1.

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

1.DENOMINATION
La dénomination sociale de l’entreprise est « MULYKAP Sarl » qui veut dire « Muland
Yvette kabey petroleum »

2.SITUATION GEOGRAPHIQUE

Situation géographique. MULYKAP Sarl est une société de droit congolaise opérant
principalement dans la province de l'ex-Katanga, son siège social est établi au numéro 26 de
l'Avenue USOKE, Commune KAMPEMBA, Quartier KIGOMA.

3.HISTORIQUE
L'historique de l'entreprise MULYKAP Sarl remonte depuis l'année 1997 lors de l'avènement
de l'Alliance des Forces Démocratiques pour la Libération du Congo (AFDL) qui trouva que
l'ancienne philosophie selon laquelle le secteur des hydrocarbures n'était exercé que par les
multinationaux n'était pas meilleure. D'où la décision de libéraliser ce secteur en l'étendant
aux nationaux pour leur donner l'opportunité d'y prester également. A cause des problèmes
politiques avec les étrangers qui détenaient le marché pétrolier dans le pays, il se posait une
rareté des produits pétroliers. C’est dans le souci de résoudre ce problème que cette entreprise
MULYKAP Sarl trouve sa naissance.
Au même moment, une idée se forme dans la tête de Monsieur MULAND KABEY, initiateur
de l'actuelle entreprise MULYKAP Sarl : se lancer dans la vente de carburant. C'est ainsi que
vers les années 1999, l'entreprise MULYKAP sous sa forme informelle voit le jour. Jusqu'en
2003, cette entreprise ne travaille que dans un seul secteur d'activité : « le carburant »,
quoiqu'elle agrandisse sa structure en se dotant d'un dépôt de stockage d'environ 330 000
litres.
A partir de 2004, l'idée d'étendre l'entreprise en ajoutant à celle-ci le secteur de transport
naquit ; l'idée qui sera réellement mise en œuvre à partir de l'année 2006 avec l'achat d'un
grand nombre de bus neufs acquis pour le secteur de transport. En Juin 2014, l'entreprise
harmonise ses statuts et bascule alors vers sa forme actuelle de société à responsabilité limitée
(Sarl) d'où le nom actuel de MULYKAP Sarl.

4.STATUT JURIDIQUE
Le fondateur de cette société est monsieur Patrick Muland qui est à ce jour actionnaire
majoritaire, les associes minoritaires sont au nombre de deux : madame Yvette et monsieur
Keny
 5. LES EFFECTIFS
MULYKAP Sarl compte à ce jour plus ou moins 400 travailleurs en son sien.

6.OBJET SOCIAL
L'objet social est l'activité économique pour laquelle la société est créée. Il peut s'agir d'une
activité commerciale (si elle rentre dans les catégories d'activités commerciales telles
qu'énumérées à l'article 3 de l'acte Uniforme relatif au Droit Commerciale Générale. Ou d'une
activité non commerciale. L'entreprise MULYKAP Sarl est une société commerciale, dont les
activités principales sont :
- Importation, stockage et commercialisation des produits pétroliers ;
- Le transport des personnes et des biens.
Aussi, elle aide - t- elle les sociétés congolaises en leur offrant des services de transport entre
les villes et aussi des stations-services en les réapprovisionnant en carburant.

7. VISION DE L'ENTREPRISE
- Le visions de l'entreprise, comme tout autre entreprise commerciale est :
Maintenir sa position de leadership dans le secteur de transport,
- Être le numéro 1 dans le secteur pétrolier,
- Offrir les meilleurs services aux clients.

8. VALEURS DE L'ENTREPRISE
- Rien ne se gagne, rien ne se perd,
- On n'obtient rien sans sacrifice, sans volonté, sans effort, sans discipline.

9. LES OBJECTIFS
Les objectifs de l'entreprise sont :
- Elargir ses activités de transport au transport aérien ;
- Diversifier les lignes de transport et couvrir le territoire national, pourquoi pas l'Afrique
toute entière ;
- Se doter des terminaux modernes.

10. PART DU MARCHE

MULYKAP Sarl transporte près de 4000 personnes par jour et importe plus de 2500 m3 de
carburant par mois. MULYKAP Sarl est également bien positionnée sur le marché de
lubrifiant avec la marque SASOL, à côté d'une dizaine d'autres opérateurs actifs dans l'ex
province du Katanga. Et dans le domaine de transport des personnes et des biens, MULYKAP
Sarl détient une part importante du marché.
 11. STOCKAGE DES PRODUITS
Elle dispose de trois (3) gros tanks d'une capacité de 500m3 chacun, l'équivalant de 500000
litres, et de six citernes (6) d'une capacité de 50m3 l'équivalant de 50000 litres. Un tank et
deux citernes servent à stocker du gasoil ou mazout et deux tanks et quatre citernes servent
pour stocker le super carburant ou essence. Elle dispose en plus d'un parking moderne de plus
de 100 bus.

