La motivation en gestion ressources

humaines

Réalisé par : • MOUNA ZAKARI

• ASSIA ABOUTALEB
• KHALIL SABIR
 PLAN
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introduction Définition de motivation Les sources de Motivation

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Les théories de Motivation les types de motivation au travail Conclusion
Introduction
1
La motivation des salariés est devenue une
préoccupation centrale dans le management
des entreprises et des organisations en
général. En effet, les enquêtes menées auprès
des salariés ont montrés que la motivation
au travail a un effet sur la qualité du travail
et sur l'efficacité de salariés.
Definition de motivation

2
La motivation, c'est le carburant de
tous les projets que l'on entreprend,
quels qu'ils soient, personnels comme
professionnels. La motivation c'est
cette force obscure qui nous porte et
nous permet de franchir les inévitables
obstacles qui parsèment le chemin
vers la réussite.
 Les sources de Motivation

3
le salaire et la
rémunération
Les conditions de travail
Le management et la
communication
Le développement des
compétences
professionnelles
 Équilibre vie
personnelle /
vie professionnelle
Les théories de Motivation

4
La théorie de Taylor Salaire à la pièce
La théorie de henry Ford 5 dollar at Day (5 dollar par jour)
La théorie de Fayol
Une rémunération juste équitable
les types de motivation au travail

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Sur la base de ces théories, nous mettons en évidence 2 types de motivations
à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines :

Motivation intrinsèque. Cela vient du

travailleur lui-même. Elle est liée à sa
satisfaction personnelle dans l’exercice de ses
fonctions, au-delà du bénéfice matériel qu’il
peut en tirer. Elle répond au besoin de se sentir
épanoui et améliore la performance au travail.
Motivation extrinsèque. L’externe: Cette motivation
vise à récompenser la performance des employés par
des incitations économiques ou d’autres avantages
professionnels. Ainsi, l’entreprise entend obtenir un
résultat satisfaisant de son équipe humaine.
Conclusion
6
• La motivation est donc désormais un facteur essentiel de la réussite des
entreprises .En effet, dans cette notion de motivation, interviennent des
aspects psychologiques, sociologiques, philosophiques et
organisationnelles. Aujourd'hui des recherches sont encore réalisées,
elles portent plus particulièrement sur le rôle de la personnalité, sur
l'environnement de chaque individu, et sur l'impact qu'il peut avoir
sur sa motivation