Pour mieux connaître vos droits

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L'EMPLOYEUR PEUT-IL
IMPOSER UNE RUPTURE
CONVENTIONNELLE ?
Non, c'est un accord mutuel.
Mais attention, en cas de refus de votre
part, certains employeurs peuvent
envisager un licenciement. Consultez
un avocat si vous souhaitez refuser la
rupture.
 2
QUAND REFUSER
UNE RUPTURE
CONVENTIONNELLE ?
Si l'indemnité est au minimum légal
et que vous avez des griefs sérieux
pouvant justifier une meilleure
indemnisation. En cas de doute,
consultez un avocat.
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QUAND FAIRE APPEL
À UN AVOCAT ?
Si vous avez un projet, comme
une reconversion, qui nécessite
une analyse du chômage et vous
avez peur d’un refus de l’employeur.
Ou si vous avez besoin d’une
indemnisation supérieure au
minimum légal notamment en cas de
préjudices.
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L'INSPECTEUR DU TRAVAIL
PEUT-IL REFUSER LA RUPTURE ?
Oui, si les conditions légales ne sont pas
respectées.

5
QUEL EST LE DÉLAI
POUR CONCLURE LA RUPTURE ?
Comptez environ 1 mois et demi pour la
procédure administrative et 3 à 7 mois
pour obtenir une belle négociation à l’aide
d’un avocat.

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AI-JE DROIT AU CHÔMAGE
APRÈS LA RUPTURE ?
Oui, bien sûr.
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PUIS-JE ME RÉTRACTER
D'UNE RUPTURE
CONVENTIONNELLE ?
Oui, vous avez 15 jours pour vous rétracter.
Il n’est pas obligatoire de donner un motif
mais je conseille de le faire pour éviter un
licenciement pour rétorsion.
Vous vous sentez contraint d'accepter sous
la menace d'un licenciement ? Vous pouvez
accepter puis user de votre droit de
rétractation pour gagner du temps et
rassembler des preuves.
Ou pour avoir du temps supplémentaire,
dites que vous devez réfléchir et consulter
votre conjoint.e.

Vérifiez que la rupture n'est pas antidatée

et que le délai de rétractation n’est pas
dépassé au moment de la signature.
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QUELS SONT LES PIÈGES
À ÉVITER ?
Il en existe plusieurs, notamment :
Ne demandez pas par écrit une rupture
si vous n'êtes pas sûr qu'elle sera
acceptée.
Clarifiez les modalités de sortie avec
votre employeur (indemnisation, délais,
restitution du matériel…). Et gardez des
preuves de vos échanges.
Si vous refusez une rupture dans un
contexte litigieux, anticipez un
licenciement en conservant les preuves
des griefs liés à l’employeur.

Consultez un avocat si la situation

est intense et la négociation difficile.
LA RUPTURE
CONVENTIONNELLE
EST UNE SOURCE
DE STRESS POUR
DE NOMBREUX
SALARIÉS.
Informez-vous
pour éviter les pièges.
Et n‘hésitez pas à faire
appel à un avocat en
droit du travail pour
naviguer sereinement
dans ces démarches.
J’ai rédigé un guide pour vous aider