112. APPROVISIONNEMENT, COMMERCIALISATION ET

DISTRIBUTION
Les approvisionnements et le transport des produits pétroliers et lubrifiants au départ
d'Afrique du Sud sont assurés par son fournisseur (United Technical Company). L'entreprise
dispose d'une station-service moderne à Lubumbashi et une autre à Kolwezi pour la
distribution des produits pétroliers et lubrifiants. Les livraisons locales de produits pétroliers
sont assurées par une flotte importante des camions citernes. Pour le transport public, la
société dispose d'un parc automobile important constitué des bus de la dernière génération.
Pour l'embarque et le débarquement, MULYKAP SARL a aménagé des terminaux modernes
pour autobus respectivement à Lubumbashi, Likasi, Kolwezi et Fungurume.

.113. LA MAINTENANCE
Pour la maintenance de son charroi, MULYKAP Sarl dispose d'un garage moderne, équipé de
matériels, machines et outillages ultra moderne ; et un personnel qualifié et bien formé.
 2. PROCESSUS DU RECRUTEMENT CHEZ
MULYKAP
2.1. DEFINIR UN BESOIN EN RECRUTEMENT

Le processus de recrutement commence par l'identification des besoins de l'entreprise.

Mulykap évalue ses ressources humaines actuelles et détermine les postes à pourvoir. Ces
besoins peuvent découler de diverses raisons, telles que le départ d'un salarié, la croissance de
l'activité ou de nouveaux objectifs de développement.

2. 2. DEFINIR LE POSTE ET LE PROFIL RECHERCHE

Une fois le besoin identifié, Mulykap analyse précisément le poste à pourvoir. Les
opérationnels échangent sur les critères essentiels :
- Le profil requis (formation, expérience, compétences techniques).
- Le niveau d'expérience nécessaire dans le domaine.
- Les missions, tâches et attributions du futur collaborateur.

2. 3. REDIGER ET DIFFUSER L'OFFRE D'EMPLOI

La fiche de poste est rédigée avec soin, détaillant les responsabilités et les attentes. L'annonce
est ensuite diffusée sur divers canaux, tels que les plateformes d'emploi, les réseaux sociaux et
le site web de l'entreprise.

2. 4. TRIER LES CANDIDATURES

Mulykap reçoit les candidatures et les évalue en fonction des critères définis. Les CV et lettres
de motivation sont examinés pour sélectionner les profils correspondant le mieux au poste.

2. 5. FAIRE PASSER LES ENTRETIENS ET LES TESTS

Les candidats présélectionnés sont invités à passer des entretiens individuels. Des tests
techniques ou comportementaux peuvent également être réalisés pour évaluer leurs
compétences et leur adéquation avec la culture de l'entreprise.
2.6. SELECTIONNER LE CANDIDAT

Après les entretiens, Mulykap choisit le candidat qui répond le mieux aux attentes. La
décision est prise en tenant compte des compétences, de la personnalité et de la motivation.

2. 7. INTEGRER LA NOUVELLE RECRUE

Une fois le candidat sélectionné, Mulykap procède à son intégration. Cela inclut la formation,
la présentation aux équipes et la mise en place des outils nécessaires pour qu'il puisse
contribuer efficacement à l'entreprise.
L'intégration des nouveaux employés chez **Mulykap** est un processus essentiel pour
assurer leur adaptation réussie au sein de l'entreprise. Voici les étapes clés du processus
d'intégration :

✓ Pré-intégration :
- Avant la date officielle de début, les nouveaux employés reçoivent des informations sur
l'entreprise, la culture, les politiques et les procédures.
- Ils peuvent également être invités à remplir des formulaires administratifs.

✓ Premier jour :
- Les nouveaux employés sont accueillis chaleureusement et reçoivent une présentation
officielle de l'entreprise.
- Ils découvrent leur espace de travail, les collègues et les ressources disponibles.

✓ Première semaine :
- Formation spécifique au poste : Les employés apprennent leurs responsabilités, les outils
et les systèmes utilisés.
- Conformité : Ils sont informés des politiques, des règles de sécurité et des avantages
sociaux.

✓ Premier mois :
- Intégration à la culture : Les nouveaux employés découvrent les valeurs, les normes et les
attentes de l'entreprise.
 - Connexion avec l'équipe : Ils établissent des relations avec leurs collègues et se sentent
partie prenante de l'équipe.

5. 3 à 6 premiers mois :
- Suivi continu : Les responsables de l'intégration s'assurent que les employés s'adaptent
bien et répondent à leurs besoins.
- Formation continue : Les employés peuvent participer à des formations pour développer
leurs compétences.