces formations dispensées permettront aux collaborateurs ayant acquis les compétences nécessaires d’être
promus en priorité et postuler à des postes de responsabilité.

Les entretiens annuels d’appréciation

Par ailleurs, des entretiens d’appréciation généralisés seront menés chaque année par les supérieurs
hiérarchiques. Ces entretiens portent sur l’examen du taux de réalisation des objectifs de l’année précédente,
c'est-à-dire l’évaluation de la performance et des compétences du collaborateur, puis la fixation des objectifs
pour l’année 2007.

La gestion des carrières

Afin de réussir le développement de ses collaborateurs, le responsable hiérarchique devra analyser les points
forts et les points faibles et convenir ensemble des moyens à mettre en œuvre susceptibles de justifier l’évolution
de leur carrière.
Une fiche d’évaluation groupe constituera le support d’évaluation et sera communiqué à tous les Directeurs.

La rémunération

Par ailleurs un comité de rémunération sera créé, il statuera sur les augmentations, les promotions et validera les
postes à pourvoir dans chaque Direction.

Le Social

XXXXXXXX s’engage à déployer les moyens nécessaires pour assurer à tous les collaborateurs une couverture
sociale adéquate, et de faciliter leur accession à la propriété de leur logement principal.

Le Capital Humain

Un règlement intérieur sera élaboré et communiqué à l’ensemble du personnel. De plus, les procédures RH ainsi
qu’un livret d’accueil pour les nouvelles recrues seront également mis en place.