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Modle de lettre : Lettre de demande de report d'un entretien pralable au licenciement

L'info pratique en droit du travail.

Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail (convention collective,


code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).

AVERTISSEMENT : Ce document ne dispense en rien de consulter un spcialiste pour adapter au besoin les rgles au cas par cas. Il rsulte de ce qui prcde que la responsabilit de l'auteur ne saurait tre recherche du fait de l'utilisation du guide et des modles ci-aprs sans qu'il n'ait t fait appel une analyse au cas par cas de la situation. Les exemples de jurisprudence sont donns titre purement indicatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation de la jurisprudence. Toujours garder l'esprit le principe de l'apprciation souveraine des juges du fond, in concreto, variable d'un Conseil de Prud'Hommes l'autre. Par consquent, il est en toutes circonstances impratif de solliciter les conseils d'un professionnel, avant toute action.

Exemple : Votre employeur envisage de vous licencier. Il vous convoque un entretien pralable auquel vous ne pourrez pas vous prsenter, et ce, pour certaines raisons (arrt de travail...). Vous crivez votre employeur afin de bnficier du report de cet entretien. Ce que dit la loi : L'employeur qui envisage de licencier un salari doit, avant toute dcision, convoquer le salari un entretien par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre dcharge en lui indiquant l'objet de la convocation (articles L. 1232-2, L. 1232-7 et L. 1233-11 du Code du travail).

Exception : L'obligation de tenir un entretien pralable ne joue pas lorsque l'employeur procde au licenciement conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours et qu'il existe un comit d'entreprise ou des dlgus du personnel dans l'entreprise (article L. 1233-38 du Code du travail).

A savoir : l'absence du salari n'interdit pas l'employeur de poursuivre la procdure et de notifier la lettre de licenciement, sauf cas de force majeure. De plus, l'employeur n'est pas oblig d'accepter une demande de report de la date de l'entretien pralable faite par le salari malade (arrt de la Chambre sociale en date du 25 novembre 1992). Notre conseil : Votre absence l'entretien pralable ne peut vous tre reproche par votre employeur. Elle ne constitue pas une cause de licenciement et ne saurait tre interprte comme une dmission ou comme votre aveu du bien fond du licenciement.

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Vos Nom et prnom Votre adresse

Lieu, date

Nom et prnom du destinataire Adresse du destinataire

Objet : demande de report d'un entretien pralable de licenciement

Madame, Monsieur,

J'ai bien reu votre courrier du... me convoquant un entretien pralable le ... .

Cependant, en raison de mon absence due ....(congs pays, arrt de travail, formation...), je ne pourrai me rendre cet entretien.

Pourriez-vous reporter celui-ci une date votre convenance partir du ...?

En vous remerciant de votre comprhension, veuillez agrer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes salutations distingues.

Signature