RUPTURE CONVENTIONNELLE INDIVIDUELLE

source Légifrance, services publics / Lien : la rupture conventionnelle

TYPE CDI UNIQUEMENT
DE
CONTR
AT
A L'employeur ou du salarié
L’INITI
ATIVE
DE …
QUOI ? Elle ne peut pas être imposé par l’employeur ou le salarié.
La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat
de travail à l'amiable entre le salarié et l'employeur.
Elle sert à définir les conditions de cette rupture (date de départ +
indemnités) doit être signée des 2 parties avec un exemplaire
chacun

QUAND  Les parties conviennent du principe de la rupture pendant un ou

? plusieurs entretiens au cours desquels le salarié ou l’employeur
A quel peut choisir de se faire assister (soit par représentant du perso ou
moment conseiller = informer l’employeur avant entretien)
La date de rupture doit être fixée au + tôt le lendemain de
l’autorisation de l’inspect° du W

PROCE La procédure de rupture conventionnelle se divise en 4 étapes :

DURE l’entretien préalable à la rupture, la rédaction de la convention de
rupture, l’écoulement du délai de rétractation (15 jours calendaires)
Convoc débutant le lendemain de la signature de la convention et la
ation validation de la convention. La durée de la procédure de rupture
Entretie conventionnelle est d’1 à 2 mois.
n La convention de rupture doit être rédigée et doit être
Notifica obligatoirement validée par la DDETSPP en ligne avec le service
tion TéléRC ou cerfa 14598
Préavis (15 jours ouvrables pour valider la convention).
Il n’y a pas de préavis.
Si Salarié protégé, il faut autorisation médecine du w avant envoi à
la DDETSPP
Si refus = le contrat de w continue de s’exercer et nouvelle
 demande de rupture peut être faite.
COMBI
EN ? Le montant de cette indemnité ne peut pas être inférieur à celui de
Indemni l'indemnité de licenciement, qui est fixé par la loi ou la convention
tés collective Le mode de calcul de l'indemnité de rupture
conventionnelle est le suivant : 1/4 de mois de salaire par année
d'ancienneté jusqu'à 10 ans, et 1/3 de mois de salaire par année
d'ancienneté après 10 ans. L'indemnité de rupture conventionnelle
est due au salarié à la date de la rupture du contrat de travail

Docume Certificat de travail

nts de Reçu pour solde de tout compte
sortie Indemnité CP
Attestation Pôle emploi (ex-attestation Assedic)
Levée ou non de l’obligation de non-concurrence (contrepartie
financière)
Dispositif d'intéressement.