GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

EN SITUATION NORMALE, EN TEMPS DE

CRISE OU D’URGENCE
INTRODUCTION
 OBJECTIFS

 Recenser les tâches liées à la gestion des ressources

humaines en situation normale ;
 Maîtriser les textes administratifs liés à la gestion des
ressources humaines ;
 Assurer une meilleure planification et supervision de travail
du personnel en situation normale ;
 Recenser les situations d’urgence ou de crise ;
 Proposer enfin les attitudes à développer par les chefs
d’établissement face aux situations d’urgence ou de crise.
 Plan

1 - Les tâches liées à la gestion des ressources

humaines en temps normal

2 - La gestion des ressources humaines en temps

de crise ou d’urgence
 1 - LES TÂCHES LIÉES À LA GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES EN TEMPS NORMAL
 
 Les textes légaux et administratifs en matière de gestion du
personnel
 Les sources pour obtenir les documents relatifs à la gestion du
personnel
 Documents à constituer ou à consulter par les chefs
d’établissement pour une meilleure gestion des ressources
humaines
 La planification du travail du gestionnaire des ressources
humaines
2 - LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN
TEMPS DE CRISE OU D’URGENCE

 Les attitudes à développer en situation d’urgence

 Les attitudes à développer par les chefs d’établissement face

aux situations de crise
CONCLUSION
Je vous remercie